中和教育高級人力資源師

❶ 高級人力資源管理師和一級人力資源管理師哪個更高級

人力資源管理
的考試一共分為四級，分別是
高級人力資源管理師
（一級），人力資源管理師（二級），
助理人力資源管理師
（三級），和
人力資源管理員
（四級）。

❷ 高級人力資源管理師和一級人力資源管理師的區別

注冊人力資源管理師職業資格認證（CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP），是由中國注冊人力資源管理師資格信息中心依據中國人力資源管理者職業水平標准推出的人力資源專業資格證書，是目前國內最權威的人力資源專業資格證書，它也是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一。
高級人力資源管理師（Human resources management division）按級別劃分「人力資源管理師一級」指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的高級管理人員。高級人力資源管理師屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全國統一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標准。由於證書頒發方（國家勞動部）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

❸ 考取了高級人力資源管理師，有什麼用途呢

人力資源管理師證書

企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理師證書和人力資源經理證書的區別：
1.人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
2.人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
人力資源管理師證書是國家勞動和社會保障部推出的職業資格證書之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。人力資源管理師等級職業資格證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業准入證明。
就業前景
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
就業前景及薪資和待遇
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。
其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。
其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
其四，人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為：1.業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；2.領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系；3.變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。

❹ 考了高級人力資源師證可以加多少工資

您好，我來回答您的提問：
考取了高級人力資源管理師證書，內對自己的職業生涯有很容重要的作用，有很多單位，根據證書的級別有不同的津貼待遇。
當然，還要將咱們的專業知識和技能為公司或關鍵部門（營銷部、生產部、技術部）等進行服務，提升公司或部門的業績，這樣一來，工資的增加就是順利成章了。

❺ 人力資源師（高級）是個啥證

四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

❻ 高級人力資源管理師要考幾門分別是什麼

考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業回技能考核和綜合評審。
理論答知識考試：職業道德考試題型為：選擇題（25道題），專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。
專業技能考核：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
綜合評審：文件筐測試題（10道題）。
還有其他問題，還有繼續問我。

❼ 中國注冊高級人力資源管理師與高級人力資源管理師的區別

2016年1月13日國務院宣布取消「注冊人力資源管理師」認證，一時之間學員充滿了各種疑惑，那麼到底什麼是認證、認證又分為幾類、「注冊人力資源管理師」和「企業人力資源管理師」又有什麼區別，本文從三個方面進行一一闡釋：
一、什麼是認證
在培訓行業，認證就是對具備某種專業能力或專業水平的認可證明。
二、認證的分類
（一）國家認證
國家認證依據國家法律法規設置，由國家指定相關的部門組織全國統一考試，證書由國家機關頒發，證書可以冠以「中國」字樣並可使用國徽，證書全國通用。
如，國家人力資源和社會保障部統一組織的職業資格鑒定「企業人力資源管理師」、「企業培訓師」、「心理咨詢師」等等。
（二）行業協會認證
行業協會認證的設置沒有相關的國家法律依據，是某些行業協會組織的培訓認證，此類認證取得的證書不得使用國徽，這類證書沒有法律效力，國家不認可。
如國務院2016年1月13日取消的「注冊人力資源管理師」，是由中國人力資源開發研究會推出的人力資源專業資格證書，該研究會屬於行業協會，該協會推出的證書就是行業協會認證。雖冠以「注冊」二字，其實是沒有地方「注冊」（向國家機關備案）。
（三）廠商和培訓機構認證
此類認證由廠商和培訓機構認證，是廠商和培訓機構憑借自身擁有的核心知識產權自行設立，國家對此類認證設立與否暫時沒有限制。
如思科公司和微軟公司的相關工程師認證，如印度NIIT和ACCP的軟體工程師認證，如「智之泰」推出的「TTT培訓師培訓」認證和「MST管理技能培訓」認證。
三、「注冊人力資源管理師」和「企業人力資源管理師」的區別
（一）法律依據不同。「注冊人力資源管理師」的設置沒有國家法律依據，「企業人力資源管理師」依據國家法律法規設置；
（二）證書效力不同。「注冊人力資源管理師」國家不認可，「企業人力資源管理師」國家法律認可、全國通用。
（三）證書含金量不同。「注冊人力資源管理師」報名資格限制不嚴格，基本人人考試都能通過，證書已經有泛濫的趨勢；「企業人力資源管理師」報名有嚴格的資格審查，考試通過率不高，企業認可度較高。

❽ 高級人力資源管理師證書有幾種

國家人力資源和社會保障部頒發，上海市的也得印著國家的章

❾ 高級人力資源師的報考機構

人力資源培訓班，是一個明智的選擇。

四級企業人力資源管理員人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)

(1)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。

(2)具有大專學歷及其以上者(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書。

(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

三級企業助理人力資源管理師人力資源師報考條件(具備以下條件之一者)

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

現在人力資源的培訓的平台是比較多的，三才人力資源培訓是其中比較好的一個，對於人力資源師報考條件也比較低，符合人力資源師報考條件的人就可以立刻去學，一般不符合人力資源師報考條件的比較少，具體的情況也可以到三才官網進行詳細的咨詢。

❿ 高級人力資源師是高級職稱嗎

高級人力資源師是職業資格證書，不屬於職稱證書，類似於從業的資格證明。

職稱是需要評定的，不是通過考試考出來的。