工作經驗和教育哪個重要
Ⅰ 都說工作經驗比教育重要 為什麼還有那麼多人選擇上大學
經驗的前提是需要教育來鋪墊的，如果沒有文憑，你就沒有工作的機會，也就不會有工作的經驗，另外，如果不接受教育也有太多的東西你理解不了，那麼你的工作經驗也就好不到哪裡
Ⅱ 工作經驗和學歷都重要嗎
都很重要 。現在社會正在需要高學歷人才，明確寫明對學歷的要求，簡單來說學歷就是敲門磚。=在你還沒有足夠精彩的職業履歷之前，又從何能看出你的能力如何，學歷就是證明你自己的重要資料，也是很多單位招聘員工比較看重的一點，最起碼學歷能知道你的教育背景、專業知識和學習態度。 工作經驗是以前工作的累積，在找工作的時候很多單位也會看重與此相同工作的部分，這樣能夠減少對你的培訓以及磨合，能夠很快的適應新工作，進而為單位 提供更大的價值，因此這兩個都很重要。
Ⅲ 辯論賽:工作經驗跟學歷哪個更重要
學歷比工作經驗更重要，面試的時候一般都先看學歷，學歷高可能直接進。工作經驗在好有什麼用，現在學歷的最低要求也要中專，學歷高的人一般能在社會上混得更好
Ⅳ 請問：教育背景重要還是工作經驗重要為什麼
2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業，主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。 3．工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱，職務，就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責，工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。 4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業團體，著述，證明人等。 一份完備的簡歷應該包含以下要素： * 姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應確保由你的自動回應電話傳達的信息聽起來職業化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。 * 職業（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話之後的便是你的職業或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。 * 教育水平或個經歷：相對個人的經歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那麼應將教育程度列第一位。當然，反之亦然。 教育背景：填寫教育背景時，應把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然後是獲得的學位及畢業時間，假如你目前仍在校就讀，就應填上將按計劃畢業的時間。 假如你在校曾獲得 成績優等，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷 的榮譽與成就欄里。 假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個主要課程 或相關課程 欄，並將這些課程的科目詳細地填入相應欄目里。 僱用史描述：現在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或對每件工作所負的責任。你或許會發現每天選擇一項並專注於該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經歷同樣會很受啟迪。 * 證明人：證明人通常是放在簡歷的最後一欄，證明人的詳情，一般不應出現在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，並說明你與他們是什麼關系。與工作有關的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經理、主管、同事或客戶等。與個人有關的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應事先通知這些人並詢問對方是否樂意做你的證明人。 * 推薦信：在辭去一份工作之前或之後的盡可能短時間內，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什麼。推薦信可以附在簡歷之後，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老闆。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的誇誇其談更能展示你的才能。 當然，並非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內容： * 沒有必要將你的婚姻狀況、 幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關系的話，也勿需將政治或職業上的關系寫進去。 * 不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業余活動， 建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，僱主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。(完) 現任職業：規劃設計師 目前薪資： 工作經驗：應屆畢業生 到崗時間：面談 期望工作性質：不限 期望從事職業： 規劃設計師 期望工作地區： 上海 期望工資：面談 職業目標：希望在單位長期穩定，通過一段時間的學習，能夠熟悉各項工程的進程、做好方案的表現與最終的貫徹實施以及負責項目的全過程，立志成為業界真正的中高層人員工作經歷
Ⅳ 教育是最重要的工作經驗嗎。。。
從我自身說，我覺得兩者要並舉，教育優先，大學後經驗優先。
Ⅵ 工作經驗和學歷哪個重要
小學弟，不要為了學歷而去讀書，那樣子的話你就是在虛度年華，其實我覺得你這么提問，就已經說明你有傾向是去找工作了，現在這個社會，學歷只能說是一張票，一張讓你進去的票，舉個例子，好比現在的社會就是個游樂園，而你的學歷就是一張票，而工作經驗就好像是你對各種娛樂設施怎麼玩，如何玩的縮影，你會玩，懂怎麼玩，那玩的肯定開心，你不會玩，也能開心，只不過不會盡興，所以我的建議就是，如果可以工作，那麼就去積累這份經驗，在工作中尋找你要繼續學習的東西，然後選擇學習，這樣就是在為了充實自己而學習，而非所謂的為了學歷，懂了嗎？學歷在中國，是不能忽略的，但是它卻不是第一位的，甚至說如果真的要分出個一二三來，那麼肯定是工作經驗重要，因為工作經驗教給你的絕對是你在學校和課本里學不到的
Ⅶ 教育是否比工作經歷更重要
文憑是個進入工作的坎，而工作中要的是經驗
Ⅷ 教育背景和工作經驗哪個更重要些
除了面試的時候，教育背景重要一些的話，
其他時候全靠工作經驗了。
不過現在有些招聘已經不看重教育背景。看你的工作經驗和你人品
所以『人』也重要撒~
Ⅸ 學歷重要還是工作經驗重要
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重復的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的信息、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域里比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收獲：更科學、全面地看待自己的經歷。用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在哪裡，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到一份工作。
Ⅹ 工作經歷和學歷，你認為哪個更加重要
工作經歷更重要，有好的工作經歷更能體現工作能力和素質，為社會和企業的貢獻值，學歷只能體現在校的受教育程度。