為自己打工的故事

Ⅰ 怎樣做才是為自己打工

創業吧，自己開店

Ⅱ 人真的是在為自己打工嗎

1、「勞動糾察大隊真的會站在打工仔這邊嗎？」： （1）按法律規定，只要勞動者有證版據證明自己的主權張是正確的、合法的：勞動監察大隊就應當支持勞動者。 （2）但現實中：勞動監察大隊是否會執法不公，誰也無法給你說清、保證。 （3）另外：但如果勞動者沒有證據支持自己的主張：任誰也無法「站在打工仔這邊」。 （4）如果勞動者有證據證明自己的主張正確合法、勞動監察部門卻執法不公的：勞動者可以行使法律規定的救濟權利，找勞動局的領導反映、或是找上一級勞動部門或該勞動局的同級政府提起行政復議，也可以到法院提起行政訴訟告勞動局。 還可以通過提起勞動仲裁爭取自己的權利。 2、「如果老闆在勞動局有人，在法院也有人，我們告不動黑心老闆怎麼辦？」：如果有確實證據，可以找上一級勞動部門或是其同級政府投訴，法院判決不公的，你可以上訴到上一級法院，現在有錯案追究制度，如果你有確實證據，不管是勞動監察的人還是法院的法官，都不太可能拿自己的前程開玩笑；也不太可能是兩級法院或兩級勞動局都黑。 如果證據不充分，勞動監察或法院的人有可能做些動作。

Ⅲ 我們是在給老闆打工，還是為自己工作

這是不矛盾的，老闆需要你來打工，你需要通過打工掙錢，正是由於你和老闆有共同利益，這筆交易才能達成，如果沒有共同利益，這筆交易就沒法進行。所以打工既是為了老闆，也是為了你自己。

Ⅳ 什麼叫為自己打工

自己做生意，自己做老闆，自己也參與其中工作，這就叫為自己打工

Ⅳ 領導要求我們寫一篇《為自己打工》的論文！

我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！」齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。１５歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦勃終於來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默的積累著工作經驗，並自學建築知識。一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落裡看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：「你學那些東西干什麼？」齊瓦勃說：「我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？」經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：「我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！」抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。２５歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。卡內基的鋼鐵公司有一個天才工程師兼合夥人瓊斯，在建築公司最大的布拉得鋼鐵廠時，他發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建築工地。瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這么早，他回答說：「只有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。」工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。 從別的地方找來的。看看對你有沒有幫助。

Ⅵ 作文200字我為自己打工

炎炎夏日列日當頭.正是因為有這樣的環境,正激起了我要在暑假參加社會實踐的決心.我要看看我能否在惡劣的環境中有能力依靠自己的又手和大腦維持自己的生存,同時,也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,在實踐中增長見識,鍛煉自己的才幹,培養自己的韌性,更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,自己的能力能否被社會所承認.想通過社會實踐,找出自己的不足和差距所在.
那麼,我的社會實踐活動就從我的找工作拉開了序幕.我穿著大頭皮鞋,帶著我的綠色氈帽,騎著我的二手腳踏車帶著希望與渴望,開始了我的找工作的征程.一開始,對自己手工藝 期望很高,沒有月薪兩千不幹.經過艱苦的找尋工作,很多的地方的招聘都要有工作經驗的優先,一聽說我沒有經驗就跟我說「這樣吧,你回去等消息吧,如果需要的詳,我會通知你的」.經過多次面試的失敗,我總結了自己失敗的原因.主要有兩個方面的原因.一個方面是自己眼高手低,自己根本自身素質沒有達到一定的水平,五個方面是自己沒有給自己一個很好的定位,沒有找准自己的位置.
這次打工一共45天,我得到的不僅僅是600塊的物質獲得,更收獲不少為人處世的寶貴經驗.在這45天里,我吃了一些苦頭,初嘗了生活的艱辛,酒店裡和我一起工作懂得是幾個服務生.我們對於每天的事情都是分工協作完成的,所以在工作中,都是看事做事的,而所有的人呢就怕吃苦,生怕吃虧,經常躲著玩,只是做些表面工作,還以為大家都看不出來,其實大家都看在眼中,老闆也都看出來,對於那樣的人從不看好,根本就不加器重,相反那些埋頭苦乾的人老闆卻從沒有虧待過,從這件事上我總結出一條做好工作的經驗,做任何事都要抱著一顆不怕吃苦的心,要認真負責的做好本職工作,這樣才能讓老闆看重你,才有把工作越做越好的保證.
另外還有件事讓我感受到這個社會對於人才的需求,對於能力的地位是多麼的看重.在店裡,只有一部分服務生做一些點菜的輕松活,而另一部分服務生則只做些粗重的活,這其中的一個關鍵原因就是能力的區別.有些人就是因為惰性,總是玩,不主動去熟悉菜譜,不擁有點菜的能力.老闆就這樣說「不要怪我總是讓你們做粗重的活,怪只怪你們自己不上進,」點菜的人工資也相比之下高好多.
在這個社會就是這樣,只要你擁有才能,知識,就能幹最輕的活,最少的事,而獲得卻是別人的幾倍甚至幾十倍.我就想,這所有的所有都是我收獲的寶貴財富,並要向著這個方向不斷的努力,奮斗!

Ⅶ 為自己打工的工作都是什麼工作

努力尋找工作的意義，從個人成長的角度也好，從職業價值的角度也好，總之，工作不僅僅是謀生，它占據著我們的大部分生命時間，並將最終決定我們生活的深度與寬度。

Ⅷ 求一部國產電影的名字：一個陝西農村的男孩考上了大學，自己為了掙學費，在一家面館打工的故事。

電視劇《其實不想走》，主人公：梁明、梁亮兄弟倆，也很不錯，你可以看看

Ⅸ 《為自己工作》的內容

[編輯本段]一 為自己工作的含義
「為自己工作」一句多麼動聽的話，但真正能夠做到的人有多少呢，什麼才叫「為自己工作」，以下有最詳細的解釋：在職業生涯發展的過程中，什麼時候你的工作熱情和努力程度不為工資待遇不高、不為別人評價不公而減少，從那時起，你就開始為自己工作了。
多麼簡單的解釋，只是當人們在工作時總是在考慮別人的眼光，計較收入的多少。就好比一個已經要殺上前線、捐軀成仁的人，卻因為別人送行的晚餐准備得不夠豐盛，而又卻足不前。這是我們太在乎別人的眼光，當計較的時候，就會有不平，而這種不平會讓自己更做不好工作，造成惡性循環，這個時候，有一件事情一定不能放在心上：成敗得失。
為什麼工作不能夠是我們生命中美好的事情？為什麼我們把工作看成是一件不得不做的事情，而未能珍惜和贊美它？為什麼工作不能夠成為人們終其一生發展道德與價值觀、表現人文情懷與藝術的基石？為什麼人們不能從工作中體會事物設計的美、感受過程的美，並試著欣賞可持之恆久的價值的美？我相信這些都是工作本身就具有的。
[編輯本段]二 內容提要
本書是主要寫給企業員工的讀物，旨在強化和培養員工的敬業態度及自身定位和平衡的心態等。隨著工業的發展，在全國的中小企業中出現不同程度的用工難。企業一味地給員工加薪而忽略了企業文化建設和思想教育。只投入口袋忽略了腦袋；稍大一些的企業雖有企業文化，往往只停留在口號或形式上，沒能深入地貫徹執行下去。本書及時地從員工的心態、服從執行、學習力、感恩等八個方面入手給員工指明了一條從打工走向成功的道路。
本書有以下主要特點：
1本書作者從基礎員工一直做到企業高層。十幾年的打工經歷和管理經驗能和讀者能產生強烈思想上共鳴。在社會轉型時期，許多人的內心充滿了迷茫和無奈，尤其是背鄉離井的外出打工和求學者，他們的內心是孤獨和無助的。本書及時填補了這個群體的心靈空白和精神上的需求。
2市場大多數企業員工培訓書籍，大部分引用了西方的案例和故事（尤其是美國的）。書書雷同較多。本書在案例方面中西方結合，以東方文化為主。古今結合而又通俗易懂，讓讀者樂於接受。
3本書八個章節都是員工經常遇到的困惑和問題，題目非常吸引讀者，內容同樣更加精彩。深信本書會給讀者帶來震撼和改變！
4本書涉及的話題不僅僅是員工面臨的，同時也是企業中高層所急需的。是企業教育員工的一本好教材。該書針對許多企業面臨的大八共性問題，從員工入手進行了深度的剖析，甚至能找出答案。對個人成長、企業穩定有很大的幫助。是一個企業和員工都能雙贏的心靈讀物。
[編輯本段]三 作者簡介
趙子良，河南商丘人。早期一直致力於專業技術攻關，後在企業從事員工管理工作。現經營著自己的企業並兼對外員工的培訓。
作者先後在北京、鄭州等地打工多年，時時不忘學習，不斷超越自我；2000年隨恩師喬萬尼和瑪瑞娜（義大利服裝權威）進修專業技術。後又不脫產學習了MBA，這為其以後的企業管理及團隊建設提供了理論指引。作者先後在多家雜志、報紙發表技術論文和員工管理的文章
[編輯本段]四 序
當你拿起這本書的時候，你會想到什麼？想到了自己就是一位辛勤而迷茫的打工者？想到了自己正是一位辛苦而日夜操勞的老闆？我想說：不論你是打工者或是老闆，在你們的心靈深處一定都會有一番苦澀和辛酸！
我的人生是從最基層、最辛苦的打工開始的。因為年輕我不甘寂寞、因為夢想我不願孤獨、因為人生的絢麗多彩我不甘滯留在一個地方落後、固執、愚昧、無著……於是在我最年輕的時候，我沒有安於飽食，而是勇敢的選擇了「闖盪」。「走出去，熟悉的地方不是風景。」「生活是一座寶山，只要你走進去就不會空手而歸。」十幾年來，為了求知求技我幾乎走遍了大江南北、長城內外。歷盡了人生的荊棘坎坷，品盡了生活的酸甜苦辣。背井離鄉、寄人籬下、夜以繼日、辛苦勞累、無人關懷、無人體察……才現晨曦初綴、又見夕陽西下。日復一日、年復一年 、郁蘊胸中、怨踩腳下，不知何年何月才能找到自己的出路，實現自己的抱負？然而在這失望無著的年月里我的眼神卻閃耀著光芒、我的胸中卻燃燒著激情----堅定的走下去，夢想就在前方。於是我腳踏實地的工作、堅持不懈的學習、認真敬業的態度、一步一步終於讓我走出了沼澤、走出了泥淖，真正步入了輝煌的成功之道。然而面對今日的成功我沒有忘記昔日的艱辛，沒有淡去昨日的跋涉。多少個夜晚，在昏黃的台燈下我伏案沉思：自己在艱難中走向了成功，然而在我身後不知還有多少人正在苦苦的打工中艱難的跋涉！他們何時才能看到那一如幽室里的一縷光明？我想用精神和智慧為他們打開心靈的塵窗。讓他們快速走出陰霾、感受陽光！於是奮筆疾寫了《優秀員工的八大黃金法則》一文，被發表在一家著名的服裝雜志上。文章發表不久，就很快引來了廣大讀者的反響。在不同崗位上的員工間產生了共鳴。許多家企業紛紛邀請我去為他們做培訓。剛接到邀請的時候還有點猶豫不決，以為自己寫出來的東西大家都看了，再去搞培訓還有意思嗎？總感覺沒有了神秘感。可在人家的強烈邀請下，我還是如期赴約了。在沒有任何心理准備，沒有任何腹稿的情況下，我用自己的親身經歷和感受一下打動了他們並最終改變了他們。讓他們知道了自己是在干什麼？是為誰打工？怎樣才能在打工中突破瓶頸，破蛹化蝶，一步步走向成功。隨著一場場培訓課的成功，我逐漸產生了一種想----把自己的經歷、智慧寫成書。使更多的人都能看到它、讀到它、感受到它……讓我的心靈與他們貼得更近，讓我的智慧能漸漸的撥開他們的心靈迷霧，讓我的真情能漸漸的撫平他們心靈的創傷……於是我開始在工作之餘伏案疾書，用心血與真誠為廣大讀者奉獻------《為自己工作，優秀員工的八大黃金法則》一書。以期能得到廣大企業老闆與員工們的厚愛，並能傾聽到他們的心聲。
本書八個章節，以個人的親身經歷為背景，重點寫出了員工的精神世界。用濃厚的情感打開員工的心靈之窗。讓他們的思想與春林共晨、與陽光同晝。本書在對員工的心靈輔導方面，旨在強化和培訓他們的敬業精神和自身的平衡心態。隨著工業的發展，在全國許多企業里都出現了不同程度的用工難。他們只會一味的給員工加薪加賞，卻漸漸忽略了人性化的企業文化建設和思想疏導。只看口袋而忽略了腦袋。即使那些稍大一些的企業，雖然他們具備了一定的企業文化，但也只是表現在了口頭上，沒能真正踏實的貫徹執行下去。以致在員工富了口袋之後還是頭腦空空，還是各守一隅，而沒有團結協作的團隊精神。
本書及時的從員工的心態出發，真實、真情的寫出了員工與企業、員工與老闆、員工與員工之間的多種情感關系。在服從、執行、學習、感恩等諸多方面讓員工與老闆共同分享書中內容的營養雋味。
讓這份及時的營養品能夠真正滋補到那些心靈孤獨、身體瘦弱的打工者吧！
作者
2007年初冬於鄭州銳度
[編輯本段]五 目錄
第一章：服從、優秀員工第一品質
1、服從的意義
2、服從的重要性
3、老闆出錯是服從還是違抗？
（1）、不要在眾人面前提出上司的錯
（2）、不必據理力爭
（3）、先服從並去執行
（4）、服從老闆六大原則
4、服從背後的學習成長
5、服從給我們帶來更多機遇
第二章：態度決定一切
1、你在為誰工作
2、細節決定成敗
3、認真改變自己、敬業改變命運
（1）、你為誰而努力
（2）、敬業才能精業、精業才能卓越
4、把你的職業當成事業
第三章：做個終生學習者
1、學習的重要性
2、企業員工學習提高的七種渠道
（1）、向上司學習
（2）、向同事學習
（3）、向朋友學習
（4）、通過互聯網學習
（5）、通過書本學習
（6）、參加培訓
（7）、向社會學習
3、學、然後知不足
4、欲升職、先升值
第四章：特長不等於特權
1、你是企業里的「資產」還是「負債」
（1）、精品員工
（2）、良品員工
（3）、次品員工
（4）、廢品員工
（5）、毒品員工
2、樹立個人品牌
3、特長不等於特權
第五章：僻除謠傳、正面溝通
1、謠言的特點
2、謠言的危害
3、學會正面溝通
4、營造企業和諧
（1）、企業與社會和諧
（2）、企業與客戶和諧
（3）、企業與員工和諧
第六章：功不獨居、過不推諉
1、功不獨居
2、過不推諉
3、沒有任何借口
4、贏在團隊
第七章：勇於提出合理化建議
1、忠誠者才會有建議
2、提建議應注意的四點
（1）、提高老闆對你的信任度
（2）、等一天再對老闆提建議
（3）、提建議不提意見
（4）、以怎樣的方式建議
3、誠懇使自己成長
4、企業與員工的雙贏
（1）、企業贏在管理
（2）、員工贏在忠誠
第八章：學會感恩
1、感恩父母
2、感謝老師
3、感恩企業
4、感恩你的朋友以及曾經幫助過你、鞭韃過你、傷害過你的人
附1：感恩節的由來
附2：商界贊美詩----員工
附3：商界贊美詩----老闆
參考文獻
[編輯本段]六 相關文章
服裝廠打工的八大黃金法則
文／趙子良
伴隨著鄭州服裝業的蓬勃發展,幾萬服裝勞動大軍正辛辛苦苦、默默無聞地工作著。筆者曾在服裝企業工作了十餘年，從車工、燙工、裁工以至後來的的管理，回首往事，總結了一些自己的經驗和想法，現整理出來，以饗工作在 一線的同行們。
一、服從命令是天職
服裝企業從戰略制定到執行，需要整個團隊的默契配合，執行力的強弱是檢驗團隊效率的直接體現，而我們作為團隊的一分子，服從安排，做精做透本職工作，在崗位上能夠獨當一面，就是人才，也是一個企業成功的基石。
二、嚴謹、敬業的工作態度
嚴謹、敬業看似為了企業，其實正是為了自己。因為只有嚴謹敬業的人才能把本職工作做好；只有做好本職工作才能有更多的發展機會。所謂嚴謹就是在工作上一絲不苟，其實把一件簡單的事情做精就是不簡單。現在已進入一個細節競爭的時代，那些知名的服裝品牌無論是設計、版型還是工藝，都能經得起推敲。敬業即做工作有始有終、負責到底。嚴謹敬業是一種良好的態度和習慣，是你在職場中一生的財富。
三、做個終身學習者
做好本職工作僅靠良好的態度和熱情是遠遠不夠的，它更需要熟練的技能。所以不段學習新技術和新知識尤為重要。只有在不斷的學習充電中，您的技術才不會被淘汰。現在有許多企業都建立學習型的組織，也就是說許多企業都已經意識到了學習的重要性。
四、有特長不等於有特權
特別是一些自認為技術很高的師傅，自我膨脹得很大，目中無人，說話的語氣一點也不謙虛。我也是一個做專業技術的人員，在此我奉勸一句：當你沒有成為強者之前，你最好遵守游戲規則，有過硬的技術，如果做人比較低調，起到表率作用，這樣你才會在企業中樹立很高的威信。
五、切忌散步小道消息，一訛傳訛
一個人在企業里時間長了，會用放大鏡看自己公司的缺點，用望遠鏡看別人公司的優點。與同事和領導相處，出現些矛盾也很正常，甚至有時會有不滿情緒。這時一定要學會正面溝通以解決問題，切記人雲亦雲、無中生有，謠言止於智者。
六、功不獨居，過不推諉
一件事情的成功是多人的配合和互相支持的結果，學會和團隊分享榮譽，而出現問題或錯誤應從失敗中首先反省自己，檢討自己哪些地方做的還不夠，養成不找任何借口的習慣。
七、勇於提出合理化建議
身處一線，最能發現工作中出現的問題和不足以及發展問題和不合理的流程，應該及時、大膽地提出來改進工作，在一個企業中，發現不了的問題才是最大的問題，才是企業發展的死穴。
八、學會感恩
感謝公司、同事、下屬，是他們幫助了你成長 ，給你提供了一個讓你施展才華的平台。平衡自己的心態，穩定的情緒也是做好本職工作的前提。
《為自己工作》課程精要：
 我們想從企業得到什麼？
 你為什麼要遵守規章制度？
 為你自己工作——要有一顆感恩的心
 為你自己工作——怎樣才能獲得更多
 我們必須比別人付出的更多才能比別人擁有的更多
 為你自己工作——打造自我輝煌的職業生涯
李強老師系列產品：
《為自己工作》、《美滿家庭是事業成功的基石》、《直擊企業經營》、《贏銷為王》、《員工精神》、《員工自動自發的第一堂課》、《同心無敵--提高企業凝聚力》、《美滿家庭是事業成功的基石》、《看勝者經營之道--業績為王》、《贏在執行》
適合對象：企業高級管理者、普通員工以及致力於不斷提升自己的所有職場人士

Ⅹ 如何理解「我們要為自己的簡歷打工」這句話

做出一份好的簡歷能夠為找工作增添不小的機會,所以找工作的第一步就是為自己的簡歷而奮斗,為自己的簡歷打工.