考hr需要考那幾門課程

❶ 考人力資源管理員，需要考哪幾門

職業道德、理論考試、專業技能考試

考試分為理論知識考試和專業能力考核，「內理論知識」的容題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。

考試採用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

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人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、連續從事本職業工作4年以上。

2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。

考試時間：每年上半年和下半年各舉行一次。

凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。

❷ 人力資源證考幾門課

一級考試主要考三科，分別是理論知識，技能操作和一篇論文（提前寫好，需要答回辯）
二級考答試主要考三科，分別是理論知識，技能操作和一篇論文（現場寫），一天之內考完。
三級考試主要考兩科，分別是理論知識，技能操作（一上午考完）
08:30--10:00理論知識（全是選擇題）
10:30--12:30技能操作（簡答，論述，案例分析等）
14:00--17綜合評審（材料分析題）
一級論文答辯在考試之後兩周左右，具體時間和地點等考試相關部門通知。

❸ 人力資源管理資格證需要考哪幾門課程

根據報考級別有來所差源別：
1、一級：理論知識（選擇題） 實操技能（簡答案例分析題） 綜合評審（公文筐或論文答辯）
2、二級：理論知識（選擇題） 實操技能（簡答案例分析題） 綜合評審（公文筐或論文答辯或現場寫一篇論文）
3、三級：理論知識（選擇題） 實操技能（簡答案例分析題）

❹ 想考人力資源管理的研究生，具體要考哪幾門課

考試科目：外語（英法德日俄 五選一）和專業綜合兩門考試。
英語的話，難度在四六級回之間，並且答只有筆試，沒有口語和聽力。
中國社會科學院人力資源管理專業現在有一個「雙證班」。
人力資源管理資料課程通常包括以下具體內容：
(1)職務分析與設計。
(2)人力資源規劃。
(3)員工招聘與選拔。
(4)績效考評
(5)薪酬管理。
(6)員工激勵。
(7)培訓與開發。
(8)職業生涯規劃。
(9)人力資源會計。
(10)勞動關系管理。

這其中有人力資源管理工作的六大主要模塊：
①人力資源工作規劃
②招聘與配置
③培訓與開發
④績效管理
⑤薪酬與福利管理
⑥勞動關系管理

❺ 人力資源資格證書要考哪幾門課

一、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述回；人員招聘；員工培訓；答員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
二、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 來源：考試大
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10% 考試大論壇
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 三、鑒定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

❻ 我想考人力資源證，要考哪幾門課程

如果你是大專生，可以考三級人力資源管理師，助理人力資源管理師，二級人力資源管理師要兩年工作經驗，所以不是和你，需要考基礎知識和專業知識兩本書，我五月17號就要考了，所以我們都加油吧！！

❼ 人力資源需要考哪些科目

考人力資源管理師都需要考什麼科目分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。 具體書目如下： 企業人力資源管理師（四、三級）題卡作答：選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）企業人力資源管理師（二級）題卡作答：選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）紙筆作答：簡答、綜合分析題：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（6道題選5道作答）：綜合評審（分值：100，權重：100%）企業人力資源管理師（一級）題卡作答：選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：10%）理論知識（分值：100，權重：90%）人力資源管理師一級教材紙筆作答：綜合題和圖表分析題（6題）：專業能力（分值：100，權重：100%）文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

❽ 人力資源資格證書要考哪幾門課

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?


人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。