人力資源崗位職業技能教育管理中心
Ⅰ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心頒發的中級電氣工程師證書有用
個人覺得培訓機構的證書沒什麼用，現在有用的就人力資源部的章才好使。因為現在的培訓機構太不靠譜了，給錢就發證現象很普遍，所以大家對這個不是太看重。電氣專業在建築行業就中高級職稱，一二級建造師，注冊電氣工程師含金量比較高
Ⅱ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心認證的資格證含金量多高
就是個資格證明，含金量就那樣吧，這種東西不是你有個資格證就可以很牛的，如果是注冊會計資格證那就不一樣了，像什麼營銷師資格證，企業管理證都是沒有多少用的，最多就是別人知道你會點什麼，要人家去讓你做人力管理還差很遠啊
Ⅲ 教育部門管理的職業院校與人力資源和社會保障部門管理的技工學校有什麼差別
都承認的，教育部門是以前的學校，人保部的是後來人保部鼓勵開技工學校弄的，前者歷史時間悠久應該前者好，可以看下學校簽就業協議這塊兒怎麼樣
Ⅳ 關於中國人力資源崗位職業技能教育管理中心認證的報關員證書。
這個證書抄是職業技能襲證書，分助理報關師，報關師和高級報關師，每一個級別需要進行專業考試，通過以後才能取得，是一種職稱考試和證書，有利於持證人的企業聘任和持證人申請相應的職稱，取得對應的職稱工資待遇。而海關總署頒發的報關員資格證和報關員證是報關員的上崗證，沒有資格證，原則上是不能從事報關行業的。
Ⅳ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心搬發的證，國家承認么大學學校承認么
個人認為是騙子。教育部沒有相關網站鏈接，人社部也沒有。應該是騙子自己捏造的
Ⅵ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心頒發的物業管理師證書有用嗎
中國人力資源崗位職業技能培訓項目是結合中國目前信息化發展和中國信息化人才需求版現狀，尤其針對大中權專院校教材與社會需求脫節，而引進的國際信息化資格認證項目，同時邀請了國內信息化相關領域的知名專家對可能體系進行了精心設計研發，在中國獨家推出的普及性的國際信息化資格認證項目。
中國人力資源崗位職業技能培訓項目項目實施和並應用於中國內地的一套關心的擁有自主知識產權的國際信息化人才培養和考評機制。已在大規模考評我國信息化建設進程中所需要的國際化、高素質、復合型人才，逐步提高學員的專業素質和管理水平，並要求做到從業人員靠能力上崗。
Ⅶ 人社部有哪些職業技能培訓
中華人民共和國人力資源和社會保障部技能培訓主要分為四個大類：
人力資源類，包括人力資源法務咨詢、人力資源實務、人力資源經理、人力資源管理實務、幼兒舞蹈教師、早期教育指導、青少年職業發展輔導、定員定額管理、心理管理、績效薪酬管理、養成教育指導、文化創意、戶外教育、商務英語、風險管理、大數據人力資源管理、鄉村酒店職業經理、食品質量管理、酒店管理、廚務管理、體驗教育、企業辦公室事務管理、公務文案和商務文案、績效薪酬管理師、心理疏導、醫療輔助護理員、行政管理。
就業促進類，包括鐵路客服、寵物服務行業人才培養、GMP自檢員、商務管理、金融服務就業。
高新技能類，包括碳審計、工控信息安全、高級能源管理、電商檢驗、財稅會計、總會計師（CFO）、主管會計、商業金融、信息化培訓項目、高級能源審計、分布式能源規劃、科技經費與科技創新、企業質量檢驗經理崗位、碳資產管理。
服務生活類，包括醫院醫保管理。
詳細信息可到中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓網查看。
拓展資料：
人社部教育培訓中心簡介：
教育培訓中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部的直屬事業單位，承擔著全國人力資源和社會保障系統幹部培訓、企業管理人員培訓以及職業技能培訓三大職責。
在部黨組的領導下，經過近三十年的努力，教育培訓中心各項工作取得了長足的發展。我們打造了一支專業人員隊伍，在培訓領域不斷探索前進，形成了優質、高效、一流的培訓品牌。目前，實現中華民族偉大復興的中國夢和社會主義核心價值觀深入人心，教育培訓中心將以創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念為戰略指導，推動教育培訓工作科學化、規范化開展。
人力資源是第一資源，人才戰略就是強國戰略。不斷推進和深化教育培訓機制體制創新，提高培訓質量，是提高人力資本質量的重要手段，是落實人才強國戰略的重要步驟，在新常態下，我們為創新人才培養、使用、引進、評價、激勵保障機制建立廣闊的平台。創新驅動，實際上是人才驅動，人才的發展需要加強教育培訓工作。我們的著眼點和落腳點是服務於全國人力資源和社會保障系統幹部隊伍建設；服務於人才結構戰略性調整，做大做強各種層次的崗位技能人才培訓。為此，我們致力於優質品牌創建，其定位和方向是有利於貫徹落實「四個全面」戰略布局和五大發展理念，有利於提高人社系統幹部隊伍素質，有利於促進大學生和特殊群體就業創業、提升在職人員崗位能力、服務產業轉型升級、科技創新推廣應用、改善人民群眾生活品質，有利於在人力資源開發管理領域發揮先導和示範引領作用。
在我國全面建成小康社會的決勝階段，我們將全面貫徹黨的路線、方針和政策，不斷推進國家治理體系和治理能力現代化。堅持發展是第一要務，以提高發展質量和社會效益為中心，進一步加強系統幹部教育培訓工作，助推系統幹部綜合素質提升，進一步加快形成引領「高精尖缺」人才的培訓發展方式。堅持 「民生為本、人才優先」 的工作主線，履行好職責，發揮好作用，積極參與開放、競爭的培訓活動。堅持教育培訓的公益性，為促進就業、完善社會保障體系、構建社會主義和諧社會,為實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，努力做出更大的貢獻！
衷心地歡迎您蒞臨、指導工作！
教育培訓中心主任 蔡啟明
參考資料：中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓網
Ⅷ 人力資源管理和人力資源管理教育的區別
人力資源管抄理 對人力襲資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿於人力資源的整個運動過程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發、教育培訓、調動人的工作積極性、提高人的科學文化素質和思想道德覺悟，等等。
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。 不是搞教育。
Ⅸ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心證書有用嗎
就是個資格證明，含金量就那樣吧，這種東西不是你有個資格證就可以很牛的，如果是注冊會計資格證那就不一樣了，像什麼營銷師資格證，企業管理證都是沒有多少用的，最多就是別人知道你會點什麼，要人家去讓你做人力管理還差很遠啊！