浙江省人事培訓教育中心
不需要,這是因為人力資源管理師是終身有效的.繼續教育是從事專業工作的人員通過的學習和再學習更新知識的途徑。
❷ 培訓機構做人事怎麼樣
培訓招生確實是第一要務，所以不管你在機構是哪個職位，優勢都會下市場的，這是沒辦法改變的
❸ 我是教育培訓機構的人事專員，領導讓從人事角度談第三季度不虧損方案
你好，教育機構的特點本身就是人力資源的成本多年來一直居高不下，這一點與運營本身有關，尤其是很多輔導行業屬於高頻。成本關於機構運營的各個方面，影響和制約的因素很廣。如果一定要從人力成本談談一個季度不虧損的方案。我的建議如下：
1、首先分析第一二季度的成本分析、數據；
2、找出裡面與人力相關的數據進行分析，看看哪些屬於還可以進一步控制的，是部分非核心人員的監控，還是部分崗位薪資績效的調整，亦或是身兼多崗等等，具體要看機構本身的規模大小和特點。可還要分析校區的個體情況，看看成本控制目前的情況，找到其中的比較典型的校區或者分公司本身的一些特點來做方案；
3、從人力資源角度、招聘更優秀的人（專才）來做對應崗位，發揮最大化的價值，為機構產生最大化的效益，也是一個非常好的辦法，請附上你的精準招聘方案：）
暫時是這些，回答時間有限，還有很多不足，僅限個人想法。
如果覺得好，請點贊，謝謝。
❹ 問：今天去應聘了一家教育培訓公司但是對於職位不太懂「行政人資」很想問這個職位是偏行政多還是人事多
行政人資？一般都是兼而顧之。像在企業，考勤、工資核算最多也就10天時間，正常的還是主要負責人事（包括員工招聘、檔案、離職、通知發布、員工升降職手續等等）和其他一些雜活這塊。說實話，在小公司，有些像是兼職打下手，而在大公司，才會分工明確。
不過如果是行政主管的話，可以跟領導近距離溝通，展現能力的機會也是比較多。
希望對你有幫助。
❺ 實習去公司做人事專員還是去教育培訓機構當老師好
你好，領學網為你解答：
看你去的公司規模怎麼樣，還有你是打算實習走人，還是實習之後繼續發展這個崗位，這些都需要考慮，兩個工作其實工作性質的差別不大，要有職位上的發展可以去大一點的公司做人事專員，要想工資有提升，可以去機構當老師，一般都會有招生項目。
希望幫到你！
❻ 教育培訓機構做人事有發展嗎
大一點的教育機構做人事還是可以的，挺不錯的
❼ 各位HR同行本人在教育培訓機構做人事主管，但是沒人事權和定工資權，我覺得無法勝任就離職了，有毛病沒
說明你已經厭倦了這個公司，很多都不契合，年齡小的話，為了自身的成長，未來的職業發展，在看看其他公司，把自己的想法多溝通，提高自身的說服力。會解決的。 來自職Q用戶：匿名用戶
錢少還受委屈，沒有其它牽扯的話，果斷離開，支持你！ 來自職Q用戶：汪女士
❽ 教育機構如何培訓以下員工 1教授 2人事部主管
一、教授出題（可百題問答形式），定期測試，不合格者重新學習。這種方式成本低，易操作。
二、建立微信學習群，每天若干學習題目，定期或不定期組織考試，自願參加，優勝者大獎。這種方式不傷人，起到鼓勵作用。
三、如果涉及到企業利益，必須有針對性的培訓，就應該請人講課，嚴格要求出勤率，考試通過方能上崗。
四、……
祝你好運！
❾ 教育培訓機構人事都做什麼啊
因為教育培訓的人員流動比較大所以人事主要事實進行招聘和維持人員的穩定，另外也會做一些公司績效制定之類的事！
❿ 在教育培訓機構做人事工作如何
什麼叫洗腦，看你自己的了，公司說的什麼要部分考慮，不能他們說什麼就是什麼，你得有自己判斷力啊。那個行業人員流動性還是比較大的，你事就比較多了。可以進去學點東西。