教育考試培訓教學計劃

1. 校外培訓班設立提交的教學計劃表如何寫，謝謝

教學計劃抄 [jiào xué jì huà]
教學襲計劃（課程計劃）是課程設置的整體規劃，它規定不同課程類型相互結構的方式，也規定了不同課程在管理學習方式的要求及其所佔比例，同時，對學校的教學、生產勞動、課外活動等作出全面安排，具體規定了學校應設置的學科、課程開設的順序及課時分配，並對學期、學年、假期進行劃分。

2. 教學計劃屬於教育學考試大綱哪一章節

屬於教育學原理中的「課程」一節

3. 關於教學計劃與培訓計劃的區別

不知你是哪級哪類學校，所以只能從一般意義上解釋了。
如果是一個培訓機構（學校），首先要制定培訓計劃，即什麼時候開辦什麼班，培訓什麼人，確定培訓哪些課程等等。
教學計劃是比較具體的計劃，是就某門課程的教學制定的計劃，包括課時設置、課程重難點的確定、教學方法和教學過程的設計等等。
不知回答是否滿意。

4. 年度新護士教學計劃方案

新畢業護士規
范化培訓是為完善畢業後護理學教育，對臨床護士所進行的專業培訓 〔1〕 。長期以來，新護士的培訓一直延續經驗式、直接面授的方式進行帶教，其結果造成新護士的護理技能，工作方式、服務質量因帶教老師的能力的不同而出現偏差。個人的理解能力，動手能力，思想態度，服務意識也決定了新護士的成長過程的偏差，而且實習醫院與畢業分配醫院的教學管理過程、管理目標、質量要求存在著差異。新護士畢業後面臨一個全新的環境，責任的改變，相關制度的學習、掌握均對新護士造成不同程度的壓力。建立一套新護士規范化培訓計劃，是護理管理的任務之一。經過多年對新護士進行管理培訓，我科制定了新護士規范化培訓標准，通過一年多的實施，取得了預期的效果。

1 制定培訓目標

在見習期內全面掌握各項護理規章制度、職責、工作程序、護理技術操作規范、護理工作方法，緊急事件處理辦法，專科護理等多項護理技能，全面提高護理素質。

2 實施方法

2.1 制定新護士培訓計劃 以半年為一階段，將見習期分為前後兩個周期。第一周期主要為規章制度、職責、環境、規范要求、一般工作技能的培訓。第二周期主要為專科知識培訓。計劃中詳細列出見習期每月須了解、掌握的相關制度、操作標准、護理工作方法。列出自學部分及集中培訓內容、授課時間、考核方式。

2.2 制訂完善的護理工作標準是新護士培訓效果的關鍵

為此我科專門撰寫了《護理工作指導》手冊，其內容將護理工作制度、職責、工作方法、操作標准、特殊及突發事件處理辦法及護理工作技巧等項目按護理質量標准逐項整理成文字資料，將護理工作統一化、標准化。

2.3 具體培訓 將培訓計劃及《護理工作指導》手冊在新護士進行入院教育時交給每位新護士，使其了解培訓目標、內容、工作標准及考核方式。由科護士長詳細介紹培訓步驟，了解新護士的認知狀態。講解學習方法，介紹病房帶教老師特點。減輕新護士的思想壓力，提高學習效果。

2.4 規范化教學 病房護士長、教學老師及病房均備有一套完整的新護士培訓計劃及護理工作指導手冊，教學老師對照手冊內的工作標准進行教學，在教與學的過程中強調規范化的教與學。

2.5 培訓方式 採取科內、病房集中培訓，病房專人帶教、單獨講解及對照標准自學的方法相結合進行培訓。

2.6 考核方式 採用科內考核與病房考核相結合，筆試與實際操作考核相結合的考核方法，一方面考核新護士的業務能力，一方面了解各病房的帶教效果。考核成績與獎金分配及轉正掛鉤。

3 效果分析

3.1 新護士規范化培訓，規范了護理教與學的整體過程 護理工作指導內容的確定，對護理管理者的教學管理提供了依據，避免了一項操作多項標准，一個問題多種解決方式甚至是錯誤的方式，減輕新護士學習過程中的茫然感。

3.2 規范化教學減少盲目感 規范化的培訓過程為新畢業的護士在臨床工作中提供學習的方向，減少了學習、工作的盲目感。《護理工作指導手冊》指導新護士在接觸一項新的操作時可對照操作程序進行，也可對老師已教的內容對照鞏固，避免了新護士因理解能力及動手能力的差異出現恐懼心理。

3.3 新護士提高了護理能力 通過規范化培訓，使新護士結合工作過程及時了解相關工作制度和職責，時刻記住作為一名護士的責任。在臨床工作中，新護士由於剛剛參加工作，由護生變成護士，在角色上有了改變，並且要單獨工作並要承擔相應的責任，心理有一定的壓力，而規范化的培訓使之護理工作能力持續提高。

3.4 減輕了新護士學習壓力 規范化培訓本身也規范了帶教老師的帶教目標及帶教過程，其目的更明確，標准更統一，避免了臨床帶教老師過高的期望值給新護士帶來的壓力。其內容、方式等得到了新護士的歡迎。使病房對新護士的培訓工作更有計劃性，目標明確。

3.5 新護士規范化培訓，使護理管理者對護士考核有了規范化標准 考核更加全面，從過去對新護士的單項操作考核，轉變成對規章、職責、工作方法、技巧的全方面考核，提高了護士的思想素質及業務素質，利於病房工作的整體管理。

3.6 護理考核使新護士學到系統、規范的工作方法 考核護理工作指導的內容更為新護士能學到系統、規范的工作方法提供了保障，有利於新護士整體護理能力的提高。每季度新護士全科理論考試成績均在98分以上，操作考試成績平均在95分以上，比3年前平均增長10個百分點。

經常聽人說，教師是天底下最光輝的職業，現在我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬。轉眼我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程，心裡充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為「白衣天使」的稱號。2011年這新的一年,我們的護理工作也應該更上一個台階，為此特製訂2011年護士個人工作計劃:

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

(一)、按護士規范化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的「三基」及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、基本技能考核：屬於規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

3、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2—3次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

(二)、更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

(三)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識後在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用「5.12」護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

二、加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平

(一)、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求,新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

(二)、加強護士長目標管理考核,月考評與年終考評相結合,科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程式控制制，確保護理工作安全、有效

(一)、繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

(三)、進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬體設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

(一)、在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

(二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

(一)、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

(四)、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1-2項。

(五)、計劃製作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮區域網的空間優勢，豐富護士的學習生活.

我們相信以上全體護理人員工作計劃只要嚴格執行，我們在2011年中的工作中一定能取得好的成績。

5. 跪求培訓學校教學計劃怎麼寫

教學計劃書你可以到新華書店去看看書參考下。

6. 教育培訓機構教學計劃有哪些內容

課本上講的定理，你可以自己試著自己去推理。這樣不但提高自己的證明能力，也加深對公式的理解。還有就是大量練習題目。基本上每課之後都要做課余練習的題目（不包括老師的作業）。數學成績的提高，數學方法的掌握都和同學們良好的學習習慣分不開的

7. 教師招聘考試課程計劃是什麼

課程計劃
1、含義
課程計劃又叫教學計劃，是根據教育目的和不同類型學校的教育任務，由國家教育主管部門制定的有關教學和教育工作的指導性文件。它是課程設置的整體規劃，對學校的教學、生產勞動、課外活動等作出全面的安排。
2、構成
課程計劃包括：教學科目的設置、學科順序、課時分配、學年編制與學周安排
(1)教學科目的設置
它是制定課程計劃的首要問題。學校要開設哪些學科是課程計劃的中心，各門學科既有自己的獨立系統，又有彼此必要的相互聯系。
(2)學科順序
學科順序是指根據學科規定年限，各門學科的內容和教學法的要求，確定各門學科的教學順序。通俗的說，它就是我們在學校具體上課的時候先上哪門學科，再上什麼學科，通常我們在上午都是上主課，因為早上精力、注意力相對而言都是最好的。
(3)課時分配
它包括了各學科的總時數，每一門學科各學年(或學期)的授課時數和周學時等。也就是說它是指每門課一學期下來他要上多少節課。
(4)學年編制與學周安排
它是指學年階段的劃分、各個學期的教學周期、學生參加生產勞動的時間、假期和節日的規定等，他是學校工作正常進行的保證。
3、課程計劃編制的原則
(1)保證實現教育目的與任務，體現課程結構的完整性。
(2)依據科學的課程理論，處理好課程系統內部范疇的幾個基本關系，體現基礎性和多樣性。
(3)以教學為主，全面安排;精簡課程，加強基礎和有利於發展學生的特長;知識體系相對完整，保證學科間的合理關系;統一性與靈活性、穩定與變革相結合。
對於我們的課程計劃，它的概念以及構成必須要掌握，是我們重要考點，當然，這樣原則就能不看嘛?當然不是，原則你還是得了解，但是重點放在前面兩個。一般都是以選擇題的形式出現。例如：
制定課程計劃的首要問題是 ( )
A.教學科目設置 B.學科順序 C.課時分配 D.學年編制
這題的答案是A.教學科目設置，這是要靠大家記住的，我們上面也說過的。

8. 培訓學校申請時要交一一份教學計劃及課程設置怎麼寫，想各位能給幫幫忙

這個只要將你要開設的課程分下類，然後根據每門課程做下詳細的課表的就行了，譬如你有一個英語類課程，然後根據培訓大綱按課時做個計劃就可以了，很簡單的

9. 公司最近要辦個培訓學校，教育局要求寫學校的教育制度和教育計劃，本人愚昧不知從何下手，望高手指點一二

一、制度方面如下：
1、全面實行學分制教學
學分制是與學年制對應的教學管理制度。學年制是以學年為計量單位衡量學生學業完成情況的教學管理制度。學分制則是把規定的畢業最低總學分作為衡量學生學習量和畢業標準的一種教學管理制度。學分制經過100多年的發展，已經發展為以下兩種比較成熟的類型：
學年學分制：既有學年限制的特徵，又有完全學分制的特徵。它既保留了學年制計劃性強、專業分類嚴密完整的特性，又具有學分制的某些長處，比如，在對課程的選修方面，給予學生在一定范圍內的自由度等。
完全學分制：完全學分制是一種把必須取得的畢業總學分作為畢業標準的一種教學管理制度，它要求按照培養目標和教學計劃中各門課程及教學環節的學時量，確定每門課程的學分，設置必修課和選修課，規定各類課程的比例，以及准予學生畢業的最低總學分。在規定的有較大彈性的學籍有效時間內，允許學生有一定的選學課程的自由，只要學完教學計劃規定的必修課和完成必要的實踐性教學活動，並選學部分選修課，修滿教學計劃規定的畢業總學分，思想品德經鑒定符合要求，即可畢業。
完全學分制的特點為：（1）以學分代替學年。（2）以彈性的教學計劃和學制代替剛性的教學計劃和學制，需要教學計劃有較大的時間彈性和選課彈性。（3）以選課代替排課，允許學生根據自己的能力與興趣安排個人的修學計劃，甚至隨時改變專業。（4）以指導性修學計劃代替指令性的修學計劃。
學分制的優點：（1）能夠增強了教師的競爭意識，有利於提高教學效果。（2）能夠激發學生的學習積極性、主動性和獨立性，有利於因材施教，有效地開發學生的潛能。（3）由於學分制不存在嚴格的年級和學習年限，加之學費以學分為基本計算單位，因此便於有特殊情況的學生自主安排自己的修學計劃。
當然，學分制也有不足之處：（1）教學計劃的強制能力的減弱和學生在修學計劃上的充分自由，在第一學期往往會因學生的選課經驗不足，導致一定程度上的迷茫，需要加強有關人員的指導。（2）學生選課自由度的加大，容易導致學習缺乏集體榮譽感，給學生的行政管理工作帶來一定的困難。（3）對學生學習過程的約束力較小，容易使學習組織鬆弛，學習過程全靠自覺，需要學生有較強的自我管理、自我約束能力。
總之，學分制充分體現了「以人為本」的教育思想，尊重學生選課、選教師、選修學計劃的自由，有利於培養學生的個性，充分發揮各自的潛能。在學分制教學體制下，學校就像一個教育大超市，裡面的「課程商品」琳琅滿目，學生就是顧客，是上帝。上什麼課，自己選；想聽哪位老師的課，自己挑；什麼時候上課和做實驗，自己定。
2，學生自主選課制度

學生可以按照自己的興趣與愛好，去選擇喜歡的老師，和喜歡的課程去學習。培養學生的興趣與愛好，突破中國傳統的硬式教育模式，把「要我學，變成我要學」培養了學生的興趣和愛好。 學校建立以學生滿意度為基礎的全方位的任課教師評價體系，通過學生到課率、學生網上評分、專家評價，對教師的任課效果進行實時監控，並以此決定教師的收入和職稱評定，從而有效地提高教學質量，建立起一支 年富力強、結構合理、敬業勤勉的教師隊伍。利用首都豐富的教育資源，學校從北京其他著名高校、企業聘請了一批經驗豐富、教學效果良好的教師來校任教，同時聘請包括教育部課程指導委員會成員在內的專家學者擔任顧問，為學校建設出謀劃策。學生的到課率直接和老師的工資相掛鉤，更好的保證了師資力量。
3、專業適配製度

由於學生在參加完高考之後，專業的定向不明確，不能確定適合自己的專業，而必須在高考志願時填報專業，這樣造成很多學生選擇的專業並不是自己將來從事的職業，專業不對口問題，增加了就業難度和社會的負擔。中國信息大學旨在學生就業問題和興趣愛好的培養，率先實行西方的專業適配製度，學生進校後按照自己的興趣和愛好，去逐步選擇適合自己的專業。學生在校期間可以隨時申請調整專業，確保所學致用，緩解了就業的壓力。
4、德育導師自選制度
學校選拔優秀教師擔任學生德育導師，承擔學生思想教育和行為指導的責任。學生可以自主選擇德育老師，並與德育導師之間實行雙向評價。學校鼓勵學生自我組織、自我教育、自我服務、自我管理。學校自主研發多種管理軟體，建立起覆蓋全校的信息化管理系統，學生檔案、選課繳費、住宿餐飲、借閱圖書、成績獎勵等都已實現網路管理。通過學校網站，學生家長可以隨時了解學生在校情況。
二、教育工作計劃可參照如下，根據你校情況修改
（一）以課程改革為中心，重點抓緊以下四項工作：
1、開展新一輪教師培訓。組織全體教師深入學習《教育新理念》等教育專著，認真寫好讀書筆記，結合自己的教育教學工作撰寫學習心得，爭取通過細致有效的學習活動，使廣大教師繼續轉變教學觀念，以新的教育理念指導我們的教學實際，實現教師「上課有味道，總結有好課，創新有特色」。
2、強化課堂教學研究活動，切實提高課堂教學質量。課程改革的核心環節是課堂,實施其基本途徑就是課堂教學，廣泛開展指向正確、主題鮮明的課堂教學研究活動，要在學生學習方式變革這一重點上有所突破，才能有效提升課程的實施水平，各學科要堅持集體備課制度。
3、結合課程改革，加速推進教育信息化，在現代教育理念的指導下，打好信息基礎建設，要充分利用豐富的網路教學資源，有效整合信息技術與學科課程，為學生的發展提供廣闊的空間，探索教學改革的新手段、新方法、新途徑、推動教學觀念、教學模式的更新和優化，促進學生全面素質的提高。
4、教務組要加強教學工作檢查，做好每月一次教學檢查考核，檢查結果要及時反饋並作為考核教師月工作的主要依據。加強對學校的檢查指導，關注學校的課改工作，確保課改整體推進、均衡發展。
（二）以教科研工作羽翼，創新我校的教育教學特色。
1、積極組織全校教師投入教科研活動，認真學習教育理論，深入開展課堂教學改革，帶領教師大膽探索，努力實踐，重視激發學生獨立思考和創新意識，培養學生的科學精神和創新思維的習慣，全面發展學生素質。
2、教研組要積極做好申報、開題、中期、結題等課題交流與指導工作，要加強成果的提煉和總結，本學期要認真做好課題《數學課中思維的培養》與《語文教學中閱讀能力的培養》的研究。
（三）以教研組活動為重心，嚴格教學過程管理
1、進一步加強教研組活動，嚴格按照教研活動制度進行，教務處直接參與各教研組的教研活動。
2、加強教學管理組織建設，嚴格遵守在課程改革背景下的工作常規，規范過程管理資料，深入教研組參與集體備課，注重典型案例的積累和介紹，當好規范過程管理的促進者。
3、嚴格課程計劃管理，確保課程開齊，課時上足。
4、嚴格規范的組織各類知識檢測、能力檢測，結合教學實際，適時組織對有關年級、學科的教學質量抽測評估，認真做好質量分析，質量監控工作。
（四）、以提高教育質量為主題，加速師資隊伍培訓。
課程改革成敗的關鍵在師資質量，實踐證明，結合教科研培養各層次教師是一條可行之路。
1、加強對青年教師的培訓，開展師徒結對，進一步加強交流。作為新教師，一年入門，兩年上路，三年過關，五年成才，要求老教師榜樣化，中年教師典型化，青年教師骨幹化，形成和諧一體化。
2、進一步促進教師轉變觀念，了解新課程標準的理念在課堂教學中的落實情況，加強對新教材的教學研討活動。
三、主要工作及安排
九月份：
1、開學常規管理，正常教學秩序，迎接期初開學工作檢查。
2、召開教研組長會議，制定教研活動計劃，教學計劃等。
3、教導處開始隨堂聽課。
4、各教研組正常活動。
十月份：
1、 教師匯報課展示。
2、檢查作業、備課。
十一月份：
組織語、數、英期中質量調研。
十二月份：
1、教師教學基本功考核。
2、各教研組開結題會。
一月份：
1、舉行期末考試，做好分析、匯總工作。
2、寫本學期總結。