北京培訓課程情緒管理

❶ 企業開展情緒管理培訓都有怎樣的好處

都說 中國人最來容易被情緒所自困擾，比如火冒三丈、談笑風生、暴跳如雷、悲喜交集、喜出望外、欣喜若狂這些詞語就看的出來，情緒對我們個人影響。情緒一則需要宣導二則需要管理
適度的宣洩自己的 情緒是非常必要的，但以這樣的宣洩就顯得至關重要，不能應為宣洩自己的情緒而給他人帶來不便是宣洩情緒中關鍵所在。而情緒課程一般會提供這方的建議，最終要的是情緒是需要被管理的 ，情緒控制不好久出現脾氣不好的情況，所有人們常說，有脾氣是本性控制脾氣是本領 而這樣的本領在相關 情緒課程中都會 涉及
現在都市人的生活壓力大，生活節奏快，在加上 面臨個人晉升，房貸，父母，孩子等諸多生活壓力 導致很多人因為情緒壓力過大而出現生病甚至極端行為。可見作為企業我員工設置情緒疏導方面的 課程與緩解相關壓力的活動內容是非常必要的

❷ 兒童情緒管理培訓課程有效果嗎

肯定有效果的，不然不會拿出來培訓的，畢竟是培訓機構，不是騙子機構。但內是作為家長，一定要擦亮自己容的眼睛，這樣才能選擇好的機構，不會被騙。
如果有咨詢兒童情緒管理培訓課程，你可以到中國注意力訓練網上看看，他們有這個課程。

❸ 怎樣做好員工情緒管理培訓

任何培訓 終究都是為了解決問題
沒一場培訓的內容與方案 就如同 醫生開的 葯方
所以員工情緒管理培訓 做好的最更本辦法 就是對症下葯
比如員工常出現的情緒問題什麼？一般出現這樣的情緒問題，常見的現象是什麼？
如果你細致的調查與詢問 最後你就會發現 也許僅僅靠開展情緒管理課程 很難解決目前的問題
總之了解 現狀是什麼問題導致的
不要更具現象做培訓 因為任何想想背後都有原因
就如同 看見人咳嗽 不一定是感冒 按照感冒去治療 也許會出笑話

❹ 給員工做情緒管理類培訓，找哪位老師

情緒管理，在我聽過的老師課程裡面，曾仕強老師講的特別好。
情緒管理（Emotion Management）是指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識、協調、引導、互動和控制，充分挖掘和培植個體和群體的情緒智商、培養駕馭情緒的能力，從而確保個體和群體保持良好的情緒狀態，並由此產生良好的管理效果。這個名詞最先由因《情緒智商》(《Emotional Intelligence》) 一書而成名的丹尼爾·戈爾曼(Daniel Goleman) 提出，認為這是一種善於掌握自我，善於調制合體調節情緒，對生活中矛盾和事件引起的反應能適可而止的排解，能以樂觀的態度、幽默的情趣及時地緩解緊張的心理狀態。

❺ 上海有沒有教小孩子情緒管理的機構，培訓課程好的是哪一個孩子脾氣太大了。

我妹妹以前也這樣，一點小事就發脾氣哼哼，摔玩具之類的，自從帶妹妹去大果學習情緒寶貝這個單元之後情況完全不一樣了，現在妹妹能主動地識別情緒，使用安全爆發工具，也能開心去獲取積極情緒。

❻ 職業培訓中，「情緒管理與陽光心態」這個題目，可以分幾個層面講

可以分4個環節來講：
第一個層面闡述情緒和心態的重要性；
第二個層面講解情緒的管理方法；
第三個方面如何培養陽光心態；
第四個方面改變自己，養成習慣的作用和方法。

❼ 請用社會學的角度分析當前企業員工情緒管理培訓的意義

過去的企業管理將「人」作為工具使用，忽略了人的情感因素，缺乏最起碼的人文關懷。情緒管理常常被人力資源管理者疏忽，即使被重視，也僅僅是作為一種手法運用於領導藝術中。情緒管理還沒有成為人力資源管理的一個重要方面，更沒有正式地成為企業直線部門和人力資源部門重要的管理任務之一。
現代企業管理理論認為，只要在生產過程中把各種資源協調好就能夠實現目標最大化，所以，管理的客體主要是資源。在企業資源中，人力資源是最重要的資源，而人力資源潛能是否能充分發揮，與員工的情緒有關。在對員工情緒的研究中，動機取向的學者們認為，情緒作為人的重要動機系統，影響著員工潛能的發揮。因此，情緒管理是人力資源管理用以激發員工潛能的重要工具。
人是企業中最重要的資源，情緒是人類活動的動力源泉。企業的發展前景、領導的信號暗示、同事之間的人際關系、工作壓力、職位晉升、薪酬狀況及在企業中的安全感，甚至個人家庭生活的和諧與否、父母的身體狀況等，都會影響員工的情緒。一般來說，處於情緒低潮的員工工作效率將會大大下降，暴躁的情緒還會造成企業員工的內耗，抵觸情緒的孳生會導致工作效率降低。情緒問題嚴重的話，還可能造成企業大面積的人才流失。這些不良情緒對現代企業的影響將越來越明顯，也越來越重要。
我們往往認為企業的失誤或失敗是因為管理、營運方面等純理性的問題造成的，卻忽略了在此背後諸多與企業內、外部人的情緒、情感相關聯的感性部分。