環球雅思課程顧問

『壹』 #課程顧問#揚州環球雅思底薪4000，但是聽說壓力很大。HR說就是在公司接待來訪的客戶，看能力吃飯

如果你准備快速拿高薪，可以嘗試這樣的工作，銷售一般工作壓力都會很大，比如版要出業績權，比如不正常的上班時間，不完成培訓一般指你的職級最低標，如果最低標也沒有完成就會被降薪或者面臨淘汰。建議具體問一下資源問題。 來自職Q用戶：魏女士
其實大部分人都對這類電話銷售的任何產品 都有一定的抵觸心理，除非個人有意向，我個人對電話強勢的銷售模式不是特別贊成，那銷售壓力一般要抗壓能力強的人能承受的了，能做就做 不能就換更適合自己的，畢竟除了工作 人還是要生活的 能每天開心就更好了。 來自職Q用戶：匿名用戶

『貳』 請問有人參加過環球雅思的課程顧問面試嗎什麼流程

沒什麼可免試的，就是問你去哪個國家，想申請什麼學校之類的，還會給你張卷子測試一下，根據得分給你和你簽合同，保證你能達到合同上寫的分數，如果達不到，再優惠你上一個環雅的什麼強化班之類的。

『叄』 納思北雅，環球雅思，漢普森 課程顧問薪酬結構，哪個更利於發展史

去哪個都不要去漢普森的
當你進來漢普森以後就會發現漢普森的福利是最差的
底薪才2000，沒有業績真的活不下去的
況且一天到晚都開會，浪費時間，不加班校長還不高興來著，所以說去哪裡都不要去漢普森

『肆』 環球雅思的課程顧問，大家有了解的嗎，去試試嘛

算做6分的。 雅思考試要考四項，這四項分別是：雅思聽力、雅思寫作、雅思閱專讀、雅思口語，屬每一項的總分是9分，考生的最終雅思成績是這四項的平均分，0.25進半分。 例如： 雅思各項分數是：雅思聽力6分，雅思閱讀6分，雅思寫作5.5分

『伍』 請問揚州環球雅思的課程顧問薪資待遇怎麼樣裡面的工作環境（包括人際氛圍）怎麼樣

要想遇到知情並願意給你解答的人還是比較難。有機會去公司面試多了解些，觀察下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，可以借口想了解實際工作內容，單獨和員工聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

『陸』 關於環球雅思課程銷售顧問面試和新東方

新東方是我欣賞的企業，上網查了下，我應聘的課程顧問的面試經歷很少...只好自己摸索，唯一一篇是廣州的，它上面說要才藝表演...我真的還准備了...朗誦..
首先開始弄簡歷的包裝，封面是自己找的圖片，然後用魔術手修改了下，加了點字，果然沒有白費，今天的封面面試官很滿意，他說你這簡歷的封面看得出來是用心做的，拿到哪裡應聘都可以讓人感覺很舒服。。
在這里還要謝謝老媽幫我燙西服，雖然她看不到。。。
其實我之前一直覺得正裝是很重要的，但是昨晚我媽要幫我妹開家長會，前天她不舒服，所以就一直沒去買一套正裝。。。
我媽早上把我唯一那件休閑西服拿出來，襯衫和領帶都是老爸的。。。
好吧，連鞋子不是黑色。。。。哦，對了，襪子還是白色。。。
就這樣全身上下完全不正統的出門了。。。
連個公文包也沒有。。。背著吉田耀司啊。。。
最後還是在學校圖書館附近買了公文包。。經歷很尷尬，跳過。。。。
提前十分鍾來到新東方楊浦旗艦，其實那地方我不要太熟哦，原來是個印刷廠呀，以前在宣傳部工作的時候經常被當做苦力來拿印製的海報和節目單。。現在那個所謂VIP學生的教師啊，前台啊，原來都是工廠印刷的地方啊，因為對地方熟我覺得我心裡不是很緊張。。
和前台說了是來應聘的，拿了一張表讓我填，首先是回答新東方的特點，第二是列舉三家培訓機構，說出特點，第三是作為我應聘的VIP部門的員工需要有什麼素質。。。還好我准備比較充分，這幾天論文都沒寫，光看新東方相關資料了。。。。
然後是新東方的特色，要寫作文了。。。這點我沒料到，我是看到作文才想起來，之前有同學去新東方應聘，就是寫一篇作文。。。我把這個大頭漏掉沒有準備。。。不過也安慰自己了，專八培訓不是白培訓的。。還好仍然記得我們寶權老師教的框架寫作。。。。
磨啊磨終於寫完。。。。題目是是否鼓勵現在的小朋友去競爭，還是應該多教會他們合作。。。寫得一般。。。
一開始所有面試者都是在大教室寫東西，寫完了再去隔壁，面試官在那裡等。。。
我第二個寫完，就去隔壁了。。。當然先敲門。。。進門先交簡歷。。。
先是人力資源面，會先詢問你以前工作的情況，以及個人形象氣質，談吐，性格傾向等作一個評估，如果第一關感覺你還可以，就會推薦到上級那裡去面試，這個時候，可能會問你為什麼會想做課程顧問，在你的理解中如何才能是一個好的課程顧問，如何完成目標等，如果說服客戶，人生追求，等等的問題，這些你都可以事先在網上搜搜看一些好的回答，然後再結合自己的實際情況作一些更改。

面試時可能會被問到的問題：
1.對現在培訓機構怎麼看，說一說它的發展與未來趨勢。本來自己對這個從來沒有研究過 也知之甚少。只好說了個大概，就說現在培訓機構眾多,覺得很有前景，同時新東方做的很好.但結果面試官一直都皺著眉頭。
2.問我你覺得課程顧問主要是做什麼的？怎麼樣才能把它做好？那時還知道一二，知道課程顧問主要就是招生的。但是自己也沒做過，對於如何做好還真是不好回答。就把耐心 細心 專業 積極主動溝通啥的扯了一遍。結果面試官還是皺著眉頭。末了，面試官說了一句，我建議你工作一兩年之後再來面試這個工作，你對這個行業了解太少。

群面，給一個工作三年的人選擇英語培訓機構，這個人想競選一個銷售崗位，急需提高英語水平，現已挑選兩家機構，不知作何選擇，需要我們通過小組討論來給他一個策劃案，小組成員可以從7個情況中選出4個情況進行了解，每次只能看一種情況，最後綜合起來確定選擇哪家機構。具體情況有1.他個人意願和經濟狀況；2.兩家機構的師資力量；3.兩家機構的課程設置、安排及費用；4.機構的地理位置和教學環境；5.其他兩位報過輔導班的同事對機構的評價；6.網路評價。
群面結束後，每個人又參加了單面，問的問題各不相同，但基本都圍繞寶潔八大問吧，比如做過的有創造性的事情、最受挫的一件事。比如先對剛才的群面做個評價。看了一眼專業名稱，為什麼選這個專業？最受挫的一件事？怎麼不選擇搞科研，學過的東西就扔掉了？想從事什麼崗位，為什麼？你能給公司帶來什麼？等，實在想不起來了。因為已經是小組的最後一個，比較匆忙，也沒有讓面試者提問。

這些是新東方面試顧問的網友提供的面試經驗，你可以參考一下。因為信息有點多，就沒有全部給你摘取，你可以自己去（wolongge)網站找找

『柒』 環球雅思做英語課程顧問壓力大嗎

它就是完全的銷售屬性，簽單，簽大單，有業績壓力，而且很大。

『捌』 環球雅思做托福課程顧問怎麼樣

還是不錯的,朝氣蓬勃的團隊,和諧愉悅的工作氛圍