在優勝教育工作怎麼樣

㈠ 在優勝教育做老師工資高嗎做老師待遇怎麼樣

不知道總部和直營店啥情況，反正我們十八線小村子的加盟分校工資低，待遇又不好，底薪1600，勉強和最低工資標准持平。我們這個月面試了三個人事，沒干一個禮拜都走了。另外，加盟分校的校長無才又無德，不能服人，還搞辦公室戀情，三角關系亂的很。根本留不住人。

㈡ 在優勝教育集團工作怎麼樣說剋扣工資真的有這么嚴重么在那裡工作過的人答一下啊在線等謝謝謝謝謝謝

現實優勝員工給你回答 培訓之前說培訓每天都會給工資的 具體金額等培訓後入職再通知 可是入職簽了合同就會通知你沒工資 我一朋友培訓前一直問他 才告訴一天培訓給三十 高中學生補習一小時對外收一百五到二百 給工人開三十一小時 試聽成功給五十 退費卻要扣一百

㈢ 請問在優勝教育工作怎麼樣求各位在優勝教育工作過的大神們給些建議！

你面試的什麼崗位？每個崗位待遇是不一樣的，我是做課程顧問的，這 是根據業績拿工資的，業績高幾萬沒問題，沒業績的話只能拿基本工資，

㈣ 優勝教育是一個怎麼樣的培訓機構

優勝教育集團1999年成立，2006年建立教育研究院，由近千名一線教師和教育專家組成教學教研團隊，在個性化教育領域里形成了以「YOUWIN教學法」為代表的獨特的個性化教育體系和模式。

優勝教育集團作為個性化教育行業的開創者，憑借著18年的教育品牌運營管理經驗創造了多項行業標准。1200餘家直營校區分布於全國400多個城市。

累計輔導中小學生超過2,000,000人次。並計劃在未來1-2年內開設2000家學習中心，成為一對一個性化教育全國連鎖機構第一品牌。

優勝教育集團堅持以人為本的教育思想，以專業的師資團隊、先進的教學理念、完善的教學模式更好地服務社會，是目前國內個性化輔導行業的領軍品牌。

(4)在優勝教育工作怎麼樣擴展閱讀：

發展歷程：

1999年優勝教育個性化教育項目立項，2004年優勝教育正式產業化、商業化運作，開創個性化教育領域多項「第一」，從無到有創立了包括專職教師制度、教學規范制度、標准化管理制度在內的多個行業標准，推動個性化教育行業邁入了品質競爭、品牌競爭的新階段。

優勝教育集團在個性化教育行業中最先成立了專職教師隊伍，創立專職教師標准化管理體系，為個性化教育樹立了規范化的行業標准。為了能夠持續提供最先進的教學理念和教學內容，做好專職教師的培訓進階。

2006年優勝教育集團董事長陳昊集結了多位海歸博士建立教育研究院，專注於個性化教育的課程體系、教學方法、教材產品的研發工作。優勝教育集團給優秀教師提供了才能展示的新天地，也為更多孩子提供了多樣化的優質教育資源。

㈤ 優勝教育銷售工作怎麼樣最好有內部員工透漏下

優勝的銷售工作很有挑戰性，收入也不錯，晉升和發展的機會還是很多的，有員工入職2年從課程顧問發展到管理多家校區的城市總監。

㈥ 親們，優勝教育集團怎麼樣

作為在優勝教育待了5年的老師，我來說句。首先，回復家長，孩子成績提內不提，當然和孩子有容關系，但和老師關系更大，若是班主任給排了一個教學時間3年以上的老教師(對考點熟，講課能脫課件，條理清晰抓重點)，那麼百分之九十以上的學生能有大幅度提升，若是排課給了新老師，雖然講課細致，責任心強，服務好，但不見得能提成績，畢竟一節課就2小時，必須在這個時間內，抓緊重難點考點
，學生問題點，學生才能收益，而新老師很難達到，所以提不提成績還得看班主任給孩子排了什麼樣老師。
班主任的話更不用說了，人員流動非常的大，有的班主任認真負責貼心，學生喜歡有的班主任只是完成消課，別的不管不顧不上心，甚至學生都不認識她，所以呢，說優勝班主任怎麼怎麼地，也得看遇到的具體的人。
另外，回復加盟商，任何加盟都存在風險，勝敗乃兵家常事。掙錢還是虧本，得看地域，北京這么多校區，有的校區消課量(消課才掙錢)非常大，有的校區消課了了，能供養校區生存都不容易，所以呢，要不要加盟一定得好好考察。當然，合同也是很重要的一部分，對加盟商非常不利的也不要簽

㈦ 優勝教育集團工資怎麼樣

優勝挺不錯，按勞分配。
前幾個月是一個磨練期，也是老師能力提高和思維更新的時期。優勝會給年輕人一個打拚的平台，練內功，當然待遇會不錯。
校長主仼其實一直在幫助老師進步的，對老師是有點嚴的，但絕不使壞。管理嘛，就這樣，越規范越嚴，比如外企。
福利：社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育五險），住房公積金，附加商業保險。

㈧ 在天津優勝教育應聘高中老師，具體的待遇和上課情況是怎樣的

樓主現在還在天津優勝教育工作嗎，我也遇到了跟你一樣的困惑