twiji是什麼課程

A. TWI-JI的培訓心得

分三段寫
第一段學習JI之後總體的感覺（比如恍然大悟，原來可以這樣教導員工,原來員回工學不好，是教導方答法有問題等等）
第二段，主要寫從JI中感受最深的三點，比如
1、談一下工作分解表的重要性，或談一下工作教導前准備工作的重要性；
2、談一下工作教導四階段法的重要性和意義；
3、談一下一點課或個別教導的意義（如果已經應用可以談一下應用效果）
第三段，主要寫一下下一步的應用計劃或想法。
以上供參考。

B. 什麼是TWI

TWI——推動世界的動力之源

美國TWI：

1940年，法國陷入希特勒第三帝國的鐵蹄之下，美國在歐洲戰場的參戰迫在眉睫。美國的製造商們需要找到提高產量的方法。為了幫助製造業提升產量和生產力，羅斯福領導的美國政府開設了名為「行業內部培訓」（TWI）的應急服務，包含三個項目：工作指導培訓、工作方法培訓和工作關系培訓。工作方法培訓的內容是教會員工如何通過無數微小的變化獲得並實踐能夠立即產生成效的構想。當時用來概括這種工作方法的術語是「持續改進」。重點是對目前的工作和現有的設備進行提升，因為時間緊迫，容不得人們發展宏大的構想，也不允許人們設計新的工具。這用專業化的培訓方法，進展得很快。一群課程開發者每人負責培訓兩名培訓師，這些培訓師每人培訓20名培訓專員。運用這種方法，TWI在不到5年的時間里培訓的主管超過了200萬人。

日本TWI：

朝鮮戰爭，美國空軍也開發了一個培訓項目，幫助他們的日本雇員學會管理後勤和軍需品倉庫。當時美國空軍的日本雇員在安全性、工作習慣和設備操作方面都缺乏訓練，因此他們才開發了這個培訓項目，並給了它一個恰當的命名——「管理培訓項目」。管理培訓項目所運用的基本原理與戴明博士的理論如出一轍：每個人都要對改進和革新負責，改進沒有終點。日本人全盤接受了這些方法。他們別無選擇。國家的工業基礎已經被戰爭摧毀，他們知道，擊敗他們的是一套更加先進的理念。於是他們選擇了聆聽。是的，聆聽員工的構想讓他們不快。是的，激發員工的創造性是一個陌生的、外來的概念。但是他們努力了，嘗試了，也見效了，於是他們把這些方法繼承下來，讓它們成為了習慣。他們發展了持續改進的理念，日本工商界開始了騰飛。

中國TWI：

大慶石油會戰中的「四個一樣」，最早是由李天照任井長的採油二礦五隊5—65井組提出來的。這個井組自從1961年7月成立以來，到1964年，安全生產2045天沒有發生任何大小事故，成為安全生產過得硬的井組。他們累計錄取各種資料數據上萬個無差錯。他們的設備配件定期維修保養過得硬，井組1860個設備部件不滲、不漏、不松、不銹，井場清潔平整。由他們管理的3口油井始終保持標桿井水平。在原油生產上，天天超產，月月超產，年年獲油田「標桿井組」的光榮稱號。幾年來，經過上級領導3000多次明查暗訪和20多次大檢查，沒有一次脫崗、串崗、睡崗的。在井上錄取的2萬多個地質數據無一差錯；油井各種設備上的863道焊口、156個大小閘門沒有一處漏油跑氣的，管理水平在全油田多次被評為五好紅旗井組。

C. TWIJI的意思

我不懂English

D. 通過學習twi――ji學到了哪些知識和技能

啊啊啊

E. TWI是什麼意思

Twitter推特。

Twitter（通稱推特）是一家美國社交網路及微博客服務的網站，是全球互聯網上訪問量最大的十個網站之一。是微博客的典型應用。它可以讓用戶更新不超過140個字元的消息，這些消息也被稱作「推文（Tweet）」。

這個服務是由傑克·多西在2006年3月創辦並在當年7月啟動的。Twitter在全世界都非常流行， 據Twitter現任CEO迪克·科斯特洛宣布，截至2012年3月，Twitter共有1.4億活躍用戶，Twitter被形容為「互聯網的簡訊服務」。

(5)twiji是什麼課程擴展閱讀：

Twitter發展。

2007年時，平均每季度會產生400,000條消息，而到了2008年，這個數字已經增長至1億。在2010年2月，Twitter用戶平均每天會發送5000萬條消息。到2010年3月，Twitter官方一共記錄了超過70,000款第三方應用程序。到2010年6月，根據Twitter提供的數據，平均每天會產生6500萬條消息，也就是每秒750條消息。Compete.com網站顯示，Twitter早在2009年1月就已經從排名第22位的社交網路站點上升至第三位。

F. 「TWI」是什麼意思

Training Within Instry，即為「督導人員訓練」，亦稱「一線主管技能培訓」。

G. TWI是什麼

TWI全稱Training Within Instry即「督導技能訓練」或「一線管理技能培訓」

H. TWI JI培訓證書有用嗎

JI---工作教授的技能：

這個主要是針對一線班組長的一種課程。

證書的作用只能證明你有學過這方面的知識。
以往TWI的培訓都是要經過嚴格的考試才能獲取，
目前國內有很多的培訓機構為了能吸引更多的人，
基本只要參加，他都會給個證，

而且這種證書頒發機構也是五花入門，當然如果你是想找工作用的話，
還是可以加分的，當然你的專業知識才是最重要的。

I. TWI的培訓是指哪些方面

JI JR JS JM四個方面，一般也有把角色認識和安全單獨講變成六個模塊。現在也有把安全放到JM改善中去授課。通常會在三到六天。

J. 蘇州twi課程那個老師上的比較好

我是上海霍尼維爾的HR 去年我們請了周老師上課,評價還不錯.50%以上都非常滿意.課後我們還做了調研:
14 您認為此次培訓對您最有幫助的內容是哪些？
答：（1）在對教導員工和溝通方面有了更多的知識，對改善有了更深的理解（2）工作改進，工作關系，（3）解決問題方面，溝通方面，改善的推動（4）教導與工作改善方法對實際工作都有幫助 （5）解決問題的能力，培訓的方式（6）人員管理和現場改善（7）工作關系部分，工作關系處理不好會很頭疼（8）增加了很多經驗（9）與員工溝通，現場如何進行改善（10）工作改善的方法，工作教導的方法

15 您認為在此課程中最精彩的部分是：
答：（1）和員工的溝通（2）工作關系（3）對下屬及上級的溝通方式（4）工作改善的案例比較典型 （5）案例的分析及解答（6）各組的討論（7）講解工作關系部分用了很精彩的例子（8）討論部分 （9）工作分解，與人溝通（10）如何爭取和利用有能力沒態度的員工（11）工作改善部分

16 您認為此次課程還有哪些部分需要改進：
答：（1）如果現場的案例再多一些就更好了（2）更多一點實際工作的案例將更好，前半部分JI用時略多，工作改進方面期望能更豐富更實用（3）案例有點多，講的內容有些被一帶而過了，時間控制有待改善 （4）再增加一些製造業的案例（5）感覺兩天時間過的太快了，還有很多東西可學但沒時間了，希望時間長些（6）多增加實例（7）有些案例再推敲、提煉一下

17 請用一兩句話表述您對本次培訓的真實感受
答：（1）講述生動有趣，更多的聯系了實際案例，很有感觸（2）培訓組織的不錯，講師很認真，內容也很實用，有些方面還需改善（3）此次講課對本人教育很深，對本人以後有很大提高，感謝老師 （4）通過此次培訓使我更加了解了主管在企業中的重要性及主管管理技能提高的必要性 （5）期望能學的更多，更豐富，更實用（6）一次很好的培訓（7） 一次使我實現質變的課程 （8）講師很認真，氣氛很好（9）注重實際，使自己對管理認識有了一定提高 （10）對以後的工作很有幫助，提高（11）講師認真，學員配合（12）老師講課生動、活潑、思路清楚、案例豐富、引人入勝、知識和閱歷均很豐富，讓學員受益不淺。課件豐富恰到好處，授課節奏恰當，使學員在輕松中獲取知識；讓學員參與情景及討論安排得當，使學員印象深刻，學牢會用。
是一個信的過的老師