蘇州管理課程進修

⑴ 請問蘇州大學在職研究生企業管理類怎麼報名及每年的費用謝謝！！

蘇州大學在職研究生目前主要有兩種形式，同等學力和專業碩士。

同等學力申碩在職研究生是可以先參加課程研修班進行學習的。如果工作年限未達到要求，可以考慮先參加課程研修班，課程研修班考試合格後會獲得結業證書。擁有學士滿三年或擁有其他專業的碩士以及博士學位就可以參加申碩考試，三月份通過在職研究生招生信息網報名，五月份進行考試。申碩考試通過後會參加論文答辯，答辯合格後會獲得相應的學位證。

在職研究生專業碩士需要達到相應的報考條件之後，參加每年12月底舉行的全國在職研究生統一考試，每年的10月份進行報名。每年的十一月份學員要在規定的時間和地點進行現場確認。成績達到目標院校的要求後會在三四月份參加所報考院校舉行的復試。通過周末授課，集中授課等形式完成在職研究生期間的課程，進行論文答辯，答辯通過者，會獲得相應的學歷證、學位證。

學費可以去蘇州大學在職研究生招生信息網查看。

⑵ 蘇州市如何建立完整的培訓體系

蘇州市企業培訓體系建立的原則 由於不同的企業在文化、戰略、規模、行業領域等許多方面有著較大的差異，因此企業培訓體系的建設也必須從企業自身的特點和實際出發，在搞清楚培訓體系所包含的內容和本企業培訓現狀外，還要注意遵循以下六個原則：基於戰略原則：培訓的目的是通過提升員工的素質和能力來提高員工的工作效率，讓員工更好地完成本職工作，實現企業經營目標。因此培訓體系的建設必須根據企業的現狀和發展戰略的要求，為企業培訓符合企業發展戰略的人才。 動態開放原則：企業要生存必須適應不斷變化的外部環境，這就要求企業的培訓體系必須是一個動態、開放的系統，而不是固定不變的。培訓體系背心根據企業的發展戰略和目標進行及時的調整，否則培訓體系就失去了實際的意義，就不可能真正發揮推進績效改善和提升企業競爭力的作用。 保持均衡原則：一個有效的培訓體系必須保證企業的員工在不同的崗位都能接受到相應的訓練，這就要求培訓體系的建設必須保持縱橫兩個方向的均衡。縱向要考慮新員工、一般員工、初級管理者、中級管理者，高級管理者之間的各個不同級別，針對每個級別不同能力的要求，設置相應的培訓課程；橫向要考慮各不同職能部門要完成工作需要那些專業技能，以此來尋找培訓需求和設計相應課程。 滿足需求原則：培訓體系的建設必須要在滿足工作需求的同時，滿足組織需求和員工需求。滿足組織需求，才能保證培訓的人才是組織所需要的，而不僅僅是崗位所需要的；滿足員工需求，才能從根本上調動員工的培訓主動性和積極性，從而保證培訓的效果。 全員參與原則：培訓體系的建設，不只是培訓部門或培訓管理員的事，企業培訓體系中的任何一項工作，都不能只靠培訓部門孤軍奮戰，必須上下達成共識，全員參與，必須得到領導的大力支持，必須得到業務部門的積極配合才能完成。 員工發展原則：如果培訓體系和培訓課程的開發能夠與員工自我發展的需要相結合，就可以達到企業和員工雙贏，在員工得到發展的同時，也能為企業的發展作出相應的貢獻。 內容很多，只是基本一部分，你去搜索原內容看看：領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系的建立領導力 資訊 > 企業 > 企業培訓 > 企業培訓體系怎麼建立才能有效

⑶ 蘇州哪裡可以學企業管理

蘇州的企業管理，聽得比較多的就是博商的總裁班，主要是課程夠實用吧，而且都是老闆學員，人脈質量還蠻高的。

⑷ 蘇州管理會計培訓班哪裡有

管理會計業務線主要設置了下面幾個職能線條：

1.預算、分析、考核：長、中、短期規劃、版預權算制定、差異分析、定期復核及修正

2.資產管理：日常的資本開支計劃、資產購置計劃、資產購置執行、資產的日常管理、對外經營、資產出資、資產的報廢和轉讓等。

3.控制：對經營活動在事前和事中進行控制，按照預先制定的計劃（預算）和標准，保證實際執行和計劃標 準的同步性和統一性，在發生偏差時及時分析原因，採取措施予以調整，確保經營活動實現預期目標；深度參與管理層的重大決策、可行性研究等。

4.稅務籌劃等

5.其他若干。。

⑸ 蘇州工業園區培訓管理中心怎麼樣

簡介：蘇州工業園區培訓管理中心，蘇州工業園區管委會直屬副處級建制的全民事業單位。
注冊資本：3190萬人民幣

⑹ 蘇州到哪裡去學mba,有什麼要求

目前，蘇州本地院校蘇州大學有開設MBA項目，另外可以在蘇州上課的高校有十所可供選擇，且考上之後都是在蘇州上課：例如：南京大學，武漢大學，西安交通大學，同濟大學，東南大學，大連理工，西北工業大學專，吉林大學，中國科學技術大學，西南大學這些學校都在蘇州招生。
另外，有提前面試的學校有 ：武漢大學，西安交通大學 華東理工大學 西北工業大學 大連理工 中科大 同濟大學，如果提前面試能拿到優秀，那麼筆試達到學校最低自劃線就可以錄取了，壓力相對小一點，其屬他學校沒有提前面試，筆試要考高一點點哦！祝金榜題名!

⑺ 請問讀MBA研修班有用嗎

MBA的課程班，研修班這些，更多的人主要是為了拓展自己的人脈關系，上課回的話老師答也是注重實踐，一般採用案例分析、討論的形式，另外課程安排上也是注重班級活動的
所以要看你去學習的目的，如果是拓展人脈，交流管理經驗的話還是有用的
但是如果是提升學歷的話，是沒有用的 ，因為只有通過管理類聯考才發畢業證的，沒有通過也就只有結業證。

⑻ 蘇州有專門針對人力資源管理就業的培訓嗎

如果想從事人力資源管理這類工作，個人建議考個人力資源管理師的資格證比較好就業些，專二級人力資源屬師一般可以應聘公司的人事主管級別，一級人力資源管理師可以應聘公司人事總監，工資待遇都相當不錯，至少6K以上的，人事總監工資就更高了。
現在很多企業招聘都要求人力資源管理師資格證，會優先錄取，這個資格證書的含金量也是相當高的，但這個證書考試通過率比較低，蘇州去年只有23%左右，而且以後越來越難考。
在蘇州廣電職業培訓學校有人力資源管理師保過班，可以確保一次性通過，簽保過協議，一次不過全額退款，對報名條件也寬松很多：
（1）助理人力資源管理師(國家職業資格三級) ：
年齡：89年可 學歷：無學歷也可，最好有大專學歷
（2）人力資源管理師(國家職業資格二級)：
年齡：87年可 學歷：至少大專 工作年限不限
（3）高級人力資源管理師(國家職業資格一級)：
年齡：至少81年之前 學歷：至少大專 工作年限不限

如果你有需要可以去詳細了解下，蘇州廣電職業培訓學校在：蘇州木瀆南浜竹園路 新華路站台北側