教育類50強外企

㈠ 我能進外企嗎我就讀研究生了，專業是教育學。這個專業將來可以進外企嗎

當然可以了，要是按專業來講，你做個培訓師應該可以，就看你的水平了！培訓師哪個企業都需要

㈡ 中國教育集團提問，職場人士為何願意去外企

很多職場人士都希望能夠到外資企業中工作，具體問他們為什麼想到外資企業工作，他們中的很多人都不能給出一個充分的理由。那麼，外資企業到底有什麼引人的秘密而使眾多職場人士都爭先恐後地願意沒有理由地去追隨呢?

筆者認為，外資企業之所以有這么多職場人士苦苦地追尋，其一定具有不可超越的優勢。當然，任何事物都是具有兩面性的，外資企業雖然具有不可比擬的優勢，但是其也存在一些固有的缺點。

一、外企的好處

1.優厚的薪酬待遇讓員工無後顧之憂。外資企業相對於其他行業來說，出國旅遊、年假、社會保險、失業保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業的收入會比社會平均收入高2~5倍。

2.系統的培訓制度讓工作能力快速提高。外資通常會對新員工進行時間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。

3.日後進入其他外資企業的基石。很多外資企業在招聘的時候都會明文規定必須要有外資企業的就業經驗，因為有這種經歷的人將會極大地縮短進入企業後的適應期，更快地為企業貢獻績效。

二、外企的劣勢

1.工作壓力大，要求工作能力更新快。一旦進了外企，終身學習是必然的，還有就是一旦上了年紀，如果還沒上到一定級別，被開掉的機會很大。

2.年齡越大，失業危機越大。外企的員工經常有失業的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經理以上，在40歲以上做到區域經理以上的話，那麼失業的危機就大大增加了。

3.容易使人變成「螺絲釘」。長期在外企工作，多年後想跳出來自己創一番事業成功的機會會相對小。因為，外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專屬於本職工作，不能發展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆「螺絲釘」。

外資企業為員工提供出國旅遊、社會保險以及對員工進行時間管理、工作計劃的制定等的優厚薪酬待遇和系統的培訓制度，從而成為很多職場人士追尋的目標。

㈢ 英孚教育是外企還是私企

外企，總部在美國，老闆都是瑞士的，從瑞士起步的。簽合同都要和外服簽的。

㈣ 外資企業在中國辦培訓機構

你查一下外商投資產業指導目錄就知道了，據我所知高等教育只限於合資、合作。基礎教育是完全不行的，（兒童早教培訓是不是屬於基礎教育)。

㈤ 外資企業可否搞網路教育

那要看什麼類型的網路教育啦，如果是非學歷的當然沒有問題，只要專去省級以上教育屬部門申辦，通過了資質考核可以給你開辦學許可；如果是學歷類的一般達不到相關資質要求，不會給你開辦學資質，也就是不能合法辦學。如果要讀網路教育的大專本科學歷的話也是一樣要找個有資質的學校，向華南理工大學網路教育學院就是屬於本體大學增開的網路（學歷）教育，具體你可以參照下www.scutde.com咯。

㈥ 國企和外企對於簡歷教育經歷的要求有什麼不同

國企與外企對簡歷的關注點是不同的，外企更喜歡這樣的簡歷。內1、完善的教育經歷，從國內外容知名大學畢業。2、豐富的實踐經歷，拒絕書獃子。3、優秀的個人素質，具備領導的潛能。4、突出的性格品質，為企業帶來鮮，所以你的簡歷可以從這些方面來寫。

㈦ 上師范類的大學學英語教育，出來的話一定要做老師嗎可以去外企嗎

可以去外企，外企招聘，一是看你個人能力，包括社會經歷，處理事情的能力等。內二是容看中英語能力，英語能力就是聽說讀寫，跟你是教育類還是非教育類沒關系，只要不耽誤溝通，不耽誤工作，他們不介意。
其實大學畢業後從事本職專業工作的人，很少，工作你可以隨心選擇，專業只是一種優勢。
不過，你不想當老師，沒畢業報教育類。可以報商務英語，那進外企更加有優勢。

㈧ 外企跟教育培訓機構哪個發展更大

我覺得當然是教育培訓機構發展更大了。