中源教練課程

⑴ 傳銷課程和教練課程有什麼不同

教練技術是由十二個學科的集合而研發的一套課程，其中包含了心理學，心靈，哲學等多門學科，甚至量子力學，主要目的是激發人的生命源動力。他只是一套訓練而已。 其實我們對於傳銷與否都過於停留在表面，就像一把刀子，可以用來救人，也可以用來殺人，要看傳播教練技術的人和學習教練技術的人的起心動念。如果你的目的是為了控制別人，獲取你的利益，那已經就是傳銷了。如果你的目的是為了提升自己，有更好的生活，那就不一樣了。

總之，這是一個仁者見仁智者見智的課程，就像一把刀一樣，是神是魔，取決於每個人內心的念頭和目的。教練技術只是一個自我提升的工具和方法而已。他是中立的。

估計是有朋友介紹你去上這個課程。沒有絕對的是傳銷，也沒有絕對的不是傳銷，如果對方讓你不舒服了，你就可以拒絕他，這是他要提升的。所以不用擔心，跟隨自己的內心走，相信自己的感知能力。不要去迷信任何人和任何工具。做自己的主人。

⑵ 高分懸賞~急急急！公司找培訓機構，「教練技術培訓"與"MTP培訓"的區別

可以到心世界看看的，上邊有很多的國內一線的培訓機構，個人感覺既然做培訓就要做到切實有用，弄一些無關痛癢的也沒什麼意思！

⑶ 哪裡有商業模式教練的課程

商業模式教練的課程
建議你咨詢「中國NLP培訓學院」，

中國NLP學院網學問體系定位於以NLP為主軸的實用心理學，包括NLP的主體學問（NLP專業執行師、NLP高級執行師和NLP導師）、NLP系列應用學問（NLP教練技術、NLP教練式管理、NLP新銷售心理學、NLP談判心理學、NLP親子教育等）以及NLP的三個源頭學問（催眠治療、薩提亞、完形治療）系列。形成了中國NLP學院網完整的實用心理學學習體系。目前NLP學院以公開課為主，內訓為輔。良好的家庭教育關系一個家庭的幸福，也關繫到孩子的一生，應如何做好家庭教育工作，需要家長有著良好的教育模式和教育思維，我們常常用中國五千年的教育文化和西方做比較，其實教育文化本身沒有錯，錯的是父母不知如何教育，缺少的是思維模式，靈活運用，祖先給我們的東西有很多是很有益的，而西方文化更符合和加速現代化的發展，如何揚長避短需要家長增長教育思維，如何獲得良好的教育思維，需要家長不斷的學習探索，
NLP是神經語言程序學 (Neuro-Linguistic Programming) 的英文縮寫。在香港，也有意譯為身心語法程式學的。N (Neuro) 指的是神經系統，包括大腦和思維過程。L (Linguistic) 是指語言，更准確點說，是指從感覺信號的輸入到構成意思的過程。P (Programming) 是指為產生某種後果而要執行的一套具體指令。即指我們思維上及行為上的習慣，就如同電腦中的程式，可以透過更新軟體而改變。
故此，NLP也可以解釋為研究我們的大腦如何工作的學問。知道大腦如何工作後，我們可以配合和提升它，從而使人生更成功快樂。也因此，把NLP譯為「身心語法程式學」或「神經語言程式學」。
我們如何創造出我們每一個人獨特的內心世界？我們怎樣選擇傳入腦里的資訊，我們怎樣認知這些資訊，我們怎樣儲存這些資訊，怎樣把這些資訊與其他在儲存中的資訊融合，以及怎樣運用它們。
NLP已被公認為有效提升個人和公司競爭力的最重要學問之一。至今，世界500強企業中，已有80%的企業引入了NLP培訓，並取得了顯著效益。世界上許多卓越人士都接受過NLP培訓並從中受益，他們包括美國前總統柯林頓、大導演斯皮爾·伯格、激勵大師安東尼·羅賓、金牌主持人拉里·金、地產大王川普、網球明星阿加西……搜索中國NLP培訓學院可以了解更多NLP學識！

⑷ 健身教練中，什麼課程是最受歡迎的

每個人的喜好課程不一樣 ，有些人喜歡學團操教練培訓課程，也有喜歡學零基礎健身教練培訓課程的。

⑸ 健身教練課程都有哪些

健身行業現在發展今非昔比，私人健身教練迅速成為人們喜愛的職業，如果想要進入健身這個行業，想要成為私人健身教練，那麼選擇一家專業的健身教練培訓機構進行培訓學習無疑不是比較好的選擇。那麼，私人健身教練培訓課程內容有什麼?

健身培訓機構多以健身教練培訓班、健身教練培訓機構為主，但很多明智的人還是會在健身教練培訓機構為主進行自我塑造。不管健身教練培訓機構經營方向、經營重點如何，一般會對學員進行三方面培訓。
首屈一指，學員正式培訓前，會進行血壓、維度、身高、體重、肌力肌耐力、柔軟度等入學體測，機構還會開設一些課程，幫助學員們了解健身教練簡介、健身教練必備素質和職業規范、健身教練職業發展等健身教練概念與職責。
第二，學員正式培訓時，既要學習運動學、營養學、運動生物力學等豐富的健身理論，又要學習健身器械使用方法，了解健身器材使用注意事項，必要時進行徒手訓練和肢體運動。
第三，很多正規機構，還會授予學員專業的銷售知識，以提高學員專業的銷售技能，甚至很多機構還會授予學員豐富的心理知識，賦予學員們與會員進行心理博弈的強大能力。

如果你想掌握以上健身技能，不妨到正規機構接受培訓，賽普健身教練培訓基地，成立於2009年，賽普的私教認證課程設計非常有針對性，到目前為止，賽普已經為中國健身行業培育了數萬人次的優秀教練，遍布於各地各地。賽普健身教練培訓基地無論在科研、師資、場地或是學員的就業情況都處在一個較高的水平，多年的默默耕耘，為中國的健身事業做出了傑出的貢獻。

⑹ 教練技術培訓LP是一種什麼樣的課程

教練技術培訓來LP「領袖行自動」是願景行培訓公司的一項更能夠強化個人能力的課程。這是一個為期10-12個星期的非訓練性課程，進行於生活中而非教室里。此課程讓學員將他們於基本課程及高級課程中所學的點點滴滴付諸實踐，並且能夠在生活中充分落實。

1. 教練技術。也稱教練型領導力，就是所謂的LP，喜歡自稱培訓，自稱教育，自稱學習。然而，事實上教練技術和這些都沒有半點關系。甚至教練技術和教練，和技術也沒有關系。

2. 教練的適用范圍非常廣泛，商業領域、個人及其他專業領域也被廣泛應用。教練大體可以分為「企業教練Business coaching」和"生活（人生）教練Life coaching」.企業教練的對象主要是企業的管理者和組織成員，涉及提升領導力，提高績效與和諧組織內部關系等經營管理問題。

⑺ 一套教練技術培訓課程求要十幾萬的學費是怎樣的訓練

NLP是一抄門關於人的學問，也是非常實用的心理學,學過之後可盈輕松自如的應對生活工作中繁雜的事兒，培訓課程的話費用相對來說高些，對於經濟條件不是很好的朋友來說，一些網路的資源，如視頻，音頻等，這樣的成本相對較低些，而且購買後還能反復的看，這樣是一種不錯的學習渠道。

⑻ PAOKE中國健身教練培訓學院最近要開什麼課程

8月我們開設了
派對
拉丁
普拉提
三門課程
三門課程都是一個月的時間
住宿時在離學校不遠的一個公寓式小區裡面
環境還不錯
可以過來看看

⑼ 教練技術的課程內容

第一講 關注員工的准備度
管理者花在下屬身上的時間和精力越來越多。怎樣使你的投資有超額回報？本講告訴學員——正確獲得投資回報的方式是高影響力和高績效！本講向學員傳授一個教練型管理者應具備的技能。重點內容有：
1、怎樣識別員工的准備度？
2、員工准備度為什麼產生波動？
3、哪類准備度的員工需要輔導？
4、哪類准備度的員工需要教練?
5、什麼是「取出」下屬的智慧？
6、教練工具：准備度模型
7、教練工具：時間框架
第二講 運用教練技術轉換員工的心理框架
管理教練的有效方法在於關註解決方案。它是成果導向的，而不是問題導向的。怎樣幫助工作對象走出困境？教練的反饋系統和反饋模式至關重要。本講將向學員介紹幾種有效的教練工具，使用這些工具與對方互動，將對方從「問題框架」中帶出來，進入「解決方案框架」。我們將這個過程稱之為有效反饋的「換框」技術。本將介紹以下幾個「換框』工具：
1、教練工具：「假如」框架
當一個人卡在問題狀態時，這本身就是問題的一部分，使人難以具有創造性和靈活性。運用「假如」策略，一個人可以從問題狀態脫離出來。管理教練可以幫助對方設想一下某種情境——「假如」你已經達到希望狀態，情況會變成什麼樣……
2、教練工具：重置標桿框架
如果教練型管理者想要幫助一個人將焦點從問題狀態中轉移出來，就需要建立一個具體的參照目標。但是這需要得到對方的認同……
3、教練工具：自我期待框架
4、教練工具：逆向描述框架
教練型管理者可以幫助處於困境中的員工將目標設定為問題狀態的反面或對立面。這個工具可以幫助人們把焦點放在「期望狀態」從而脫離「問題狀態」。
5、教練工具：「更多」框架
教練使用「更多」框架，幫助當事人建立一個「具有擴張力」的成果。所謂「一個具有擴張力的成果」是指針對現有的心理品質進行拓展。例如，經過教練式溝通，某人可能會說，「我想要『更加』富創造力。」教練使用運用這種工具，可以幫助對方建立一個更具有張力的渴望——擁有更多希望擁有的東西。
6、情景演練：重置框架三人練習
將一個人從「問題框架」帶入「解決方案框架」的原理很容易明白，但是作為學員應用的得心應手還需要依靠練習。
第三講 運用教練技術有效授權
本講通過應用以上學過的換框技術，幫助學員成為情境型管理者，從而掌握有效授權的技巧。
在有效授權中，經理人最感困惑的是下屬請示時如何應對？到底要不要給答案？通常，如果一個主管總是把自己的角色定位在替下屬「解決問題」，那麼，人們就會把所有問題帶來讓他解決。這裡面臨的問題是：
● 為什麼主管的時間總是不夠用？
● 下屬凡事請示的危害是什麼？
● 員工為什麼會變得沒有責任感？
● 員工為什麼會變得沒有動力？
這一切都與主管隨意給下屬出主意有關。事實上，如果管理者與下屬的對話框架是有效的，下屬自己就會發現答案。學習本講的收獲，就是掌握「讓下屬自己發現答案」的教練型管理的技巧。
第四講 運用教練技術有效激勵
本講幫助學員理解什麼是教練型的激勵技巧。重點講授了教練型主管必備的教練技術：
● 目標視覺化技術；
● 內心障礙清除技術；
● 個人信念修正技術等。
第五講 運用教練技術推動創新
創造性思維和創新能力是今天優秀企業的基本特徵。每個人都是創造天才。教練型管理的目的之一是挖掘每個員工的創造潛力。只要運用恰當的框架與架構，員工的創造力就會呈現出來。本講的目的就是幫助管理者找到「取出」員工創造力的秘訣。本講內容包括：
1、人類的三種智慧與三種意識
2、創造力的心智策略；
3、怎樣通過模仿大師們的行為變得富有創造性？
4、迪斯尼創新策略的運用；
5、愛因斯坦創新策略的運用。
6、貝多芬創新策略的運用

⑽ 健身教練學習課程有哪些

健身教練是一個技能型職業，所要學習的專業技能知識很多，課程內容很全面，基礎理論課程、基礎實踐課程、功能訓練課程、運動康復課程、健身健美高級課程以及證書的培訓課程和銷售技巧等等，並且還要學習綜合格鬥，普拉提等課程，健身學院一般都有全面的課程體系，口碑好的院校，教學質量和課程安排也好。