CPCP國際教練認證課程

㈠ 北京教練技術cp哪裡教的好

教練技術cp算是理論課；讓你真正的領悟到人生等等；要是說哪裡教的比較好；我個人覺得華龍培訓是不錯的地方；

㈡ 教練技術理論(CP) —教練技術落地一現代企業家的內聖外王之道

什麼是CCCP
「CCCP」是「承諾Commitment、貢獻Contribution、能力Competence、堅持Persistence」 的四個單詞的第一個字母組合，代表成長為一名教練的素質核心元素。
【教練介紹】
專業教練技巧CCCP（簡稱CP）它是從人字形的另一邊入手，是修煉成為教練型企業家的必經之路,是為有志於成為教練型領袖提供的關於教練技術的一套完整的理論基礎。課程涵蓋了成為一名教練型領袖需要掌握的理論基本功，並合理配合課堂真實案例演練與後續的教練實踐等大量實際操作機會，是成為教練型領袖、專業教練、掌握教練之道的核心關鍵步驟之一。
CP專業教練技巧課程（CP）是個獨立的理論課程，它更多的聚焦於技術層面。因此，課程當中提供的教練理論與豐富的教練技法也對於改善日常管理難題有另闢蹊徑的意義。本課程適合於有志將教練技術引進到企業管理和家庭情感管理的企業人。
當您完成了CP課程，您將：
清晰如何運用教練的四種能力：聆聽、區分、發問、回應
清晰教練的四個步驟及如何運用使之效益最大化
了解教練的背景與管理趨勢，有效領導員工
掌握設定目標的系統，教練客戶達成成果
運用激勵與挑戰支持您的客戶達成目標
提升情商並建立一個健康、有效的教練關系
通過身心語捕捉客戶的反應，有效支持教練的過程
通過積極參與日常定期舉辦的「教練技術實踐」不斷深化、熟練實際的教練能力。
如果你擁有了一流的企業教練能力（CP能力），你未來的事業和人生會有什麼樣的不同？
企業教練技術於上個世紀八十年代興起於美國，經過三十年來一代代教練智慧的完善，今天已成為全球企業所公認的，最為前沿的一套革命性的管理技術。
已有太多的企業和企業人受益於這套管理技術，事實上，很多知名企業家的人生輝煌都有教練技術的極大助力！
傑克·韋爾奇（通用電器前總裁，世界第一CEO）：
我這輩子最熱愛的工作就是做一名企業教練。
馬雲（阿里巴巴創始人，中國首富）：
教練技術是一門強有力的溝通技術，我在生活和工作中時刻都在使用。
柳傳志（聯想集團董事長）：
教練技術幫助我對未來充滿了更寬闊的想像，讓我和聯想有了更多的可能性！
董明珠（格力電器掌門人）：
從職工到總裁，我一路奮斗！是企業教練的學習讓我有了質的飛躍！
王石（萬科集團董事長）：
做企業需要攀登珠峰的精神！教練技術讓人持續地充滿贏的鬥志！
教練技術是一套非凡的管理及溝通技術，它不僅僅在管理領域給到人們幫助，在家庭親密、孩子教育、人際交往，客戶銷售等諸多方面，都給到人們很大支持！

下面讓我們透過兩個案例，來感受在日常生活和事業中，教練簡潔高效、直指人心的溝通技術：
（一）
教練Elsie十三歲的兒子曾見過一隻手掌大小的蜘蛛爬上父親的肩頭，所以一直很怕蜘蛛。
Elsie決定用教練技術幫助兒子克服這個障礙，於是有了以下的一段對話：
Elsie：兒子，為什麼怕蜘蛛啊？
兒子：蜘蛛太難看了，所以我怕。
Elsie：是不是所有人都怕蜘蛛？
兒子（想了想）：不是。你就不怕，我有一個同學也不怕。
Elsie：同一個蜘蛛，有人怕有人不怕，那麼是由誰去決定的不怕？
兒子（認真想了想）：是人去決定。
Elsie：那你有什麼決定？
兒子（表情舒展開）：那蜘蛛沒什麼好怕的了。
（二）
教練Harry有一個員工，每次做不到目標時，就說是因為自己身上缺乏堅持的特質。Harry決定和他聊聊。
Harry：你既然做不到堅持，那這個月的薪水就不發了，可以嗎？
員工：這不行。
Harry：真的不行？
員工：真的不行。
Harry：你看，這一刻你是多麼的堅持。有沒有發現當你認為重要的事情時，你就會堅持的。
員工笑了起來，點頭稱是。
Harry進一步做區分：其實當你總是不堅持時，也是一種堅持。你在堅持告訴別人和自己：我是個不能夠託付重要目標的人。
所以，你是具備堅持的特質的，只不過你是准備把這個特質用到做到目標上呢？還是用到放棄目標上？這是你的選擇。
員工：老闆，我懂了。
還有很多更復雜的案例，但是教練都可以通過CP技術運用聆聽、區分、發問、回應的能力，有效的令到溝通對象在信念層面做出改變，從而挖掘潛能，創造出新的可能性！
專業教練技術CP的魅力之一，就是它能夠神奇的用短暫的溝通，幫到溝通對象及自己目標的達成！

當你苦於無法與員工有效溝通怎麼辦?
當你苦於無法和家人順暢溝通怎麼辦?
當你苦於無法走進孩子心裡時怎麼辦?
......
答案是：來學CP，讓你溝通順暢無極限!

主講導師簡介
楊薇薇
教練技術三階段畢業

導師：楊浩、Coco、邱谷蘭，總教：印朝暉，教練：王景海、夏鵬朗、錢美君。
擁有十餘年的影視傳媒、公關廣告等行業經驗，成為企業最年輕的高管，21歲的年齡就創辦了自己的第一家公司，培訓能力起源自企業內訓，所以導師的落地實操功底特別強，俗話說：接地氣兒！授課風格嚴謹中不失風趣幽默！
曾任：

北京元純傳媒有限公司 發行中心總監
黑龍江電視台-北京節目部 發行中心總監
創辦：

凱諾時代（北京）公關文化發展有限公司 創始人+股東
北京愷寶廣告傳媒有限公司 創始人+股東
學員分享
每一個人都會有情緒，從來沒有想過情緒通過學習CP可以帶我找到一條自我覺察自我提升的路， 現在當我看到員工有心態問題我都會用CP四步曲：釐清目標，反映真相，心態遷善，行動計劃。在我教練員工的時候我會不斷告訴自己的焦點是員工，雖然有時焦點也回到自己的身上時我便用導師給的法寶叫停重新開始。在我不斷的反復練習多次以後我更加深刻的知道聆聽是所有環節之中的重心所在，打開心去聆聽而非用腦來聽，通過幾個月的鍛煉我明顯的能教練到自己和員工，我的員工對我的滿意度比之前有大幅度增加。感謝如此好的Cp課程。謝謝![呲牙][呲牙][呲牙]
——來賓市柳空電子科技有限公司（總經理：姚立彥）
學習cp一講我在生活工作中更清晰與人交流時，聆聽的重要性，沒有好的聆聽就不會聽到對方的真實想法，也就不可能有效支持他人，這與我以往與人溝通方式不同，以往與人溝通我更多的是自說自話，只想表達自我的意思，焦點完全在自己身上，沒有去聽他人講什麼，只選擇自己喜歡聽的，因此也做了很多無效的溝通。
cp一講讓我在自我情緒管理上有了很大提升，讓我明白情緒來自於每個人價值觀的不同，是價值觀在打架。在支持對方時更有方向性，我是對這個人有看法還是對他做的這個事有看法，自己是否保持中立的角度來看問題。同時做為一名好教練時刻都要運用四大能力、四大步驟自我教練和教練他人的重要性。
在工作中我運用了成果—體驗—學習三角形關系結合SMART系統給員工去自我成長設定目標，收到了不錯的效果，讓員工不斷有贏的感覺，增強了員工自信心，團隊凝聚力有了明顯提升，同時從無意識變成有意識的把焦點放在對方身上尊重、體諒對方，讓心與心的距離拉近了，關系越來越好。
在家庭關繫上我與家人的溝通達成共識上有了很大的進步，更願意站在對方角度看待問題，把自己的感受平和的表達出來，懷著負責任的心態處理問題，而不是只顧自己。
感謝cp給我帶來的成長，謝謝你！

㈢ cp教練技術cp是哪兩個英文的縮寫

CP是英文character
pairing的縮寫，表示人物配對關系。

㈣ CT2 LP2 L2 CP 教練技術

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