hr在線課程
薪酬管理培訓課程很多，有免費的和付費的，你是想選擇免費的還是付費的？
㈡ 想要系統學習人力資源有哪些課程
很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。
不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。
另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。
大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。
㈢ HR從低到高系統學習的書籍，本人不是hr專業想自學hr，不知道hr的課程都有哪些，求系統學習方法或
人力資源的六大模塊，是這個行當的基礎和重中之中，所謂的低級到高級都逃不過內這六大模塊，你要做的容就是去看，去練。人力資源戰略 招聘 培訓 配置 薪酬 勞動關系。並不難，難的是，只有大公司才有能力，精力，需求，會重視這些。
㈣ 求推薦！有沒有針對HR的在線視頻培訓課程最好是能夠回放重復觀看的！
518學院就有，他們的《人力資源4P模型》很實用，針對素質管理、崗位管理、績效管理和薪酬管理有很詳細的教學，我自己就是HR，感覺對我的工作幫助挺大的。
㈤ 人力資源培訓課程有哪些
各大培訓機構會有所出入,大多都與實際工作內容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內容如下:
1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法。
2.全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。
㈥ 我想自學HR的課程，誰能幫著推薦幾本好書啊，或者網站
這幾本不錯。
1. 《復人力資源管理制》 豆瓣評分:8
典型的教材書，偏理論，可能比較晦澀。
2. 《入職管理日記》 豆瓣評分:8
人力資源管理之勞動關系必修課系列叢書，通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法，對我的幫助很大。
3. 《人力資源管理概論》 豆瓣評分:7
這本書不錯，偏實踐。
㈦ 目前學習人力資源的學習平台都有哪些
有很多，中國人力資源網 綜合性比較強 新聞，讀書，交流
點躍在線 主要針對人力資源轉型晉升 職場知識比較多 培養高端人才
三茅 同上 注重於人力資源的培訓
㈧ HR有什麼自我能力提升的課程和培訓推薦
德瑞姆ncdp-cdp國際生涯規劃師課程是依託國內外生涯教育經典理論，結合多年職業咨詢經驗內和對中國職場容特點趨勢的研究，直擊當下生涯發展的痛點，全面升級改版的標准化通用課程。課程旨在通過傳播生涯規劃理念和生涯發展工具方法論，通過學習專業的自我探索技術和簡快咨詢技法，收獲解決自身和他人職業生涯發展問題的能力。不管是職場小白、對自己職業發展迷茫的職場人、還是新老HR，都很推薦這個課程。
㈨ 大學的HR課程有較大差異嗎
獵頭，意為物色人才的人或者機構，是幫助優秀的企業找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪。「頭」者智慧、才能集中之所在，「獵頭」也可指獵奪人才，即發現、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻譯為 「獵頭」 ，大陸也稱之為獵頭，意思即指 「網羅高級人才」 。 也可以說hr是有職位需求企業內部招聘人員，獵頭是企業請的外部招聘機構。
㈩ 怎麼從零開始學習人力資源培訓
從零開始學HR
近期加入我們的兄弟姐妹越來越多，門戶群常常爆滿，有剛剛考上大學的學生，有處於迷茫期的畢業生，有想轉行做人力資源的朋友，有正在做人力資源管理卻沒經過系統培訓及學習處於困惑期的兄弟姐妹，有……我們的群宗旨以人力資源管理行業：平等、同享、互助、共進及專業前沿性為基礎理念，為所有志同道合之士創建良好學習交流平台，也希望通過這個平台能讓熱愛人力資源管理，從事人力資源管理，期望從事人力資源管理工作的人在成長的路上不再迷惑，不再無助。
現小編將匯總人力資源基礎知識貼，供從來沒有接觸過人力資源管理的朋友及想鞏固基礎知識的朋友學習。希望大家能夠在相關帖子後面跟帖，寫上自己的學習筆記或者自己的問題，供大家一起學習討論。有您的參與，《從零開始學HR》將能幫助更多的新人們！期待在這里看到您成長的腳步！
第一篇：老HR談心記：全面了解HR職業
全文閱讀：點擊進入
老HR從職場、溝通、招聘、培訓、新人指引等嘔心瀝血地全方位總結，都是自己的長期工作經驗匯總。為你介紹HR這個職業，讓你快速入門。
本篇一共二十五講，如果上班比較累，建議每天學習一到兩講，分3周學習。
第二篇：HR基礎知識學習篇
全文閱讀：點擊進入
全面整理HR的基礎知識，做系統匯總，學完之後，對整個人力資源管理體系有個全面的理並且有了一定的理論基礎以在實際工作用靈活去應用。
本篇一共六講，建議每天學習一講，一周內學完。
第三篇:「HR入門那點事」系列視頻
一：HR入門之理論介紹
二：HR入門之招聘那點事
三：HR入門之培訓那點事
四：HR入門之績效那點事
五：HR入門之薪酬那點事
沒系統地學習過人力資源管理知識，不知道從哪裡開始入手，公司很多規范都不完善。不用擔心，我們為您整理一套HR入門的課程，讓您快速入門。
本篇共五課，建議同前面兩篇一同學習，每天聽一課，一周的課程。
第四篇：職場心態必學—這樣才叫職業化
在線學習：點擊進入
身在職場，首先我們要對自己有個定位。
課程內容簡介：
1、鼓勵我們正視現實的「不爽」，引導其思考自身的缺失和可改進空間。
2、明確組織4類要求的內含——指令性要求、職責性要求、期望性要求和職業道德要求。
3、行為職業化 要達到職業化員工自身要做的6項修煉。
4、做一個有影響力的人幫助員工分析影響力缺失的原因，並幫其尋找到4種力量。5、勇挑重擔向員工明確不是所有人都會被組織器重，幫助我們解開被組織器重的密碼。
本套課程有12個小節，每天學習2節，一周學完。輕松應對職場並找到自己前進的方向。
第五篇：勞動合同法學習篇（拓展閱讀篇）
作為一名HR，雖然說勞動法不用全部都背下來，但是熟悉大部分條款，並且理解一些重要的內容，是作為一名合格HR的前提。主編搜集了最新的《勞動合同法全文》及《勞動合同法詳細解讀》，希望對大家有所收獲。
1、中華人民共和國勞動合同法[2013年修正]（勞務派遣）全文閱讀：點擊進入
2、勞動合同法詳細解讀（2008年1月1日實施版）：點擊進入
3、下面附一張勞動合同法的思維腦圖，有興趣可以轉走。