導游員崗前培訓包括入社教育專業培訓

① 新導游入職培訓流程

是的，肯定是會專業培訓的，而且大的地方有專業的導游證的，那種是要考級的，國家認證的。

② 導遊人員的崗前培訓包括哪些方面

職業道德、導游帶團業務技能培訓和急救知識講座等

③ 導游的崗前培訓

四川的具體情況我就不太清楚,不過我可以把湖南的情況給你做參考,具體報名的費用是接近800,但是還有其他培訓費等等加起來要1000多塊,8月報名的話年底大概12月中下旬的樣子考試,要說難度吧得看你自己的努力程度吧,你什麼都懂的話那就很輕松拉,加點油吧,給你的建議是平時拓寬自己的知識面,現在隨著社會的進步人們生活水平的提高對導游的要求也越來越高,他們希望導游上知天文下知地理,另外多鍛煉自己的口才,江山美不美,導游一張嘴.導游考試的程序就筆試和口試兩大塊,比試容易,口試就對你整體的一個評估,主要由旅行社老總,旅遊局領導提問,考你對旅遊景點熟悉的程度,你的表達能力,你的形象等等,涉及較廣,不過不難,關於工資待遇,每個地方,甚至不同的旅行社都不一樣,能力不同也不一樣,導游有不同的級別你應該知道吧,這一行競爭是很激烈很殘酷的,歡迎你的加入,也希望你有好的成就!

④ 導游員崗前培訓考試合格證書過期了，也就是培訓合格了但沒在規定的時間內換取IC卡怎麼辦，資格證還有效嗎

2010年山西導游證考試成績合格後,一般是資格證很快就發了 4-5月份崗前培訓，培訓合格後馬上就拿到資格證和IC卡。 先去親賢北街那邊叫260 之後是3 號

⑤ 導游必須要參加崗前培訓嗎

崗前培訓是為你增加你帶團的時候的技能的，參加當好了，不過又不是一定要參加的。只要你是有心人，應該差不多不用崗前培訓的。不要套書上說要參加崗前培訓的，書上很多東西都很死板的。

⑥ 取得了導游資格證一定要經過崗前培訓再領取導游證嗎

武漢九州方圓copy教育導游培訓中心竭誠為您服務湖北省這邊是需要崗前培訓後，才能去辦理換取導游證的。（一）新辦導游證所需資料
1、《申請導游證登記表》一式二份(均需加蓋旅行社或導游公司公章，鋼筆或簽字筆填寫) ；
2、《導遊人員資格證書》及其復印件一份；
3、紅底二寸免冠工作近照三張（《申請導游證登記表》貼二張，一張背面用圓珠筆註明名字及所屬旅行社或單位）；
4、身份證復印件一份；
5、與旅行社訂立的經勞動部門鑒證的勞動合同、旅行社為其繳納「三金」的材料及其復印件，或在導游公司登記的證明文件及其復印件（原件交驗）；
6、學歷證明復印件一份；
7、導游員上崗培訓證明；我們在武漢這邊有專業的導游培訓班，一次報名終身免費再培訓，直到你學好為止，考過為止。如果還有其它疑問，可以隨時咨詢我們
地址：1)湖北省武漢市洪山區民院路湖北廣播電視大學實驗樓306室(民院路下車即到）2)湖北省武漢市武昌區中南路80號中南大廈1門11樓（中南路站下車）

⑦ 旅行社新員工入職培訓計劃

針對自己家的發團路線來培訓 如果咱們是做國內 例如 雲南線路需要注意事項，款怎麼收，一些常見客人問題怎麼回答等等，每條線路用2個小時來培訓 錯錯有餘了

⑧ 導游考試後沒參加成崗前培訓怎麼辦 導游資格證書照樣可以領希望詳細作答 加分呢哦

必須要參加崗前培訓的，但是因為有特殊原因不能參加，跟導服中心請個假，問題不大，因為崗前培訓是需要蓋章的，如果是學校的學生，介意你找找你們學校老師

⑨ 領取導游資格證需要崗前培訓嗎

旅遊政策相關規定已經取得導游資格證、申辦領取導游證的人員將接受為期一周版的崗前培訓考權核，合格者才能持證上崗。主要是為了提高導游資格證書人員的整體素質，建立一支業務熟練，精良的團隊。
天津這邊是需要崗前培訓後，才能去辦理換取導游證的。
（一）新辦導游證所需資料
1、《申請導游證登記表》一式二份(均需加蓋旅行社或導游公司公章，鋼筆或簽字筆填寫) ；
2、《導遊人員資格證書》及其復印件一份；
3、紅底二寸免冠工作近照三張（《申請導游證登記表》貼二張，一張背面用圓珠筆註明名字及所屬旅行社或單位）；
4、身份證復印件一份；
5、與旅行社訂立的經勞動部門鑒證的勞動合同、旅行社為其繳納「三金」的材料及其復印件，或在導游公司登記的證明文件及其復印件（原件交驗）；
6、學歷證明復印件一份；
7、導游員上崗培訓證明；

⑩ 對導游崗前實習培訓的意見和建議

一、完善導遊人才培養機制
一是加強導游後備人才培養。在規劃的基礎上，爭取教育機構的支持，與各類院校溝通，通過計劃培養，訂單培養、委託培養、專業培養等形式，豐富導遊人才培養模式，形成強大的旅遊後備人才群體。二是實施「金牌導游」培養工程。建立金牌導游員選拔、培訓、使用、管理、激勵等機制，加強對金牌導游的宣傳，發揮其骨乾和引領作用。三是實施「緊缺人才」培養工程。加強對特種旅遊、專項旅遊所需的專業技能導遊人才的吸納和培養。重視復合型導游、小語種導游、社會高級兼職導游等不同導遊人才的培養。四是推動「名師進課堂」工程。擴大省里的名師平台，建好名師庫，增加名師數量；用好國家平台，充分發揮名師在導游隊伍培養中的作用。
二、改革導遊人員的准入和退出機制
一是提高導遊人員的准入門檻，探索將導游學歷要求提高到大專層次。二是實行特聘導游員制度。推出鼓勵退休幹部、專業教師、外語人才等相關專家進入導游員隊伍的措施和實施辦法，建立一支專家型的特聘導游員隊伍。三是建立實習導游員制度，旅遊和外語專業的在校生經旅遊主管部門考核發證，按教學計劃在專業教師的指導下協助從事導游服務工作，以緩解山東省外語導游員的不足。四是實行榮譽導游員制度。積極吸納園林、風景、文物、宗教等方面的專業人才從事特定景區點的專業導游工作，並授予榮譽導游職級。五是完善導游執業退出機制，重點是完善年審統計和IC卡計分管理制度。
三、理順導遊人員培訓機制
旅行社和導游服務管理中心等機構，是導游在崗培訓的主體，必須切實負起責任，把在崗培訓貫穿於日常業務和管理中；各級旅遊主管部門要根據旅遊市場需求，以導游資格考試培訓、導游年審專題培訓、導游等級考試培訓、景區(點)導游培訓、異地導游換證培訓、出境領隊培訓等為抓手，加大導游服務技能的培訓力度，推動導游素質和技能的提升。同時抓好對各語種導游、景區點導游、文博科教場館講解員的業務培訓，不斷提高導游技能和專業知識；各級旅遊部門要重點抓好在崗培訓制度的建立和檢查督導工作，堅持把導游在崗培訓納入導游年審之中。
四、建立公平透明的導游薪酬制度和保障機制
建立以基本工資和導游服務費為主體、帶團補貼為補充的導遊人員薪酬制度，真正體現「多導多酬、優導高酬、導有所酬」，使導游收入有章可循，有法可依。旅行社、社會導游服務管理機構要按照國家有關規定，與導遊人員簽訂合法的勞動合同，辦理必要的社會保險和人身意外傷害保險，幫助解決工作和生活中的實際困難，確保其基本工資收入、社會保障等合法權益，努力改善導游的執業環境和工作條件。