模仿招聘故事

1. 講解招聘一般講什麼故事作為開頭

企業來文化，品牌故事，老源板創業故事；
優秀員工故事，感人的職業故事都可以；

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2. 古代納賢招賢的故事

http://blog.sina.com.cn/u/4b5f8e85010006rl
黃金台招賢
《戰國策.燕策一》記載：燕國國君燕昭王(公元前-前279年)一心想招攬人才，而更多的人認為燕昭王僅僅是葉公好龍，不是真的求賢若渴。於是，燕昭王始終尋覓不到治國安邦的英才，整天悶悶不樂的。

後來有個智者郭隗給燕昭王講述了一個故事，大意是：有一國君願意出千兩黃金去購買千里馬，然而時間過去了三年，始終沒有買到，又過去了三個月，好不容易發現了一匹千里馬，當國君派手下帶著大量黃金去購買千里馬的時候，馬已經死了。可被派出去買馬的人卻用五百兩黃金買來一匹死了的千里馬。國君生氣地說：「我要的是活馬，你怎麼花這么多錢弄一匹死馬來呢？」

國君的手下說：「你捨得花五百兩黃金買死馬，更何況活馬呢？我們這一舉動必然會引來天下人為你提供活馬。」果然，沒過幾天，就有人送來了三匹千里馬。

郭隗又說：「你要招攬人才，首先要從招納我郭隗開始，像我郭隗這種才疏學淺的人都能被國君採用，那些比我本事更強的人，必然會聞風千里迢迢趕來。」

燕昭王採納了郭槐的建議，拜郭槐為師，為他建造了宮殿，後來沒多久就引發了「士爭湊燕」的局面。投奔而來的有魏國的軍事家樂毅，有齊國的陰陽家鄒衍，還有趙國的游說家劇辛等等。落後的燕國一下子便人才濟濟了。從此以後一個內亂外禍、滿目瘡痍的弱國，逐漸成為一個富裕興旺的強國。接著，燕昭王又興兵報仇，將齊國打得只剩下兩個小城。

3. 找一些關於大公司招聘人才時的故事，

先說一下自己,82年滴,到現在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那麼年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業,而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當的時機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什麼?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業後擇業的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎.即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什麼職位,做什麼行業,如果你說你什麼都有興趣,那等於就是沒有興趣~對我個人而言,醫葯,零售,化工,服裝,環保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之後開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那麼怎麼辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網站里直接投遞.其次,把你發簡歷的計算機時間改後幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎之上.接著interview了,很多人面試的時候心態不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應該顯得很卑劣,現在並不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那麼你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然後要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我後來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其餘會談一些行業研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那麼HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執行力強三來覺得我知識豐富應變能力強.然後我就說給我15分鍾,他說ok,我去喝杯咖啡,然後15分鍾里我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最後就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然後都說我發音很標准說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現最重要的優點,不是你自我感覺最重要的優點,而是職位需要的最重要的優勢,怎麼對症下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發散性問題挑戰考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經去神州數碼面試過一次,我之前的一個求職者和老闆談了將近40分鍾,我接著進去他卻只給了我15分鍾,^_^結果可想而知了.我的經驗是,大公司基本都是HR先面,然後她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那麼有一半的可能你是被deny掉了.那麼既然是這樣,你就得發揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關於公司的事,比如福利,發展,文化,那也說明你有戲了.

4. 招聘講的是什麼故事

有道是人有多大膽，地有多高產！當今是數字出政績，政績出幹部，幹部出數字的年代。然而，A縣趙縣長的政績總不突出，追不上兄弟縣。
原因是什麼呢？原來趙縣長的膽子太小，所以，他只好眼睜睜地看著兄弟縣的同行們在仕途上一個又一個地比、學。趕、超，更上一層樓。
趙縣長的身邊也有一個智囊團。智囊團的高參們給他出謀劃策，讓他招聘一名有膽有識能造數字加水分的秘書。智囊團的高參們說，你上不去，人家不說你無能，例顯得我們這個智囊團成了窩囊團！
趙縣長經過再三的考慮，決定採納智囊團的創意，授權縣政府辦公室設立招聘領導小組，組長由辦公室的B主任兼任，智囊團的成員們為小組成員。招聘信息在縣電視台、縣廣播電台、縣報上公告。
招聘信息發布後，應聘者絡繹不絕。每位應聘者需交報名費100元（開收據，屬機關創收，不算亂收費）。
招聘採取筆試和面試兩步走。所謂筆試，就是出一張語文試卷，上邊羅列一些填空題、常識題、判斷題之類，最後再加一道作文題。
因為招聘的是秘書，秘書主要是搞文字游戲的，所以，特看重文字功夫。如果你連茵香豆的茵字有幾種寫法都不知道，足見你才疏識淺，孤陋寡聞，是定然當不了秘書的。
語文試卷畢，再考一下數學。試題相對地簡單一些，至少得知道你頭腦里不是一盆漿糊。試想，你如果連一百個和尚一百個饃，大和尚一吃三，小和尚三吃一，問幾個大和尚和幾個小和尚都算不出來，怎麼讓你出數宇！筆試結束後，凡符合條件者皆進人下一道程序：面試。所謂面試，既非選美，也不讓你走「貓步」，而是像當今電視台上的文娛節目，」出一些智力測驗題，讓應聘者搶答。評委們當場亮分。
面試進行到最後，競爭越來越激烈，可以說達到了刺刀見紅的程度。經過幾輪篩選幾輪淘汰，最後只剩三名應聘者進人了決賽圈，爭奪椎一的一張人場卷。三名應聘者的心裡都很清楚，上天堂下地獄只有最後一搏了！最後一道測試題是：請三位應聘者各說出你們家鄉的一個最高物體。
甲聽畢，搶先道：俺鎮上有座電視塔，離天只有丈七八！說畢，有點得意，離天只有丈七八還不高嗎？
乙聽畢，接著道：「俺院里有棵古槐樹，把天磨的咯吱吱！」乙說完，看了看甲和丙，心想這張人場卷恐怕非我莫屬了，我的古槐樹已經磨著天了，別人的再高還能高到哪去？
最後輪到丙，丙不緊不慢地說：俺城裡有座鍾鼓樓，半截子插到天里頭！
丙後發制人，一舉得勝。評委們的評語是雨的想像力豐富。奇特、智力超常，敢於突破傳統的思維定勢，能把現實變成神話，堪當重任！

5. 從小故事談到招聘的重要性

如果你愛一個人，先要使自己現在或將來百分之百的值得他愛，至於他愛不愛你，那是他的事，你可以如此希望，但不必勉強去追求。女人的直覺經常會勝過男人為之驕傲的知識和才智。

6. 有個故事是一家公司招聘資深會計！然後有一女大學生應聘。。還給了經理兩元電話費。

在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。
人事經理說，當時，女大學生因為沒有工作經驗，在面試一關即遭到了拒絕，但她並沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：「請再給我一次機會，讓我參加完筆試。」主考官拗不過她，就答應了她的請求。結果，她通過了筆試，由人事經理親自復試。

人事經理對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩的話讓經理有些失望。她說自己沒工作過，惟一的經驗是在學校掌管過學生會財務。找一個沒有工作經驗的人做財務會計不是他們的預期，經理決定收兵：「今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。」女孩從座位上站起來，向經理點點頭，從口袋裡掏出兩塊錢雙手遞給經理：「不管是否錄取，請都給我打個電話。」

經理從未見過這種情況，問：「你怎麼知道我不給沒有錄用的人打電話？」「您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。」

經理對這個女孩產生了濃厚的興趣，問：「如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什麼呢？」「請告訴我，在什麼地方我不能達到你們的要求，在哪方面不夠好，我好改進。」「那兩塊錢……」女孩微笑道：「給沒有被錄用的人打電話不屬於公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。」經理也笑了，「請你把兩塊錢收回，我不會打電話了，我現在就通知你：你被錄用了。」

記者問：「僅憑兩塊錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太感情用事了？」經理說：「不是。這些面試細節反映了她作為財務人員具有良好的素質和人品，人品和素質有時比資歷和經驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。財務是十分繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的；第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了一種誠信，這對搞財務工作尤為重要；第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和敢於承擔責任的上進心。員工不可能把每項工作都做得很完美，我們接受失誤，卻不能接受員工自滿不前；第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的良好品德，這更是財務工作不可或缺的。」

來源：北京人才市場報

7. 網上有招聘講故事,讀散文的嗎

招聘通常是公司人力資源部的業務，而招聘來的人卻要分配在不同的部門里，人力資源部需要協調招人與用人之間的矛盾，畢竟從人力資源部門角度選擇的人和從業務需要上選擇的人，並不可能完全重合。因此，招聘啟事常常會出現「說謊」的情況。
想想看，什麼樣的人在公司中最令大家頭疼？一定是那些在一些不必要的事上斤斤計較的人，只要他們稍微感到自己和同事之間存在不公平就不依不饒，只要公司不能令自己滿意就立即「揭竿而起」，和公司對簿公堂。有意思的是，在面試時，這種性格的人又往往不屑於掩飾，那種精明和計較一流露出來，就會令面試官產生一種排斥感。
招聘啟事不會表示歡迎這種類型的人，公司似乎也並不招聘這樣的人。但是這樣的人難道就一定不好，不能為老闆所用嗎？未必，用凡事都斤斤計較的人來對付一些刁鑽的客戶，他的計較就會轉化為一種力量。有的老闆想找的正是這種「不省油的燈」，因為他希望自己的公司擁有能爭能搶的業務骨幹，在公司里拿高薪、被重用的大多是這類人。

再或者，如果招聘啟事上寫著「具有良好的溝通能力」，記住，那未必是該崗位真正的需求，或者說未必是老闆最迫切的需求。也許老闆希望受聘者具備這樣的條件和能力：「具有當地戶口」「能節約公司的每一分錢」「少和同事說話，多集中精力干好手頭的事」。拿財務部門人員的招聘來說，以上的要求哪個才是老闆真正需要的，稍微一分析就會得到答案。
所以，不要被招聘啟事嚇倒，以為自己沒機會，當你的「硬體」不符合的時候，「軟體」完全可以再彌補，也不要等到自己完全符合招聘啟事的要求時再去面試。被面試得多了，你看到的人和風景也就多了，這同樣是令自己增長見識的機會。逐漸地，你的能力會從用眼看人提高到用心看人，相應地，機會也會增多。

8. 比爾蓋茨招聘員工的故事

《比爾蓋茨招聘員工的故事》原文：
曾經有一位自以為學識淵博的哈佛大學回畢業生信心十足地答來和比爾蓋茨面試，比爾蓋茨問：「請問你，你是哈佛大學畢業的嗎？」
他說：「是的，准老闆，比爾蓋茨，我是哈佛大學畢業的。」
「請問你，你很聰明嗎？」
他說：「我是以第一名的成績畢業的，應該智商還不錯。」
「那你今天是來應征微軟公司的產品部經理嗎？」
他說：「是的，准老闆，比爾蓋茨，希望我能有機會為您服務！」
「請問你，你既然這么聰明的話，那亞馬遜河有多長？」
那位高才生頓時傻了，「亞馬遜河？……」
「答不出來是不是？」比爾蓋茨微微一笑說：「顯然你不夠聰明。」
比爾蓋茨建議那位高才生多讀一些書再來面試。

9. 紅十字會招聘人那個故事是真的

我去應聘過，具體哪個部門就不說了，說了說不定會被警察叔叔來找的。我是社會招聘去回的。考試面試N天後，來電答話，很客氣很禮貌的說 對不起，你沒有被選上。 我就打電話問我成績，不告訴。我去找，一處長說：你見過招聘考試公布成績的嗎？我暈！考試不公布成績，那考那個是什麼用啊。後知情人告之，我第二名，一共要2個人！
想做善事，很多地方的，不限於這個機構！