企業心理課程

① 想在上海找家能上心理課程的企業，有知道的嗎

上海新生心理危機干預中心綜合實力不錯，去那裡上過中級的課。

② 企業管理中的心理學

管理心理學 營銷心理學

③ 心理健康課程有哪些內容

心理健康課程有哪些內容，主要包括心理健康，身體健康以及健康課程當中的各項出現的各項活動的契機。

④ 注冊心理顧問的培訓課程有哪些內容

四項內容：一是《心理學概論》二《企業心理學》三《心理醫療學》四《心理學實踐》

⑤ 心理學主修哪些課程

主要課程
① 主要學科：心理學、生物學、計算機科學與技術、高等數學。

② 主要課程：普通心理學、實驗心理學、心理統計、心理測量、生理心理學、人格心理學、社會心理學、認知心理學、發展心理學等。
③ 主要實踐性教學環節：精神病院實習、企業管理實習、心理咨詢實習、畢業論文等。

應獲得的知識和能力：
1．掌握數學、物理、化學、生物學等方面的基本理論和知識；
2．掌握心理學的基本理論、知識和實證研究方法，掌握相關的統計、測量方法，具有綜合分析、數據處理和計算機應用的能力；
3．了解相近專業的一般原理和知識；
4．了解國家科學技術、知識產權等有關政策和法規；
5．了解心理學的理論前沿、應用前景和最新發展動態；
6．掌握資料查詢、文件檢索及運用現代信息技術獲取相關信息的基本方法；具有一定的實驗設計，創造實驗條件，歸納、整理、分析實驗結果，撰寫論文，參與學術交流的能力。

⑥ 我現在是一名企業的高管，想學些心理學的課程幫助自己提升這個領導的藝術，有好的課程推薦嗎

蝴蝶效應，青蛙現象，鱷魚法則，鯰魚效應，羊群效應，刺蝟法則，手錶定律，破窗理論，二八定律，木桶理論，馬太效應
先看看這些，然後再學其它。

⑦ 中國哪些大學的心理課程很棒

比較好的心理學學校有下面幾個北京大學北京師范大學中山大學浙江大學西南大學心理學是從哲學學科分離出來的，是一門兼有自然科學性質和社會科學性質的中間學科。同時，國內的心理學專業曾被劃分到哲學和教育學下，到今天仍有一些院校的心理學專業如此設置，如武漢大學的心理學專業就設置在哲學學院。由於學科特點和歷史的原因，現在的院校一般根據該心理學專業側重於文科還是理科來招生。一般而言，現在的心理學更加傾向於科學的研究方法，而且理科生在學習上也會更有優勢，因此不少學校只招收理科生，一般會授予理學學士學位。此外，師范類院校該專業會根據專業方向授予理學或教育學學士學位。如果文科學生想學心理學，可以報考上海師范大學、武漢大學等高校，其心理學專業往年招文科生。同時，文科生也可考慮各個高校的社會學專業、哲學系等相關學科。理科生除了可以報考心理學專業，還可以考慮醫學院的(臨床醫學)精神科，或者物理系、統計系、生理系、生物系等相關專業。
心理學是研究人的心理現象及其發生、發展規律的科學。一般基礎心理學的主要課程包括：普通心理學、實驗心理學、心理統計、生理心理學、認知心理學、發展心理學、認知科學等；應用心理學的主要課程：普通心理學、實驗心理學、心理統計、學習心理學、社會心理學、心理測量、工業心理學、教育心理學、臨床心理學等。我手裡有部分資料，一會我發郵件給你參考。
心理學有很多大學都有，最好的是北京師范大學和北京大學，主要是師范大學和大型綜合類大學里有心理學專業。還有醫學院也有，那個就比較專業，主要針對的是臨床心理（醫院里都有心理科的）。
03年以後很多學校都開設了心理學的課程，由於學校類型不同，開設的方向也不盡相同
心理學現在主要分為教育、理論研究、咨詢（無處方權）、臨床醫學（醫學院校有處方權）、教育、人力資源等等，細分下去更多。

⑧ 心理學主要課程有哪些

心理學課程主要包括理論和實驗兩部分，共六門課程。
理論方面有三門課，以普通心理學為主版，以教育心理學和權發展心理學為輔。
實驗方面有三門課，以實驗心理學為主，以心理測量學和心理統計學為輔。
這六門課程是心理學的基礎入門課程，考研心理學的初試就是考這六門課。
普通心理學和實驗心理學是心理學最重要的兩門基礎課。
其他的心理學進階課程如認知心理學和西方心理學史、社會心理學等都是對心理學課程的擴展和深入。有些心理學分支課程主要是針對不同領域里的心理學研究所安排的，比如：變態心理學、醫學心理學、性心理學、情緒心理學等等很多。

⑨ 有沒有主要針對企業員工心態的企業課程啊

一個好的心態往抄往會襲決定你的成敗，所以保持一個良好的心態至關重要。積極的心態會讓你變得越來越成功；消極的心態則會讓你變得越來越頹廢，越來越失敗……關於心態的課程你可以具體了解一下王鏻老師的課程《心態的力量》。通過本課程，你能夠了解自身的內心，知道如何引發內心深處的積極心態。當你被困惑、爭執、消極心態包圍時，嘗試解脫或改變，引爆內心積極的心態，你將擁有無限的力量，你的人生也將得到神奇的大轉變！
課程目標:1、 改善員工的工作心態，培養員工的職業化精神。2、 提高員工責任意識，培育100%責任的結果型員工。3、 培養員工的職業化思維模式和職業化行為習慣。4、 修煉員工一流的職業形象和職業心態。5、 打造一支職業化、專業化、有戰鬥力的精英團隊。