藝術培訓課程設置
藝術教育是一種培養人感知美、鑒賞美、創造美的能力的審美教育，其目版的是促進人的身心實現和諧的發展權。
主要專業課有：哲學與兒童、美學概論、教育概論、教育史、藝術概論、藝術教育概論、普通心理學、教育心理學、教育統計學、教育科學研究方法、學前教育概論、特殊教育概論、藝術康復與治療、中外音樂史、中外美術史、藝術欣賞、樂理、視唱練耳、聲樂基礎、鋼琴基礎、鋼琴合奏、即興彈唱基礎、和聲學、曲式學、歌曲伴奏寫作、歌曲創作、音樂名作鑒賞、歌劇鑒賞、現代流行音樂鑒賞、東方音樂概論、中外器樂學、合唱與指揮、學校樂隊編配與排練、電腦音樂製作、舞蹈、中外民族民間舞蹈、兒童舞蹈表演與創作、素描、色彩、油畫寫生、速寫、國畫、書法、寫生、美術創作、美術設計、實用美術與設計、手工藝術、兒童電腦繪畫、藝術專業外語(音樂、美術)、音樂教育、美術教育、舞蹈教育等。
㈡ 開設藝術培訓班的策劃書都寫哪些內容謝謝
藝術培訓班策劃
一、硬體設施
1、房間布置
房間布置主要幾個要點：
◎房間的牆壁要盡量粉刷至白色，力求光線效果達到最佳。
◎房間的牆壁可以進行簡單的裝飾，根據開設學科的需要。
◎每個房間和衛生間需要配備一個垃圾桶和一卷垃圾袋。
並培養孩子把垃圾扔進垃圾桶的好習慣，衛生間需要貼一張文馨提示和一盒普通的熏香劑，讓孩子能文明上衛生間，並且保持衛生間的干凈整潔。
◎設立「展示台」，用來把學生的好的作品都貼上去展示，定期給予更換；另一面牆可以設置成為「迴音閣」。（可以讓孩子把自己想說的話，對老師和家長的都可以寫成小紙條，貼上去，小紙條可以剪成心形）
◎在小房間的角落裡放上書櫃，並擺上兩張桌子，幾把椅子，孩子們可以圍在桌子旁邊看書， 並進行適當的摘抄，但是低年級的對與摘抄應該給予培養習慣，而不是強制實行。
◎要求每個學生自己帶水過來，特別是廈門和秋天，補充水分很關鍵，可以在辦公室放置一個熱水壺，真正有需要可以提供給教師和學生，但是學生倒水，最好是在課前，而且由教師幫忙，以確保安全。
二、課程設置
1、硬筆書法（臨摹字帖）
2、各種繪畫
3、舞蹈
三、宣傳方式
◎傳單宣傳
◎家長相互告知（需要看到效果，這樣家長才會互相轉告）
◎可以盡量和學校的教師聯系。 （利用現有的關系）
◎展示孩子的作品（需要一個宣傳欄）
四、經費投入及預算
◎房租及水電費
◎房間布置
◎學習桌椅、辦公桌椅、小書櫃等設施
◎垃圾桶、熱水壺等日常用品
◎宣傳單
◎紙張等一些日常小文具
㈢ 培訓學校是如何設置培訓課程的呢
根據行業就業需要用到的內容進行課程設置的吧，因為培訓學校主要是針對解決就業問題的，必須要有一定針對性
㈣ 培訓課程設置：給他們吃什麼是我們的藝術
公司培訓部的主任目前已開始籌備公司內部的基礎培訓課程。她在公司中徵求了許多人的意見，但她發現所有的人都只強調自身領域的重要性。銷售部門的人希望人人都熟悉銷售管理；生產部門則認為新職工首先應熟悉生產計劃、設備、布局；搞人事的又強調要學習溝通技能和群體行為；有兩位高層管理人員甚至強調應學習全面計劃和控制學說。顯然，結果是眾說紛紜，莫衷一是。培訓主任認為這些意見都有道理，但仍舊太專業化了，缺少一個基礎管理課程來把它們綜合起來。因此，她決定在公司外物色合適的管理顧問人選。此人選要既能滿足總裁要求，又能平衡各專業領域的需要。問題：該公司的培訓課程該如何設置?管理顧問應該草擬一份怎樣的管理基礎課程提綱?討論：A．沒有需求就沒有學習的動力，大家的需求是不一樣的。我們當然不能強迫人家去學自己不感興趣或不需要的課程。首先應該建立一個網上的學習平台，上面放滿各種各樣的資料。跟蹤每個員工的ID，當發現有一定數量的員工對某一問題感興趣時，便組織員工對此類知識進行培訓。建議人力資源部門將老總的女兒放人關鍵部門任副職，利用職位壓力刺激老總女兒的學習慾望。然後在課程安排上傾斜於老總女兒的學習需求。對普通員工的學習需求也不能聽之任之，可以通過崗位職能比武、論壇等各種形式誘導員工的學習慾望。就像大禹治水一樣，因勢利導地制定培訓計劃。B．人力資源部應做到以下幾點：1、應該由人力資源部跟每一個新的員工進行溝通，確定該員工的興趣、愛好、志向等，然後幫助其制定一個符合自身條件的職業生涯規劃書。2、應確定哪些管理課程才是基礎管理課程，哪些是屬於專業的管理課程。其實不管哪個專業領域的都有符合大眾理解的知識，要不然哪會有科普及科普人員，應該組織各個部門的專家篩選出其部門的公共知識，讓每個人都能夠了解相關領域的知識，這樣對自己的管理也有促進作用。3、要認識到管理既需要理論，也需要有經驗。只有將人放在具體崗位上才能培養其管理的能力。也許有些人天生管理能力就很強，但這種人畢竟是很少數的。C．這是一則看起來普通，但卻又是我們經常遇到而又時時感到棘手的案例。無論對於員工的培訓還是自我的培訓，其知識結構，方式方法與時間的安排都相當地有技巧，不認真研究還真是會適得其反。作為一家大型的製造公司，其必然是一個分工明細且專業性很強的行業。從這個意義上來說，如果是針對技術人員的技術深造和培訓，應該把側重點放在專業技術領域內，而管理與營銷方面的知識只作為一種有益的補充一一可以在專業課程結束以後，延長三到五天，進行一些普及知識的講解，不要拘泥於理論層面的東西，務必要通俗易懂，而且可操作性一定要強(比如說類似於成功學，人生哲學的講座，老少皆宜，易懂易記)。D．對於剛進入公司的應屆大學生來說，應該根據其所學的專業以及在公司中未來工作的安排與發展方向來分別做安排。工商管理專業畢業的學生，由於在大學中已經有了基礎理論的學習與一定的實踐基礎(雖然實踐得很少，但是畢竟有過)，可以對其進行兩個方面的培訓：其一，緊跟現代管理，營銷技術與科學的發展，側重於更深理論的學習(當然由於時間與培訓經費的關系可能不會有過長的時間進行很深入的學習，但務求達到拋磚引玉，啟迪心智的作用，以引發其自學的興趣及對自己未來美好前途的追求)；其二，由於大學學習是以理論為主，案例教學為輔，實踐過少，可考慮請在業界較有知名度的管理者或營銷方面的前輩來進行現身說法，結合公司現實情況並選擇一些具體分類了的真實的例子進行現場教學，並且一定要與學生互動，請他們發言，闡述如果是自己在其位會如何應對。這樣在提高其實踐能力與心理素質的同時，公司的老總們也可以通過觀察而發現一些有培養前途的年輕人進行有的放矢的培養與磨練。E．管理的重點在於管理人，這是管理的精髓之所在。管理人員的首要培訓是學會如何去做人。對於技術層面的知識可以在其去到具體部門之後再慢慢學習。其次，作為一個大型製造企業，其生產流程應該讓新員工了解，也就是公司的基本運作規程應使培訓人員了解。F．可以從兩方面來說：第一，即是所謂的基礎的管理理論，那應該是管理的精髓以及其內涵，所謂精髓應該包括激勵及計劃；第二，對於方式而言，案例的討論以及小規模的實施應該是不錯的辦法，總之是通過具體案例讓他們理解管理的精髓。．G．培訓該分兩部分去完成，把培訓當一個項目來做。人力資源部負責基礎培訓，如：公司章程培訓、公司文化培訓等。人力資源部在培訓過程需了解新進員工的個人興趣和能力，以分配其適台的崗位。所有部門經理需要配合，當新進員工到自己部門作第二階段培訓時，應予以專業領域的培訓。如：銷售部門的銷售技巧與人際關系培訓；技術部門的專業技術提高與領域技術糾正等。作為培訓員工這個項目的負責人，需要跟進、了解和監督各部門經理的各種情況，及時給予指導和建議。H．G的考慮太片面。我們應該基於上面給出的情況來做出考慮：首先它是家非常大型的製造公司(假想為跨國公司)；其次老總要招收管理類人才，只是不限專業(外專業的人才不具有內行的固有思考模式，這點越來越被人看重，整體素質才是最重要的)，因此培訓的目標就是如何把他們訓練成為一名有效的管理(銷售)人員。請注意，是管理人員，不是技術人員。如果我是負責人，我會採用現今比較流行的「管理實習生」計劃，首先要擇優錄取，在全國范圍內選擇十幾個素質非常優秀的人才，關鍵是溝通和表達能力以及強烈的責任心。然後明確告訴他們培訓的目標就是把他們訓練成幾年之後的經理，告訴他們培訓的嚴格和殘酷，激發他們拼搏向上的思想。以上兩點應該可以滿足最基本的「人的資源」。其次是既然要培養成管理人才，那麼很關鍵的一點(不論是不是工商管理專業的)就是要下到底層，接觸不同的工作，這是非常重要的。一個合格的管理人員應該具備全面的知識(比如說在和大客戶交談時，涉及生產或是銷售方面的情況如果傻眼是絕對不行的)。更重要的是這樣能讓他們全面了解公司的運行內環境。上面B說的一句話很對：應該由人力資源部跟每一個新的員工進行溝通，確定該員工的興趣、愛好、志向等，然後幫助其制定一個符合自身條件的職業生涯規劃書。如果有人認為上上培訓課就能將一個新手變成管理高人的話，那麼建議這個人轉行。一個新員工從進公司開始到成為合格的管理人員，其所經歷的全是培訓課。能不斷地從失敗和總結中得到營養，是優秀的管理人員應該具有的素質。【返回頂部】【關閉窗口】
㈤ 藝好學的藝術培訓都有哪些課程
首先，藝考的錄取形式是以藝考+高考的分數按照排名錄取，其中藝考的成績佔大部分，高考的成績只佔了其中的一小部分，也就是說，藝考對高考成績的考核相對來說要低一些。對於文化課成績不好的考生來說，參加藝考無疑是另一條求生之路。然後，藝考生可選學校不少，除了能進入專門的藝術大學外，不少綜合大學也開設了藝術專業，其中不乏「985、211、雙一流」大學。藝考使低分進高校成為可能。
㈥ 藝好學的藝術培訓都有哪些課程
用形象來反映現實但比現實有典型性的社會意識形態，包括文學、繪畫、雕塑、建築、音樂、舞蹈、戲劇、電影、曲藝等。
指富有創造性的方式，例如：領導藝術。
藝術現有十種:繪畫、雕塑、工藝、建築、音樂、舞蹈、文學、戲劇、電影、游戲。
㈦ 重慶雲之谷藝術培訓中心的課程設置
表1：影視編導類課程設置一覽表項目/課程 階段班 周末班 協議班 速成班 課程安排 暑期+國慶+考前 平時周末+暑期+考前 前兩者基礎加一對一輔導 考前一個月 授課方式 小班制教學 小班制教學 前兩者基礎上加一對一輔導 考前一個月 培訓內容 詳見學校網站、博客 課時總計 360課時 450課時 在原基礎上追加100課時 180課時 選課建議 建議區縣學生選擇 建議主城學生選擇 根據實際情況選擇 建議基礎較好學生選擇 備注 1.所有班次均需通過入學測試合格後予以報名；2.協議班簽訂保過協議，不過本科聯考線全額退款。 表2：播音主持類課程設置一覽表項目/課程 階段班 周末班 協議班 速成班 課程安排 暑期+考前（10月~12月） 平時周末+暑期+考前 前兩者基礎上加一對一輔導 考前一個月 授課方式 小班制教學 小班制教學 一對一或一對四 大班制教學 培訓內容 詳見學校網站、博客 課時總計 600課時 650課時 在原基礎上追加100課時 180課時 選課建議 建議區縣學生選擇 建議主城學生選擇 根據實際情況選擇 建議基礎較好學生選擇 備注 同表1。 表3：影視表演課程設置一覽表項目/課程 階段班 周末班 協議班 速成班 課程安排 暑期+考前（10月~12月） 平時周末+暑期+考前 前兩者基礎上加一對一輔導 考前一個月 授課方式 小班制教學 小班制教學 一對一或一對四 大班制教學 培訓內容 詳見學校網站及博客 課時總計 600課時 650課時 在前兩者基礎上追加100課時 180課時 選課建議 建議區縣學生選擇 建議主城學生選擇 根據實際情況選擇 建議基礎較好學生選擇 備注 同表2。
㈧ 怎麼樣辦好藝術培訓班詳細一點分的種類 課程怎麼安排主要以舞蹈為主，可以另加一些樂器類的 哪位高手指
先對周圍的孩子家長做一個細致的調研吧~~
孩子都是多大的年齡段
都學習過哪些藝術課程
對什麼課程感興趣
價位的接受能力
孩子合適有時間上課
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師資方面
你可以請到的最好的老師是哪裡的
老師最低的收費是多少
一個班最多可以幾個孩子同時上課
家長要是陪同上課一次可以做多少人
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課程上靠什麼吸引孩子家長
課程的優勢在哪裡
孩子可以學成什麼樣
同樣的課程你的特點在哪裡
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硬體的配備
老師的確定
教學理念的確立
教學進度的安排
外聯人員
宣傳方式、效果、目的、結果
㈨ 西安風典藝術培訓中心都有什麼課程
各地都有兒童藝術培訓中心，所有關於兒童早期可以進行的藝術培訓內容都有，領著孩子去轉轉，看孩子喜歡什麼就報什麼試聽一下，沒興趣沒天賦就別讓孩子受累。我家孩子（女孩）當時也是4歲，就是她自己挑選的。比如有：英語班，因為平時我教孩子學幾句趣味英語，孩子試聽的時候都積極舉手，還能跟外教老師對話。學鋼琴也是自己提出來的，小小年紀竟然會弄懂五線譜這比我小時候強，學舞蹈、學畫畫等等報了很多類型。到現在還在繼續學習，下學後去各種培訓班都是自覺自願的還很開心，前兩年又報了奧數班，除了到培訓班聽課回來還用電腦連線老師聽講解，孩子在學校上學數學（算數）和英語考試成績都是滿分，語文成績也是名列前茅。友情提示，要根據自己孩子的特點特長選擇，不要把自己小時候未滿足的心理和遺憾強加到孩子身上，就當陪著孩子玩吧。