中國教育資源管理

❶ 關於中國人力資源崗位職業技能教育管理中心認證的報關員證書。

這個證書抄是職業技能襲證書，分助理報關師，報關師和高級報關師，每一個級別需要進行專業考試，通過以後才能取得，是一種職稱考試和證書，有利於持證人的企業聘任和持證人申請相應的職稱，取得對應的職稱工資待遇。而海關總署頒發的報關員資格證和報關員證是報關員的上崗證，沒有資格證，原則上是不能從事報關行業的。

❷ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心的「國家崗位職業技能等級證書雙證」有用嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

❸ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心頒發的物業管理師證書有用嗎

中國人力資源崗位職業技能培訓項目是結合中國目前信息化發展和中國信息化人才需求版現狀，尤其針對大中權專院校教材與社會需求脫節，而引進的國際信息化資格認證項目，同時邀請了國內信息化相關領域的知名專家對可能體系進行了精心設計研發，在中國獨家推出的普及性的國際信息化資格認證項目。
中國人力資源崗位職業技能培訓項目項目實施和並應用於中國內地的一套關心的擁有自主知識產權的國際信息化人才培養和考評機制。已在大規模考評我國信息化建設進程中所需要的國際化、高素質、復合型人才，逐步提高學員的專業素質和管理水平，並要求做到從業人員靠能力上崗。

❹ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心證書有用嗎

就是個資格證明，含金量就那樣吧，這種東西不是你有個資格證就可以很牛的，如果是注冊會計資格證那就不一樣了，像什麼營銷師資格證，企業管理證都是沒有多少用的，最多就是別人知道你會點什麼，要人家去讓你做人力管理還差很遠啊！

❺ 中國人民大學網路教育專科人力資源管理專業考試好考嗎，好畢業嗎

網路教育平時都是自己在家上網學習的，自己安排時間，比較自由，考試需要到考點進行統一筆試。
大專2.5年學制，難度不太大。

❻ 我國教育人力資源管理存在的問題是什麼

一﹑我國人力資源開發存在的主要問題 （一）人員招聘﹑培訓中存在的問題
我國企業人員招聘不規范，招聘成本高，招聘方法單一落後，我國相當一部分企業由於缺乏規范的招聘規程，在招聘時沒有詳盡周密的招聘計劃，其招聘往往呈現出「現用現招」的特點，我國大多數企業在招聘時，往往採用傳統面試法，很少採用筆記法﹑情景模擬法和心理測驗發來考察應聘者的做能力﹑分析創造能力﹑組織決策能力和人際交往能力，加上我國企業人力資源管理者本身的專業素質較低，在招聘時，往往憑經驗辦事，重學歷不重能力，重應聘者的言談，不注重考查實際，甚至以貌取人。再就是培訓中存在的兩點問題：一是培訓觀念錯位，許多企業並沒有真正認識到人員培訓是人力資源開發的重要手段，有的企業根本就不搞培訓；二是培訓制度不健全，缺乏系統性和科學性。
（二）忽視人力資源規劃
中國企業存在一個普遍問題是企業在進行戰略規劃時經常忽視人力資源規劃，我國人力資源質量偏低，而質量是無法通過數量來代替的。據報載，我國對IT人才﹑生物技術人才和高級管理人才均有相當大的缺口，而且不同的業務，甚至處在不同的地域，其人力資源的模式和風格可能就是迥異的。
（三）績效評估制度不完備
績效評估制度長期以來，我國企業對績效評估缺乏一套系統，客觀的評估標准，在具體評估過程中只考慮員工的績效，而不注重影響績效的各方面因素，比如員工的工作環境，機會的偶然性等。評估結束後，不把評估結果與員工的培訓與發展結合起來，甚至評估者對評估人帶有偏見，或者僅以員工短期工作行為作為長期工作表現的評估依據等都是存在的問題。
（四）人力資本投資不足，人力資源使用效率低下
人力資本投資是人力資源開發和利用的首要環節。我國的教育投入仍處於世界的後列位置，而人才資源是較高層次的人才資源，我國高層次人才斷層現象嚴重，同時其使用效率也是極其低下的，在專業技術人員中，能力得到全面發揮的僅占其中的16%左右，其主要原因是傳統管理制度下，人才資源難以實現合理配置，人才資源結構不合理，分布不平衡。部門﹑地區和單位間壁壘分割使人才資源配置效率低下。

❼ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心認證的資格證含金量多高

就是個資格證明，含金量就那樣吧，這種東西不是你有個資格證就可以很牛的，如果是注冊會計資格證那就不一樣了，像什麼營銷師資格證，企業管理證都是沒有多少用的，最多就是別人知道你會點什麼，要人家去讓你做人力管理還差很遠啊

❽ 中國人力資源崗位職業技能教育管理中心頒發的中級電氣工程師證書有用

個人覺得培訓機構的證書沒什麼用，現在有用的就人力資源部的章才好使。因為現在的培訓機構太不靠譜了，給錢就發證現象很普遍，所以大家對這個不是太看重。電氣專業在建築行業就中高級職稱，一二級建造師，注冊電氣工程師含金量比較高