化妝品服務培訓課程
有心都不難的。你想看中了那個品牌，入貨之後，公司都會自動培訓你的。我家都是這樣。
Ⅱ 化妝品專業需學習課程
素描與色彩基礎、 應用美學、 造型基礎、 設計基礎、 化妝設計與工藝、 化妝品學內、容 服飾形象設計、 攝影與化妝、 國家規定的初、 中、 高級化妝師技術及理論知識 （包 括：化妝師職業道德、 產品的選擇及應用、工具的選擇及應用，輪廓修飾、基本打底的方法、眉型設計、眼影的暈染、眼型的修飾、睫毛的處理、腮紅暈染、 唇型設計、時尚日妝、 生活日妝、新娘妝、晚宴化妝、潮流化妝、 電視人物塑造化妝、影視人物塑造化妝、T台化妝、舞台化妝、戲劇化妝， 幻彩化妝、 特級化妝、封面化妝、攝影化妝、新娘盤發、晚宴盤發、時尚造型、T台造型、古典盤發）等等。。。
可是現在如果想做一個全面性社會需要的化妝師呢 還要學習整體形象設計啦，美甲知識都要懂得 所以化妝師是一個不斷學習的行業
Ⅲ 哪裡有好的化妝品及培訓教程和課程
中國就行啦不不廣州應該有
Ⅳ 化妝品製作培訓收費是多少
不同學校，不同專業，不同學習時間是不一樣的，在選學校的時候一定要考察版好學校辦權學規模，就業方向，專業開始，授課模式，學習內容，是否實訓，安全保障等關鍵信息，在網上獲取的信息不一定客觀，如果有時間，建議到實地了解，費用低的學校不一定是值得去的學校，學到技術才是硬道理。謝謝！
Ⅳ 求 絲芙蘭培訓課程或者化妝品銷售課程
ba服務攻略1迎接客人；運用5米2米法則，開心表演每一天！2靠近了解；你會勝過諸葛亮！3咨詢客人；80後華佗新一代！4建議加量；我要讓冰山浮出水面！5贊美客人；贊美別人就是肯定自己！6體驗升級；為客人的購物之行畫上完美句號！
Ⅵ 學習基礎化妝培訓班的課程有哪些
素描與色彩基礎、 應用美學、 造型基礎、 設計基礎、 化妝設計與工藝、 化妝品學、 服飾形象設計、 攝影與化妝、 國家規定的初、 中、 高級化妝師技術及理論知識 （包 括：化妝師職業道德、 產品的選擇及應用、工具的選擇及應用，輪廓修飾、基本打底的方法、眉型設計、眼影的暈染、眼型的修飾、睫毛的處理、腮紅暈染、 唇型設計、時尚日妝、 生活日妝、新娘妝、晚宴化妝、潮流化妝、 電視人物塑造化妝、影視人物塑造化妝、T台化妝、舞台化妝、戲劇化妝， 幻彩化妝、 特級化妝、封面化妝、攝影化妝、新娘盤發、晚宴盤發、時尚造型、T台造型、古典盤發）等等。。。
可是現在如果想做一個全面性社會需要的化妝師呢 還要學習整體形象設計啦，美甲知識都要懂得 所以化妝師是一個不斷學習的行業
Ⅶ 如何做好化妝品導購的培訓
如何做好化妝品導購的培訓
超市作為一個重要的購物場所，已成為人們生活中不可或缺的部分，特別是女性同胞更熱衷於逛超市，享受自由購物的樂趣。可是我們在逛超市的時候，特別是走入滌化用品的貨架前時，是否遇到過這樣的情況？
一、情景展示（顧客逛進洗發水區）：
導購員主動打招呼：「您好，歡迎光臨！您想要買點什麼（希望顧客點名買她銷售的產品）
有的顧客是一臉茫然，而反映快的顧客則以「我隨便看看」來拒絕導購員的推銷。
有經驗的導購員不為所動，繼續問顧客：「您買洗發水嗎？看看**品牌吧。」
有些顧客顯得不耐煩生硬的回應：「我不買！」
在這里導購員的銷售進程已經被顧客堵死，這顯然是一次很失敗的銷售。所以，對於大多數無目標閑逛的顧客來說，導購一開口就問顧客想買點什麼，無疑是在向顧客施加壓力，讓顧客產生一種抗拒的情緒，以致產生快速離開的行為。
那導購員如何做才能成功的銷售呢？什麼樣的培訓最能提高導購員的銷售能力？什麼樣的銷售最能達到統一的銷售標准。下面說說在導購培訓時的一些經驗。
培訓流程：
我們可以將日化產品分為兩大類：一類為洗滌日化用品類；一類為護膚品類，這兩大類產品的培訓課程有相似之處，又有很大的不同。
1、 行業背景：簡單的介紹行業的大背景（如國際背景、國內背景、行業背景、消費需求、產品底蘊）幫助導購員理解行業發展的趨勢，提升導購員的自信心；
2、 賣點介紹：介紹每款產品的主要特點，需要主題鮮明的列出具體的幾項優勢（為方便記憶，重要特點不要超過4點）
3、 竟品對比：分析市面上是否有相應的競爭對手，與竟爭對手的差異化（從公司銷售現場、網路了解、整合資訊等來對比）
4、 筆試：針對培訓的內容准備一份問卷，讓導購員在以上幾個環節培訓結束後立即考試，考試結束後立即改卷，成績優秀的導購員給予相應的物質獎勵，提高導購員學習的積極性。其目的是幫助導購員理清培訓重點，快速記憶，完成培訓後考卷發回導購員做好復習和鞏固。
5、 實操：實操是培訓的核心環節，在課堂上讓每名導購實際操練在賣場上的一言一行，直到熟練掌握。
二、培訓形式
訓練形式1：叫賣拉客
操作起來並不難，便需要足夠的熟練。在培訓現場讓每位導購員以規范的姿勢拿起產品（一般是高舉起產品超過自身的頭頂），大聲叫賣自己的順口溜（培訓師事先將產品特點編成朗朗上口的順口溜，方便導購記憶，並快速吸引顧客）直到導購流利大聲叫喊出來為止。
這樣的培訓一方面可以讓導購深刻記住產品的重要特點；另一方面，可以訓練導購的膽量，讓其在賣場實際叫賣時不會怯場；叫賣訓練要注意重點突出，即在叫賣過程中有技巧的讓重點賣點更突出。舉例：「澳雪海馬淋浴露，持久留香四個鍾」，「今天買貨真劃算，買淋浴露送飯盒。」這兩句話需要明確告訴導購員：「四個鍾，送飯盒」是重中之重，訓練導購員用最大聲叫出這個突出重點。
「重點突出」對於營造氣氛非常關鍵，用熱情和氣氛感染消費者，促使其產生購買慾望。
訓練形式2：銷售步驟訓練
銷售洗滌、日化用品類產品突出的銷售技巧就是：主動出擊、主動銷售。在超市人們經過一個1.2米貨架的時間不超過4秒鍾，所以必須進行有效的攔截。這需要導購員用專業的知識、熱情、主動的態度快速與顧客接觸，具體操作方法如下：
第一步：攔截
不問顧客要什麼，直接給顧客你賣的產品，不給顧客思考的時間，利用產品實物及產品特點吸引顧客興趣，縮短成交的時間，提高成效率。
話術：問候（例如：您好歡迎光臨）+一句話展示產品重要特點（請看看用香水做成的淋浴露）
動作：主動迎上去，站在顧客側身45角攔截顧客，並拿起產品遞給顧客，如顧客不接產品，快速走過，不要勉強；如顧客接過產品或有所停留，進入第二步。
第二步：逐一介紹產品特點，語速不能過快，否則顧客無法消化內容，要特別注重誇獎，贊美顧客，博得顧客內心的滿足感。介紹產品時，不能將促銷活動作為主要的推介內容，需要先介紹產品特點再介紹促銷活動；
話術：產品名稱+主要配方+重點功效+誇獎客人+這款產品很適合您+促銷活動（根據促銷內容而定）
動作：打開瓶蓋，讓顧客聞香或讓顧客進一步觀察產品，引起顧客興趣。如顧客果斷拒絕離開，不要勉強；如顧客沒有拒絕可進入第三步。
第三步主動銷售：
這個環節非常考驗導購員的素質，很多不專業的導購員不敢邁出這一步。
話術：先生 /小姐，這款產品很適合您，您就買這款吧。
動作：微笑著面對顧客，主動將產品放入顧客的藍子里。
如果顧客果斷拒絕不要勉強；如果顧客猶豫，半推半就需強再次給顧客增強信心，再次強調產品適合顧客的優勢，直到顧客接受後進入下一步，如果顧客不出聲，直接進入第四步。
第四步：連帶銷售
目前，洗滌類關聯性產品特別多，如銷售洗發水配套護發素或定型保濕產品、銷售洗衣粉配套柔順劑、銷售牙膏配套牙刷等。
話術：您再看看**（公司相關聯的產品）吧。
動作：引導顧客走向相應的貨架，繼續介紹產品，再進入第三步的銷售方式，如果顧客果斷拒絕，就不再推薦產品，直接進入第五步。
第五步送客。
導購員要親切自然的向顧客道別，對於銷售成功的顧客，記錄下顧客的資料，在下次開展促銷的時候，給顧客信息，通知其再次購買。
話術：歡迎下次光臨。
動作：面帶笑容，微微點頭，或略彎腰。
這個環節很簡單，但不少導購員做得不好，比如當顧客買了東西，導購員歡天喜地送客人，而一旦客人沒買東西，導購員雖然當面客氣送人，但臉色有些不悅，或是轉身就煩惱客人不買東西而浪費自己的時間，這時若客人突然殺個回馬槍，不但這個客人會失去，受她的影響，她的朋友也會對這個品牌產生壞印象。
上述培訓方式看起來簡單，但操作起來相當不容易，需要持之以恆。如能熟練運用上述技術，相信銷售將不再是一樣難事。
Ⅷ 怎麼樣的化妝品產品培訓算是有效的。
企業培訓一直是人資主管面臨的一個難題：員工對待培訓的態度、企業對培訓的重視程度、培訓效果的評估等都讓人資主管焦頭爛額，在濤濤國際的人資體驗會上，很多企業的人資主管都表示在這方面力不從心。其實，這些難題並非無法解決，只要掌握以下幾點，有關企業培訓的問題都會迎刃而解。 覓芳工坊就為您提供以下幾點要點：
樹立激勵機制
如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升，因此，不斷提高崗位要求，並輔以薪酬激勵，使員工有學習的動力，在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態度，提高員工學習的積極性，同時還能營造員工之間良性的競爭氛圍，最後又可以將培訓效果評估與績效考核結合到一起，提高人資部門的工作效率。
樹立一個榜樣
榜樣的力量是無窮的，好的榜樣能夠催人奮進。企業可以在培訓中挑選積極性高、學習態度認真、培訓效果突出的員工樹立榜樣，成為其他員工的標桿。樹立榜樣的目的不僅能夠從積極的方面進行引導，而且能體現出企業對員工和培訓的重視程度，從側面帶動員工對待培訓的積極性。
對培訓內容反復練習
學習是一個長期的過程，而將學習到的知識應用到實際過程中更是漫長。企業培訓的目的是讓員工將學到的知識應用到工作中並為企業帶來價值，因此在員工結束培訓課程後，應該以不同的形式對所學內容進行磨練，如通過視頻、實戰演練等方式長期、分階段的進行，使員工對知識不斷鞏固，最終讓員工養成一種習慣。
保持部門間的溝通
很多企業認為培訓效果的評估是人資部門的事情，實際上並非如此，受訓部門同樣是評估過程中重要的一環，正是很多企業忽略了受訓部門在培訓效果評估的作用，才使得培訓效果評估無法落實。在培訓結束後，受訓部門的主管還要承擔著對受訓員工培訓效果監督的工作，並將之反饋給人資部門；人資部門同時也要與受訓部門各級人員保持有效的溝通，隨時了解其想法。
有針對性的選擇評估模式
企業之間的差異使得沒有完全適用於每個企業的培訓效果評估模式，因此要根據企業本身選擇最合適的評估模式。目前國內外大多採用柯氏培訓效果評估模型，實際上人資主管可以根據不同的部門員工設定不同的評估方式，如針對行政部門的目標評估，針對銷售人員的績效評估和收益評估，針對客服部門的測試比較評估等。
Ⅸ 高級化妝師培訓課程有哪些
高級化妝師培訓課程有哪些
看你學習的學校是一影視為主還是以影樓為主離開
兩個學校的類型不一樣的話
高級班學習的內容也會不一樣
但是如果你是要選擇一家好的化妝學校的話
我這總結了一些經驗
你可以參考一下，希望對你有所幫助
覺得可以的話，就多選幾個學校，
然後一個個的去學校實地了解，自己看下感覺，
然後我覺得大致的就可以找到自己喜歡的學校了。
Ⅹ 化妝培訓學校主要培訓什麼課程
化妝學校課程抄主要是學習化妝、、發型、色彩、整體搭配等，還有個人化妝、影樓新娘化妝造型、影視化妝造型、創意彩妝等課程。再選擇課程的時候，主要看課程內容是否與時俱進，是否有最新的作品，還可以對比一下往年的課程和今年的課程是否有所差別；另外，課程的實習部分是否根據學生理論課進度安排實習，實習內容是不是較為專業的時尚工作，比如時裝周、車展的模特化妝造型，商業拍攝化妝造型等，這樣可以把學到的理論知識化為真正的技能，同時也可以在實踐中鍛煉自己的工作能力和溝通能力，提升自身的綜合素質。