人力資源的課程都包括什麼

Ⅰ 熊鶴齡老師的人力資源管理課程都包括哪些內容啊

熊鶴齡老師在人力資源管理領域相當有建樹，他講授的課程涵蓋人力資源的每個方面，包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理這六大模塊以及其相應子課程。

Ⅱ 人力資源管理專業課程主要有哪些

人力資源管理專業課程主要有管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學等。

Ⅲ 人力資源專業的主要課程有哪些

《管理學》、《微觀經濟學》、《宏觀經濟學》、《管理信息系統》，《統計學專》、會計學、財屬務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、績效管理、薪酬與福利、培訓與開發、招聘與配置、人力資源規劃、勞動法、人力資源管理軟體。
具體每個學校的課程略有差別。

Ⅳ 人力資源管理主要學什麼課程

人力資源來管理師主要學自習六個核心內容，包括：基礎知識，人力資源規劃，招聘與配置，薪酬管理，績效管理，培訓與開發，勞動關系管理
基礎課程包括：勞動經濟學，勞動法，現代企業管理，管理心理與組織行為，人力資源開發與管理
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Ⅳ 人力資源課程都有哪些

第一是公共課,英語,高等數學,線性代數,概率統計,大學語文,大學體育,大學歷史,馬克思主義哲版學,鄧小平理權論,毛澤東思想概論,法律基礎,計算機基礎,計算機C語言等.
第二是專業基礎課,政治經濟學,微觀經濟學,宏觀經濟學,民商法學,初級會計,公共經濟學,統計學原理,經濟法等.第三是專業課,管理學原理,組織行為學,戰略管理,人力資源管理,市場營銷管理,財務管理,生產運作管理,國際企業管理,管理信息系統,企業文化與倫理等。
企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

Ⅵ 人力資源培訓課程有哪些

各大培訓機構會有所出入,大多都與實際工作內容相關,對實際工作多少都與有幫助的,培訓的具體內容如下:

1.人力資源培訓的目標是幫助人力資源管理人員全面掌握大型企業人力資源管理六大模塊（人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理）功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法。

2.全面提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧，能勝任人力資源開發、管理等職業崗位，工作效率有顯著提高。人力資源課程通過大量經典案例的分析和講解，讓學員迅速學以致用。

Ⅶ 人力資源管理有些什麼課程

主要課程：西方經濟學、管理學原理、統計學、電子商務、勞動經濟學、戰略管理、人版力資源管理權、管理心理學、戰略管理、組織行為學、經濟法、勞動與社會保障、人事測評理論與方法、薪酬設計與管理、公共關系學、管理溝通、工商行政管理、商務談判、市場營銷學、會計學、財務管理、生產與運作管理、管理信息系統等
不過具體要看你報考什麼學校，各學校的課程設計不一樣，上面是我們學校的。

Ⅷ 學習人力資源的課程有哪些

人力資源需要學習的課程是哪些？管理思想史 管理系統中計算機應用 經濟學專 管理屬學原理 基礎會計學 公共關系學 勞動關系與勞動法 人員素質測評理論與方法 薪酬管理 工作分析 人力資源開發與管理 人力資源管理畢業論文 勞動經濟學 社會保障概論 人力資源管理(一) 社會學概論 行政管理學 以上參考自學考試，人力資源管理專業 http://www.zhongguohr.com/bbs/archiver/?tid-6387.html

Ⅸ 大學期間，人力資源專業主要課程有哪些

專業名稱：人力資源管理

培養目標:本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

培養要求:本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5．了解本學科理論前沿與發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主幹學科：經濟學、工商管理

主要課程:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

修業年限：四年

授予學位：管理學學士

(9)人力資源的課程都包括什麼擴展閱讀

企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

此方向將從人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為系統完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

業務培養要求：本專業學生主要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

參考資料

網路-人力資源專業