教育機構工資表
1. 求幾個常用的工資條，工資表模板
這個沒有固定模板啊，常用的一般就是2行的表格，把日期，工資詳細內容，社保，扣稅情況和遲到等扣薪內容寫全就好。
2. 企業員工職務薪級表
小企業工資管理制度
基本工資管理制度
第一章 總則
第一條 為規范員工工資餓確定及調整辦法等有關事項,特製定本制度。
第二條 本制度適用於企業全體員工（即企業本部及駐外工作的員工）。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資，不含獎金和津貼事項（技術系列的項目津貼除外）。
基本工資管理制度
第二章 工資結構
第一條 員工工資由固定工資、浮動工資兩部分組成。
第二條 固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼。固定工資是根據員工的職務、資力、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。
第三條 浮動工資包括：考勤工資、績效工資和效益工資，項目開發人員還有項目津貼。浮動工資是根據員工考勤表現、工作績效及企業經營業績確定的、不固定的工資報酬，每月調整一次。
第四條 項目津貼自研發項目經總經理批准立項後，於相關研發人員當月工資中發放。項目經理每月對相關研發人員進行考核，確定發放比例，最高為工資標準的20%。
第五條 項目完成情況由企業技術戰略發展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月始發。在預定的截止時間，如項目完成率低於60%，項目津貼自當月停發；如項目完成率高於60%，項目津貼繼續發放，直至項目完成當月為止。技術戰略發展委員會根據項目評估價值、完成質量、進度情況，確定項目獎的發放。
第六條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣住房公積金。
第七條 員工工資發放如有錯漏，或需退還損款時，將在下月工資「補雜」項補發。
基本工資管理制度
第三章 工資系列
第一條 企業根據不同職務性質，分別制定行政、技術、營銷三類工資系列。
第二條 行政工資系列適於從事行政、財務、和生產等日常管理或事務工作的員工。
第三條 技術工資系列適用於從事產品技術開發、生產技術和品質管理等專業技術工作的員工。
第四條 營銷工資系列適用於從事營銷、推廣及相關工作的員工，包括市場本部及駐外機構所有員工。
第五條 員工工資系列適用范圍詳見下表。
工資系列適用范圍表
工資系列 適用范圍
行政工資 1、總經理辦公室成員。
2、總部助理部長以上員工（市場本部及下級部門除外）。
3、總經辦、行政人事部、財務部、審計部、物資供應部所有員工。
4、研究部、工業設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、生產部從事非
專業技術工作的員工。
技術系列 研究部、工業設計部、技術工程部、生產技術部、質量管理部、市場推廣部和客戶
服務部所有員工。
營銷系列 1、市場本部及下級市場管理部、行業銷售部、市場推廣部、銷售計劃部和客戶服務
部所有員工。
2、駐外機構所有員工（含經理、財務經理等）。
第四章 工資計算方法
第一條 工資計算公式：
實發工資=應發工資+補雜項目-扣除項目
應發工資=固定工資+浮動工資
固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫療補貼=工資標准*固定工資系數之和
浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資=工資標准*浮動工資系數之和
第二條 工資標準的確定：
根據員工所屬的工資系列/職務，確定員工薪級，再根據員工薪級，確定對應的工資標准。參見《員工職務薪級對照表》、《員工工薪級表》。
第三條 固定工資與浮動工資的標准系數設定：
設工資標准為1，固定工資標准系數為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫療補貼標准系數分別為A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮動工資標准系數為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標准系數分別為B1、B2、B3、B4，B=B1+B2+B3+B4。
以上系數的標准設定說明如下表。
工資系列 固定工資標准系數（A） 浮動工資標准系數（B）
行政系列 0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.3 0.1 0.1 0.1 —
技術系列 0.7 0.2 0.4 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.1 0.2
營銷系列 0.5 0.2 0.2 0.08 0.02 0.5 0.1 0.1 0.3—
從左到右,各項意義依次為:合計、基本工資（A1）、技術工資（A2）、住房補貼（A3）、醫療補貼（A4） 合計、考勤工資（B1）、績效工資（B2）、效益工資（B3）、項目工資（B4）
第四條 固定工資計算辦法：
固定工資：基本工資+技能工資+住房補助+醫療補助=標准工資*（A1+A2+A3+A4）
第五條 浮動工資計算方法：
浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資+項目津貼=工資標准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中C1為出勤考核系數；C2為績效考核系數；C3為效益考核系數；C4為項目考核系數。確定方法分別見下表。
出勤考核系數（C1）確定方法：（C1初始值=1）
考勤結果 C1扣除值
曠工0.5天以上 1
病、事假每請1天 0.25
月累計遲到/早退每滿5次 0.5
月累計遲到/早退時間每滿1小時 0.5
1次事前未辦請假手續 0.2
C1=初始值-扣除值
績效考核系數（C2）確定方法：
考核成績 考核成績含義 占員工總數的比例 績效考核系數C2的取值
S 優秀 5% 1.3
A 良好 15% 1.1
B 合格 60% 1.0
C 基本合格 15% 0.6
效益考核系數（C3）確定方法：
效益指標達到率 效益考核系數C3的取值 效益指標達成率 效益考核系數C3的取值
151%以上 2 61%-80% 0.8
121%-150% 1.5 41%-60% 0.6
101%-120% 1.2 21%-40% 0.4
81%-100% 1 0-20% 0
項目考核系數（C4）確定方法：
考核期間項目進程完成率 項目考核系數
完成100%以上 1
完成80%-100% 0.8
完成60%-80% 0.6
完成60% 0
D 較差 5% 0
第五章 試用期員工薪級確定
第一條 工資由總部發放的試用期員工
1、通過招聘方式進入企業的試用期員工，其薪級應由本部門負責人在大幅度考核後提出建議，填寫《員工薪級調查表》（附3），經行政人事部、主管領導審核，總經理批准確定。
2、通過畢業分配方式直進入企業的試用期員工，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《員工薪級調查表》，主管領導審核，總經理批准確定。
3、試用期員工如在職時即擔任總部課長以上行政職務，或分支機構財務經理、副經理、經理等行政職務者，薪級一般應確定為其職務相應的下限薪級標准。
4、試用期員工在職時未擔任以上行政職務者，根據下表執行，表中「適用期員工學歷」均指國家承認的學歷標准。用人部門在給有2年以上工作經驗的試用期員工確定試用期薪級時，應根據試用人員的能力、經驗及試用職位的工作復雜程度，在上限范圍內酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調3-5級，最多不能超過同等學歷的上限；有2年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調1-3級，最多不能超過同等學歷的上限。
部分試用期員工薪級確定辦法
（適用范圍：工資由總部發放，且未擔任行政職務者）
員工學歷 0-2年工作經驗者 2年以上相關工作經驗者
薪級 工資標准/元 薪級浮動范圍及上限/元
博士 33 6000 可適當上浮1-15級，上限為第18級（9800）
碩士 52 2600 可適當上浮1-20級，上限為第32級（6200）
雙學士 54 2400 可適當上浮1-20級，上限為第18級（4600）
本科 60 1800 可適當上浮1-20級，上限為第18級（5800）
大專 66 1200 可適當上浮1-15級，上限為第18級（2700）
中專 71 700 可適當上浮1-15級，上限為第18級（2200）
備注 1、有2年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調3-5級，最多不能超過同等學歷標准上限
2、有2年以上相關工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級要上調1-3級，最多不能超過同等學歷標准上限
5、對於企業急需的特殊人才，試用期工資可突破以上3和4條規定和標准，需由用人部門在《員工薪級調整表》上寫明申請的工資標准及理由，經行政人事部、主管領導審核，總經理批准確定。
第二條 工資由駐外機構發放的試用期員工
1、分支機構下級經營部、辦事處試用期員工的薪級由所屬分支機構招聘考核負責人提出建議，填寫《員工薪酬調整表》，由分支機構經理確定。分支機構及下級經營部、辦事處的試用期員工工資情況應報所屬分支機構經理備案，分支機構經理、總部行政人事部、財務部、審計部有權對管轄的駐外員工工資情況進行查詢、監督。
2、駐外機構試用期員工薪級確定辦法參見下表。表中「試用期員工學歷」均指國家承認的學歷標准。駐外機構可根據當地經濟發展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經驗、試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期員工的薪級標准。
駐外機構試用期員工薪級確定方法
（適用范圍：工資由駐外機構發放的試用期員工）
試用期員工 上限 下限
學歷 薪級 工資標准/元 薪級 工資標准/元
碩士 67 1100 50 2800
雙學士 68 1000 54 2400
本科 69 900 57 2100
大專 70 800 60 1800
中專 71 700 63 1500
3、對於駐外機構急需的特殊人才，試用期工資可超過以上規定標准，但需要由駐外機構填寫《員工薪級調整表》，提出書面理由，報行政人事部、市場管理部審核，主管領導批准確定。
第六章 薪級調整
第一條 應屆大中專畢業生見習期滿1年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續，重新確定薪級。
第二條 企業每年6月、12月進行兩次員工績效綜合考核，並根據考核成績，重新確定所有員工的薪級。
第三條 以上試用期考核，績效綜合考核均採用「SABCD」評分制。考核成績與薪級調整幅度的對應關系規定如下所示。
績效綜合考核與薪級調整幅度對應關系表
考核成績 考核成績含義 薪級調整幅度
S 優秀 上調5-6級
A 良好 上調3-4級
B 合格 上調1-2級
C 基本合格 上調0級
D 較差 下調1-2級
備註：員工薪級調整的上限為員工考核時擔任的行政或技術職務的薪級上限
第四條 員工轉正薪級確定程序同試用期確定相同。
第五條 原則上企業將在每個財務年度結束後，根據當年的經營業績，對全體員工根據標准予以普調，並發文公公告。
第七章 工資方法
第一條 員工每月工資發放時間為次月15日，如遇節假日應提前。
第二條 員工的工資條應採用逐級發放的方法：一般員工的工資條由課長發放，課長的工資條由部長或助理部長發放，部長及助理部長的工資條由副總級主管領導發放，副總級領導工資由總經理發放。
第三條 員工請假、休假時工資標准，按相關制度的規定執行。
第四條 員工離職時的工資結算方法，按員工離職管理程序的規定執行。
第八章 其他事項
第一條 所有員工的工資均為企業機密。任何泄露、探聽他人工資者，一經發現，予以一次書面警告，並處以100-500元的處罰。
第二條 本制度由行政人事部起草，總經理辦公會審定，總經理簽字生效。
工資的具體計算方法如下。
例1 設一名享受行政工資系列的員工，薪級為第48級，工資標准為3000元，當月考勤考核系數為0.8，績效考核系數為1.2，效益系數為0.8，則其工資項目分別為下表所示。
固定工資項目 應發金額/元 浮動工資項目 應發金額/元
基本工資 3000*0.2=600 考勤工資 3000*0.1*0.8=240
技能工資 3000*0.4=1200 績效工資 3000*0.1*1.2=360
住房補貼 3000*0.08=240 效益工資 3000*0.1*0.8=240
醫療補貼 3000*0.02=60 / / 固定工資合計 2100 浮動工資合計/元 840
應發工資合計 2940
例2 設一名享受技術工資系列、參與某一項目研發工作的員工，薪級為第48級，工資標准為3000元，當月考勤考核系數為0.8，績效考核系數為1.2，效益系數為0.8，項目考核系數為0.8，則其工資項目分別為下表所示。
固定工資項目 應發金額/元 浮動工資項目 應發金額/元
基本工資 3000*0.2=600 考勤工資 3000*0.1*0.8=240
技能工資 3000*0.4=1200 績效工資 3000*0.1*1.2=360
住房補貼 3000*0.08=240 效益工資 3000*0.1*0.8=240
醫療補貼 3000*0.02=60 項目津貼 3000*0.2*0.8=480
固定工資合計 2100 浮動工資合計/元 1320
應發工資合計 3420
例3設一名享受營銷工資系列的員工，薪級為第48級，工資標准為3000元，當月考勤考核系數為0.8，績效考核系數為1.2，效益系數為0.8，則其工資項目分別為下表所示。
固定工資項目 應發金額/元 浮動工資項目 應發金額/元
基本工資 3000*0.2=600 考勤工資 3000*0.1*0.8=240
技能工資 3000*0.2=600 績效工資 3000*0.1*1.2=360
住房補貼 3000*0.08=240 效益工資 3000*0.1*0.8=240
醫療補貼 3000*0.02=60 / / 固定工資合計 1500 浮動工資合計/元 1320
應發工資合計 2820
看看，也許可以幫到你...
3. 工資明細表怎麼做
在做工資表之前，需要准備一些材料。
1、人員名單，哪些人需要進入工資表之內
2、工資金額信息
3、人員考勤情況
4、銷售人員的提成獎勵
5、當月罰款及獎勵情況
用三欄式的，三欄式設有借方、貸方和余額三欄。應付職工薪酬明細一般包括工資、福利、社會保險、職工教育經費、工會經費，帳頁要按明細分。
過次頁和承前頁的余額應該記本年合計，這樣以後的帳就不用在翻看加計前面的數據了，只以承前頁的數據就行了。余額當然是本月的余額，或者說截止到你過次頁時的余額，上月包括上月以前的余額全部都會結轉到你的本月余額里去。
(3)教育機構工資表擴展閱讀：
在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的。
工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查；一份按第一職工裁成「工資條」，連同工資一起發給職工；
一份在發放工資時由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證，並用以代替工資的明細核算。由於工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。
4. 我用Excel表格做學生派單工資表，要把每天的流水賬轉換成每個人的明細賬，求大神指教有沒有快捷的方法！
用數據透視就可以做到,類似附件
5. 工資表的詳細樣子…希望有圖片
搜索：工資條
6. 如何做工資表要求很詳細
如果你用電子表格做的話：
姓名、崗位工資、年功津貼、技能津貼、績效工資、衛生費、夜班津貼及安全獎、加班工資、補發工資、應發工資、養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金、其他保險、所得稅基數、個人所得稅、其他扣款、實發工資、領款人簽章
其中應發工資=崗位工資+年功津貼+技能津貼+績效工資+衛生費+夜班津貼及安全獎+加班工資+補發工資
所得稅基數=應發工資-養老保險-醫療保險-失業保險-住房公積金-其他保險
實發工資=應發工資-養老保險-醫療保險-失業保險-住房公積金-其他保險-個人所得稅-其他扣款
Excel的秘技
一、建立分類下拉列表填充項
我們常常要將企業的名稱輸入到表格中，為了保持名稱的一致性，利用「數據有效性」功能建了一個分類下拉列表填充項。
1.在Sheet2中，將企業名稱按類別（如「工業企業」、「商業企業」、「個體企業」等）分別輸入不同列中，建立一個企業名稱資料庫。
2.選中A列（「工業企業」名稱所在列），在「名稱」欄內，輸入「工業企業」字元後，按「回車」鍵進行確認。
仿照上面的操作，將B、C……列分別命名為「商業企業」、「個體企業」……
3.切換到Sheet1中，選中需要輸入「企業類別」的列（如C列），執行「數據→有效性」命令，打開「數據有效性」對話框。在「設置」標簽中，單擊「允許」右側的下拉按鈕，選中「序列」選項，在下面的「來源」方框中，輸入「工業企業」，「商業企業」，「個體企業」……序列（各元素之間用英文逗號隔開），確定退出。
再選中需要輸入企業名稱的列（如D列），再打開「數據有效性」對話框，選中「序列」選項後，在「來源」方框中輸入公式：=INDIRECT（C1），確定退出。
4.選中C列任意單元格（如C4），單擊右側下拉按鈕，選擇相應的「企業類別」填入單元格中。然後選中該單元格對應的D列單元格（如D4），單擊下拉按鈕，即可從相應類別的企業名稱列表中選擇需要的企業名稱填入該單元格中。
提示：在以後列印報表時，如果不需要列印「企業類別」列，可以選中該列，右擊滑鼠，選「隱藏」選項，將該列隱藏起來即可。
二、建立「常用文檔」新菜單
在菜單欄上新建一個「常用文檔」菜單，將常用的工作簿文檔添加到其中，方便隨時調用。
1.在工具欄空白處右擊滑鼠，選「自定義」選項，打開「自定義」對話框。在「命令」標簽中，選中「類別」下的「新菜單」項，再將「命令」下面的「新菜單」拖到菜單欄。
按「更改所選內容」按鈕，在彈出菜單的「命名」框中輸入一個名稱（如「常用文檔」）。 2.再在「類別」下面任選一項（如「插入」選項），在右邊「命令」下面任選一項（如「超鏈接」選項），將它拖到新菜單（常用文檔）中，並仿照上面的操作對它進行命名（如「工資表」等），建立第一個工作簿文檔列表名稱。
重復上面的操作，多添加幾個文檔列表名稱。
3.選中「常用文檔」菜單中某個菜單項（如「工資表」等），右擊滑鼠，在彈出的快捷菜單中，選「分配超鏈接→打開」選項，打開「分配超鏈接」對話框。通過按「查找范圍」右側的下拉按鈕，定位到相應的工作簿（如「工資.xls」等）文件夾，並選中該工作簿文檔。
重復上面的操作，將菜單項和與它對應的工作簿文檔超鏈接起來。
4.以後需要打開「常用文檔」菜單中的某個工作簿文檔時，只要展開「常用文檔」菜單，單擊其中的相應選項即可。
提示：盡管我們將「超鏈接」選項拖到了「常用文檔」菜單中，但並不影響「插入」菜單中「超鏈接」菜單項和「常用」工具欄上的「插入超鏈接」按鈕的功能。
三、讓不同類型數據用不同顏色顯示
在工資表中，如果想讓大於等於2000元的工資總額以「紅色」顯示，大於等於1500元的工資總額以「藍色」顯示，低於1000元的工資總額以「棕色」顯示，其它以「黑色」顯示，我們可以這樣設置。
1.打開「工資表」工作簿，選中「工資總額」所在列，執行「格式→條件格式」命令，打開「條件格式」對話框。單擊第二個方框右側的下拉按鈕，選中「大於或等於」選項，在後面的方框中輸入數值「2000」。單擊「格式」按鈕，打開「單元格格式」對話框，將「字體」的「顏色」設置為「紅色」。
2.按「添加」按鈕，並仿照上面的操作設置好其它條件（大於等於1500，字體設置為「藍色」；小於1000，字體設置為「棕色」）。
3.設置完成後，按下「確定」按鈕。 看看工資表吧，工資總額的數據是不是按你的要求以不同顏色顯示出來了。
四、製作「專業符號」工具欄
在編輯專業表格時，常常需要輸入一些特殊的專業符號，為了方便輸入，我們可以製作一個屬於自己的「專業符號」工具欄。
1.執行「工具→宏→錄制新宏」命令，打開「錄制新宏」對話框，輸入宏名
7. 學校工資表怎麼做
教師工資表還算比較簡單吧，網上找了張圖，供參考