人資教育集團

❶ 人事考試教育網的創始人

姓名：朱正東
董事長朱正東
性別：男
籍貫：江蘇
現任北京東大正保科技有限公司董事長
1968年，出生於江蘇。
1989年，畢業於東南大學無線電工程系，獲得工學學士學位，並於2001年修完了四川大學管理學專業的研究生課程。
1989-1995年，在電子部十一所任工程師，從事技術工作。
1995年至1998年，調入電子部北京六所華科高技術股份有限公司，先後擔任專網部經理、公司經營副總經理等職務。
2000年，朱正東成立了正保教育，出任董事長、總裁。7年的時間，把正保帶到了紐交所，成為在紐交所上市的中國惟一一家遠程教育企業，個人的身家也由此增長到22個億，被譽為中國遠程教育第一人.
正保集團正保遠程教育（China Distance Ecation Holdings Ltd., CDEL）成立於2000年，是一傢具備網路教育資質、經教育部批准開展遠程教育的專業公司，為北京市高新技術企業、聯合國教科文組織技術與職業教育培訓試點項目，常年開展面向多行業、多領域的網路教育，並提供遠程多媒體網路教育平台系列產品。
截至2009年，正保遠程教育集團已經成為旗下擁有16家遠程教育網站、年招生人數超過百萬的「超級航母」。但董事長兼CEO朱正東卻並不滿足於此。2009年，旨在提高大學生就業力的「創業實訓網」已經上線。最多三個月，正保獨立開發的「學前教育網」也將正式上線。這就意味著，正保傾力打造的「終身教育體系」和「完全教育體系」又邁出了實質性的一步。

❷ 西安人資教育正規嗎

人資教育集團，是專業從事人力資源培訓和企業內訓的大型培訓機構，報考人力資源一二三級可以放心選擇，師資過關率沒問題，市場營銷不建議選擇哦，現在沒有這個業務了！

❸ 人事教育考試網的網站資質

正保集團旗下的北京東大正保科技有限公司是合法經營的北京市高新技術回企業，成立答至今已經取得了各種資質證書，包括教育部頒發的「關於同意北京東大正保科技有限公司開辦現代遠程職業教育與培訓的復函」，北京市通信管理局頒發的「中華人民共和國電信與信息服務業務經營許可證」，「關於同意北京東大正保科技有限公司經營網際網路信息服務業務的批復」，「關於同意北京東大正保科技有限公司開設電子公告服務欄目的批復」和中華人民共和國文化部頒發的「網路文化經營許可證」，北京市工商行政管理局紅盾315網站的經營性網站備案電子證書等。
北京市通訊管理局頒發的中華人民共和國互聯網信息服務經營許可證：京ICP證030467號
教育部頒發的「關於同意北京東大正保科技有限公司開辦現代遠程職業教育與培訓的復函：教育部職成司函[2003]38號
北京市通信管理局 關於同意北京東大正保科技有限公司經營網際網路信息服務業務的批復：電信業務審批[2003]字第573號
中華人民共和國文化部頒發的網路文化經營許可證：文網文[2008]233號
公司已經獲得北京廣播電視局頒發的廣播電視節目製作經營許可證：京字第648號

❹ 員工關系與教育訓練屬於人資六大模塊中哪塊急……

員工關系 屬於勞動關系模塊；
教育訓練 屬於培訓與開發模塊。

HR各大模塊的工作各有側重點，但是各大模塊是不可分割的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡。HR工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支持企業戰略目標的最終實現。

(1)人力資源規劃：1、組織機構的設置； 2、企業組織機構的調整與分析； 3、企業人員供給需求分析； 4、企業人力資源制度的制定； 5、人力資源管理費用預算的編制與執行。
（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論； 2、組織內部評估；3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展； 5、比較國際人力資源管理綜述； 6、開發人力資源發展戰略計劃； 7、工作中的績效因素； 8、員工授權與監管。）

(2)招聘與配置：1、招聘需求分析； 2、工作分析和勝任能力分析； 3、招聘程序和策略； 4、招聘渠道分析與選擇； 5、招聘實施； 6、特殊政策與應變方案； 7、離職面談； 8、降低員工流失的措施。

(3)培訓和開發 1、理論學習； 2、項目評估； 3、調查與評估； 4、培訓與發展； 5、需求評估與培訓； 6、培訓建議的構成； 7、培訓、發展與員工教育； 8、培訓的設計、系統方法； 9、開發管理與企業領導，開發自己和他人； 10、項目管理：項目開發與管理慣例。

(4)績效管理：1、績效管理准備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。

(5)薪資福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬；2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算）；3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）；4、評估績效和提供反饋。

(6)勞動關系：1、就業法；2、勞動關系和社會；3、行業關系和社會；4、勞資談判；5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全）人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢；2、人力資源管理的法令以及環境；3、人力資源規劃；4、工作分析；5、人員招聘； 6、培訓和發展員工；7、員工績效評估； 8、提高生產力方案。

❺ 教育人事行政有哪些基本原則

1、重視民來意輿論，做好溝通工作自。
2、有計劃且長期努力經營。
3、是全體師生共同的責任。
4、做釘定齒剮佼溉酬稅揣粳好學校內部關系。
5、與利益集團保持超然態度，避免個人利益意圖。
6、把握良好第一印象，事實與宣傳並重。

❻ 南京珺潤人資教育科技有限公司怎麼樣

簡介：南京珺潤人資教育科技有限公司簡稱「珺潤」作為中國首家由名企人資系統和社會多方版力量聯合發權起的專注在校大學生生涯規劃、創就業能力提升的教育服務平台源自全國高等教育強市、創就業教育示範城市中國南京更源於當代大學生內心深處對自我價值重估的思考。作為未來社會進步的中堅力量——在校大學生正處於生涯規劃迷茫與創就業能力缺失雙重困境之中，珺潤人資來自企業更來自大學生深知企業，更深知大學生對自我價值的追求。
法定代表人：陳井標
成立時間：2015-07-02
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：320104000245325
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：南京市秦淮區洪武路359號1623室

❼ 教育局人事股是什麼意思

教育局人事股的意思是指存在於縣級教育局的一個股室，在市級教育局級別里就是人回事科，在省級答教育局裡就是人事處。人事局是政府職能部門，其下設編制委員會辦公室，職務改革辦公室，人事調配股等部門。

(7)人資教育集團擴展閱讀：

教育局的人事股職責如下：

（1）負責辦理教師的離退休、認定接續工齡、遺屬補助、考核等手續。

（2）負責核算各學校人事編制。

（3）負責教育系統許可權內校長的培訓和考核以及聘任。

（4）負責師范類本科生就業指導和就業改革工作。

（5）負責支邊教師下派和管理工作。

❽ 人事教育專員和人事專員有什麼不同主要是做什麼的

人事教育專員主要負責協助進行人員崗位培訓或與培訓相關的工作；內
人事專員涉容及到范圍應該就比較廣了。
人事部門的主要職責應該是招募、安置、計酬、激勵、評價、考核和規章法令等。大公司各類職責分的都比較詳細，具體某個崗位主要做什麼工作應該參照本單位的崗位說明書。

❾ 人事教育處人才教育管理是什麼崗

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教育人事管理制度是教師隊伍建設的重要環節和制度保障，是提高教師隊伍整體水平的基礎和前提。《北京教育規劃綱要》明確提出要建立完善的教育人事管理制度。一是嚴格執行教師准入標准，把好教師入口關。實行《教師資格證書》和《北京市新入職教師職業培訓合格證書》制度。優化教育人才遴選聘用機制。二是完善聘用合同管理制度，全面推進教師職務評聘結合。完善校長選拔任用制度，加大競爭性選拔任用校長力度，不斷完善校長任期目標責任制度。三是完善教育事業單位崗位設置，深化專業技術職務聘任制改革，強化崗位聘任，推進靈活多樣的彈性用人機制和管理人員職員制。四是探索不同類別學校的薪酬分配製度，充分調動廣大教師的工作積極性和創造性。