人力資源考研課程

㈠ 中國人民大學人力資源管理專業研究生考試科目

中國人民大學人力資源管理專業研究生考試科目：

科目一：101思想政治理論

科目二：201英語一

科目三：303數學三

科目四：803勞動科學綜合（含勞動經濟學、勞動關系學、人力資源管理、社會保障學，必考人力資源管理，其他任選其一）

科目四為專業課，但中國人民大學不舉辦任何形式的考研輔導班、不提供歷年試卷、不指定參考書目，考生可根據自己情況選擇專業課書本和輔導資料。

(1)人力資源考研課程擴展閱讀：

中國人民大學人力資源管理專業屬於勞動人事學院，勞動人事學院現有勞動經濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業開發與管理五個系；勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科。在全國第四輪學科評估中，勞動人事學院專業所涉的學科全部獲評為A＋。

勞動人事學院是中國勞動科學研究的最權威學府，是國內相關學術領域最早的開創者，是改革開放以來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。學院長期針對涉及社會民生的重大課題展開攻關，與中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家統計局、北京市委組織部等國家機關保持著密切關系。

學院通過人才培養、政策建議、咨詢服務等方式，影響了中國勞動就業、人力資源、社會保障、勞動關系、職業發展、創新創業等領域的規范化進程。

㈡ 浙江大學大學人力資源管理研究生要考哪些課程

浙江大學大學人力資源管理專業2016年考研招生簡章招生目錄
專業代碼:1202Z1
考試科目
101-思想政治理論
201英語一
303-數學三
803-勞動科學綜合
復試科目、復試參考書
復試科目：
人力資源管理與組織行為學,外語
備註：科目三含勞動法、企業勞動關系管理。科目四含勞動經濟、勞動關系、人力資源管理，任選其二。

㈢ (MBA)工商管理碩士(人力資源管理方向) 都要學習哪些課程

MBA是(Master Of Business Administration)的英文縮寫，中文稱工商管理碩士。
一般MBA的課程涵蓋了以下的傳統管理學科:
會計學（Accounting）
倫理學（Ethics）
金融學（Finance）
宏觀經濟學（Macroeconomics）
營銷學（Marketing）
管理學（Management）
微觀經濟學（Microeconomics）
運營學（Operations）
統計學（Statistics）

提供國內清華大學和國外沃頓商學院的MBA課程為參考：
清華大學經管學院MBA課程設置分為：公共必修課、必修環節、基礎模塊、創業創新微觀模塊、創業創新宏觀模塊和高級進階模塊六個部分，課程詳細如下：
（一）公共必修課
社會主義經濟理論與實踐
商務英語
自然辯證法概論
（二）必修環節
互聯網創意大賽
商業談判實習
實戰華爾街
文獻綜述與選題報告
學術活動
（三）第一模塊：基礎模塊
組織行為學
會計學與創業財務分析
戰略管理
公司金融
市場營銷與創業營銷
關鍵性及明辨性思維
管理經濟學
（四）第二模塊：創業創新微觀模塊
投資學
數據分析與創業決策
創業融資工具運用
運營管理
國際資本市場金融交易
全球性可持續發展
（五）第三模塊：創業創新宏觀模塊
金融沿革與創投市場
貨幣政策與宏觀經濟
戰略新興產業熱點分析
互聯網金融
外匯改革與對外投資
（六）第四模塊：高級進階模塊
跨文化溝通
金融行業職業規劃(商業倫理)
資本市場專題課
金融改革前沿專題
博弈論及其商業應用

沃頓商學院的MBA課程，分為必修課和選修課兩部分
（一）必修課：
1.領導力：團隊合作和領導力的基礎
2.營銷學：營銷管理
3.微觀經濟學：微觀經濟基礎
4.經濟學：管理經濟學的高級話題
5.統計學：回歸分析
6.管理溝通：口語和寫作
7.寫作：清晰，簡潔和有說服力的寫作
（二）選修課
沃頓商學院超過一半的課程是選修的，可以根據自己的學習興趣、風格和目標來選擇自己喜歡的課程。
主要包括：
1.運營學：信息和決策
2.營銷學：動態營銷策略，戰略營銷模擬
3.溝通學：高級說服性演講，面向企業家的溝通挑戰
4.會計學：財務會計，加速財務會計，財務和管理會計
5.公司財務：企業融資，加速企業融資，企業融資介紹
6.宏觀經濟學：宏觀經濟學，宏觀經濟學概論
7.管理學：管理已建立的企業，管理新興企業
8法律研究和商業道德：全球管理責任，商業責任
在我看來，有機會讀個MBA還是很有必要的事。
就普遍而言，讀MBA可以歸結為以下2個好處：
1、實際領導力和管理技能：MBA課程涵蓋了現代管理的所有主要職能方面，如會計、財務、金融、營銷與銷售、運籌（生產作業）管理、信息系統管理、法律、人力資源管理等等。MBA項目的可取之處在於它讓學員組成團隊，在一系列最新研究指導下的實踐課程中獲得提升領導力和人際交往技能的機會。
2、加入學習社群，建立校友關系網路：商學院強調團隊合作，且MBA學生從同學身上學到的和在課堂上學到的知識往往一樣多。在MBA的同學圈中，很多人都是有著豐富經驗的行業精英，跟他們交流討論得到的新的思維方式與新的理念絕對是在MBA學校外很難接觸到的，他們將會成為你的校友，而建立校友關系網路是學習MBA項目的最大收獲之一。

MBA相較於傳統教育，更類似高投入，高回報的股票。要不要讀MBA可以看成是追求人生體驗，或者希望財務自由的起點。教育是改變一個人固有思維最有力的武器，而當一個人的思維達到一定高度時，這種思維可以輕松轉化為財富。
現在MBA學費很貴，但是打破階級固化，通往財富自由的門檻更高，上不上MBA可以看成是要不要購買一個未來實現財富自由的期權。
就像汪弘彬在接受中歐商學院采訪時說過的話：「我從來都不是一個追求考試成績A的學生，我到中歐也不是為了尋求課本的標准答案，因為商業環境千變萬化，沒有永遠正確的固定答案，但是一個正確思維邏輯支撐下的方法論則是商業制勝之道，我希望在這個學習環境的浸淫下，得到更多的啟迪和決策的幫助。」

㈣ 人力資源管理考研需要考哪些學科

01管理理論與方法
02人力資源管理
03市場營銷
04戰略管理
05公司治理
①101政治理論②201英語③303數學三④808管理學與管理經濟學
初試參考書目（各專業）：

1.《西方經濟學》（微觀經濟學部分）高鴻業主編 ，中國人民大學出版社。

2.《管理學》（第十一版）哈羅德.孔茨/海因茨.韋里克，經濟科學出版社。

復試參考書目（各專業）：

1、《財務管理實務》，（William R.Lasher）（美），陳國欣等譯，機械工業出版社，2004年。

2、《市場營銷》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利軍譯，華夏出版社，2003年。

3、《人力資源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

㈤ 人力資源管理考研要考什麼專業課

人力資源管理研究生考研，各個學校的考試科目是不一樣的： 有些學校不考數學，但是也有很多學校考數學三。2 人力資源專業，有些學校是放在公共管理學院，也有些學校放在其他的學院3 因為各個學校考試科目不同，所以，只有確定了准備報考的院校，才能搜集考研參考書籍。4 下面是部分院校關於人力資源研究生入學考試科目： 中國人民大學公共管理學院公共組織與人力資源考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (620)學科基礎 （841)公共管理與公共政策 北京師范大學管理學院公共部門人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (728)公共管理學 (987)經濟學原理 南開大學商學院人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (903)人力資源管理綜合 東北財經大學人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (811)管理學 華東師范大學教育科學學院職業教育與成人教育研究所人力資源開發與教育考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (311)教育學專業基礎綜合 中南財經政法大學公共管理學院人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (821)管理學 西南財經大學公共管理學院人力資源管理考試科目：(101)思想政治理論 (201)英語一 (303)數學三 (803)管理學 發這些給你個參考

㈥ 非人力資源管理專業的學生考研人力資源管理專業研究生需要學習的科目有哪些

人力資源管理是工商管理下面的一個分支，畢業發的是管理學的碩士學位，初試一般院校也是選擇考管理學

㈦ 人力資源考研初試要考哪些科目

120202企業管理 01管理理論與方法
02人力資源管理
03市場營銷
04戰略管理
05公司治理
①101政治理論②201英語③303數學三④808管理學與管理經濟學
初試參考書目（各專業）：

1.《西方經濟學》（微觀經濟學部分）高鴻業主編 ，中國人民大學出版社。

2.《管理學》（第十一版）哈羅德.孔茨/海因茨.韋里克，經濟科學出版社。

復試參考書目（各專業）：

1、《財務管理實務》，（William R.Lasher）（美），陳國欣等譯，機械工業出版社，2004年。

2、《市場營銷》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利軍譯，華夏出版社，2003年。

3、《人力資源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

㈧ 人力資源碩士研究生考什麼科目，哪些學校開設

1、多數學校的人力資源管理不是碩士研究生的一個專業，而是工商管理碩士內、應用心容理碩士、行政管理學、企業管理、心理學等專業的一個研究方向，即公共人力資源管理、企業人力資源管理或心理學在企業的應用等具體研究領域。行政管理和心理學專業不考數學，企業管理專業需要考數學三。
2、也有少數大學招收人力資源管理專業如人大、北師大、中央財大、南開大學、武大、東北財大等，但基本上是偏向企業人力資源管理，中國政法大學招收公共人力資源管理專業。大部分人力資源管理專業的初試科目是政治、外語、數學三和專業課，具體查看招生單位公布的碩士專業目錄。有哪些學校開設可以去研招網查看碩士目錄。

㈨ 人力資源管理專業考研都是要考哪些科目呢總分多少多少過線

中國人民大學人力資源管理考研科目：101-政治 201-英語 303-數學三 806-勞動科學專綜合（科目四屬含勞動經濟、勞動關系、人力資源管理、社會保障，任選其三。 ） 復試：人力資源管理與組織行為學；一般人力資源管理通常不是專業，而是分屬工商管理（企業管理）和行政管理（公共管理）專業下的研究方向，即企業人力資源管理和公共部門人力資源管理。

㈩ 人力資源管理考研都需要考哪些科目啊

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。