沈陽百川教育怎麼樣

Ⅰ 想上個MBA輔導班，聽說有個百川，怎麼樣啊，SOS

上哪個輔導班也不能上百川的，誰上誰後悔，說什麼保過，根本就是騙人的。我一個同事報了其他的一個最後的模串班，還考了190多了。我報了個保過最後163。說退費，根本不退。真氣人。

Ⅱ 百川教育軟體怎麼樣

據說不錯 上線率有92%以上 有同事在那輔導的 考上南開MBA

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Ⅲ 沈陽百川教育拖欠保潔員工資

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅳ 百川教育 答案可信嗎

我認為不可信，真正的百川教育是做會計培訓的，不是賣答案的啊，電話尾號好像是444，你別上當了。

Ⅳ 沈陽百川資訊公司靠譜嗎

我認為這個你這個情況還是應該前期的去考察一下，如果你在這邊問的話，我們也不知道那個地方靠不靠譜。

Ⅵ 大連百川教育人去鏤空，拿著孩子的學費500多萬跑路了，沈陽3家，大連3家一夜間人去鏤空

我曾經就在百川上過拉丁舞課，曾經那個國內國外都有名的教育機構現在竟落得如此下場
可悲可嘆

Ⅶ 百川教育 金盾教育 優路教育哪個好

每一個培訓機構都有自己的優勢，不然難以存活！好壞不是僅一兩句話就能闡述的！你首先得明白你想用方式培訓得到培訓，達到什麼樣的一個效果，機構是否具有這方面的優勢，再根據機構的優勢排除，才能選擇到適合自己的

Ⅷ 百川教育拖欠工資。何為教育。以身作則為榜樣。拖欠半年工資可恥。

拖欠工資不是道德問題，可以
1，向法院申請強制支付。
2，或向勞動監察大隊投訴。

Ⅸ 誰在西安百川教育辦過會計包過，就是交錢完了領證的，靠譜嗎有過來人指點下

還好，技術實力挺強的，建議報考，老師教得不錯，但是總還是得自己學，一般情況下是可以通過的......