專科人力資源管理有什麼課程
1. 大專人力資源管理課程
如果打算從事人力方面的工作可以考個人力資源管理師證書，我們這邊有相關內容，可以多看看這邊。
2. 人力資源的專業課程有哪些
1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發。
2、大三到大四的主要課程：員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。
3、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
(2)專科人力資源管理有什麼課程擴展閱讀：
人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。
一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
二、生物性。生物性是人力資源行為特徵的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。
三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。
四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩餘資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：
第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；
第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；
第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。
六、激發性。激發，來源於人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。
七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。
八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決於：
一是確實有能力承載；
二是確實承載了有用資源；
三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。
3. 人力資源管理大專學哪些科目~
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ACCA考試報名實行的是寬進嚴出，有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差，這個英文不是指說，而是指書面表達閱讀理解能力，ACCA的英文不像我國的四六級考試一樣，對語法要求並沒那麼苛刻，即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題干相融合，那麼就會得分。
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4. 大專人力資源管理專業學習什麼內容
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5. 人力資源管理專業課程主要有哪些
人力資源管理專業課程主要有管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。
6. 大專的人力資源管理專業有什麼課程
人力資源管理，組織行為學，社會保障學，員工關系管理，薪酬管理，戰略管理，人事管理經濟學，工作分析，勞動經濟學，管理學，市場營銷，人員素質測評，職業生涯設計，社會保險，保險學，西方經濟學，企業文化與跨文化管理，勞動法與社會保障法，財務管理學，統計學，會計學，專業外語，發展與就業，管理學研究方法，社會學調查方法等。
7. 專科人力資源管理專業都有什麼課程
北京人力資源管理專業主考院校為北京大學，所考科目如下：
可具體說明所在具體省份或想報考的具體大學，可提供具體的考試科目。
8. 自考專科有人力資源管理有什麼課程/
專業抄代碼：A020205 專業名稱：人力資源襲管理（專科）
主考院校：華南農業大學
思想道德修養與法律基礎
毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論
大學語文
高等數學（一）
政治經濟學（財經類）
經濟法概論（財經類）
計算機應用基礎
管理心理學
社會保障概論
人力資源管理（一）
國民經濟統計概論
企業管理概論
勞動就業概論
勞動經濟學
工資管理
憲法學
課程設置：必考課15門73學分；加考課1門4學分。
9. 大專人力資源管理專業有哪些科目
001 0004 毛澤東思想概論 2 必考 筆試
002 0015 英語（二） 14 必考 筆試
003 8403 勞動社會學 6 必考 筆試
004 0152 組織行為學 5 必考 筆試
005 8404 社會保障學 6 必考 筆試
006 8405 現代公司管理 6 必考 筆試
007 8406 現代企業人力資源管理概論 8 必考 筆試
008 8407 人力資源統計學 6 必考 筆試
009 8408 人員測評理論與方法 6 必考 筆試
010 8409 現代人事管理學 6 必考 筆試
011 8410 工作崗位研究原理與應用 6 必考 筆試
012 8100 畢業論文（不計學分） 必考 實踐考核
不考英語（二）者，另須考課程：
101 8411 宏觀勞動力配置 5 選考 筆試
102 8412 國際勞務合作和海外就業 4 選考 筆試
103 8413 勞動爭議處理概論 5 選考 筆試
非經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專業專科畢業生，須加考課程：
201 8139 勞動經濟學 6 加考 筆試
202 0167 勞動法 4 加考 筆試
203 8141 工資管理學 6 加考 筆試
204 8138 勞動力市場學 5 加考 筆試
205 8140 人口與勞動資源 5 加考 筆試
備註：1 、經濟管理、人力資源管理、行政管理、勞動經濟學專科畢業生可直接報考本專業。
2 、其它專業專科生須加考 201 至 205 五科。
3 、不考英語（二）者須加考 101 至 103 不少於 14 學分。
10. 自考人力資源管理專科有哪些課程
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