教育培訓機構的違約金
A. 培訓學校教師簽訂了合同，想辭職，要付違約金
如果合同中有提前辭職要付違約金這一條，那隻能扣了再走。勞動合同只內要雙方簽字是付法律責容任的。但如果合同中如果關於工資這一塊，只要你能有證據證明亂扣工資或不按合同條款來發工資。你可以拒付違約金。打官司也不怕，因為學校違約在先嘛。所以，一切違繞合同來，找到對你有利的證據，就可以拒付違約金
B. 教育機構培訓費定金違約金比例，我在一家培訓機構被忽悠的情況下交了10000的定金，當時我就說得很清
你有沒有叫他開收據？然後還需要培訓點的蓋章，有證據的話可以找到人，如果什麼都沒有的話連報警都沒有用呢
C. 我在一家私人教育培訓機構，簽了三年勞動合同，月工資3000多，合同上違約金是5萬，請問合法嗎
早上好！
其實你這個不用太擔心
勞動合同法中只規定有兩種情形下可以約定違約金：
1、競業限制；
2、培訓協議；
象你們公司這樣的在勞動合同中約定違約金
應該不屬於以上范疇，可以認定為無效條款
如果他敢扣，你可以去勞動部門進行投訴，主張不予支付；
如有不明白之處，你也可以直接去勞動部門再咨詢清楚。
D. 可以不給培訓機構違約金嗎
你好，根據你的情況，你上當了，現在有的公司利用培訓協議可以約定違約金，與員工約定培訓協議，你的這個應當是單位需要提供培訓協議，根本不是什麼增長技能的培新，金阿姨你不要支付，你直接去勞動監察大隊投訴，維護自己的合法權益。這個機構採用的方式是違法的
E. 培訓學校教師，提前離職，需要支付違約金嗎
不需要。依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同專》，或者與員工簽屬訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。
F. 教育機構退費是否需付違約金
要看退費是哪方的原因造成的，如果因教育機構的原因遲遲不能開課，違反合約定導致合同無法繼續履行，你要求解除合同退費無需支付違約金。
G. 輔導班上了幾節課後又不想學了能否退錢有相關法律規定過嗎
能不能退錢要看這個機構的制度了，即使退下來也會有一部分費用會被扣除，專要有心裡准備，每屬個學校或者機構的政策是不一樣的，具體建議咨詢你現在所在的學校。
如果前期有簽合同，合同上應該有寫明應該能退總費用的百分比，如果沒有簽合同，建議找學校或者機構去協商，如果協商無果，建議向消費者協會尋求幫助。
(7)教育培訓機構的違約金擴展閱讀
根據 （省民辦非學歷教育機構退費管理辦法）
第六條學生登記注冊後有正當理由要求退學，屬下列情形之一的，教育機構必須按規定退費：
（一）中途死亡的；因意外傷害或嚴重疾病，經身體健康檢查確實不適宜繼續學習的（需持縣級以上的醫療單位的證明）；
（二）學生應征服兵役的（出具武裝部門的應征入伍通知）；
（三）因不可抗拒力造成學生家庭特殊困難（憑家長單位或街道居委會出證明），無法繼續學習的；
（四）舉家搬遷或調往外地工作的（憑家長單位或街道居委會出證明）；
H. 我同一個教育培訓機構簽了合同，學費交了2080，但是還沒有正式上過一節課。解除合約要賠償違約金嗎
沒有具體約定違約金，雙方可以實際發生的損失來計算。
I. 培訓違約金這么規定合法嗎
當然不合理。
根據我國《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
你看你的情況，違約金的數額也就是進修費用+住宿費這么多，那個3萬是沒有法律依據的。而且，違約金的演算法是總數除以約定服務年數乘以未服務年數（舉例，比如A的違約金是30000約定服務3年，但A已經服務了1年，所以A的違約金是30000除以3乘以2）。
用人單位扣你檔案沒理由，實在不行建議你仲裁。
08年1月1日我國的《勞動合同法》開始施行，所以才有08前後的說法，你這個案子不用考慮什麼08前後的問題。具體的我建議你找律師幫你操作，只有在綜合了所有案情資料以後才能分析處理方式，協商、仲裁、還是訴訟，哪種對你最有利。建議你找個專業點的律所解決。
J. 在一家教育培訓機構交了學費，一節課都沒去上過，現在不想學了，退款要扣百分之三十違約金，合理嗎
如果交款時條款上寫得有，或者預先有告知，就是合理。反之就是不合理，若理賠不成，可以起訴。