北京世紀合眾教育聯系方式

Ⅰ 從事人事部門工作需要考人力資源管理師幾級證書

需要四級企業人力資源管理師。

職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。

具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務能力。（客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務為提供服務、幫助，或與之協同工作。）

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企業人力資源管理師的相關要求規定：

1、標准對四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師和一級企業人力資源管理師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。

2、標准教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內衛生、光線、通風條件良好。

3、分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

Ⅱ 北京報名人力資源管理師在外地可以考試嗎

任何一個行業或企業都有人力資源崗位，人力資源又可以就任很多管理崗位，不受行業所限。外地戶口可以在北京考人力資源管理師，只有條件夠了就可以報名參加考試了。人力資源管理師是未來十大熱門行業之一，人力資源崗位在企業的位置越來越重要。除了上述好處，還可以有助於你的求職加薪漲養老金，外地人落戶北京。 人力資源管理，是在企業中，使人們能夠更有效的發揮作用的管理職能。主要是對員工的激勵。包括招聘，培訓，績效考核，薪金體系，福利等方面的工作。 與傳統人事管理的區別 現代人力資源管理的前身是傳統人事管理，兩者的區別在於：傳統人事管理把人設為一種成本，將人當作一種「工具」，注重的是投入、使用和控制。而現代人力資源管理把人作為一種「資源」，注重產出和開發。前者以「事」為中心，只見「事」，不見「人」，強調「事」的單一方面的靜態的控制和管理，其管理的形式和目的是「控制人」;而現代人力資源管理以「人」為核心，強調一種動態的、心理、意識的調節和開發。另外，傳統人事管理是某一職能部門單獨使用的工具，與其他職能部門的關系不大，但現代人力資源管理卻與此有著截然不同。實施人力資源管理職能的各組織中的人事部門逐漸成為決策部門的重要夥伴，從而提高了人事部門在決策中的地位。

Ⅲ 有誰知道北京什麼教育培訓的地，可以考人力資源證啊，求求求

世紀合眾教育還不錯，貌似年齡
學歷
跟工資經驗有要求

Ⅳ 人力資源一級是不是要改革了我要去哪報考呢世紀合眾教育怎麼樣

你好，目前人力資源還不用改革啊。廣東省職業技能鑒定中心有官方文件，你可以自己去看，不要被騙了。另外你說的這個學校我沒怎麼聽說，但是我們公司有很多都是去中鵬培訓的，那邊的師資和環境都很不錯，通過率也很高，你可以自己看一下

Ⅳ 心理咨詢師的課程分幾個模塊的

好像是分六個基礎,我是聽世紀合眾教育的老師和我說的,我已經在那裡報名培訓了,很專業.

Ⅵ 世紀合眾教育的HR的通過率咋樣，好學么

通過率很低的，垃圾中的垃圾，老師壓題極其的不準，周圍同事報考別的機構的都通過了，只有他家壓題不準，惡心！！！

Ⅶ 武漢世紀合眾教育怎麼樣啊她們的人力和心理一起的 我想都學！

挺好的啊，我和一個朋友一起學的
不過她學的心理
我學的人力
還挺不錯的
她們的學術老師很負責，每次有什麼事情
都是打好幾遍電話
直到我們接到電話為止，很負責。她們的老師我覺得恩挺好的，不是照本宣科那種，還挺趣味的
個人還是比較推薦的哦
嘻嘻

Ⅷ 心理咨詢師的證書可以兼職嗎

證書是不能兼職的但是心理咨詢師工作是可以兼職的！呵呵！看玩笑的！你考了證書沒啊啊！我也准備去考心理咨詢師的證書的！我已經在世紀合眾教育報了。您是要在那裡學的啊!交流下啊！

Ⅸ 武漢市哪個人力資源培訓機構好

市面上不乏各種各樣的學習班，譬如英語學習班、會計學習班、舞蹈學習班……只要人們的需求量大，類似的學習班就會如雨後春筍般源源不斷的涌現出來。近幾年，人力資源培訓也是越來越火爆，當然不少人力資源培訓機構也隨之成立。其實在選擇人力資源培訓時，還是要看人力資源培訓機構的資歷的，開辦時間的長短也是檢驗其實力的標准之一。

上海三才就是一個不錯的選擇，它專注人力資源培訓十三年，於2004年在上海楊浦區成立，歷經十三年的發展壯大，早已成為一個有口皆碑的人力資源培訓機構。它擁有豐富的課程資源，專注於人事崗位培訓、三級人力資源培訓，給不少想從事人力資源行業的人打開了一扇門，是經得起時間檢驗的人力資源培訓機構。

人力資源培訓機構有了長時間的積淀，才能將口碑越做越好，除了這一點，人力資源培訓機構還需要良好的服務，時間積淀的是硬實力，服務可謂算的上是軟實力了，好的服務就猶如荒漠中的一汪綠洲，給人帶來清涼。

在人力資源越來越火爆的今天，你不早日登上人力資源這條船，將來只會被別人甩的更遠。很多人，擔心自己行動了沒有良好的結果，但其實只要給自己一個機會，其它的都不用太過在乎，只要自己努力了便好，是給自己的另一個機會，加入人力資源培訓多一門生存技能。

Ⅹ 心理咨詢師分幾級

新標准規定心理咨詢師職業分三個等級，分別為：心理咨詢師三級、心理咨詢師二級、心理咨詢師一級(已經開放)。取消原來心理咨詢員(國家職業資格三級)和高級心理咨詢師(國家職業資格一級，已經開放)的稱呼。