團隊榮辱感的小故事

Ⅰ 職場中團隊合作與信任哪個更重要為什麼

信任是人與人之間交流溝通的重要條件之一，也是人與人之間心理上相互依賴的過程。一個人沒有誠信、信用就不能生存；一個國家如果得不到老百姓的信任就會垮掉。這就是信任的重要特質。因此信任是團隊合作的前提條件，顯得更重要。

隨著現代社會的不斷發展，人與人之間的信任逐漸減少，其根本原因就是將個人利益看的太過重要，而又將人心想的過於復雜，從而導致社會信任危機。現如今，取得信任似乎更為難能可貴。或許是我們太過脆弱還是周圍陷阱太多？呼喚信任，在這個時代，刻不容緩。由於本人常年在團隊內工作，所以我主要談一談上下級信任關系的建立。

上下級之間的信任是心理契約形成的重要條件，主要分為交易型、關系型、團隊型三類。從最初的利益層到形成合作夥伴再到上下級形成一個團隊，把對方看成不可或缺的一份子。上級與下級的信任關系是相輔相成的，即要有領導的表率，又要有下級的配合。下屬對領導也應保持忠誠老實、腳踏實地；不偷奸耍滑，搞兩面派；領導在與不在一個樣，有始終如一的人品才能得到領導的充分信任。對於一個公司，領導辦事不公平公正，將會極大的影響下屬的工作情緒。交易型心理契約中，下屬就是看中公司的經濟利益價值，如果領導剝削了下屬利益，直接會導致下屬跳槽、辭職等現象，公司也就難保留人才。領導還要經常與下屬交流溝通。從公司短期的發展目標到個人工作方向，讓下屬了如指掌。了解下屬個人工作和生活的困難和疾苦，及時出面給予幫助解決，提高下屬在公司的幸福指數，增強以公司為家的理念。多利用機會培養下屬，讓下屬感覺公司大有可為，有助於構建良好的上下級關系，增進信任感，達到關系型心理契約的層次。上級對下級要堅守個人誠信品德。最大的忌諱就是「不為」，是領導能為而故意不為，是明顯失信於人，這種行為如果不及時修正，將破壞上下級之間合作，甚至關系破裂。領導也一樣要保持用人不疑的信任。

Ⅱ 5個五育小故事 大約每個小故事400字左右 注意：五育為：感恩 誠信 敬畏 責任 榮辱

很感謝有記者在煙花綻放的夜空下抓拍到那張流浪漢的「微笑」，普通而快樂，真誠且感動；但很反對媒體因為網友熱議和關注而變得難以自持，於是過度解讀這張笑臉甚至興師動眾尋找「微笑哥」。
「一花一世界，一樹一菩提。」耳熟能詳的這句話，意在肯定每一個個體存在的價值。正如那個平凡微笑帶給眾人的「頓悟」：此刻，他是快樂的，快樂是簡單的，簡單的快樂是平等的；此刻，眾人不因他乞討而同情，不因他襤褸而嫌惡，不因他臟亂而躲避，卻因他微笑而感動。正因為有了此刻「眾生平等」的互視和觀照，才會使得流浪漢的一個笑容，能給那麼多人以感動和啟示。
然而，這種人與人之間平等的高貴視角，卻被人們接踵而來充滿各種目的的刻意尋找而變了味。大家不顧一切地想追問他是誰，有什麼樣的人生和故事，卻是否應先替他問問大家，為什麼要找他？
若說出於關愛，那我們首先應以愛人之心，考慮「被關注者」的個體感受和需要。早有不良前例在先：與「微笑哥」同為乞丐的「犀利哥」因走紅網路而被全民追捧，最後各類戲劇性發展直至被推上T台……此過程中，總見群體圍觀高潮迭起，卻沒人真心在意「犀利哥」為何仰天乾嚎，沒人在意他迷人的犀利眼神在人們的逼視下日漸「怯懦」；還有那個本著平凡人良心救助小悅悅的陳賢妹，人們忽而頂禮膜拜忽而陰暗質疑，看似榮譽加身卻總讓她擔驚受怕，連正常人的生活都無法保證。
媒體的過度解讀，其實裹挾著各類群體紛繁復雜的自私需求，這就是所謂的愛心暴力，沒有真正尊重「被愛者」的感受，沒有選擇合適的方式，呼嘯而來，終又呼嘯而去，只留下「被愛者」站在被改變後的人生十字路口，獨自茫然。
回到最初，原本是那個笑容幫助了我們。但看得出來，我們很快都恢復了記憶，記起了身份和地位的異同，於是想高高在上地去救助他。慈善不是壞事，但必須提醒這些行善者，請牢記那個可貴的「平等」視角，不要把慈善當成你對他人的施捨。
「讓流浪止步」，願望是美好的。但乞討或者說流浪，本應是一種自由。而由於社會保障不夠，很多人不是基於自由而選擇流浪。對這個群體提供必要的保障和救助，是我們基於社會平等的關愛理應做的事。但如果有一天，我們也有選擇流浪的自由，那我們更要學會尊重這種自由。相信那時，一定會有更多像「微笑哥」那樣的簡單平等的快樂。

Ⅲ 關於國家榮譽的感人故事

一個運動員是為自己運動衣身上的的國旗而戰
我們國家的每一個奧運運動員都有著關於國家榮譽的感人故事
劉翔 張怡寧 姚明 杜麗 羅雪娟 孟關良/楊文軍 郭晶晶

Ⅳ 誰知道一些有關集體榮譽感的小故事、謝謝了，大神幫忙啊

我不知道 補充： 給你一些資料，盡量篡吧 集體榮譽感 （一）思想的進步 集體榮譽感的產生，當然是思想進步的表現。人生活的社會中，工作和生活，都離不開大大小小的集體。 人們小的時候，自然不知道什麼是集體榮譽感。隨著年齡的增長，到了少年時期，人們的集體榮譽感普遍地開始產生了。 （二）存在的問題 產生了集體榮譽感，也產生了新的問題，其主要的有：如何處理好自己的個人榮譽，與集體榮譽之間的關系；如何處理好大集體與小集體榮譽的關系等等。 有些人說：「集體榮譽當然要心力維持，但個人榮譽和集體榮譽同時擺在面前時，我會選擇個人榮譽，因為沒有個人，怎麼能組成集體呢？」 有些人說：「在集體榮譽面前，就不存在個人榮譽。」 有些人說：「大集體太大了，大得看不見，所以談到集體榮譽感，還是談小集體的榮譽更實際些。」 談到集體榮譽感，首先應搞清楚一個問題，那就是每個人都生活在集體之中，就算是獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成集體，沒有什麼人是例外的，否則就無法生活。 談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單，無限大的萬分之一等於無限大；零的一萬倍仍等於零。 如果一個集體被大眾尊為泰斗，而個人只在這集體中排倒數第一，而這個人在大眾眼中，同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩，而個人就算在這集體中排老大，在大眾眼中，也一樣是鼠輩一個。所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。 談到小集體和大集體，還應搞清楚一個問題，那就是如果一個人眼中只能見到小集體，那麼論是論非時，就會以自己的小集體的是非而為是非，而不管公理是非，看問題自不準確，這個人也不會有什麼大出息。 所以，少年時就應該培養集體思維的能力，培養較強的集體榮譽感，這對成年後能功有所成，能夠起很大的作用。 開始首先請允許我講兩個故事：第一個是毛主席曾經去醫院看望病人，這時一位女護士看見了對毛主席說，請您不要打擾病人休息。毛主席聽了她的話，立刻走出了病房。事後，女護士才知道他是毛主席。第二個故事是在美國內戰時，出了一位民族英雄——喬，傑可。他在身負重傷，時仍舊打完了最後一顆子彈。壯烈犧牲。 這兩個故事清楚地告訴我不管一個人是什麼身份、有什麼樣的地位，嚴於律己、遵守規章制度是沒有任何商量的餘地。 集體榮譽感是團隊建設中，事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感，我們記者就會熱愛這個集體並發揮主動性和創造性，每個記者都會表現出主人翁的一種強烈的責任感，會不斷進取，產生積極向上的強烈願望，記者會做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們機動部更具有凝聚力和競爭力。相反，如果我們機動部的記者缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是記者各自為戰、每人心裡都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。（此段中可將記者改為同學等） 補充： 給你一些資料，盡量篡吧 集體榮譽感 （一）思想的進步 集體榮譽感的產生，當然是思想進步的表現。人生活的社會中，工作和生活，都離不開大大小小的集體。 人們小的時候，自然不知道什麼是集體榮譽感。隨著年齡的增長，到了少年時期，人們的集體榮譽感普遍地開始產生了。 （二）存在的問題 產生了集體榮譽感，也產生了新的問題，其主要的有：如何處理好自己的個人榮譽，與集體榮譽之間的關系；如何處理好大集體與小集體榮譽的關系等等。 有些人說：「集體榮譽當然要心力維持，但個人榮譽和集體榮譽同時擺在面前時，我會選擇個人榮譽，因為沒有個人，怎麼能組成集體呢？」 有些人說：「在集體榮譽面前，就不存在個人榮譽。」 有些人說：「大集體太大了，大得看不見，所以談到集體榮譽感，還是談小集體的榮譽更實際些。」 談到集體榮譽感，首先應搞清楚一個問題，那就是每個人都生活在集體之中，就算是獨在孤島，也同樣是和魚、鳥、樹木組成集體，沒有什麼人是例外的，否則就無法生活。 談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。這問題十分簡單，無限大的萬分之一等於無限大；零的一萬倍仍等於零。 如果一個集體被大眾尊為泰斗，而個人只在這集體中排倒數第一，而這個人在大眾眼中，同樣是泰斗中的一員。如果一個集體被人貶為鼠輩，而個人就算在這集體中排老大，在大眾眼中，也一樣是鼠輩一個。所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。 談到小集體和大集體，還應搞清楚一個問題，那就是如果一個人眼中只能見到小集體，那麼論是論非時，就會以自己的小集體的是非而為是非，而不管公理是非，看問題自不準確，這個人也不會有什麼大出息。 所以，少年時就應該培養集體思維的能力，培養較強的集體榮譽感，這對成年後能功有所成，能夠起很大的作用。 開始首先請允許我講兩個故事：第一個是毛主席曾經去醫院看望病人，這時一位女護士看見了對毛主席說，請您不要打擾病人休息。毛主席聽了她的話，立刻走出了病房。事後，女護士才知道他是毛主席。第二個故事是在美國內戰時，出了一位民族英雄——喬，傑可。他在身負重傷，時仍舊打完了最後一顆子彈。壯烈犧牲。 這兩個故事清楚地告訴我不管一個人是什麼身份、有什麼樣的地位，嚴於律己、遵守規章制度是沒有任何商量的餘地。 集體榮譽感是團隊建設中，事關工作成敗的重要環節。有了集體榮譽感，我們記者就會熱愛這個集體並發揮主動性和創造性，每個記者都會表現出主人翁的一種強烈的責任感，會不斷進取，產生積極向上的強烈願望，記者會做到心往一處想、勁往一處使，形成一股合力，從而使我們機動部更具有凝聚力和競爭力。相反，如果我們機動部的記者缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是記者各自為戰、每人心裡都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。（此段中可將記者改為同學等）zhu

滿意請採納

Ⅳ 名著閱讀（6分）（1）《傅雷家書》中，傅雷用自己的經歷現身說法，要有__ ____和___ __的榮辱感，要