技工院校一體化課程標准

① 技工院校怎麼提高學生動手能力

一、適應形勢，以市場為導向，推進教學計劃改革
技工院校需樹立市場意識、經濟意識、憂患意識。市場瞬息萬變、變幻莫測，並且直接影響技工院校的發展。
1.教學系或學部要積極發揮主觀能動性
本部門的教學計劃首先要靈活適應市場，要深入研究市場需求、人才要求、就業行情、發展預期，對各單位教學計劃適時做出調整。鞏固與用人單位的合作關系，並開拓新的用人合作企業，加強與用人單位各個層面的交流。本部門與用人單位要積極籌劃合作項目，開拓合作領域，其他職能部門要及時審核、快速辦理，做好服務。
2.尊重科學
在教學計劃的制訂與完善上，要符合教育教學發展的客觀規律，符合國家的法律法規，符合學生自身成長階段的發展規律，符合技工院校學生的基本狀況。做到一切按科學規律辦事。
3.深入研究學生
每位教師都要深入研究學生，轉換角度，換位思考，深切考慮學生對於所教知識能否學懂、學會以及學生自身的接受能力如何。在深入開展教研活動時，每次活動的主題都要與學生緊密結合，所得成果要及時實踐，好的要積極推廣，不好的及時改正，允許試、允許錯、允許改。
4.研究用人單位的需求
許多企業普遍反映現在的技工院校畢業生存在怕苦怕累，沒有吃苦耐勞的精神，缺少合作意識等問題。所以在德育教育和基礎課、公共課中應加強對學生職業素質與職業精神的塑造和培養。
各個教師在制訂教學計劃時，按照國家大綱和課程標準的要求的同時也要根據學院的專業設置和學生的學習現狀等靈活制訂教學計劃。既要保證學生在規定時間中學完學好該專業課程，又要靈機適應學生的就業要求。
二、創新模式，以改革為動力，科學合理安排教學
科學合理的教學安排要以學生為核心，充分提高學生在校時間的利用率。一要延長每日教學時間，加強理論課程的學習，從量上提高利用率。二要發揮實習車間的優勢，利用課余時間，積極輔導學生做好技能強化，從質上提高利用率，要使學生在吸取知識、訓練技能時間上有根本保證。
針對學制三年教學的特點，通常實行「2+1」教學模式，即兩年理論課教學加上一年實習。現在學院可再壓縮理論教學時間，適當延長畢業實習時間，由「2+1」模式轉變為其他更有利於學生實習的模式。再者，也可以縮短在校實習，讓學生直接下廠實習，這既可以著力培養學生的實踐能力和就業競爭力，又可以大幅度減小技工院校辦學成本。同時，對於理論教學改革上，在保證教學任務目標完成的前提下，要增加試驗、實踐課的比例，推行模擬教學、情景教學，使學生在模擬環境中得到鍛煉。在安排學生實習時，採取實習與就業崗位掛鉤的方式，全面推行「預就業」制度。這樣，被實習單位接納的學生，可以一邊接受實習單位的現場考察，一邊完成規定的學習任務。如表現優秀，可以直接進企業工作，從而保持了學校培養人才與企業需求的「無縫對接」 。
從新生入學就開始對學生進行職業生涯規劃指導。通過開設有關職業素養和職業精神的課程，進行職業興趣測試、綜合能力測試、氣質性格測試等，為學生提供其個性特徵、社會能力、職業定向等方面的素質綜合評價報告，讓學生明確學習的目標和方向，並根據每位學生的專長、性格和就業意向，設計學生個性化的發展道路和發展規劃，實行分層次、分類別教學。在做好職業規劃的前提下，盡量把理論教學與各種技能考試、鑒定考核有機結合，互動互通。在證書種類上允許和所學專業有所交叉，一個專業學生可以同時取得多種職業資格證書，在證書級次上也不強求統一，在規定合格標準的基礎上，相同專業的學生可以獲得不同級次的職業資格證書。經常舉辦各種就業知識講座，內容涉及就業政策、就業技巧、就業禮儀、就業心理等方方面面，對如何進行自我評價、如何提高求職技巧、如何選擇求職信息、如何充實自薦材料等都進行詳細指導。
三、靈活多樣，以學生為主體，促進教學方法改革
常言道「工欲善其事，必先利其器」。職業教育的教學方法就是「器」，這個「器」可謂多種多樣。職業教育在教學方法上可以借鑒基礎教育的教學方法，但這遠遠不夠甚至是不實用。所以，在教學方法上要大力改革。
筆者所在院校開設有三十多個專業，幾百種課程，可謂文理兼備，體系龐雜。如果只用單一的講授法，有的課程教學效果就會大打折扣。教學方法的改革，重在創新，如果一味穿新鞋，走老路，所學知識技能就有被淘汰的危險。課堂教學、實習教學的一個或多個知識點如何讓學生清楚明白、融會貫通，就必須進行教學方法的有效選擇與甄別。如果現成的方法不能收到良好的教學效果，我們可以獨自創新。
在教學中要大力推廣校企協作教學方法，這種方法是職業學校和用人單位一直在探索的問題。校企協作教學方法充分利用校內校外兩種資源，學校引進企業文化以及管理員工模式，將學生入職狀態前移，工學結合，優勢互補，或者聘請企業管理人員，企業精英來學院任教授課。再者，教師也可直接進入企業，以普通員工或管理人員參與企業對員工的管理，深入了解企業需求，轉變思想觀念，由簡單的理論傳授轉變為實際應用，教學更具有針對性，培養企業需要的人。這樣學生學習也就有了目標，學習性也就越高，同樣，企業也就能大大縮短學生進入社會的實習期，為企業創造更高的利潤。
教學方法的改革與創新也是無止境的，教師在傳授知識的同時，要注重培養學生的能力。在發揮教師的主導作用的同時，要調動學生的主體作用。既重視理論學習又要倡導動手實踐，這樣才能培養出大批適應社會發展的高素質現代職業人。
四、與時俱進，以能力為目標，加強師資隊伍建設
2011年在廣西南寧召開全國職業教育師資工作會議上，教育部副部長魯昕強調，師資隊伍建設是提高職業教育質量的關鍵性因素，推動職業教育科學發展必須要把師資隊伍建設擺在最突出的位置。
1.制訂教師素質提高計劃
除了在校內加強精英骨幹教師對青年教師的幫扶培養，學院還要聘請國內、省內知名職業教育專家學者來學院講座或任教。同時，積極支持和鼓勵青年教師「走出去」，進行學歷進修，技能升級培養。
2.建立學院教師企業實踐制度
鼓勵教師分期分批到用人單位實際考察，認真實踐，以普通員工或管理人員身份參與企業運營，真正做到面對市場，了解企業。各系負責同志也要經常到企業廠礦考察交流，認真深入企業前沿，尋找合作機會，征詢企業對職業人才的要求和建議，進而回校進行各種教學和實訓改革，以此促進校企合作的良性互動。
3.按照國家示範校建設要求加強培養培訓體系建設
積極爭取各級單位的政策扶持和資金傾斜，優化學院的培養培訓體系。
4.開展有效的對外交流合作
學習經濟發達地區和世界發達國家職業教育的先進理念、手段、方法等，追蹤職教前沿，用先進職教理論武裝頭腦，積極運用於工作實踐，做到掌握先進，與時俱進。通過這些措施使技工院校師資隊伍素質結構不斷優化，整體工作水平大幅提升。

② 技工學校要求

一、專業建設原則
（一）市場調節，專家論證。技工院校可以根據區域經濟發展、技術進步、市場需求、企業崗位要求情況，結合自身的優勢、條件，組織人員進行充分的市場調研和可行性分析，經專家論證，並辦理相關手續，可及時、靈活地調整自身的專業設置。
（二）分類指導，分級管理。新增中級技工教學專業由學校進行論證，報省勞動保障廳備案；新增高級技工、預備技師專業由學校組織論證後申報，省廳委派專家進行評估，或組織專家進行聽證答辯，合格者給予批復。未經省廳備案、評估批復的專業，技校一律不得招生。
（三）名稱規范，學制靈活。技校教學專業的名稱應規范、明確、統一，體現技工教育的特色。新增專業應使用勞動保障部規定的專業名稱，或經省勞動保障廳論證通過的名稱。技校學制設置可按照不同專業和崗位技能要求，有一定的靈活性和彈性。學制由學校根據有關規定自主決定。預備技師班招收高級技校、高職高專畢業生學制一般為2-3年，招收高中畢業生學制為4.5-5年；高級技工班招收初中畢業生學制為4-5年，招收高中畢業生學制為2-3年，招收大專畢業生學制為1年；中級技工班招收初中畢業生學制為2-3年，招收高中畢業生學制為1.5-2年。學校在決定學制時，要確保教學質量，並在新生注冊時報省勞動保障廳備案。
（四）軟體合格，硬體逐年建設。專業建設首先應有明確的就業方向和崗位群，有完整的教學方案和考核標准，有思想業務素質符合要求的教師隊伍，有基本具備條件的實訓設施；對部分投資額比較大的教學實訓用場地、設施、設備，可採取逐步到位或與企業協作的方式解決。
（五）模塊教學，彈性學分。積極推廣模塊化教學和學分制，按培養專業和目標將應學課程分解量化為學分，修滿學分和技能水平鑒定合格即可畢業。根據專業培訓方向和目標，允許學生跨專業選課，並相互承認學分的有效性；試行學分制的學校應允許學生學習、工作交替，分階段完成學業。
二、專業設置條件
（一）新增教學專業的學校，要進行充分的市場調查和專家論證，專業設置定位準確，畢業生就業前景好。
（二）教師隊伍適應專業教學的要求，數量充足，素質較高，專業教師中「雙師型」教師佔50%以上。預備技師專業的專業教師中，高級職稱的教師比例不少於35%，高級技師不少於3人；高技班的專業教師中，高級職稱不少於25%，技師不少於3人。
（三）教學計劃完整，課程設置科學，並有嚴格的教學效果評價考核辦法，培養目標明確，符合技工教育的人才培養要求。
（四）實習實訓設施設備等條件按專業教學要求基本到位。
（五）培養模式先進，有實質性的校企聯合辦學協議，教學內容體現了行業、企業的職業技能要求。
三、新增專業申報條件
（一）申辦預備技師專業的應為技師學院或高級技工院校，並必須具有連續開展二屆以上本專業高級技工的教學實踐。高級技校首次開設預備技師專業不得多於2個，企業辦技工院校可面向本企業開設提升員工職業技能的預備技師班。已批准開設預備技師專業的學校在申報新增技師專業時，還應同時向省廳提交上學年預備技師專業辦學情況的報告，包括招生人數及來源分析、運行及教學質量管理等。已批准開設的預備技師專業如連續兩年未招生，或專業對口就業率低於80%，將取消其該專業預備技師培養資格。
（二）技師學院、國家重點技工院校、高級技工院校、省重點技工學校可申辦高級技工專業，但該專業須具有連續開展兩屆以上中級技工的教學實踐。已批准開設的高級技工專業如連續3年未招生，或專業對口就業率低於70%，將取消其專業，學校若要招生需重新申報評估。
（三）民辦職業培訓機構申辦中級技工專業（技工班），須在「湖南省骨幹民辦職業培訓機構」的有效期內，且該專業開展了兩年以上的短期培訓。

③ 重慶市聚英技工學校的開設課程

各專業就業方向介紹
計算機信息管理
是國內熱門通用型人才需求專業，適合企事業單位的計算機信息處理和計算機應用的開發設計工作。可從事信息的管理、分析、評價工作。
旅遊服務與管理
是國內實用型人才需求專業，適合酒店管理、旅遊服務、商務服務、餐飲服務等崗位的工作。
市場營銷與策劃
是國內熱門型人才需求專業，適合各行業的產品市場調研、開發；營銷方案的策劃、制定、管理、實施等崗位的工作。
微型電子工程技術應用
是國家西部建設重要緊缺型人才需求專業，適合計算機的裝配、調試、檢測和維修、采購和銷售等崗位的工作。
產品質量檢驗與管理
是國內標准化緊缺型人才需求專業，適合機械、電子等行業產品質量的監督、檢驗、標准化管理等崗位的工作。
機電一體化
是一個寬口徑專業，實用范圍廣，可面向所有行業的機械、電子電器設備的安裝、調試、維護維修等崗位的工作。
汽車摩托車製造與維修
是目前國內熱門、實用型人才需求專業，適合汽車摩托車製造、故障檢測、專業維修、銷售管理、技術服務等崗位的工作。
數控機械加工
是國內重點實用型人才需求專業，適合機械、汽車製造等領域的數控設備的操作、維修及數控加工工藝編程崗位的工作。
模具設計及製造
是國家技術緊缺型人才需求專業，適合各類製造業的生產模具的開發，製造、安裝、維修、銷售等崗位的工作。
焊接工程技術
是國家技術緊缺型人才需求專業，適合航空、汽車、各類機械製造行業里焊接工藝的操作、檢驗、管理等崗位的工作。
加工中心（CNC）編程及操作
是國家技術緊缺型人才需求專業，適合機械、汽車、航空製造領域的數控工藝的編程，數控設備操作、維修、銷售等崗位的工作。
數控技術（大專）
是國家西部建設重要性人才需求專業，適合機械、汽車、航空製造業等領域的數控設備的安裝、調試、操作、管理及故障的診斷、維修、數控機械加工工藝編程、銷售等崗位的工作。

④ 用什麼方式來衡量技工院校教學質量

技工院校教師教學質量綜合評價體系的研究與構建

一、研究背景
當前，我國職業教育特別是培養一線產業和服務工人的技工教育，正在以前所未有的速度發展，辦學規模發生了歷史性的突破。然而，高速度必須與高水平相匹配才能實現可持續發展。因此，發展職業教育首要的問題就是提高教學質量，建立一套完整和嚴格的教師教學質量評價監控體系。
（一）教師教學質量評價的內涵
教師教學質量評價是為了達到提高教學質量的目的，以教學目標為依據，制定科學的指標體系和標准，運用有效的技術手段和方法，通過系統、全面地搜集教學信息，在對信息進行科學分析和處理的基礎上，對教師教學活動的全過程及其結果進行測定、衡量，做出價值判斷和評估的過程。
（二）教師教學質量評價的作用
教師教學質量評價具有導向、監控、矯正、鑒定等功能。
1、教育導向作用
教師教學質量評價的目的和標准，為教師教學指明了發展的方向。開展教師教學質量評價，能激發教師教學教研的積極性。同時，通過教師教學質量評價，檢驗教師的教學能力和教學水平，並將評價結果作為對教師業務考核的一個重要依據，起到積極的教育、導向和激勵作用。
2、監控診斷作用
教師教學質量評價有助於實施教學監控，及時調整教學目標，分析、診斷教學過程中存在的問題，達到不斷改進教學工作，提高教學質量的目的。教學評價實質上是一個教學分析、教學監控和教學調整的過程。
3、反饋矯正作用
通過教師教學質量評價，收集來自各方面的信息，並及時將各種評價信息反饋給教師本人，使其正確認識自己的教學水平，明確自己的優勢與不足，發現教學中存在的問題，強化、調整、矯正自己的教學行為，不斷改進教學方法、教學手段，從而提升教學能力和教學水平；同時，將評價信息和結果反饋給學校領導和管理部門，使其了解學校教學狀況，及時調整並做出決策，從而提高教學質量和管理水平。
4、甄別鑒定作用
教師教學質量評價可科學、客觀地對每一個教師不同的工作及效果給予一個不同層次的鑒定，使教師的勞動得到應有的肯定和認可，使其心理上得到滿足與平衡，產生信任感、公平感和成就感，並不斷激發工作熱情。
（三）技工院校教師教學質量評價現狀
1、未把教師教學質量評價工作放在重要位置
技工院校由於師資配備率低、教師教學工作量大，造成對教師教學質量評價工作普遍不夠重視，只注重量的考核，不重視質的評價。沒有形成一套行之有效的評價考核機制，甚至個別學校對教師教學工作連起碼的一些考核評價都沒有，或者考核評價流於形式，沒有起到真正的作用和效果。
2、評價缺乏科學性、系統性
技工院校教師教學質量評價多數還停留在「學生評教＋課堂聽課」的階段，單向、單方評價為主，未開展立體、多方評價，評價缺乏科學性、系統性。單純或過多依靠學生評教，難以科學、合理、全面地評價教師的教學質量。
3、評價指標缺少技校、職教特色
目前，技工院校不論是課堂聽課評價表，還是學生評教表，沿用的基本都是普通教育評價標准，或略作改動，考核的主要是教學准備、教學方法、教學組織、教學手段、教學態度、教學效果等對教師的基本要求，沒有真正體現技工教育的特點和要求，沒有真正反映職教特色。
4、評價方法缺乏嚴謹性、先進性
以往評價方法主要是以學生評教為主，輔之以定期的教學檢查（學期初、期中、期末和平時抽查）和不定期的課堂聽課，雖然採用定性評價與定量評價相結合、學生評價與同行評價相結合的方式，但它們之間的關系、所佔權重不甚清晰，評價方法缺乏操作性，沒有找到一種適用性強、便於操作的評價方法，沒有形成一套行之有效的評價體系。
（四）構建技工院校教師教學質量評價體系的必要性
1、構建教師教學質量評價體系是培養高技能人才的根本要求
教學工作是學校中心工作，是培養高技能人才、實現教育目的的基本途徑。教師教學質量評價是實現這一途徑的重要措施和保證，是突出教學中心地位及作用的主要動力，是培養高技能人才的根本要求。
2、構建教師教學質量評價體系是提高技能人才培養質量的重要途徑
教學質量是學校生存和發展的生命線，提高教學質量是學校教學工作的永恆主題。技工院校教學質量是其核心競爭力的具體體現。教學質量的提高涉及到方方面面，是一個全面、系統的工程，而對教師教學質量的評價無疑是其中一個極其重要的方面，也是檢驗、提高教育教學質量的重要手段，實現教育全面質量管理的重要保證。
3、構建教師教學質量評價體系是學校改革發展的需要
科學、公平、全面、准確地評價教師教學質量，可以積極引導、激勵廣大教師積極投身教學教研工作，不斷提高教師的教學水平和教學質量，推動學校教學教研改革，保證學校在當前職業教育的激烈競爭中可持續發展，培養更多適應經濟建設和社會發展需要的高素質技能人才。
4、構建教師教學質量評價體系是學校適應事業單位人事制度改革的需要
構建教師教學質量評價體系，完善教師考核評價機制，形成一套行之有效的教學質量監控制度，並使之與學校評優評先、教師職稱評聘和績效發放掛鉤，既是提高教學質量自身的需要，也是適應學校人事制度和分配製度改革的需要。
5、構建教師教學質量評價體系是教師自身發展的內在需要
教師是教學的主體，教師的質量是教學質量保證的源頭。通過教師教學質量評價，一方面可使教師明確努力的方向和奮斗的目標；另一方面可使教師找到教學中存在的問題，並加以完善和改進，增強教師自我認識、自我教育、自我控制和自我提高的能力，促進教學業務水平的不斷提高與自我完善。
（五）我校開展教師教學質量評價的目的
1、探索適應技工教育要求的教師教學質量考核評價辦法，科學、客觀、公平、准確地評價教師教學質量，促進教師改進教學行為，提升教師綜合素質、教學能力和教學水平，使其能夠更好地適應職業教育的要求，勝任職教崗位的需要。
2、加大教學管理與監控的力度，維護正常教學秩序，實現全面質量管理，提升教學管理水平，促進學校的教學管理更加科學化、規范化，保證學校教學質量的穩步提高，實現學校良性發展。
3、促進教學改革，引導教師積極參與教研教改，加快專業建設、課程改革步伐，提高教師教研能力，提升學校核心競爭力。
4、獎勵優秀，鞭策後進，逐步建立起考核評價和教學激勵機制，將教師教學質量評價的結果作為教師評優評先、職稱評聘、年度考核、教學工作獎勵等的主要依據，體現獎優罰劣、優勞優酬的分配原則，形成一套有效地保證和提高教學質量的長效機制。
二、課題研究情況
（一）課題組組成
為實現以上目標，我校從2004年開始立項研究適合技工教育特點的教師教學質量評價體系，並成為我校首批教研立項。項目課題組成員具有豐富的教學經歷和教學管理經驗，從事著教學管理、服務和教學質量監控工作，在一定的理論基礎，積累了豐富的實踐經驗。
（二）預期目標
根據技工教育特點，結合學校實際，構建適合技工院校的教師教學質量綜合評價體系。綜合考慮學生、督導、同行、領導等各方面評價因素，建立科學、合理的評價原則和評價方法；根據技工教育特點和要求，結合學校實際，建立具有技工教育特色的評價指標體系；根據評價思想、原則和方法，運用先進的計算機技術和手段，開發科學實用的教師教學質量綜合評價系統。
（三）課題研究過程
項目課題組吸收借鑒國內外先進的職業教育評價模式、評價方法，外出學習考察，開展多方調研，查閱了大量的歷史資料，掌握了國內外同類院校教學質量評價工作研究開展最新動態。
2005年，在學習借鑒深職院成功的評價模式和評價體系，並綜合考慮學校實際、技工教育的特點和要求和區域經濟建設發展現狀的基礎上，瞄準技工教育的培養目標，逐步建立適應我校教學實際的技工院校教師教學質量綜合評價體系、標准和手段，開發完全基於B/S結構的技工院校教師教學質量綜合系統。
研究工作主要包括三個方面的內容：一是，針對學校現有校、系、室三級教學管理架構的特點，研究設計系部、學生、督導三方獨立評價的方法，並制訂相應的評價制度；二是，針對技工學校理論教學、實踐教學及一體化教學模式的不同，分別制訂相應的評價指標，構建技工學校不同課型的評價標准，形成具有技工教育特色的教師教學質量綜合評價體系，並設計系部、學生、督導三方評價所佔權重以及各項評價指標的權重；三是，在教學管理信息系統現有結構和基本數據信息的基礎上，利用最新的技術和手段，設計開發教師教學質量綜合評價系統，實現與教學管理信息系統的數據共享和無縫對接，完成能夠實現網上評價和遠程數據維護的評價系統的研發工作。
2006年8月，課題組初步完成以上三項任務，確立了系部、學生、督導三方獨立評價的方法，制訂了《學校教師教學質量綜合評估辦法》及《系部評價指導性意見》等相關文件，設計了關於系部、學生、督導三方的理論教學、實踐教學及一體化評價指標，研發了基於Internet/Intranet的完全採用B/S模式的教師教學質量綜合評價系統。
2006年9月，在完成對所有教師關於評價思想、方法、指標的宣講和評價系統的培訓工作的基礎上，教師教學質量綜合評價試點工作正式啟動，評價系統正式投入使用。
在教師教學質量綜合評價試點過程中，課題組針對評價中出現的各種具體問題進行認真仔細的研究，多次召開專題會議，研究制訂對策。在廣泛徵求系部及教師意義的基礎上，對評價方法、指標和系統進行了多次調整、修訂和完善。
三、課題研究內容──構建教師教學質量評價指標體系
（一）指導思想
貫徹學校「全員育人，質量立校」的思想，遵循教育教學規律和高技能人才培養規律，構建和完善技工院校高技能人才培養的質量保證體系。學習、借鑒國內外先進的教育教學管理與教學評價的思想、理論與方法，建立科學、合理的評價指標體系，運用先進、可行的評價方法和評價手段，開發.NET環境下的教師教學質量綜合評價系統，通過嚴謹的評價程序，以系（部、中心）為測評單位，通過系部、學生、督導三方獨立測評，對教師教學質量進行綜合評價。
通過開展教師教學質量綜合評價，使教師獲得綜合、全面的反饋信息，及時改進教學方法，提高教學質量。通過對教學質量進行實時監控，為教學管理、教學改革提供決策依據，並為教師專業技術職稱評聘、評優評先、學校人事制度、分配製度改革等提供基本的依據。
（二）評價原則
1、客觀公正、實事求是
結合技工教育教學特點，科學、合理地制定評價指標體系，實事求是地對教師教學質量進行綜合評價，客觀公正地反映教學狀況。
2、定性評價與定量評價相結合
對教師教學工作的評價，既要看工作的數量，又要看完成工作的質量。只有定性分析與定量分析相結合，才能體現教師工作的特點，使教師評價更具科學性。
3、隨機評價與定期評價相結合
為確保評價結果的客觀性、公正性，對教師教學質量的評價，採取隨機評價與定期評價相結合的方法，使測評結果更切合實際。
4、三方獨立、綜合評價
http://weihailcw.blog.163.com/blog/static/2538162220125248731546/

⑤ 昆明高級技工學校的學校專業詳細介紹

電氣技術中心
電氣技術中心是昆明高級技工學校的主要教學中心之一，主要承擔電氣技術類專業的教學與實訓和管理工作。其中電工與電子專業是昆明市市級骨幹專業。中心有多個專業技能實習實訓室，配有先進齊全的實習實訓設備和設施，並和省內外多家企業建立了校企合作關系，以企業為實習實訓基地，保證學生的生產性實習需要。
電氣技術中心有20餘名專職教師，具有本科以上學歷的佔96%，高級職稱2人，中級職稱7人，技師3人，90%以上的教師為「雙師型」教師，具有豐富的理論教學和實習實訓指導經驗。為滿足不斷發展的教學需求，中心還從企業聘請了部分具有豐富經驗的高級技術人員擔任中心的兼職教師，補充和完善了教師隊伍。中心多名教師多次在省內外的職業技能大賽中獲得較好名次；中心主任馬宇青老師是昆明市市級學科帶頭人；蘭家富老師曾獲黃炎培優秀教師獎。
電氣技術中心嚴格按照學校的辦學目標，努力實現「讓學生爭著來讀、讓企業爭著來要、讓學校和諧發展」；堅持學校質量方針：「學生成功、家長放心、企業滿意、學校發展」。中心所培養的學生多次在各種省級技能大賽中獲獎，畢業生分布在全省各大中型企業和事業單位，很多人已成為單位技術骨幹，受到用人單位的好評。
電氣技術中心採用一體化模塊教學方式，實行理論教學和技能訓練相結合，以任務驅動的方式導入教學內容，根據學生畢業所從事職業的實際要求，合理確定學生應掌握的能力模塊與理論知識模塊。堅持就業為導向，高端帶動，能力為本，培養受市場歡迎的高素質技能人才。
電氣技術中心還面對社會還承擔電氣專業初、中、高級工及技師的技能培訓，為昆明地區的技能人材培養作出了應有的貢獻。
電氣技術中心全體老師，將為每一位同學學習知識和掌握技能創造良好的學習環境並提供有效的幫助和優質的服務，使每一位有志之士能掌握充實的知識和熟練的技能走向社會，助每一位有志之士獲得成功。
製造技術中心
製造技術類專業培養從事機械設備操作、調試、維護與生產管理以及機械設計的中高級技能人才。主要課程：機械制圖與CAD、機械製造工藝、金屬材料與熱處理、機械基礎、液壓傳動與氣動技術、車（鉗）工技能訓練、數控車（銑）床操作與編程訓練、機床拆裝與維修技能訓練、焊接技能訓練。
信息商貿中心簡介
隨著市場需求的變化和學校的不斷發展，2009年1月學校對原信息技術中心和商貿旅遊中心進行了教學資源的整合，成立了信息商貿中心，來全面承擔計算機信息技術專業與商貿旅遊專業的教學和實習實訓工作。整合後，信息商貿中心的兩個專業課程有機配合、協調發展，學生的知識結構、能力結構和專業技能都得到了最優化整合。
計算機信息技術專業擁有7個高水平的微機室，擁有台式計算機400餘台，可完成專業繪圖、多媒體製作、網頁設、自動化辦公等多項操作，現已形成了較大規模的信息技術教育系統。
商貿旅遊專業教學硬體設施按星級標准設置，有前台接待模擬設備全套，模擬客房標准間，模擬中西餐廳，客房服務演練室，形體訓練室等校內專業訓練場所。
信息商貿中心現有20餘名「雙師型」專業教師，學歷均達到本科及其以上學歷，中心長期堅持「立足於現有的教師隊伍，加強校本培訓，業務培養」的原則，組織教師開展教學教研，參加國際國內的學術交流與培訓，通過崗位幫教打造出一支教育觀念新、創新意識濃、教學水平高、實踐能力強、師德高尚、愛崗敬業的教師隊伍。
信息商貿中心以「瞄準產業設專業，瞄準崗位開課程、瞄準需求育人才」為目標，採用「課程和就業相結合，教學和就業相結合，實習和就業相結合，招生和就業相結合」的「四結合」方式，不斷提高了學生實踐技能和就業能力，拓寬學生的就業渠道，近年來畢業生就業質量穩步提升。

⑥ 佛山市南海技師學院教學標准怎麼樣

佛山市南海技師學院是經廣東省人民政府批准設置的佛山市首家技師學院。[1] 2012年1月5日上午，學院在南海官窯校區隆重舉行了「佛山市南海技師學院」揭牌儀式。
學院目前擁有專職教師300多人，其中高級專業技術職稱的教師70人，中級專業技術職稱的教師137人。他們中獲得技師、高級技師稱號的有104人。有1人榮獲全國五一勞動獎章，5人榮獲「全國技術能手」稱號，16人榮獲「廣東省技術能手」稱號，11人榮獲「佛山市突出貢獻高技能人才」榮譽稱號，24人榮獲「南海區突出貢獻高技能人才」榮譽稱號。學院致力打造優秀教師團隊，組織大批教師赴德國、美國、加拿大、奧地利、新加坡、香港等國家和地區培訓，師資力量雄厚。

http://ke..com/link?url=C7TBa2B67BDHP1PsK_-yM

⑦ 人社部2014第96號文件

人力資源社會保障部關於推進技工院校改革創新的若干意見
（人社部發〔2014〕96號）
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：
近年來，我國技工教育事業穩步發展，技工院校辦學實力和辦學水平逐步提高，培養了大批高素質技能人才，在促進就業和服務經濟社會發展中發揮了重要作用。但同時也要看到，當前技工教育還不能完全適應經濟社會發展的需要，辦學條件薄弱，發展不均衡，培養能力和質量有待提高。為貫徹落實全國職業教育工作會議精神和《國務院關於加快發展現代職業教育的決定》（國發〔2014〕19號，以下簡稱《決定》）要求，加快培養高素質技能人才，促進實現更高質量就業，服務經濟社會發展，現就推進技工院校改革創新提出如下意見：
一、貫徹《決定》精神，堅持技工教育發展方向
（一）充分認識技工教育改革創新的重要性。全國職業教育工作會議和《決定》對加快發展現代職業教育作出全面部署，提出了發展現代職業教育的指導思想、基本原則、目標任務和具體措施，為做好職業教育工作指明了方向，也為技工教育改革發展創造了良好機遇。各級人力資源社會保障部門和技工院校要按照黨中央國務院決策部署，充分認識加快推進技工教育改革創新的重要意義，將發展技工教育作為構建現代職業教育體系和勞動者終身職業培訓體系的重要內容，作為改善民生和促進就業的重要舉措，作為加強人才隊伍建設和建設人力資源強國的重要途徑，進一步增強責任感和使命感，完善支持政策，採取有效措施，加大工作力度，推動技工院校創新發展。各級人力資源社會保障部門要指導技工院校根據《決定》精神，圍繞轉變經濟發展方式、調整產業結構和人力資源市場需求變化，對學校發展進行戰略謀劃，制定學校五年發展規劃，推動學校新一輪改革創新，實現高水平可持續發展，在技能人才隊伍建設工作中發揮主力軍作用。
（二）明確技工院校改革發展的目標任務。當前和今後一個時期，技工院校改革發展的目標任務是：圍繞實施人才強國戰略、就業優先戰略和創新驅動發展戰略，以提高質量、促進就業、服務發展為導向，以立德樹人和培養職業精神為根本，以提高職業技能為核心，以適應市場需求為目標，堅持「高端引領、校企合作、多元辦學、內涵發展」的辦學理念，堅持學制教育與職業培訓並舉，深化辦學體制機制改革，創新技能人才培養模式，全面提升技能人才培養能力。到2020年，基本形成專業結構適應產業發展、校企融合貫穿培養過程、課程教學體現工學結合、技能人才培養層次和規模與經濟社會發展更加匹配的現代技工教育體系。
（三）進一步明確技工院校辦學定位。技工院校是國民教育體系和人力資源開發的重要組成部分。技師學院主要承擔通過學制教育培養高級工以上技能人才任務，屬職業教育高層次技能人才培養范疇。高級技工學校主要承擔中級工、高級工培養任務，普通技工學校主要承擔中級工培養任務，屬中等職業教育。技工院校是構建勞動者終身職業培訓體系的重要載體，是培養技能人才的重要平台，是承擔技工教育、職業培訓、技能鑒定、競賽集訓、公共實訓、就業服務等工作的綜合性技工教育培訓基地。
二、突出高端引領，加大高技能人才培養力度
（四）推進優質技工院校建設。支持一批辦學定位準確、專業特色鮮明、就業質量高、服務能力強、辦學整體實力領先的優質技工院校，率先進行各項技工教育改革試點，完善機制體制，提升創新能力，提高對區域經濟發展的貢獻度。在地級以上城市要建設一批服務主導產業發展的技師學院和高級技工學校；在縣市要繼續發揮現有技工院校區域性技能人才培養作用。到2020年，在全國建設100所辦學特色突出、高技能人才培養能力強，社會影響力大的國家級示範性技師學院，建設200所國家級重點技師學院和高級技工學校。鼓勵技工院校教師參與企業技術革新，積極引進高新技術進課堂，提升技能人才培養的先進性。鼓勵技工院校積極參加和承辦各級各類職業技能競賽活動，發揮中國技能大賽及世界技能大賽引領作用，促進技工院校師資培養、課程標准、教學要求與世界先進標准對接。注重借鑒國際職業教育先進標准和辦學經驗，加強國際交流與合作。
（五）加大高技能人才培養力度。支持技師學院、高級技工學校擴大高級工以上學制教育規模，技師學院、高級技工學校高級工以上在校生規模要分別保持在60%、50%以上。省級人力資源社會保障部門可選擇部分一體化課程教學工作扎實、校企深度融合的技師學院，在專家評審論證基礎上，通過工學交替、校企雙師聯合培養等方式，開展學制教育培養技師試點。鼓勵技工院校與企業通過共建技能大師工作室、組織技師研修、聯合開展科技攻關和技術革新項目等方式，面向企業職工開展技師、高級技師培訓。支持技師學院、高級技工學校建立國家級（或省級）高技能人才培訓基地。
三、深化校企合作，推動集團化辦學
（六）完善校企合作制度。堅持技工院校校企合作基本辦學制度。支持行業企業特別是大型企業參與舉辦或直接舉辦技工院校，將其納入當地職業教育整體規劃，切實保障企業辦學與公辦學校享有同等待遇。推廣技工院校自辦企業和實習工廠模式。健全校企合作法規政策，明確政府、企業和學校責任。完善校企聯合育人機制，支持技工院校與企業在專業建設、課程改革、師資培養、技術研發、辦學質量評價、招生就業等方面探索有效的校企合作模式，推進專業設置與產業需求對接、課程內容與職業標准對接、教學過程與工作過程對接，形成校企利益共同體，推動學校提升辦學質量，實現校企合作可持續發展。實施以「招工即招生、入企即入校、企校雙師共同培養」為主要內容的企業新型學徒制試點，鼓勵技工院校與企業共同合作開展學徒培訓，加快培養企業青年技能人才。組織開展「技能大師進校園」活動，發揮優秀高技能人才在技工院校人才培養中的作用。
（七）推進技工院校集團化發展。集團化辦學是密切校企合作、整合技工教育資源、提升辦學實力的重要舉措。支持行業企業、技工院校、社會組織按照「平等自願、優勢互補、資源共享、骨幹帶動」的原則，採取聯合、兼並、股份制、縱向合作等多種方式，積極探索組建行業性、區域性技工教育集團。促進技工教育與產業發展緊密結合。在保持現有管理體制和學校性質的前提下，充分發揮骨幹技工院校的引領輻射作用，通過推動技工教育集團化辦學，對區域內教育培訓資源進行統籌規劃，整合薄弱學校，以強帶弱，擴大優質資源，提升區域技能人才培養能力，增強技工院校整體實力。
四、堅持多元辦學，激發技工院校辦學活力
（八）推動辦學功能多元化。各類技工院校要面向城鄉各類勞動者，大力開展從初級工到高級技師等不同層次的職業技能培訓，積極承擔農民工職業技能提升計劃、離校未就業高校畢業生技能就業專項行動、技師培訓等政府補貼性培訓和企業職工培訓任務，為構建勞動者終身職業培訓體系提供服務。學校招收企業職工等人員參加非全日制學習，可實行彈性學制教學。建立學分積累和轉換制度，學生修滿規定學分即可畢業，取得技工院校畢業證書。符合條件的學生，可按照規定享受職業培訓和職業技能鑒定補貼。技工院校非全日制學生可按教學時數或學分數摺合成全日制學生，計入學校在校生人數（具體辦法另行制定）。支持高級技工學校和技師學院建設成集技工教育、公共實訓、技師研修、競賽集訓、技能評價、就業服務等功能於一體的職業訓練院，成為公共職業培訓服務體系重要組成部分。技工院校每年開展職業培訓規模應逐步高於學制教育在校生規模，實現職業培訓規模逐年增長、質量穩步提升。
（九）推動辦學主體多元化。發揮市場機製作用，鼓勵社會各方面力量興辦技工教育。創新民辦技工院校辦學模式，支持各類辦學主體通過獨資、合資、合作等多種形式舉辦民辦技工院校。探索發展股份制、混合所有制技工院校，允許以資本、知識、技術、管理等要素參與辦學並享有相應權利。堅持依法治校，完善監管制度，規范民辦技工院校辦學行為，促進民辦技工教育提高水平，辦出特色。民辦技工院校具有與公辦技工院校同等法律地位。要優化民辦技工教育發展環境，形成民辦技工院校和公辦技工院校公平競爭、共同發展的良好格局。
五、強化內涵發展，創新技能人才培養模式
（十）著力加強專業建設。技工院校要以市場需求為導向，適應現代農業、先進制**、現代服務業、戰略性新興產業發展需要，按照技工院校專業目錄自主設置專業，建立專業動態調整機制。鼓勵並支持舉辦與養老服務、文化創意、家庭服務等國家大力發展的產業相適應的專業。根據崗位技能需求和新知識、新技術、新工藝的發展特點，完善課程標准，更新課程內容。各級人力資源社會保障部門要支持建設一批與當地主導產業發展相匹配的特色優勢專業，實現差異化、特色化的專業建設布局。堅持能力本位教學理念，加強學生職業素養、專業技能和通用能力培養，積極開展職業指導、創業教育，提高學生綜合職業能力和就業創業能力。
（十一）全面推進一體化課程教學改革。遵循技能人才培養規律，組織開發國家技能人才培養標准和一體化課程規范，構建國家技能人才培養標准體系框架。認真總結一體化課程教學改革試點經驗，在全國進一步推廣一體化課程教學，不斷創新技能人才培養模式，切實提高技能人才培養質量。開展一體化課程教學的院校，其一體化專業課程的畢業生學習成績合格，視同職業技能鑒定合格，直接取得相應職業和等級的職業資格證書。技工院校要及時將一體化專業班級學生信息、教學計劃安排、課程設置、過程化考核計劃等材料報職業技能鑒定機構備案，職業技能鑒定機構要積極做好技術指導和技能鑒定服務，對實施一體化教學的專業進行課程認證和過程化考核。
（十二）健全教職工培訓制度。從2015年起，實施三年一周期的全國技工院校校長輪訓計劃。各級人力資源社會保障部門要重視技工院校領導班子成員培訓工作，制定並落實培訓計劃，加強班子成員能力建設。要將技工院校教師納入專業技術人員繼續教育范圍，舉辦技工院校師資高級研修班。支持建設一批全國技工院校師資研修中心，承擔全國技工院校師資研修交流等任務。依託全國技工院校一體化師資培訓基地和一體化課程教學改革教學資源網，大規模開展一體化師資培訓。落實教師企業實踐制度。利用職業能力建設工作座談會、技工院校校長輪訓、教師全員培訓等多種形式，廣泛開展改革創新經驗交流，推動技工教育創新發展。
六、加強基礎能力建設，規范技工院校辦學活動
（十三）扎實做好技工院校招生工作。各級人力資源社會保障部門要與教育部門加強協調配合，加大對技工院校招生工作的組織領導和統籌協調，將技師學院納入高等職業院校招生平台，落實高級技工學校、技工學校與中等職業學校「統一招生政策、統一招生計劃、統一招生代碼、統一招生平台」的要求，穩定全日制招生規模，擴大非全日制招生規模。各級人力資源社會保障部門要充分發揮職能優勢，每年集中舉辦技工院校招生宣傳活動，全力支持技工院校到初中、高中開展招生宣傳，充分利用街道社區、鄉鎮勞動保障平台和公共就業服務機構，建立技工院校招生信息員隊伍。推動建立發達地區和欠發達地區技工院校合作辦學工作機制。建立完善職業技能競賽優秀選手注冊升學制度，在國家級職業技能競賽中獲得優異成績的學生可直接推薦進入技師學院學習深造。人力資源社會保障部官方網站開通全國技工院校專欄，建立全國技工院校招生和畢業生信息服務系統。
（十四）加強技工院校教材建設。教材是確保技工院校教育教學質量的重要基礎。我部職業培訓教材工作委員會要充分發揮對教材建設工作的統籌協調指導作用，切實加大教材內容、形式的研發和創新力度，重點開發一體化教材，不斷完善和提高教材質量。我部每年組織編制和公布優質技工教育和職業培訓教材目錄，供技工院校選用。鼓勵技工院校進行教學模式、教學內容改革探索，學校自編教改教材可用於本校教學補充，優質教材經部教材工作委員會論證，可推廣使用。技工院校德育課等公共課教材由我部統籌規劃並組織編寫。各級人力資源社會保障部門要加強技工院校教材規范使用和管理，堅決杜絕使用盜版教材。
（十五）加強科研教研和督導評估工作。各級人力資源社會保障部門要加強技工教育科研教研機構和隊伍建設，提高科研能力和教研水平。組建技工教育專家咨詢委員會和課程專家隊伍，推動技工教育課程研究中心建設。組織開展專業建設、課程開發、教學實施和技能人才評價等研究，定期組織開展技工教育優秀科研成果評選活動，按照國家有關規定對優秀科研成果給予獎勵。建立以就業為導向的技工院校辦學質量評估制度，繼續組織開展國家重點技工院校評估工作，支持第三方機構建立技工院校畢業生就業狀況年度報告發布制度。落實各級技工院校學生資助工作專職管理人員配備和工作經費保障，做好技工院校學生學籍注冊工作，落實好助學金、免學費等資助政策，加強資助工作規范管理和監督檢查。
七、加大政策支持，提升技工院校辦學實力
（十六）加大對技工院校資金政策支持。各級人力資源社會保障部門要協調有關部門落實「地方教育附加費用於職業教育的比例不低於30%」的要求，確保技工院校按在校生比例享受地方教育附加費政策。加大經費統籌力度，發揮好企業職工教育培訓經費、就業經費、扶貧和移民安置資金等各類資金的作用，支持技工院校開展職業培訓和企業職工的彈性學制學習。各級人力資源社會保障部門要積極協調財政、發展改革等部門，建立與辦學規模和培養要求相適應的技工院校財政投入制度，高級技工學校、技工學校按照中等職業學校生均經費標准或公用經費標准落實辦學經費。積極協調有關部門將技師學院列入高等學校序列，按照高職生均經費標准落實辦學經費。有條件地區可設立技工院校專項資金，用於技工院校專業建設、課程改革、師資培訓、教研課改、企業職工的彈性學制教育等工作。支持技工院校將購買學生實習實訓責任保險納入公用經費支出范圍，推動建立學生實習責任和校方責任相統一的人身傷亡保障制度。配合相關部門，實施好現代職業教育質量提升計劃。繼續實施中等職業教育基礎能力建設項目。鼓勵各類社會組織、企業、公益性社會團體通過捐贈、設立獎助學金等方式，支持技工院校發展。
（十七）加強教師隊伍建設。各級人力資源社會保障部門要積極協調機構編制等有關部門，比照普通高中和高等學校，根據技工教育特點核定公辦技工院校教職工編制。落實技工院校在人事管理、教師評聘、績效工資分配等方面的辦學自主權。技工院校可按事業單位公開招聘有關規定，自主招聘專業課和生產實習指導教師。改革技工院校教師招聘方式，重點面向具有一線工作經驗的企業工程技術人員、高技能人才招聘專職教師，重點考查應聘者職業技能、專業知識和實際授課水平。技工院校從企業招聘具有相應專業技術職務和職業資格人員，可按職稱評聘有關規定，參加技工院校相應專業教師系列職稱評聘。鼓勵技工院校依據有關規定，聘請有實踐經驗的專業技術人員、高技能人才擔任兼職教師。到2020年，有實踐經驗的專兼職教師占專業教師總數比例達到60%以上。完善技工院校教師職稱制度，積極探索開展技工院校教師正高級職稱改革試點工作。按照國家有關規定通報表揚技工院校優秀教師和優秀教育工作者。建立符合技工院校特點的教師績效評價標准，績效工資內部分配向一體化教師適當傾斜。
（十八）落實技工院校畢業生待遇政策。技師學院高級工班、預備技師（技師）班畢業生，參加企事業單位招聘、確定工資起點標准、職稱評定、職位晉升等方面，按照全日制大專學歷享受相應待遇政策，並按國家有關規定享受高校畢業生就業創業政策。技師學院取得高級工以上職業資格的工程技術類專業畢業生，可按有關規定參加專業技術人員職稱評聘，構建技能人才成長「立交橋」。
八、加強組織領導，營造良好發展環境
（十九）加強組織領導。各級人力資源社會保障部門要高度重視技工院校改革發展工作，要主動向各級黨委、政府匯報技工教育在推動區域經濟發展、促進就業創業和加強人才隊伍建設中發揮的重要作用，充分發揮綜合管理技工院校的職能作用，加強監督管理和業務指導，狠抓技工院校黨風廉政建設，推動技工院校持續、健康發展。要充分發揮人力資源社會保障部門職能優勢，加大對技工院校的整體支持力度。要根據本意見要求，結合當地實際，制定實施方案，細化工作內容，落實任務目標，確保各項措施落到實處。
（二十）做好宣傳工作。各級人力資源社會保障部門要在充分利用報紙、廣播、電視等傳統媒體的基礎上，積極探索使用微博、微信、手機客戶端等新媒體宣傳方式，開展全方位、立體式的宣傳工作。大力宣傳「勞動光榮、技能寶貴、創造偉大」的觀念。持續開展「技能中國」、「走基層、技校行」等主題宣傳活動。組織優秀技能人才到技工院校宣講並形成制度，擴大技工院校社會影響力。調動社會各方面力量共同推進技工院校改革創新發展，大力營造「崇尚一技之長，不唯學歷憑能力」的良好社會氛圍。
人力資源社會保障部
2014年12月23日