優勝教育教育主管工資待遇

⑴ 優勝教育工資高嗎

優勝教育的工資還可以，如果是在一線城市的話，那麼工資水平大概是在8000左右，如果是二線三線城市，那麼就是在5000左右，是有帶新年假的。

⑵ 優勝教育拖欠上千萬教師工資，老師該如何為自己維權

如果你入職一家企業，老闆總是給你畫大餅，給你的錢連吃飯都不夠，還跟你說格局要高一點，眼光要放長遠，拖欠你的工資，人員流動太頻繁，那就是空手套白狼，典型的垃圾企業，大家一定要避雷，遠離這種公司。

第二：實習生。很多學生會為了大公司的名頭不計成本不計代價的去當實習生。說實話，很多都是打著管培生的名頭招行政助理，繁重的工作根本沒法學到東西。這年頭，找工作也得貨比三家，多看看招聘網站的信息，多和同事交流，如果發現崗位人員流動太快，總是在招人，那就要考慮考慮，這個崗位是不是真的靠譜。

第三：互聯網維權。整理相關的證據，當地教育局發一份，紀委發一份，聯系當地的媒體，當網民介入事情發酵起來後，可能就會受到重視，敦促事情解決。一般企業都會注意自己的新聞影響。如果負面新聞過多，肯定出來處理，最壞的情況就是企業破產跑路，不然只能慢慢等待。維權之路十分艱辛，希望老師們能維護好自己的權益。

⑶ 優勝教育的老師待遇咋樣

我是2013年底加入優勝教育，目前來了一年多了，這邊的福利待遇都不錯，而且重要的是我有進步空間，從初來的三星級教師到五星級提升

⑷ 在優勝教育做老師工資高嗎做老師待遇怎麼樣

不知道總部和直營店啥情況，反正我們十八線小村子的加盟分校工資低，待遇又不好，底薪1600，勉強和最低工資標准持平。我們這個月面試了三個人事，沒干一個禮拜都走了。另外，加盟分校的校長無才又無德，不能服人，還搞辦公室戀情，三角關系亂的很。根本留不住人。

⑸ 優勝教育校長工資待遇怎麼樣想去做儲備校長

優勝教育對儲備校長挺關注的，據說兩年之內會有很多新開校，所以發展什麼的比較好，薪資的話跟同行業差不多，應該會更多一些！

⑹ 優勝教育的薪酬體系是怎樣的

優勝教育成立於1999年

⑺ 在優勝教育集團工作怎麼樣說剋扣工資真的有這么嚴重么在那裡工作過的人答一下啊在線等謝謝謝謝謝謝

現實優勝員工給你回答 培訓之前說培訓每天都會給工資的 具體金額等培訓後入職再通知 可是入職簽了合同就會通知你沒工資 我一朋友培訓前一直問他 才告訴一天培訓給三十 高中學生補習一小時對外收一百五到二百 給工人開三十一小時 試聽成功給五十 退費卻要扣一百

⑻ 在優勝教育上班好嗎福利待遇怎麼樣呢

1、作為學習顧問來說，上班時間8：30－17：30、14：30－20：30這兩個班，進行釘釘打卡，每周休一天半。

作為學習顧問來說，業績的來源只有兩個：續費，推薦。而課程顧問的來源是招生，雖然來源途徑單一，但是有沒有想過課程顧問的工作只有業績問題。

2、教師的上課時間周一至周五14：30－20：30（周四14：30－19：50），周六日8：00－19：20，每周雙休，周一至周三可進行調休。由於工作性質，法定節假日是不可能休息的，三薪也是不存在的，只能調休。

作為教師來說時間相對自由很多，上班內容每天也很固定，上課、備課、寫課後反饋、三聯單，記錄學生上課時間並讓其簽字等。

教師想轉正的話試用期3個月240個優質課時（正課）（99，試聽不算），試用期6個月480個優質課時，每月還有30個義務課時。轉正後會交五險一金，但也有部分有經驗的教師試用期也會交。

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注意事項：

1、無論什麼身份進入優勝教育首先要參加的都是新人培訓，而內部轉崗後成為教師又參加一次五天的新人訓，這是算考核。

2、新人訓第一天都是講企業文化的，然後分小組進行各種活動，主要目的是為了提高凝聚力，讓大家相互認識熟悉等。後面就會具體的進行培訓，從如何和家長談話到讓家長續費，如何解決問題等等。最後會有筆試，教師會進行過課，基本上都會過的，這是不用擔心的。

3、優勝教育有的有經驗的老教師是沒有教師資格證的，而且優勝教育的找老師門檻也是最低的。

⑼ 優勝教育市場專員工資待遇怎麼樣

在培訓機構幹得不錯，工資肯定會比私立高得多，晉升空間不穩定，還有一點，工資時高時低，因為這個有淡旺季之分。每周一天休息，工作日早上一般不上班，但會有值班和開會這些事。工作日從下午一點半上班到晚上十點。下午老師就備課改作業或者打電話和家長溝通之類，到晚上開始給孩子補課。周末從早上7點半就有課，課多的話可以上到晚上10點。確實，課多工資就高。
但是教育機構畢竟不是一份長久的工作，而且對個人的發展也不是特別好吧。
我身邊很多同事都在考慮考個學校。（比較穩定）
城市發展好 可以去培訓機構 跟私立差不多 有保險有福利
小城市就考編 培訓機構不成氣候 錢少壓力大休息少

⑽ 優勝教育集團工資怎麼樣

優勝挺不錯，按勞分配。
前幾個月是一個磨練期，也是老師能力提高和思維更新的時期。優勝會給年輕人一個打拚的平台，練內功，當然待遇會不錯。
校長主仼其實一直在幫助老師進步的，對老師是有點嚴的，但絕不使壞。管理嘛，就這樣，越規范越嚴，比如外企。
福利：社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育五險），住房公積金，附加商業保險。