哪裡有哈工大深圳人力資源管理課程報名
⑴ 人力資源管理本科自考，哪裡可以報名
可以到本地自考辦報名
或者自考教育考試院網站進行報名
還可以找正規機構報名
希望回答能夠幫助你
你也可以追問
課程名稱：人力資源copy管理 中央財經大學 朱飛
課程簡介：本課程將會通過七個人力資源管理專題的講解，用實踐案例和研究成果告訴你，在新技術、新經濟和新生代的背景下，企業如何通過人力資源管理系統的力量來管理人才？企業人力資源管理的成熟模型和新的挑戰？企業如何有效地吸引和甄選人才？如何系統地激勵人才隊伍？如何通過科學的績效管理過程提升個人、團隊和企業的績效？
課程網址：https://www.icourse163.org/course/CUFE-1003438001
⑶ 什麼地方有人力資源管理師的網路課程學習
人力資源管理師的網路課程在網上搜索一下，有很多，你可以在線與之進行溝通。我要提醒你的是，在網上學習是可以，因為比較方便、費用還比較低。但是網路培訓的關鍵點是將來你去哪裡考試。最好是網路培訓的機構能夠保證你在你所在地考試，否則你要到外地考試，非常不方便，因為要考兩次（一次考試，一次論文答辯）。一定要找一家在網上上課，在所在地考試的機構。
⑷ 人力資源管理培訓的主要課程有那些
一起看看吧！
人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》
全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。
《企業人力資源管理師》（一、二、三級）
國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。
根據上海市人才引進相關文件規定
經濟師（人力資源）（中級）職稱
高級行政管理師
成為「技術性行政管理專家」必修課程
全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審
以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。
⑸ 企業人力資源管理師考試，除了培訓機構，還能去哪報名(深圳地區)
請你到當地（地區市）人力資源與勞動保障局 職業鑒定中心考試辦公版室報名 。人力資源管理師、權企業培訓師考試的主管部門都是原先的勞動局。 非通過培訓機構報名，會節約很多的培訓費。但是同樣少了參加實戰學習的機會。
⑹ 人力資源管理專業哪個課程比較簡單
人力資源比從前來的人事工作更自強調對人才開發、良好僱主關系、積極企業文化、激勵薪資福利等。想要學好任何的專業都不易，需要用心學，以及實踐積累。
簡單分為：
人力資源管理概論、人力資源戰略規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理、心理學、管理學等。
還有人員測評等比較細的知識。
⑺ 一般管理培訓學校的企業人力資源管理培訓課程有哪些
很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。
不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。
另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。
大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。
⑻ 人力資源課程去哪裡學習啊
樓主是剛要畢業的大學生,既然大學學習的是人力資源這個專業,理論知識應該沒有問題了,如果是想盡快取證的話,建議辦一個該亞學院的人力資源考前串講沖刺班,綜合的做一些習題,通過考試應該是沒有問題的,祝好運
⑼ 人力資源培訓課程有哪些
各大培訓機構會有所出入,大多都與實際工作內容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內容如下:
1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法。
2.全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。
⑽ 人力資源管理課程
人力資源管理（獨立本科段）考試計劃 專業代碼：B020218
序號 課程代碼 課程名稱 學分 備注
1* 0004 毛澤東思想概論 2
帶*號為全國統考課程
2* 0005 馬克思主義政治經濟學原理 3
3* 0015 英語（二） 14
4* 0051 管理系統中計算機應用 3
0052 管理系統中計算機應用（實踐） 1
5* 0152 組織行為學 4
6* 0810 人力資源管理（二） 4
7* 2628 管理經濟學 5
8 5962 招聘管理 4
9 5963 績效管理 4
10 5964 人事人才政策與管理實務 4
11 5965 人才資源優化策略 6
12 5966 勞動政策分析 5
13 5967 人力資源管理法律基礎 5
14 6091 薪酬管理 4
15 6092 工作分析 4
16 6093 人力資源開發與管理 4
17* 0511 檔案管理學 6 換考英語（二）的選考課程，不得少於14學分
18* 3350 社會研究方法 4
19 5968 人才中介職業規范 5
20 5969 人力資源戰略與規劃 5
畢業論文 不計學分
1* 0071 社會保障概論 加考課程
2 0165 勞動就業概論
說明：
1、 畢業論文：考生在全部課程考試合格後須撰寫畢業論文。論文題目由主考學校公布，考生任選一題；也可由考生自選論題，但須經主考學校同意。論文以5000?8000字左右為宜。論文經審核答辯後評定成績。
2、 證書替代：獲得由上海市人事局等單位聯合頒發的《上海市人事管理崗位資格證書》者可申請免考《人事人才政策與管理實務》和《人才資源優化策略》兩門課程。獲得由市人事局頒發的《上海市人才中介師執業資格證書》者可申請免考《人力資源管理法律基礎》和《人才中介職業規范》兩門課程。
3、 人力資源管理專業專科畢業生可直接報考本專業，無需加考課程。
4、 非人力資源管理專業專科及以上畢業生報考本專業，須加考社會保障概論（0071）和勞動就業概論（0165）兩門課程。
5、 35周歲考生可以免考英語（二），但須換考3門不少於14學分的課程，並且不得申請學位。