美中國際教育集團面試

Ⅰ 美中國際的公司榮譽

影響中國十大留學品牌
國際教育品牌留學最佳信賴獎
國際教育品牌留學最具影響力獎
2010年十大國際教育機構（中國教育行業年度總評選）
2010年羊城優秀留學移民品牌
2010年廣州最具誠信留學機構
成都市人民對外友好協會的理事單位
成都-菲尼克斯友城委員會執行委員
中國西南美商會慈善愛心會員單位
重慶最值得信賴的留學品牌
新中國成立60周年重慶民辦教育知名企業（培訓）
四川省托福金牌名師（培訓）
2009年度重慶最具影響力留學服務機構
2009年度廣州最值得信賴的留學品牌
2008年中國3.15誠信品牌教育機構!
2008年中國最佳女性僱主企業!
2007-2008年度中國十大品牌國際教育機構!
美國駐成都總領事館商務處-美中國際美國名校教育推廣合作夥伴!
美國國際教育家協會(NASFA)正式官方會員和中美教育合作夥伴!
中國留學人員聯誼會-歐美同學會美國留學和文教交流合作機構!
中國大學生「超級英語挑戰賽」唯一贊助支持合作教育機構!
美國十大聯盟名校中國招生推廣合作夥伴!
「全球追訪中國學子」-美國名校訪問團的唯一資助美方教育機構!
中國留學人才發展基金會-國際人才選拔項目-美國留學項目推薦教育機構!
世界青少年教育交流協會(WYVEA)全球推廣合作夥伴, 中國唯一授權合作機構!
2010年度重慶最具影響力教育培訓品牌評選活動中，榮獲最具影響力出國留學咨詢機構!

Ⅱ 深圳國際高中哪家好 深圳觀瀾美中國際學校

覺得美中國際校舍環境、人文環境、教育環境、學習環境還真不錯。不過，每個人的感受不一樣，還是實地參觀為好。

Ⅲ 請問一下凱美廣場美中國際教育培訓城裡面的人流量怎麼樣

蚌埠的吧？

Ⅳ 美中國際教育集團工資怎麼樣

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資是勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。勞動者可以根據崗位向用人單位的人力資源部門詳細了解福利待遇。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。