員工情緒管理培訓課程

Ⅰ 怎樣做好員工情緒管理培訓

任何培訓 終究都是為了解決問題
沒一場培訓的內容與方案 就如同 醫生開的 葯方
所以員工情緒管理培訓 做好的最更本辦法 就是對症下葯
比如員工常出現的情緒問題什麼？一般出現這樣的情緒問題，常見的現象是什麼？
如果你細致的調查與詢問 最後你就會發現 也許僅僅靠開展情緒管理課程 很難解決目前的問題
總之了解 現狀是什麼問題導致的
不要更具現象做培訓 因為任何想想背後都有原因
就如同 看見人咳嗽 不一定是感冒 按照感冒去治療 也許會出笑話

Ⅱ 我想給公司員工做一些培訓課程，希望有好的題材

是想給你員工做哪方面的培訓呢？員工培訓的主題有很多的，如：團隊、禮儀、銷售內技巧、情緒管容理、時間管理、企業文化、客戶服務等等，如果你不確定主題的話，建議你到【中華品牌管理網】去看看，上面有很多方面的培訓課程的，你可以根據你的需要去選擇培訓課程

Ⅲ 企業開展情緒管理培訓都有怎樣的好處

都說 中國人最來容易被情緒所自困擾，比如火冒三丈、談笑風生、暴跳如雷、悲喜交集、喜出望外、欣喜若狂這些詞語就看的出來，情緒對我們個人影響。情緒一則需要宣導二則需要管理
適度的宣洩自己的 情緒是非常必要的，但以這樣的宣洩就顯得至關重要，不能應為宣洩自己的情緒而給他人帶來不便是宣洩情緒中關鍵所在。而情緒課程一般會提供這方的建議，最終要的是情緒是需要被管理的 ，情緒控制不好久出現脾氣不好的情況，所有人們常說，有脾氣是本性控制脾氣是本領 而這樣的本領在相關 情緒課程中都會 涉及
現在都市人的生活壓力大，生活節奏快，在加上 面臨個人晉升，房貸，父母，孩子等諸多生活壓力 導致很多人因為情緒壓力過大而出現生病甚至極端行為。可見作為企業我員工設置情緒疏導方面的 課程與緩解相關壓力的活動內容是非常必要的

Ⅳ 員工需要什麼壓力管理培訓課程

陽光心態 情緒管理的的課程都可以有助 緩解員工壓力

Ⅳ 急求關於員工情緒管理的培訓方案大綱！！！有知道的人幫助下嘍……

是你要自己做嗎？還是你准備邀請培訓，先看看大綱呢？

Ⅵ 企業如何做好員工情緒管理

1、對策：（抄良輝情緒管理中心情緒管理分享）

2、（1）、意識控制：

3、（2）、承認自我

4、（3）、反應得體

5、4）、寬容大度

2、我覺得生活和工作應該要很好地相分離，在生活中遇到不順心和不開心的事應該盡快地找到

解決的方法

3、對策：

（1）、要學會體察自己的情緒,這樣才能時時提醒自己注意自己的情緒；

（2）、要適當表達自己的情緒,有時壞情 緒會影響周圍的人,會把事情辦砸;

（3）、要學會以適當的方式緩解自己的情緒,比如大哭、傾訴、逛街、聽音樂等;

（4）、要想辦法把消極的情緒轉化成積極的情緒,

4、加強情緒的自控能力，

5、主要有主客觀兩方面：主觀方面：即生活中遇到的問題無法解決產生的困擾，雖然知道不該

與當時工作混為一談，但無法控制地將情緒帶到工作中

6、做好情緒管理，首先要了解掌握鬧情緒的種種現象及根本原因。

7、公司可以有針對性地進行一些挫折性教育，提高員工的心理承受能力，培養良好的心理素

質，灌輸職業准則，提高優質服務，保持穩定的工作心態。

8、工作中的壓力、挫折都會影響到一個人的情緒。

Ⅶ 如何做好員工情緒管理

1、對策：（良輝情緒管理中心情緒管理分享）
2、（1）、意識控制：
3、（2）、承認自我
4、（3）、反應得體
5、4）、寬容大度
2、我覺得生活和工作應該要很好地相分離，在生活中遇到不順心和不開心的事應該盡快地找到
解決的方法
3、對策：
（1）、要學會體察自己的情緒,這樣才能時時提醒自己注意自己的情緒；
（2）、要適當表達自己的情緒,有時壞情
緒會影響周圍的人,會把事情辦砸;
（3）、要學會以適當的方式緩解自己的情緒,比如大哭、傾訴、逛街、聽音樂等;
（4）、要想辦法把消極的情緒轉化成積極的情緒,
4、加強情緒的自控能力，
5、主要有主客觀兩方面：主觀方面：即生活中遇到的問題無法解決產生的困擾，雖然知道不該
與當時工作混為一談，但無法控制地將情緒帶到工作中
6、做好情緒管理，首先要了解掌握鬧情緒的種種現象及根本原因。
7、公司可以有針對性地進行一些挫折性教育，提高員工的心理承受能力，培養良好的心理素
質，灌輸職業准則，提高優質服務，保持穩定的工作心態。
8、工作中的壓力、挫折都會影響到一個人的情緒。
9、要做好工作中的情緒管理，要對症下葯，
10、
怎樣做好情緒管理，
11、人的情感波動是難以控制的，要想控制好需要很大的毅力。
12、
第一、工作中保持良好的工作態度和樂觀主義精神，每時每刻提醒自己：我是快樂的。
第二、第二、自身要樹立好形象，做到禮貌用語先行，只有你尊重了別人，別人才會尊重你。
第三、給自己一個良好的工作環境，發覺趣事來彌補崗上的枯燥。
第四、每天在崗上什麼樣的事都可能碰到，要學會忍，俗話說：
「退一步海闊天空，忍一時風平
浪靜。」
13、
我們都希望能夠掌控自己的情緒，收放自如，做到寵辱不驚。實際上，很難，但也有辦法。

Ⅷ 柴巍情緒管理與壓力緩解的培訓內容

職場如戰場！
在職場奮力拚殺的你是否經常感到「忙、盲、茫」？！為工作業績而忙！為人際關系而茫！！為自己的前途而盲！！！
其實，在這樣的「忙、茫、盲」亂中，你已經承受了巨大的心理壓力！！！
――是否感到自己隨著職位的升遷卻與家人、朋友、同事的關系變得緊張？
――是否感到大腦始終處於高速運轉狀態而無法停歇？
――是否已是晚上夜不能寐、白天無精打采？
……
隨著現代社會生活節奏逐步加快，越來越多的人倍感生存的壓力。據不完全數據統計，超過30%的職場人出現不同程度的焦慮情緒，20%職場人表現為心煩易怒、煩躁不安，且呈現上升趨勢……
心理上的亞健康已經限制了您職業生涯的發展！一個人在社會上獲取成功，起主要作用的不是智力因素，而是情緒因素，前者佔20%，後者佔80%。這些赫然的數據表明，在競爭異常激烈的今天，企業必須關注情商管理、關注壓力緩解！
情商管理（EQ）幫助企業解決管理中人的問題，通過提高管理者的管理情商來消除企業內部對員工績效產出產生的可能的消極人為因素，進而提高管理技能和效能，同時幫助管理者更好的把握員工的心理資本、激發員工的潛能，以達到員工穩定、持續高績效產出的管理目標。因而，管理者乃至每個員工個體的情商（EQ）對於企業而言，已然是一種不容易忽視的資源，它同樣可以幫助企業獲取效益，賺得利潤。 而面對21世紀管理心理學化的大趨勢，提升每個管理者的管理情商對企業來說將刻不容緩！ 1、培養了解、駕馭自己情緒的能力，了解EQ與管理效能的聯動關系；
2、識別他人的情緒的能力，掌握良好的上、下屬合作與相處之道，更有效的領導團隊和協同上下屬關系，以獲得更良好的工作人際與社會支持；
3、認識壓力的來源，學習各種緩解壓力的有效方法，提高管理者壓力下的情緒自我省察、調控與調整技能；
4、掌握行之有效的情商管理策略，提升逆境商數（AQ），掌握相關的挫折/逆境應對策略，歷練壓力/挫折下更良好的心理素質和應對能力。
5、本課程在提升個人情商的同時，重點講述情商在企業團隊中的應用，培養對他人的情緒及壓力接受、適應和有效引導的能力 結合管理學、心理學、人力資源管理、行為科學、國學等相關知識和原理，更多地從「人本」及「本我」角度出發，視角獨特、新穎；
內容扎實、精彩，擅於互動式多元化教學、啟發式教學，熱情洋溢，表達幽默風趣，思路清晰，邏輯清楚；
從自我成長與心理整合入手，採用「所見即所得」的方法，提升情商。
講授 + 案例研析 + 現場測評 + 聲像視聽 + 現場游戲 + 心理體驗等授課方式， 深入淺出，生動、互動，極富激情；具親和力、感染力和影響力，以活動追尋結果，憑體驗啟導感悟，能促使學員充分吸收、主動接受。 一、從IQ走向EQ：情商的作用
IQ智商/EQ情商/CQ創造力/SQ情感覺察能力之間的關系；
情商主導人際關系,情商決定影響力；
新心理資本:情緒智能
二、你不知道的你自己：情緒運作的規律
情緒是什麼？
隨時隨地自我覺察自己情緒
正確認識EQ以及四種基本情緒
負面情緒引發的行為
情緒調適——接納即融化
三、建立內在平衡系統
找到你的心靈坐標，明晰自我心靈能量分布圖
走出自我的陷阱，差距、困惑由自我定義；你不僅是自己人生舞台的演員，同時也是導演和編劇。
四、身心桃花源：壓力緩解
看不見的心魔－找到生活工作中的壓力根源
如何識別你的壓力湯－不要喝熱湯
緩解職場壓力
調適競爭壓力
面對感情壓力
減壓靜心的方法－從思維、情緒、身體解構壓力
心靈瑜伽－減壓四部曲
催眠治療：走出內在黑洞；
五、EQ在管理工作中的應用
理清問題，識別自他情緒
用心理輔導技術來與人溝通，培養「通心力」與共情技術；
學習解讀肢體心靈的能力，通過解讀非語言信息，分析自我與他人的情緒模式；
高情商（EQ）管理者的上、下屬情商
六、情商決定影響力
組織中的個人價值與幸福
以人為本，關注心靈成長
成為團隊中的心靈導師
七、平衡人生，智慧之旅
心能轉境界，在滾滾紅塵中修煉自己
管好自己，利益別人，走智慧之旅，平衡之道

Ⅸ 給員工做情緒管理類培訓，找哪位老師

情緒管理，在我聽過的老師課程裡面，曾仕強老師講的特別好。
情緒管理（Emotion Management）是指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識、協調、引導、互動和控制，充分挖掘和培植個體和群體的情緒智商、培養駕馭情緒的能力，從而確保個體和群體保持良好的情緒狀態，並由此產生良好的管理效果。這個名詞最先由因《情緒智商》(《Emotional Intelligence》) 一書而成名的丹尼爾·戈爾曼(Daniel Goleman) 提出，認為這是一種善於掌握自我，善於調制合體調節情緒，對生活中矛盾和事件引起的反應能適可而止的排解，能以樂觀的態度、幽默的情趣及時地緩解緊張的心理狀態。