教育培訓合同的解除

❶ 跟教育培訓機構簽了一年 中途辭職領導不同意 辭職信不收怎麼辦

你與啥教育培訓機構簽訂了啥一年？你沒有細說。如果你向用人回單位遞交辭職信，答用人單位拒絕收，你應該採取其它方法遞交辭職信。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職信〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

❷ 培訓合同解除

有約的話，這個是屬於你違約，如果你們有簽訂相關合約的話，並對違約處罰有相關規定的話，那麼按照你們的約定處理即可。
按照一般情況來看，你把這錢要回來的可能性基本為零。

❸ 教育機構與學員屬服務合同關系嗎

可以找運管部門或當地交警支隊駕考科協調處理
學員與駕校之間屬於培訓服務合同，學員退學的行為屬於解除合同的行為，如雙方簽定了合同，應當按照合同中關於單方解除行為的約定。如果沒有簽合同的話，學員可以單方解除合同，駕校應當退還學費，其可以在學費里扣除已發生的各項代收、代繳費用（以繳費票據金額為准）和理論培訓費用（按教學大綱學時計）和實操培訓費用（按實際發生學時計），餘下的應該全部退還給學生。
如果駕校不肯退還，學員可以找運管部門或當地交警支隊駕考科協調處理，運管部門是駕校的資質審核管理單位，學員的培訓記錄也歸運管負責。學員也可以直接向法院起訴。
如學員與駕校沒有特別約定的話，駕校應當在扣除已發生的各項代收、代繳費用和實際發生的培訓費用後，將其他的費用退還給學員

❹ 我簽了5年的合同，我現在想解除合同，可是教育局說上面有文件交了違約金也不能接觸合同。我該怎麼辦急急

難道教育局的工作不適用中國的勞動合同法，什麼文件可以駕馭在法律之上，你仔細研究研究勞動合同法和教育局所謂的上面文件。如果是一般的地方法規還是要服從勞動合同的。別被人家幾句話騙了。

❺ 我同一個教育培訓機構簽了合同，學費交了2080，但是還沒有正式上過一節課。解除合約要賠償違約金嗎

沒有具體約定違約金，雙方可以實際發生的損失來計算。

❻ 我該怎樣終止教育合同

這種情況還是雙方協商比較好。除非你有證據證明對方有違約行為。

❼ 教育機構我想解除合同，對方不同意怎麼辦

我國copy合同法第97 條作了明確規定，該條規定：合同解除後尚未履行的，終止履行，已經履行的，根據履行的情況和合同的性質，當事人可以要求恢復原狀、採取其它補求措施，並有權要求賠償損失。從這條可以看出我國合同法將合同解除的效力分成兩塊，無溯及力和有溯及力。
1、合同尚未履行的，終止履行。對尚未履行合同的狀態與前的情形並無不同，因而解除合同只需單純地終止合同的權利義務。因此這類合同的解除沒有溯及力。
2.合同已履行，要根據履行的情況和合同的性質來決定合同是否有溯及效力。

❽ 大三暑假在一個教育培訓機構進行英語教師兼職，勞動合同解除相關提問

我個人認為，由於您還是大三學生，英語教師只是您的兼職，因此，您和該教育版培訓機構之間建立的只是勞務關權系，您和該教育培訓機構簽訂的也應該是勞務合同，而非勞動合同。因此，只受合同法的管轄，而不受勞動法、勞動合同法及其他相關法律法規的管轄。該合同只要不屬於合同法明確規定的無效情形，只要雙方達成合意即應認定為有效。

❾ 簽了個合同，參加了一個培訓機構，就上了兩次課，現在不想去了。學費2200，我交了200，老師說補齊才能退。

我認為：
1.既然已經簽了合同的話，就應當承擔相應的合同義務，享有相應的合同權利。
2.當然，要求解除合同，也是可以的。不知道你們中對於解除合同的違約責任是怎麼約定的。
3.如果說沒有約定違約責任，那你就可以按實際上課的次數折算應該付學費的比例，要求對方退還剩餘價值，若對方拒不返還的，可以理解為不當得利。

4.如果對方不接受上述方案，建議你跟父母商量。並注意以下問題：
（1）對方是否開具給你發票。發票的內容是什麼，是服務費還是學費，查明對方是否有教育資質，可向工商部門舉報。
（2）將你的問題向學校反映，由老師出面協商。

如果有具體問題，最好把合同給我看下。
以後簽東西要斟酌啊，同志。