員工援助師課程

A. 員工幫助計劃（EAP)培訓

不同企業實施EAP的方案是不同的，你可以根據我提供的以下資料，自己設計一套方案進行實施即可。

員工幫助計劃 EAP

一、員工幫助計劃的服務內容

EAP內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等各個方面，全面幫助員工解決個人問題。

二、員工幫助計劃的服務方式

在服務方式上，EAP有著自己的一整套機制：除了提供心理咨詢之外，它還可以通過心理健康調查、培訓、講座、電話咨詢、網路咨詢或其它認可的標准，在系統、統一的基礎上，給予員工幫助、建議和其他信息,定期對員工進行幫助。

三、員工幫助計劃的主要內容

（1）建立專業的員工職業心理健康問題評估體系。

（2）加強職業心理健康宣傳。

（3）設計並改善工作環境。不但要對工作的物理環境進行改善，還要通過組織結構變革、領導力培訓、團隊組建、工作輪換、員工生涯規劃等手段對工作軟環境進行改善，如豐富員工的工作內容，指明員工的發展方向，消除問題的誘因等。

（4）開展員工和管理者培訓。通過系列培訓，幫助員工掌握提高心理素質的基本方法，增強對心理問題的抵抗力。

（5）開展多種形式的員工心理咨詢。組織要對存在心理問題的員工提供熱線咨詢、網上咨詢、團體輔導、個人面詢等幫助，充分解決員工心理困擾問題。

員工幫助計劃的構成要素

完整的EAP包括：壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等幾項要素。具體地說，可以分成三個部分：

（1）減少或消除不適當的管理和環境因素，對造成問題的外部壓力源進行處理。

（2）對情緒、行為及生理等方面症狀進行緩解和疏導，處理壓力所造成的不良反應。

（3）改變自身不合理的信念、行為模式和生活方式等，對自身的弱點進行充分認識。

員工幫助計劃的服務內容

EAP提供以下7類服務：

（1）管理員工問題、改進工作環境、提供咨詢、幫助員工改進業績、提供培訓和幫助、將反饋信息傳遞給組織領導者，及對員工和其家屬進行有關EAP服務的教育。

（2）對員工問題進行保密以及提供及時的察覺和評估服務，以保證員工的個人問題不會對他們的業績表現有負面影響。

（3）對那些擁有個人問題以致影響到業績表現的員工，運用建設性的對質、激勵和短期的干涉方法，使其認識到個人問題和表現之間的關系。

（4）為這些員工提供醫學咨詢、治療、幫助、轉介和跟蹤等服務。

（5）提供組織咨詢，幫助他們與服務商建立和保持有效的工作關系。

（6）在組織中進行咨詢，使得政策的覆蓋面涉及有關不良現象或行為，並進行醫學治療。

（7）確認EAP在組織和個人表現中的有效性。

四、員工幫助計劃的應用

員工幫助計劃將企業員工心理管理納入到企業管理當中，使企業員工具備了良好的心理狀態，降低了員工工作壓力。企業可通過設置放鬆室、發泄室、茶室等，來緩解員工的緊張情緒；或者制定員工健康修改計劃和增進健康的方案，幫助員工克服身心疾病，提高健康程度；或者通過設置一系列課程進行健康檢查、心理衛生的自律訓練及性格分析和心理檢查等。

五、員工幫助計劃的分類

根據實施時間長短——分為長期EAP和短期EAP

EAP作為一個系統項目，應該是長期實施，持續幾個月、幾年甚至無終止時間。但有時企業只在某種特定狀況下才實施員工幫助，比如並購過程中由於業務再造、角色變換、企業文化沖突等導致壓力和情緒問題；裁員期間的溝通壓力、心理恐慌和被裁員工的應激狀態；

根據服務提供者——分為內部EAP和外部EAP

內部EAP是建立在企業內部，配置專門機構或人員，為員工提供服務。

外部EAP由外部專業EAP服務機構操作。企業需要與服務機構簽訂合同，並安排1－2名EAP專員負責聯絡和配合。

此外，在沒有實施經驗以及專業機構指導、幫助下，企業想馬上建立內部EAP會很困難，所以絕大多數企業都是先實施外部EAP，最後建立內部的、長期的EAP。

六、員工幫助計劃的特點

1、保密性：專業的EAP咨詢機構恪守職業道德的要求，不得向任何人泄露資料，老闆和員工都不必擔心自己的隱私被泄露。

2、EAP服務對企業和員工雙向負責——為來訪者的隱私保密，但是同時協調參與勞資雙方的矛盾，有重大情況（如危及他人生命財產安全）和企業方及時溝通。

3、EAP服務為來訪者建立心理檔案，向企業提供整體心理素質反饋報告。

4、EAP服務方式多樣時間高度靈活，有24小時服務熱線，有面對面咨詢，有分層次分主題的小規模心理培訓、有大規模講座等。
你的串號我已經記下，採納後我會幫你製作

B. 廣州市僑大職業培訓學校奧鵬遠程教育中心好嗎

廣東中大職業培訓學院已開設人力資源管理師、心理咨詢師、公共營養師、電子商務師、項目管理師、物業管理師、物流師、秘書、理財規劃師、注冊會計師、會計從業資格、勞動關系協調師、員工援助師、客戶服務管理師、營銷師、健康管理師、職業指導師等30多個專業的國家職業資格鑒定培訓，是廣東省內開設專業最多的培訓機構之一。
今年2月13日適逢中大培訓8周年；今年1月份中大培訓增設了北京總部、深圳分院、佛山分院、中山分院；2月份又是中國新年。三喜臨門，回饋學員。
2015年2月1日-2月28日，活動期間報讀任何課程均有機會 「100%免費培訓」

C. 培訓工種意思是什麼

是你想做的工作，如電工，焊工，駕校工程師，物業管理

D. 員工幫助計劃（ ）

員工援助計劃，企業組織為員工提供系統的，長期的援助和福利計劃;診斷，並建議由專業組織，以及員工，為客戶提供專業的指導，培訓EAP（員工幫助計劃）和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。總之，EAP企業用於管理和解決員工個人的問題，一個有效的機制，以提高員工與企業的表現。世界上90％以上的世界500強，建立了EAP EAP影響。有近四分之一的企業在美國的工作人員享受EAP服務。經過幾十年的發展，EAP服務的形式和內容包括：工作壓力大，心理健康，災難事件，職業生涯困擾，婚姻和家庭問題，健康的生活方式，法律糾紛，經濟問題，減肥和飲食失調等，全面幫助員工解決個人問題。
完整的EAP包括：壓力評估，組織改變，宣傳，教育和培訓，壓力咨詢幾個。具體而言，它可以被分為三個部分：第一個是與外部的壓力源中處理用於使問題本身，即減少或消除不適當的管理和環境因素;第二是處理所引起的反應的應力，情緒，行為及生理等方面症狀的緩解和疏導;改變個人的弱點，那就是，改變不合理的信念，行為模式和生活方式。緩解工作壓力的的
EAP服務通過幫助員工提高士氣，提高積極性，增強員工的信心，有效處理同事/客戶關系，迅速適應新的環境，克服不良的生活習慣，使企業在節省招聘成本節省培訓開支，減少錯誤解聘，提高組織的公眾形象，改善組織氣氛，提高員工士氣，改進生產管理一個大的收入。
研究表明，企業EAP投資$ 5-16美元，可以節省運營成本。 「財富」500強企業中，超過80％的企業為員工提供EAP服務，EAP計劃也開始進軍中國企業。

E. 員工援助師考試時間是什麼時候啊

員工援助師沒有說有確切時間的，一培訓完就可以參加考試，中大培訓這邊可以協助報名，對於考試通過率也是有保障的。全廣東省第一，推薦您去報名培訓。地址就在購書中心8樓

F. 員工援助師區別於人力資源師,心理咨詢師的主要特徵有

你好，心理咨詢師有很多細化的功能咨詢，比如員工幫助計劃，員工援助師就是調節員工情緒，調解員工與老闆，員工與同事之間的問題。