教育培訓機構不交社保
五險一金是國家規定必須給上的。
如果公司不給買，可以去街道的人力資源與社會保障局去舉報。國家目前在這方面的管理力度很大，員工基本都能贏。
但是，舉報之後，工作可能也沒法做了，自己考慮。
❷ 上海的培訓機構不為員工交社保的多嗎
在上海正規的藝術抄教育襲培訓機構都會為員工繳納社會保險的，尤其是辦學時間長、師資力量雄厚、教學質量高的培訓機構，都是按規矩一路經營過來的。上海對用人單位繳納社保這方面，管理的還是比較到位的。
當然也有不守規矩的機構存在，所以在求職時自己要長個心眼，盡管每個街道都有勞動保障事務所接受投訴並協調處理此類案件，但維權也不是很容易的一件事情，尤其是時間和精力會讓人受不了。
因此在求職時，先要看清公司是否有營業執照、經營場地是否符合業務開展的需要，整個求職、面試、錄用、簽訂勞動合同的過程是否規范，特別是勞動合同一定要簽好（一式二份），否則事後會投訴無門，同時在勞動合同中把薪酬待遇、工作時間、工作職位、繳納社保等等都約定明晰，如果感覺不對，那就趁早走人。
❸ 培訓機構要求每個月滿60課時，才給交社保。否則社保要自己交。這樣是否合法
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營專業執照、登記證書或者單位印章屬 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
❹ 教育培訓機構不給全職老師買養老保險是否合法
教育培訓機構不給全職老師買養老保險是不合法的。
你可以到勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果有異議還可以起訴。
如果該單位不與你簽定勞動合同，還可要求他補償從試用期滿之日起的次月開始計算的雙倍工資。
❺ 我們公司是教育機構，有大量職工要交社保，有方便的方法嗎
可以設立專門的職能部門，不過這樣人力成本會有所上升，或者找個可靠的平台，比如51社保這樣的，他們有全直營的互聯 網社保服務，薪稅保一體化服務，非常合適有大量職工的企業使用，這樣省成本的同時也可以為企業賦能增速。
❻ 我是在一個培訓班(私人)的教師,工作快三年了,單位要求教師資格證還沒購買社保 怎麼辦
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關系，還可以要求雙倍工資或者其它經濟補償。
❼ 在培訓班上班兩年了，一直沒有給我交社保，想請問我辭職的時候還需要履行合同上的內容嗎
單位沒交社保，可以要求單位補交，如果單位不肯的話，可以咨詢12333勞動熱線，投訴單位，相關勞動監察可以上門執行，而你辭職是另外一回事，需要按照合同約定，不能和社保問題混為一談，
❽ 培訓機構是否應該給員工買保險
不知道你在哪所培訓機構。但凡馬鞍山正規的（指有教育局的辦學許可證）培訓機構都會在職工工作一段時間後簽訂合同，並購買五險。
❾ 成功學教育機構都是沒有底薪的，也沒有社保五險一金，請問這樣的公司合法嗎
肯定不合法的，到區級勞動監察大隊投訴。
