職工繼續教育

① 公司員工繼續教育的費用該有誰承擔

應該由公司承擔。

② 在職事業單位職工是否有參加繼續教育的權利，有相關的法律文件嗎

這方面的正式的法來律源法規還確實沒有吧，不過你所問的問題應該可以理解為有權利的，但是考慮你是在職的，你要去學習就肯定會影響工作，最好是做通單位的工作尤其是領導同意是最好的了，你脫產都行，實在不好做工作哪你就只有考慮利用假期或周末休息時間去自學了，到了考試的時候就只有請假啦，這樣做的後果是你犧牲了很多休息時間，但領導也不會說你啥。如果你要是和單位對著干，非得爭取自己繼續教育的權利那麼我覺得到最後吃虧的還會是你自己。所以奉勸你，還是考慮實際的現實生活和工作再來衡量這個事情吧！

③ 會計繼續教育 職工薪酬包括哪些

職工薪酬是指抄企業為獲得襲職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬於職工薪酬。
根據《企業會計准則第9號——職工薪酬》，職工薪酬包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

④ HR部門怎麼為員工向公司申請繼續教育的福利啊請大家幫幫忙！

你好，首先最好先來確認一下有多源少一線員工願意參加，而且能夠堅持下去，保證收到成果的。然後，可以跟老闆和員工一起商量，由公司先拿錢讓員工培訓，跟員工簽協議：
1、必須保證培訓畢業，能拿到證書，也確實是掌握了相關的技能，否則公司將從其工資中扣除一定數額的培訓費用；
2、員工培訓畢業並拿到證書後，必須最少在公司服務多長期限，若在此期間離職，則必須賠償公司一定數額的培訓費及相應罰款；
有了這兩條，且員工也同意後，你只要說下提升員工的教育水平會給公司帶來哪些好處，一般老闆會願意的。祝你成功。

⑤ 員工繼續教育什麼時候可以報名

分為春招（3月份）和秋招（9月份），報名至少提前1個月。
建議提前登陸所報學校繼續教育學院官網，查詢報名時間和所需資料；
也可以找中介代為報名，不過費用較高

⑥ 職工繼續教育開具的專用發票可以抵扣進項嗎

用於職工教育經費范圍開支取得增值稅專用發票上註明的進項稅額按規定可抵扣專，而應在福利費開支屬的相關進項稅額不能抵扣。
《增值稅暫行條例》第十條規定，下列項目的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣：
（一）用於非增值稅應稅項目、免徵增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務；
（二）非正常損失的購進貨物及相關的應稅勞務；
（三）非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物或者應稅勞務；
（四）國務院財政、稅務主管部門規定的納稅人自用消費品；
（五）本條第（一）項至第（四）項規定的貨物的運輸費用和銷售免稅貨物的運輸費用。

⑦ 用人單位如何設班幫員工進行會計繼續教育

用人單位設班幫員工,
讓他們進行會計繼續教育，
一般度分為面授和網路教學兩類，任選一個即可。
參加面授，就是天天晚上去上專課，一般上一兩個星期然後考試，一年屬的繼續教育任務就完成了。

⑧ 職工參加會計繼續教育可否列支

公司可以報銷

⑨ 職工繼續教育申請事由怎樣寫

參加繼續教育的必要性，參加學習的信心、保障措施，效力公司（機關）的能力提升決心，或者許諾效力時間（N年不跳槽的保證），不影響工作的方法（節假日加班補充學習耽誤的時間等）。看是否有理由講明目前公司缺乏這方面的技術技能人員，受教育後能夠充實到這一崗位等等。

⑩ 事業單位職工參加繼續教育應該算請假嗎

其實這個最好還是問一下你的公司。如果你是私企的話就是這個樣子嘍，如果是正規單位的話可能還會給你報銷的。