兩個員工的應聘的故事

1. 應聘的故事有什麼

有一個失業的人到微軟去找一份清潔工的工作。在經過面試和實際操作（掃廁所）以後，人事部門告訴他被錄取了，並向他要E—mail地址，以便寄發錄取通知和其他的文件。

他說：「我沒有計算機，更別提E—mail了。」

人事部門告訴他：「對微軟來說，沒有E—mail的人等於不存在的人，所以微軟不能錄用。」

他很失望地離開了微軟，當時口袋裡只有10美元。他只好到便利商店去買了10千克的馬鈴薯，挨家挨戶地轉手賣出。

有些東西，是因為被需要才有價值。

沒想到區區兩個鍾頭後，他賣光了所有的馬鈴薯，而且得到了一倍的利潤。

他又做了好幾次生意，把本錢增加了一倍。接著他發現這樣做可以掙錢養活自己。

於是，他認真地做起這種生意來。一些運氣加上努力，他的生意越做越大，還買了車，僱用了新的人手。5年內，他建立了一個很大的「挨家挨戶」的販售公司，給人們提供一種只要在自家門口就可以買到新鮮蔬果的服務。

他考慮到為家人規劃未來，於是買了一份保險。簽約的時候，業務員向他要E—mail地址。他再次說：「我沒有計算機，更別提E—mail了。」

業務員很驚訝，說：「您有這樣一個大公司，卻沒有計算機和E—mail。想想看，如果你有計算機和E—mail的話，可以多做多少工作？可以發展多少的事業？」

他笑著補充說：「還可以成為微軟的清潔工。」

2. 應聘的故事

日本一家公司要招聘10名職員，經過嚴格面試和筆試後，從300多名中選出了10名。

發榜這天，一個叫內水原的青年見容榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家便要自盡，幸好家人發現及時，沒有死成。

這時又從公司傳來好消息：水原的成績原是名列在前，因計算機錯誤，導致水原落選。

正當他大喜之時，又傳來消息：水原被公司除名，因為老闆認為這一點小挫折都經受不了，在公司里是幹不了大事的。

3. 看看下面3個故事給我們什麼提示（公司面試題）

第一教會我們不要高不成低不就，第二告訴我們塞翁失馬焉知非福，每個人專對幸福的理解是屬不一樣的！需要也是不一樣的，所以要從多方面考慮！第三告訴我們做人不僅要有內涵還要有外在，內涵是成功的先決條件，外在是必要條件。因為許多人都只會看到表面！

4. 一個關於應聘的故事

請見到我本人後再做決定。

5. 關於口才的故事，兩個人應聘司機，要求求職演講，一個說了一大堆，一個只說了幾句話就應聘成功了，求解他

司機……能看見很多事，聽見很多話。
不該看的不看，不該聽的別聽，不該說的不能說！
所以，滿嘴跑火車的司機不招人喜歡。

6. 兩個小故事告訴你面試的技巧

大學剛畢業那年，到一家報社面試。過關斬將，最後是總編(其實是主持工作的副總編)的一對一面試。記得當時總編給人的感覺很潮——白白凈凈，留著濃濃的一字須，叼個煙斗，抽著「555」。可對當時的我來說，這做派打心底不「作興」，加上當時自己工作已經落實，只是想找個兼職，所以回答問題也是輕描淡寫。最後談到上班時間和待遇，報社要求全職，聘用制，工資660元，相當於我當時自己單位工資的2倍多。雖如此，但由於沒有後顧之憂，我還是開誠布公(現在看來是有點不知天高地厚)：「這點工資要我拋掉編制來打工不劃算，如果能兼職我倒是可以考慮。」我這話也算是委婉的拒絕了。可沒想到總編很爽快：「行，你算是這批面試中唯一的兼職!」

這家報社就是當時只有8個版的《江南都市報》。後來總編先生輾轉洪城各大報社間，均是主持工作卻始終掛著「副」職。再後來由於不屑於體制內、「體能」外的角力，帶著自己的團隊，拋掉編制轉身去了深圳。後雖數次邀我南下，無奈自己安逸日久、情長志短，也就沒了後話。

前段時間作為主考官替一家私企面試新員工。恰巧一位大四女生筆試和初試成績鶴立，我一看簡歷，還是我們自己學校的學生，便想有意「刁難」下，語調、語氣、態度、提問等等或怠慢或刁鑽或犀利。女生明顯有點吃力，卻還算應對自如。最後雖然我給了她綠燈，人家卻不來了。據後來的反饋，女生覺得到了那樣的環節還有那樣的「面試」，或此或彼、或多或少是有問題的，而且她很不「作興」我那種身份卻掛著絡腮胡。

哈哈，我啼笑皆非。

兩個面試，身份不同，卻巧有類似。作為面試主考，怕的是高高在上、自以為是。作為被面試者，怕的是戰戰兢兢、一味迎合。面試雙方可以主動，卻不能主觀，可以被動，卻也可以做出主動的選擇。

面試，無處不在。面試他人難，更難在於對著鏡子檢點自己。

文章發布者公眾號：那些心情（nxxq666）