關於招聘小故事
❶ 關於求職的小故事 五百字左右
有一位22歲的年輕人大學畢業後，一直找不到工作。盡管他有一專張英國明翰大學新屬聞專業的文憑，但在競爭激烈的人才市場上，他四處碰壁。
為了求職，他從英國本土的北方，一直至首都倫敦，他走進了世界最有名的《泰晤士報》的編輯部。
他十分恭敬地問：「請問你們需要編輯嗎？」對方看了看貌不驚人的他說：「不要。」他又問：「那需要記者嗎？」
對方回答說：「也不要。」他並不氣餒：「那麼，排字工、校對呢？」
對方已經不耐煩了，說：「都不要。」
他卻微微一笑，從包里掏出一塊製作精緻的告示牌，交給對方說：「那你肯定需要這塊告示牌。」
對方一看，上面寫了這樣一句話：「額滿，暫不僱用。」 他的舉動讓招聘人員意料不到，主管被他認真且聰慧的求職行為打動了，結果他被報社錄用了，安排到對外宣傳部門工作。 20年後，他在這家英國王牌大報的職位是：總編。他就是生蒙，一位資深具有良好人格魅力的新聞工作者。
任何人的一生都不會是一帆風順的。即使像生蒙這樣成就輝煌的人，在開始時也是處處被鄙視的，以至於從北方一直找到倫敦。每個人都有閃光點，但是，不是每個招聘者都能看到和欣賞它。機會可能就在不遠處，一定要相信自己！
❷ 應聘的故事
日本一家公司要招聘10名職員，經過嚴格面試和筆試後，從300多名中選出了10名。
發榜這天，一個叫內水原的青年見容榜上沒有自己的名字，悲痛欲絕，回到家便要自盡，幸好家人發現及時，沒有死成。
這時又從公司傳來好消息：水原的成績原是名列在前，因計算機錯誤，導致水原落選。
正當他大喜之時，又傳來消息：水原被公司除名，因為老闆認為這一點小挫折都經受不了，在公司里是幹不了大事的。
❸ 招賢納士的小故事
可以到網上去找一些來看吧。
❹ 關於招聘的有去故事
一企業招聘來了很多人，排了好長的隊。
一位負責接待的工作人員發現大廳回等候的人當中，
有一個答年輕人，穿著很厚的外套戴著帽子。
這樣的打扮並不稀奇，
稀奇的是，那時是夏天，哪有人這樣穿著呢？
工作人員便把這件事告訴了經理，
經理也很好奇，於是讓工作人員請那個年輕人進來。
年輕人進來以後摘下了帽子，
經理連忙問他：「先生，這么熱的天氣，你怎麼這樣穿呢？」
年輕人笑了：
「不這樣的話您怎麼會在如此多的應聘者中發現我呢？」
於是，年輕人的創新和獨特的思考最終得到了經理的青睞。
❺ 從小故事談到招聘的重要性
如果你愛一個人，先要使自己現在或將來百分之百的值得他愛，至於他愛不愛你，那是他的事，你可以如此希望，但不必勉強去追求。女人的直覺經常會勝過男人為之驕傲的知識和才智。
❻ 英語作文關於招聘故事大王
您好：
The school to celebrate New Year's day, held a "Story King" game. Morning, I came to the school with vigorous strides. Everyone after breakfast, according to the teacher instructions, carrying a chair against a strong wind came to the playground, sitting on the stage. The host took the solemn announcement: "Story King" game now." Suddenly, the crowd was boiling. On behalf of our class is sent to Gloria Tang, she is 11. No. 1 is a play, Zhang Jie, he tells a wonderful story, then, No. 2, No. 3.... The opponent speaks a good, really anxious for Gloria Tang. Although it is very cold, and a big wind, but no one to bury injustice. Finally, it's Gloria Tang, I think: Chen so hard to nurture you, we all support you, refueling ah Gloria Tang!
Gloria Tang just came to power, seemed very nervous, said very quickly, but graally, she is familiar with the environment: "Hello, I'm Gloria Tang No. 11, now I'd like to tell the story of the cat is the cake......". Action, tone plays out, very exciting. I'll have a look side head judges, a smiling face yang. It seems that we have chosen the class is certain, but what is the name? No. 12, No. 13...... Finally, pull the end!
The tension in the calculation, our class classmate heart hanging HISTEP high, fear can not enter the top ten. "Good, classmates, it has been announced. First, Gloria Tang, class six one, 48. 4 points. Second Zhang Jie class six two....." President Chen a ...
❼ （急）關於人力資源管理的小故事
1、曾經有個小國到中國來，向皇帝進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌。可是這小國出了一道難題：這三個金人哪個最有價值？
為了破解這個難題，大家都想了無數方法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。最後，有一位退位的老大臣走過來，說他有辦法。
皇帝將使者請到大殿，大臣拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去後掉進了肚子，什麼響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值！使者不說話了，因為這是正確的答案。
通過這個故事，可以知道最有價值的人，不一定是最能說的人的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善於傾聽，才是成熟的人最基本的素質。
2、《淮南子道應訓》記載，楚將子發愛結交有一技之長的人，並把他們招攬到麾下。有個人其貌不揚，號稱「神偷」的人，也被子發待為上賓。有一次，齊國進犯楚國，子發率軍迎敵。交戰三次，楚軍三次敗北。子發旗下不乏智謀之士、勇悍之將，但在強大的齊軍面前，簡直無計可施了。
這時神偷請戰。他在夜幕的掩護下，將齊軍主帥的睡帳偷了回來。第二天，子發派使者將睡帳送還給齊軍主帥，並對他說：「我們出去打柴的士兵撿到您的帷帳，特地趕來奉還。」當天晚上，神偷又去將齊軍主帥的枕頭偷來，再由子發派人送還。第三天晚上，神偷連齊軍主帥頭上的發簪子都偷來了，子發照樣派人送還。齊軍上下聽說此事，甚為恐懼，主帥驚駭地對幕僚們說：「如果再不撤退，恐怕子發要派人來取我的人頭了。」於是，齊軍不戰而退。
這個故事告訴我們一個團隊總是需要各式各樣的人才。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差勁，再遜的人總有一方面較他人一日之長。一個成功的領導人不在於他自己能做多少事情，而在於他能很清楚地了解每個下屬的優缺點，在適當的時候派「遜色」的員工去做他們適合的事情，這樣往往會取得出人意料的效果。
3、加利福尼亞大學的學者曾做過這樣一個實驗：把6隻猴子分別關在3間空房子里，每間兩只，房子里分別放置一定數量的食物，但放的位置高度不一樣。第一間房子的食物放在地上，第二間房子的食物分別多次從易到難懸掛在不同高度上，第三間房子的食物懸掛在屋頂。
數日後，他們發現第一間房子的猴子一死一傷，第三間房子的兩只猴子死了，只有第二間房子的兩只猴子活得好好的。
原來，第一間房子里的猴子一進房子就看到了地上的食物，為了爭奪唾手可得的食物大動干戈，結果一死一傷。第三間房子的猴子雖做了努力，但因食物太高，夠不著，活活餓死了。只有第二間房子的兩只猴子先按各自的本事取食，最後隨著懸掛食物高度的增加，一隻猴子托起另一隻猴子跳起取食。這樣，每天依舊取得足夠的食物。
故事啟示： 如何實現HR的最佳組合，一直是HR管理者十分關注的問題。崗位難度過低，人人能幹，體現不出能力與水平，反倒促進內耗甚至殘殺，如同第一間房子里的兩只猴子；而崗位的難度太大，雖努力卻不能及，最後人才也被埋沒抹殺，就像第三間房子里的兩只猴子。
只有崗位難易適當，並循序漸進，猶如第二間房子里的食物，才能真正體驗出人的能力與水平，發揮人的能動性和智慧。
4、兩個人在森林裡，遇到了一隻大老虎。A就趕緊從背後取下一雙更輕便的運動鞋換，B急死了，罵道：「你幹嘛呢，再換鞋也跑不過老虎啊!」
A說：「我只要跑得比你快就好了。」
這個故事告訴我們：21世紀，沒有危機感是最大的危機。特別是入關在即，電信，銀行，保險，甚至是公務員這些我們以為非常穩定和有保障的企業，也會面臨許多的變數。當更多的老虎來臨時，我們沒有有準備好自己的跑鞋？
5、有個富家子弟特別愛吃餃子，每天都要吃。但他又特別刁，只吃餡，兩頭的皮尖尖就丟到後面的小河裡去。
好景不長，在他六歲那年，一把大火燒了他的全家，父母急怒中相繼病逝。這下他身無分文，又不好意思要飯。鄰居家大嫂非常好，每餐給他吃一碗麵糊糊。他則發奮讀書，三年後考取官位回來，一定要感謝鄰居大嫂。
大嫂對他講：不要感謝我。我沒有給你什麼，都是我收集的當年你丟的餃子皮尖，曬干後裝了好凡麻袋，本來是想備不時之需的。正好你有需要，就又還給你了。
有一個有名的三八理論：八小時睡覺，八小時工作，這個人人一樣。人與人之間的不同，是在於業余時間怎麼渡過。時間是最有情，也最無情的東西，每人擁有的都一樣，非常公平。但擁有資源的人不一定成功，善用資源的人才會成功。白天圖生存，晚上求發展，這是二一世紀對人才的要求。
(7)關於招聘小故事擴展閱讀
學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特徵：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閑置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
❽ 找一些關於大公司招聘人才時的故事，
先說一下自己,82年滴,到現在工作兩年左右,做marketing的,跳槽頻繁,換過6家公司,剛剛得到一家500強法資公司offer,還在考慮中,年薪7萬左右,good welfare但這個數字肯定不算高.我認識的一些朋友大公司做IT銷售,只比我大1,2歲,底薪就11k了,對~你沒看錯,是底薪,季度浮動工資也有9-12k左右,那麼年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT業,而且很有興趣,但是目前還不夠格,我在等一個恰當的時機.
我面試過的公司從小到大,最近的5個面試都是500強的公司,從中可以看出一個成長進步的軌跡.把經歷寫一下,希望對找混在職場故事板塊正在找工作或是想找工作為工作困惑的朋友有點幫助.
找工作其實就是一個SIP的過程,search-interview-post interview.search要注意什麼?我認為很簡單,就是要有一個purpose,如果你是fresh,在這個先就業後擇業的時代,那沒辦法了,只能盡量為將來打好基礎.即使月薪連3000都不到,做唄,工作初期永遠是經驗比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最適合干什麼職位,做什麼行業,如果你說你什麼都有興趣,那等於就是沒有興趣~對我個人而言,醫葯,零售,化工,服裝,環保,媒體廣告等等,是絕對不會申請職位的.這取決與對自己的定位.想好之後開始投簡歷,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的綜合網站.誰都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很長的,況且一個職位兩三百人競爭,你的resume可能根本不會被HR spot,那麼怎麼辦?我想說三個方法,不一定管用,但大家可以去試試,首先,特別中意的公司的職位可以post,或者另外用其它email帳號換個topic申請,即不要在網站里直接投遞.其次,把你發簡歷的計算機時間改後幾年,這樣你的簡歷一般都在HR信箱的當前封.第三,直接去F500官方網站的recruit centre申請,那樣更容易被spot,我一共試過三次,結果Philips和Hitachi電話就打來了.
以上的search建立在你有一個相當好的resume的基礎之上.接著interview了,很多人面試的時候心態不對,我一開始也是這樣.你去面試的時候不應該顯得很卑劣,現在並不是求公司給你一份工作,而是去滿足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他現在有一個vacancy,他讓你來了希望你能填補這個vacancy.所以是完全平等的,那麼你要充滿自信的去,別小看HR,你如果不自信又畏縮,他和你聊幾句就看得出.
然後要做足功課,比如F500如果對你有興趣,面試的時候會牽涉到各種各樣的問題,我後來面試的F500基本一半英語一半中文.英語問的都是很生活很個性的問題,中文問的都是意思深遠,類似目標的問題.其餘會談一些行業研究的問題,或者cases,這需要你一個很寬廣的知識面,我平時喜歡閱讀積累比較多,所以往往被問到這種問題是會很ease對答如流,那麼HR或者Manager會覺得你是個很有想法的人.我最近的一份工作是一個外國人面試,他復試的時候拿出一個產品,demo了一下,跟我說,你能給我做個report嗎?你可以回家去想,也可以在這里做!我考慮了一下,如果回家去想,他可能覺得我回家也能查資料,做出的價值不大,如果我當場就能初擬一份report,一來他會覺得我效率高二來覺得我執行力強三來覺得我知識豐富應變能力強.然後我就說給我15分鍾,他說ok,我去喝杯咖啡,然後15分鍾里我馬上做成一個SWOT四點矩陣進行分析,顯得很有條理.他看了比較滿意,最後就ok了.
還有就是英語要好,尤其是verbal,我雖然只有6級,沒有口譯證書,但verbal也是工作當中練出來的.我天天做筆記積累,總算到了現在這個程度,我面試過的幾家公司的manager都問過我,how you improve E?然後都說我發音很標准說得流利,我聽了也很高興.所以想去好的外企,沒有英語口語和良好的書面能力是肯定行不通的.
面試的時候盡量表現最重要的優點,不是你自我感覺最重要的優點,而是職位需要的最重要的優勢,怎麼對症下葯?可以詳細研究JD,或者直接用發散性問題挑戰考官.
面試相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾經去神州數碼面試過一次,我之前的一個求職者和老闆談了將近40分鍾,我接著進去他卻只給了我15分鍾,^_^結果可想而知了.我的經驗是,大公司基本都是HR先面,然後她覺得滿意再讓你的直接上級進來面.如果你只見到了初級的HRS,那麼有一半的可能你是被deny掉了.那麼既然是這樣,你就得發揮你的魅力在這么短的時間杯讓自己給公司留下深刻的印象.另外如果面試你的人和你說了很多關於公司的事,比如福利,發展,文化,那也說明你有戲了.
❾ 招聘講的是什麼故事
有道是人有多大膽，地有多高產！當今是數字出政績，政績出幹部，幹部出數字的年代。然而，A縣趙縣長的政績總不突出，追不上兄弟縣。
原因是什麼呢？原來趙縣長的膽子太小，所以，他只好眼睜睜地看著兄弟縣的同行們在仕途上一個又一個地比、學。趕、超，更上一層樓。
趙縣長的身邊也有一個智囊團。智囊團的高參們給他出謀劃策，讓他招聘一名有膽有識能造數字加水分的秘書。智囊團的高參們說，你上不去，人家不說你無能，例顯得我們這個智囊團成了窩囊團！
趙縣長經過再三的考慮，決定採納智囊團的創意，授權縣政府辦公室設立招聘領導小組，組長由辦公室的B主任兼任，智囊團的成員們為小組成員。招聘信息在縣電視台、縣廣播電台、縣報上公告。
招聘信息發布後，應聘者絡繹不絕。每位應聘者需交報名費100元（開收據，屬機關創收，不算亂收費）。
招聘採取筆試和面試兩步走。所謂筆試，就是出一張語文試卷，上邊羅列一些填空題、常識題、判斷題之類，最後再加一道作文題。
因為招聘的是秘書，秘書主要是搞文字游戲的，所以，特看重文字功夫。如果你連茵香豆的茵字有幾種寫法都不知道，足見你才疏識淺，孤陋寡聞，是定然當不了秘書的。
語文試卷畢，再考一下數學。試題相對地簡單一些，至少得知道你頭腦里不是一盆漿糊。試想，你如果連一百個和尚一百個饃，大和尚一吃三，小和尚三吃一，問幾個大和尚和幾個小和尚都算不出來，怎麼讓你出數宇！筆試結束後，凡符合條件者皆進人下一道程序：面試。所謂面試，既非選美，也不讓你走「貓步」，而是像當今電視台上的文娛節目，」出一些智力測驗題，讓應聘者搶答。評委們當場亮分。
面試進行到最後，競爭越來越激烈，可以說達到了刺刀見紅的程度。經過幾輪篩選幾輪淘汰，最後只剩三名應聘者進人了決賽圈，爭奪椎一的一張人場卷。三名應聘者的心裡都很清楚，上天堂下地獄只有最後一搏了！最後一道測試題是：請三位應聘者各說出你們家鄉的一個最高物體。
甲聽畢，搶先道：俺鎮上有座電視塔，離天只有丈七八！說畢，有點得意，離天只有丈七八還不高嗎？
乙聽畢，接著道：「俺院里有棵古槐樹，把天磨的咯吱吱！」乙說完，看了看甲和丙，心想這張人場卷恐怕非我莫屬了，我的古槐樹已經磨著天了，別人的再高還能高到哪去？
最後輪到丙，丙不緊不慢地說：俺城裡有座鍾鼓樓，半截子插到天里頭！
丙後發制人，一舉得勝。評委們的評語是雨的想像力豐富。奇特、智力超常，敢於突破傳統的思維定勢，能把現實變成神話，堪當重任！