對戴氏課程顧問的理解

⑴ 請問課程顧問和招生專員有什麼本質上的區別女生適合么

其實招生抄專員就類似是銷售了，只不過銷售的不是固定商品，而是學習。招生員簡單了，但凡是可與人正常交流的都可以勝任，最多之間簡單培訓一下相關招生范圍，內容什麼的。如果是課程顧問，從字面理解也是比 員 高出一級來，能叫顧問自然要懂的多些，什麼樣的學生應該補什麼樣的課，根據個人不同情況做出不同選擇，這需要一定的業務能力和對本校所設課程有全面了解，甚至哪位老師更適合哪位學生這都應該能掌握。可以一步步來，看你個人能力了。

⑵ 請問一下戴氏教育剛進去待遇怎麼樣我今天面試初中數學老師，他說我沒有教師資格證只能一開始做營銷，可

他說的營銷應該就是課程顧問吧，就是銷售崗位，說服家長來他們學校報名，一般此崗位都有績效要求，如果你善於溝通，擅長銷售，抗壓力又好的話，可以勝任這個崗位

⑶ 課程顧問這個工作怎麼樣有人對這個行業了解的嗎

挺不錯的，要通過你的話術打動對方，是成單的最後一環，是從認知這門課程到報名這門課程的關鍵一環。每一個咨詢的人會有不同的情況，會提出千奇百怪的問題，需要從容應對，找出你提供的課程與其自身狀況相符的地方。

⑷ 怎麼看課程顧問這個職位

課程顧問最直接的目的就是招生，實質上就是一名銷售人員，所以選拔課程顧問的內根本就是容選拔銷售人員，優秀的銷售人員都具備兩個基本素質:同理心和自驅力。
同理心就是要求課程顧問必須具備換位思考能力，進一步更應具備換「心」思考的能力。咨詢過程實際上就是與人打交道的過程。咨詢的極致就是人情練達，要想做到這個地，就要求課程顧問必須具備同理心這一基本素質。任何事情都有兩面性，從一個角度看是好的，從另一個角度看就可能是壞的。從消費心理學角度看銷售，買東西的人應該首先看到的是有缺陷一面，賣東西的人首先看到的卻是自己東西的優點，任何人都有自我保護意識。所以優秀的銷售人員遇到買方拒絕時，不會因此著急,因為他(她)明白買方的拒絕可能意味著潛在購買的開始;而不具備同理心的課程顧問遇到這種情況時，心情就會非常煩躁、著急，說話語無倫次，極力說服對方，導致咨詢者越來越抗拒,最終難以轉化。

⑸ 課程顧問一般是做什麼的

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

而咨詢師是運用專業知識、技能和經驗，通過咨詢的技術與方法，幫助個人或組織解決問題或提供方案的專業人員。比如心理咨詢師、求職咨詢師、管理咨詢師、營銷咨詢師、戰略咨詢師等。

課程顧問一般出現在教育行業當中，您面試的電腦科技公司應該是咨詢師這一職位。

拓展資料：

知識要求：一般都要求有碩士以上學歷。在知識結構方面應同時具備心理學、經濟學、社會學和管理學等多方面的專業知識。

技能要求：毋庸置疑，溝通能力是第一位的；分析問題、解決問題的能力、信息運用能力、人際交往能力和自身的敏感性都是咨詢師所應該具備的。

經驗要求：需要有對各行各業全面綜合的把握，在一問一答之間調動自己的全部知識儲備；從事過相關工作的經驗；熟練各種測評工具和方法，切實地根據咨詢者的需求加以引導。

資料來源：網路-課程銷售顧問網路-咨詢師

⑹ 什麼是課程顧問～

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

 課程顧問，簡單地概括就是課程銷售+客戶服務。

職位描述：
1、負責課程的推廣工作並向顧客提供專業的課程體系講解；
2、為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系, 並促成簽約開始學習課程；
3、按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員資料庫；
4、跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標。
5、定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作。

⑺ 去早教中心面試，面試官問你對來早教中心上班有什麼想法我該怎麼回答，我面試的是課程顧問

「來早教中心上班有什麼想法？」有歧義，建議聽明白問題再答。
1、可以理解為「你為版什麼要來權早教中心上班？有什麼想法？」，這個問題純粹就是詢問你求職的目的和動機，從而判斷你這個人是否可靠，願意為這份工作的付出程度。屬於態度判斷方面的問題。
2、也可以理解為「你來早教中心上班，有什麼想法？」，這個就是在判斷你對這個崗位的理解和認識了，可以直接反映你有沒有做好准備，是否對這個崗位重視。也可以間接反映你對這份工作是否有自己的思考。屬於能力判斷方面的問題。
3、對於第一種理解，可以結合自己的實際情況談為什麼想要來這里上班，比如專業方面、興趣志向方面，甚至也可以直接談收入和環境方面的動機，人往高處走，水往低處流，再正常不過了；對於第二種理解，就需要自己多做功課了，能說到點子上最好，如果說不到點子上，也千萬不要「信口開河」，從自己的認知出發，談談你對這份工作的見解和思考就好，讓對方覺得你有願意刻苦鑽研的態度即可（很多時候，HR也未必具備相關的業務知識，但是通過這一類的問題，除了了解求職者的專業素養外，還可以判斷求職者是否具備誠實、認真，且願意刻苦鑽研的工作態度）。

⑻ 課程顧問和課程引導師有什麼區別嗎

就是個人與團隊的問題。
課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體專系講解，根據客屬戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。
根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。
引導師或引導者（Facilitator）是一個幫助團隊理解他們的共同目標，協助團隊擺脫各持己見的討論，共同做出行動計劃並實現計劃。引導師或引導者應用引導技術來協助團隊討論和處理會議中出現的各種不同意見，促成團隊共識，此共識將成為未來行動的基礎。

⑼ 戴氏英語課程顧問待遇怎麼樣

可以，一個月幾千沒問題，高的時候一兩萬，看你自身創造了，不過不好進！希望結你有幫助！