赤峰工資最高的教育輔導機構是

A. 赤峰培訓機構中的老師，一個月工資有多少 （在赤峰平均多少錢一個月工資算高）

現在大概是3500元。

B. 本人從事教育工作5年，目前打算辭職，聽說輔導機構教師工資高，想要去試試，學而思、龍文與精銳哪個待遇

看你個人有沒有更高追求了，有的話可以去精銳，他們最近幾年發展很快，口碑也好，差不多工作經驗都比你豐富，工資賺的也不少

C. 教育機構的老師現在的收入怎麼樣像精銳這樣的能有多少

薪資構成=基本工資+工齡工資+績效工資（課時費）+獎勵-罰款+其他補貼 1、基本工資（單位：元）1800～2500元/月 備註：
（1）試用期為2個月，試用期工資為轉正 後的80%。 （2）基本工資包含授課量20學時（此規則根據業務運營情況擇時實施，在此之前基本工
資不包含基本課時）。 （3）對於高三拔高課非常優秀的教師，最高基本工資可調整為3000元。 2、工齡工資（單位：元）
每滿一年，基本工資加100元，公司每季度結束時進行核實、並從下季度第一個月開始實 施工齡工資調整。
例如，小楊於2010年4月15日入司，則於2011年4月15日入司滿一年，但是公司會在6月
30日進行核實，那麼該員工則從7月份開始享受增加100元工齡工資的待遇。 3、績效工資：（單位：元），即課時費，發放方式：全額與工資同步發 放
計算方法及資費標准如下： （1）基本工資不包含課時量時： 課時費=課時量×課酬標准×月績效考核分數%
備註：若是不同課酬標準的課時，則為其不同課時與課酬標准乘積之和。 （2）基本工資包含課時量實施後： 第 2 ?頁 課時費=超課時量×
課酬標准×月績效考核分數% 超課時量=授課總量-20 （關於課時費特殊情形的計算方法詳見後面的說明2部分） 授課年級 課酬標准（元/小時）
小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 備註：入司滿1年後，上高三年級課程，課酬為70元/小時。
4、獎勵：（單位：元），即提成（次月發放 70% ，30%年底統一發 放） 情形一：學員續費（即加課）：提成 計算方法：提成=續費總額×4%
情形二：招生獎勵：提成 計算方法：提成=繳費總額×4% 情形三：課時獎勵：200元
計算方法：課時數≥80小時（只計算課時數，包括基本義務課時20小時） 備註： （1）若學員增加某一學科的課時，則該科任課教師享受學員續費的提成；
例如， 1）學員A目前參加數學課的輔導，經過一段時間後，學員A增加40學時數學課的輔導，
增加60學時英語課的輔導，則該數學教師只享受增加的40學時數學課的續費提成。
2）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A增加80學時物理課的 第 3 ?頁 輔導，則兩位教師均不能享受續費提成。
3）學員A目前參加數學、英語課的輔導，經過一段時間後，學員A又增加60學時英語課
的輔導、增加80學時物理課的輔導，則只有英語教師享受學員增加60學時英語課的續費 提成。
4）若學員A目前共報100學時，起初計劃學習數學40學時，英語60學時，可是經過一段
時間授課後，決定將數學調整為50學時，英語50學時，則此時總學時未發生變化，因此 不存在續費提成。
（2）若學員在繳費後一個月之內退費，與該學員相關的所有提成不予以發放。 5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發放同步 扣除）
情形一：續費學員退費：罰款 計算方法：罰款=已領取獎勵 — 已消耗課時部分獎勵
=（續費總額×4%×70%）—（續費總額-退費總額）×4%×70% =退費總額×4%×70% 備註：
（1）關於「續費學員退費」的「退費罰款」只對「已領取」了相關款項提成者實施，若 非領取過相關提成的學員退費，上述罰款不實施；
（2）年底不再計發該學員的相關續費獎勵； 第 4 ?頁 情形二：學員退費：罰款 （1）個人授課學員退費數≤3個，則當月扣除該任課教師200元。
（2）個人授課學員退費數＞3個，則當月扣除該任課教師500元，同時公司有權辭退該 任課教師並不支付任何經濟補償金。
備註：當學員所報課時因客觀原因無法消耗完時退費，經特殊審批後「情形二」的罰款 項不實施。 情形三：授課遲到：罰款，每次10元 罰款= 情形一 +
情形二 + 情形三 說明1： （1）同步發放是指同當月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放
2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，那麼課時費即為「2010年12月
21日至2011年1月20日」這個時間段內課時量（超課時量）的課時費用。
（2）次月發放是指隨次月工資一起發放。例如，2011年1月30日為工資發放日，發放
2010年12月21日至2011年1月20日這個考勤周期的工資，同時發放2010年11月21日至
2010年12月20日的獎勵（所有提成的70%）。 說明2：關於特殊情形的計算方法
同一教師講授兩個不同年級課程，且課時費用標准不同時，假設低課酬的課時總量為X，
課酬為Min；高課酬課時總量為Y，課酬為Max；課時費為Z，計算方法如下： （1）當X+Y≤20時，Z=0；
（2）當X＜20，且X+Y＞20時，Z=（X+Y-20）×Max； （3）當X≥20時，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）；
上述描述可概括為，扣除基本課時量，應該從低課酬的學時開始扣除，即遵循課酬從低 →高的原則扣除基本課時量。 6、其他補貼
（1）餐補：每工作日15元，以實際工作時間為准。 （2）享受公司規定的其它福利。
希望對你有幫助，望採納。

D. 赤峰最好的輔導學校

你可以到赤峰學院那看看，大學生有代課得了

E. 哪些比較好的教育輔導機構

不知道你具體指的是什麼類型培訓機構？輔導機構太多了，在這我就不一一說了，也說不完，你可以通過親戚，朋友，同學去打聽，還有在網站做搜索，當然大的好的輔導機構收費也很貴，服務也好，說句難聽的考試不過還會有學費退還保障！小機構可能就做不到這些層面服務和保障！希望回答能幫助到你！

F. 赤峰公務員考試培訓機構哪家好

您好，華圖教育為您服務。

赤峰公務員考試培訓機構首選華圖網校

華圖網校是全國知名培訓機構華圖教育集團旗下網路遠程教育高端品牌，它融會了華圖教育集團十年的公職人員輔導優勢教育教學資源，擁有國內最先進的課件製作技術，經過多年的發展，華圖網校已經成為國內公職系統培訓（公務員、事業單位、招警、法院、檢察院、軍轉干、選調生、村官、政法幹警、三支一扶、鄉鎮公務員、黨政公選）的遠程輔導。

華圖網校網路課程在多年的教學中形成了一整套科學合理、行之有效的「模塊教學法」的輔導方法，保持了華圖品牌一貫的優秀品質和純正血統，將現代遠程教育和傳統教育的優點結合起來，根據公職學員的特點精心編制經典教案，多層次、全方位服務於廣大學員， 確保公職考試「四階段循序漸進」輔導課程的高質量、高水平。 真正提高教學質量和學生素質，使廣大學員順利通過考試。

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如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

G. 赤峰市那家教育培訓機構最好

這里不清楚，不過zhe個挺好的

H. 赤峰市培訓機構

根據赤峰市教育局公布的《赤峰市高中階段民辦學校和面向全市招生的民辦教育培訓機構審批辦事指南》，赤峰市辦理正規教育機構需要的手續如下：
一、申請條件
舉辦民辦學校的社會組織，應當具有法人資格。舉辦民辦學校的個人，應當具有政治權利和完全民事行為能力。設立民辦學校應當符合當地教育發展的需求，具備《教育法》和其他有關法律、法規規定的條件。民辦學校的設置標准參照同級同類公辦學校的設置標准執行。
二、辦理材料 （一式兩份）
（一）設立報告。內容主要包括：培養目標、辦學層次、辦學規模、專業設置、辦學條件、辦學形式、內部管理體制、經費、管理使用方法等；
（二）學校章程。實行理事會或董事會制度的民辦學校，須報理事會或董事會章程和組成成員名單及資格證明文件，實行其他決策制度的學校須報相應的材料和組成成員名單及資格證明文件，實行其他決策制度的學校須報相應的材料和組成成員名單及資格證明文件；
（三）校長、副校長、教師及財會人員的名單和資格證明文件；
（四）舉辦者的基本情況材料及證明文件 ；
（五）辦學資金來源、數額及有效證明文件，並載明產權；屬捐贈性質的校產須提交捐贈協議，載明捐贈人的姓名、所捐資產的數額、用途和管理方法及相關的有效證明文件；
（六）學校的建設規劃 ；
（七）舉辦學校的可行性論證報告和審批機關認為必要的其他材料；
（八）各旗縣區教育部門初審批准材料。
三、辦理流程：受理-專家實地評審-領導審批-核發《發民辦學校辦學許可證》。

I. 全國培訓機構平均工資最高的是哪一個

我感覺上市公司的話都還行吧，不過就是也沒那麼好進去應該。
如果不介意說公司規模，建議你可以考慮一些小一點的公司，看公司的經營理念就能知道相對工資的高低。
比如說廣州逆時針教育，不敢說絕對的話，但要說在行業平均線一點五倍以上還是可以說的。
因為把周末課外輔導的收入扣除運營必須的費用後全部都給了老師，所以工資高哦。也希望藉此能夠讓更多優秀的老師加入，專心做好教學就行。