學美常春藤培訓學校課程顧問
藝術培訓學校招抄生，可襲以考慮用這3種招生方法：
1.舉辦表演活動
在校區或小區等家長聚集的地方，舉辦表演活動可以迅速地吸人眼球。比如舞蹈培訓機構，可搭建表演台（根據機構實際情況來確定活動的規模），進行舞蹈表演，同時向路人發放招生宣傳單。
2.與文化類培訓學校合作招生
文化和藝術兩類培訓學校，招生對象一致，合作可以達到需求互補的作用。有文化輔導需求的學生中，也有部分是藝術特長生，雙方可以互相介紹。
3.體驗課招生
向家長和學生發放免費的體驗券，吸引家長帶著孩子來校體驗咨詢。如果藝術教學服務到位，家長滿意的話，報班是水到渠成的事。
4.線上網路招生
將培訓學校的藝術表演視頻，上傳到網路上，可通過微信公眾號、百家號等平台，增加曝光度，並引導家長報名。
Ⅱ 如何做好高端課程顧問
一般來講要想做好企業培訓銷售（即課程顧問），需要掌握好四個關鍵點：
一、名單，一份好的名單直接決定銷售的產出。這裡面就涉及到幾個問題（今天先簡單敘述下，後面再一一單獨詳細講解）：
1、什麼樣的名單才算是好的名單呢？怎麼篩選？也就是所謂的精準客戶群，按照MAN法則，必須要滿足：
a.有錢：企業年產值至少在3000萬以上，初步判斷該客戶是否消費得起咱們的課程；
b.有權：名單裡面的客戶必須都是公司的董事長、總經理或是CEO，也就是一把手，說話能夠算數的；
c.有需求：拿到一份名單，因為沒有打電話溝通，不太容易確定客戶的需求，我們可以通過看這份名單的來源，確定這些客戶是否上過同行、同等價位或是高於自己公司價位公司的課程，這樣可以判斷出客戶的消費習慣，如果客戶愛學習，那麼在一定程度上他也會選擇咱們；
當然其中一些小的關鍵點就不過多贅述了，比如：通過看客戶的電話號碼，比如大多是138或是139號段的，可以初步判斷這份名單有點老；名單的整潔度；名單類目是否詳細；通過看公司名稱，初步判斷公司大小…等等
2、好的名單從哪來？
一般名單的來源有很多，比如：客戶轉介紹、同行交換、專業名錄公司購買、協會、同學會、老鄉會、政府單位（工商局、稅務局、銀行）、展覽會、MBA班、網上網路、其他公司現場公開課、名片收集….等等，以後做詳細講解。
二、話術
因為你把名單找到了，那就要開始開發客戶了，不論是電話、簡訊、微信都可以，最直
接的就是電話，但需要做好被拒絕N+1次的准備，任何事情有優勢就有劣勢，不可能兩全其美，看到好的一面就好。
那電話的話術該怎麼說呢？首先把我一個點就是：說客戶想聽的，讓客戶從剛接通電話的3秒內，不掛斷你的電話。那我們簡單分析下，客戶喜歡聽什麼？感興趣喜歡的、對我有幫助的、有需求的、熟悉人的、聲音甜美的、電話聲音清晰的…..這裡面最重要的就是你的話術對他有幫助。所以我們剛開始的幾句話一定要說到對他有幫助的點上。
三、攻單思路（跟單）
通過前面電話、簡訊或是微信跟客戶建立連接之後，我們就要著手攻單或者是跟單，目
的就是把客戶轉化成交。
這裡面最重要的點就是要通過多次與客戶溝通找到客戶的需求點，也就是通過這堂課程解決什麼樣的問題，是想學習了解？還是想拿回企業實施？還是其他（看公司自己產品介紹能夠幫到客戶什麼，然後拿出去引導客戶），逐步探尋。而後針對客戶的需求點，結合自己產品的特性去給到客戶，輔助客戶做出決定。
四、心態
其實不論做什麼事情，心態都是至關重要的。雖然看起來很虛，但是它發揮的作用是無
限的，能夠直接影響你一天的工作狀態，那狀態不好，工作結果自然也就不會好。
雖然說起來簡單，但事實上保持起來還是比較難的，人的精神狀態隨時可能會變的，不可能說天天都自信心報滿，都會受到一些負面的事情而影響到自己的情緒，所以需要不停的自己給自己鼓勵，暗示自己、主動干預！
那相信，如果做到、做好以上四點，你離銷售冠軍就不遠了！加油！
Ⅲ 有拿UPENN WHARTON（或其他常青藤學校）OFFER的幫我一下！！
朋友讀賓大---沃頓的本校
樓上說得很好了
只不過關於獎學金 他說得太客氣了 不是非常的小 是不可能
沃頓不便宜 4-5萬美元一年學費至少
ps:進沃頓很難的 考進去的大多是考研究生 中國學生最次的就是浙大的---不排除1%更次的出身
其他的 都是花錢送進去的 比如中國電信頭頭的兒子 現在就在沃頓----沃頓院長說了 從這里出去的 年薪40萬美元的都算是不成功的---研究生畢業
Ⅳ 如何招聘有經驗的招生或課程顧問
招生方法、技巧、方案
市場分析
一、 春季招生生源背景分析
1﹑求學動機表現：77.4%的春季新生是出於自我意願，其他新生出自家人意願。根據動機由來的不同，需求比例又有所不同；
2、春季招生目標群：春季招生以翰林寫作宣傳為主；
3、廣告對生源的影響：學生和家長了解培訓學校主要是通過廣告，廣告的傳播仍需繼續延伸。家長較為理性，多有實際考察和熟人推薦的傾向；
4、生源了解學校的現狀：家長依靠熟人推薦和實地考察，容易被競爭對手攔截。學校品牌的美譽度和信譽度如何建立，怎樣實施生源終端攔截，狙擊競爭對手，都是學校面臨的現實問題。
二、宣傳方式
宣傳主要分三個階段，每個階段都是對消費人群進行一次有效的過濾，篩選目標人群，然後重點攻堅，刺激其就讀需求，實現春季招生計劃。
第一階段為「預熱」，通過學生成績展活動，為春季招生播種希望，並將後期重點活動有效地托起；第二階段為「高潮」，通過咨詢活動，喚起目標人群的願望，最大限度地刺激目標消費者的消費需求；第三階段為「收獲」，進行生源的最終過濾．
Ⅳ 我想擁抱一下我的課程顧問，有什麼方法徵求她同意么
學完或者下課之後單獨找老濕說，謝謝你的教導栽培我可以擁抱一下你以致對你的感謝！隨後插上一句『你很漂亮「要認真的說，正經的說。哈哈~~~~~~
Ⅵ 申請美國常春藤名校的基本條件是什麼
基本條件：
1、國內著名高中、大學在讀生，畢業生。
2、國內平均成績90-95分以上，或GPA3.55以上，學校及所在地區TOP10學生。
3、英語成績，TOEFL（托福考試）100分以上，SAT（俗稱美國高考，區間在2100-2300）2200分以上。
4、國內有藝術特長、體育特長、數學特長等優先考慮。
5、獲過相關比賽、國際競賽等獎項的優先考慮。
(6)學美常春藤培訓學校課程顧問擴展閱讀
常春藤八所院校包括：哈佛大學、賓夕法尼亞大學、耶魯大學、普林斯頓大學、哥倫比亞大學、達特茅斯學院、布朗大學及康奈爾大學。
新常春藤包括： 加州大學洛杉磯分校、北卡羅來納大學、埃默里大學、聖母大學、華盛頓大學聖路易斯分校、波士頓學院、塔夫茨大學、倫斯勒理工學院、卡內基梅隆大學、范德比爾特大學、弗吉尼亞大學、密歇根大學、肯陽學院、羅徹斯特大學、萊斯大學。
紐約大學、戴維森學院、科爾蓋特大學、科爾比學院、瑞德大學、鮑登學院、富蘭克林歐林工程學院、斯基德莫爾學院、瑪卡萊斯特學院、克萊蒙特·麥肯納學院聯盟。
小常春藤包括：威廉姆斯學院、艾姆赫斯特學院、衛斯理大學、斯沃斯莫爾學院、明德學院、鮑登學院、科爾比學院、貝茨學院、漢密爾頓學院、哈弗福德學院等。
常春藤盟校在當代世界學術史上起了重要的作用，也是整個西方世界科研和教育制度中的翹楚，它成了一種文化象徵。在當代西方科技文明發展進程中，它做出了卓越的、別的教育集團無可替代的傑出貢獻。
Ⅶ 學大教育課程顧問月薪多少
課程顧問的月收入在2000-2500.
當然如果你能拉到生源,
拿到的提成很多的.
Ⅷ 新的培訓學校課程顧問，一個月才1500塊，我要不要去啊
這個年齡段的朋友，你為什麼不去勇敢的嘗試一下別的工作呢？一個月1500塊夠你做什麼？吃飯，零食，化妝品，你自己感覺夠嗎？你可以去嘗試一下銷售，很鍛煉人的，收入也會隨著你的個人努力穩步提升！個人意見，不喜勿噴！
Ⅸ 留學美國常春藤需要什麼條件，怎麼申請全額獎學金呢
美國常青藤大學的申請條件：
1.國內著名高中、大學在讀生，畢業生。
2.國內平均成績90-95分以上，或GPA3.55以上，學校及所在地區TOP10學生。
3.英語成績，TOFEL100分以上，SAT2200分以上。
4.國內有藝術特長、體育特長、數學特長等優先考慮。
5.獲過相關比賽、國際競賽等獎項的優先考慮。
美國全額獎學金申請一般需要滿足以下條件：
1、 學習成績
申請人平時的學習成績，無論是高中成績還是大學成績，一般有以下兩個考察因素，一是GPA(Grade Point Average)即「平均成績點數」，另一個是「Rank」，即「畢業名次」。
(1)GPA
美國大學很多對申美國全額獎學金請人的GPA都有最低規定，不夠最低GPA要求的不予考慮。在美國，90%的學校GPA採取4.0制(4.0 scale)的，很少部分學校會採取5.0制，那麼最低入學標準的數值也就相應地提高了。不過中國大部分學校的評分都相當嚴，很多實際上成績很優秀的學生把分數換算成GPA後還不夠3.0，有些大學里名列班上前5名的學生平均成績都可能會在75分以下，這樣在申請美國大學時，只能進一些三四流的學校。為了消除這種不利，可以採用兩種方法：一是在PS、Essay、推薦信或成績單上說明導致GPA比較低的原因是評分標准十分嚴格而導致的;二是在提供成績單的時候，列明這樣的成績在全班或是全系所排的名次以及百分比。
(2)名次RANK
有經驗的美國學校招生和評定獎學金資助對象時都十分清楚成績是一個相對的標准，並不能十分客觀地說明一名學生的學術成就。因為每個學校的評分標准都不相同，即使在同一所學校，題目容易便可能使全班成績都在90分以上，題目難便會全班不及格。因此，美國學校更加重視考試名次及百分比。考試的名次在說明時應提及全班或是全系的總人數。百分比是將名次作為分子、總人數作為分母得出的百分比值。或是將百分比分為2%以上、5%以上、10%以上、25%以上、30%以上、50%以上幾個等級，然後請導師註明美國全額獎學金申請人所居其中的哪種等級。
2、標准考試成績
TOEFL、SAT、GRE、GAMT等標准化考試的成績對美國獎學金申請肯定有要求。比入學要求要高一些，這些成績分數當然是越高越好，但是不要把精力全部放在刷分上。
3、工作經驗
一些比較熱門的專業對工作經驗是有要求的，比如MBA等很多專業必需要求工作經驗，名校甚至要求管理經驗。如果你的工作經驗比較好，那麼對申請獎學金也有很大的好處。
4、獲得獎勵與榮譽
5、學歷
決心在美國獲得博士學位的申請人可以在國內獲得學士學位後直接申請博士學位，這樣也許更容易獲得美國全額獎學金資助。
Ⅹ 求大神幫忙，急需早教課程顧問銷售技巧，多謝！
早教顧問是早教機構的核心崗位，是早教機構和家長之間的橋梁，更是早教中心招生的核心力量，但是面對日益激烈的市場競爭，招生壓力逐月逐年增加，因此對於早教機構管理者和早教顧問而言，研究早教顧問銷售技巧即早教顧問招生方法已經刻不容緩！很多早教顧問認為銷售技巧就是如何讓首次到訪的家長快速報名的方法，當然這樣理解也不能說是錯誤，但是肯定算不上最究竟的答案！就像一位男士向一位女士求婚一樣，求婚現場的別具匠心的設計肯定很重要，對一部分感性的女士（和感性的家長一樣）而言，可能會答應男士的求婚！但是對大部分女士而言求婚之前的交往更重要！因此重新思考銷售技巧是學習銷售技巧的前提，好的銷售技巧一定是「道」「術」結合，既有咨詢現場的話術引導，又有對早教行業獨特的理解和對家庭教育價值觀高屋建瓴的審視，所以俗話說「腹有詩書氣自華」。這樣的銷售技巧才能幫助早教顧問以及早教機構健康發展！當然這樣的銷售技巧也是有章可循的! 什麼是早教？ 這是個看似簡單，事實上卻很不容易回答的問題，這個問題搞清楚就是一個很大的銷售技巧！這應該算早教顧問的第一個銷售技巧了！早教機構在中國已經有十幾年發展了，而且現在市面上的早教機構大部分是受西方價值觀的影響，其實世界上最早提出早教理念的是中國，早在《大戴禮記·保傅》中就有記載：「古者胎教，王後腹之七月，而就宴室，…………周後妃任成王於身，立而不跂，坐而不差，獨處而不倨，雖怒而不詈，胎教之謂也。」《顏氏家訓》中也有記載：「人生幼小，精神專利，長成以後，思慮散逸，故須早教，勿失機也」。無論胎教還是早教都說明中國有重視家庭教育的傳統！而且教育的內容是以「德」為主，以「才」為輔，現代社會的孩子是家庭教育，社會教育和學校教育的綜合結果。因此早教是以家庭教育為基礎，社會教育和學校教育為依託，旨在培養德才雙修的社會化全人格的人的學齡前教育實踐活動!中國對3歲之前的教育目前沒有明確規定，3歲到6歲的教育，雖然有幼兒園，只是由於各種原因造成中國的優秀教育資源並沒有均衡分布在幼兒園！因此早教機構的大量出現也是社會資源在市場作用下的自然流動，屬於社會力量辦學！ 對教育改革有很大功勞，但是早教顧問在任何情況下都不要過分強調早教機構的重要性，只描述早教機構在孩子教育過程中的合理性和客觀性！過分強調的結果是使本來就不重視家庭教育的80後和90後父母們，以為花錢就可以解決孩子的教育問題，從而更加忽視家庭教育，也不利於後期早教機構各種活動的參與性！這種認識絕對是早教顧問再一個銷售技巧！ 什麼是顧問？ 所謂顧問，英文是consultant，就是泛指在某件事情的認知上達到專家程度的人。早教顧問就是對早教的認知達到專家程度的人！關於這點值得所有的品牌的早教顧問捫心自問，自己是否達到專家程度了？很多早教顧問經常抱怨家長教育觀念差，卻很少有人站在家長的角度以專家的水平去解決家長關心的問題！現在商品繁榮，屬於買方市場時代，家長要買得明白、買得放心、買得滿意、買得舒服、買得有價值。所以早考顧問絕對不應該是靠幾句簡單的話術搞定家長的普通推銷員，更不是只知道賣早教課程的銷售人員，而應該是幫助家長實現教育資源優化的專家，換句話說，早教顧問不是賣早教課程，而是幫助家長買教育方案！家長不太關心你的課程有多好，他們只關心什麼可以幫到孩子！而早教顧問只需要把家長關心的和自己的產品產生聯系既可。 什麼是銷售？ 不論是征戰商場多年的老將，還是初入職場的菜鳥。估計很少有人認真思考過這一個問題！俗話說起點決定終點！就像不知道什麼是金子，就很難找到金礦一樣，不知道什麼是銷售，肯定做不好銷售！大部分銷售人員只知道銷售就是賣出去產品收到錢而已！如果是這樣的話，我們不禁要問：國家元首出國訪問目的是什麼？員工面試的目的是什麼？男子追求女孩目的是什麼？有人說三流的銷售是賣產品，二流的銷售是賣價值，一流的銷售是賣觀念，其實不管幾流，都有個大前提，就是先銷售」自己「！國家元首出國訪問只不過想展示「自己」國家的實力而已，員工面試只不過是展示「自己」的能力而已，男子追求女孩只不過是展示「自己」的魅力而已。只有對方接受了你，才可能對你代表的產品感興趣！所以才有修身，齊家，治國，平天下！自己是一切的根源！因此銷售就是滿足人性的需要！從這個角度講就又回到上面顧問的概念，關注客戶深層的需求，修煉自己探索客戶深層需求的能力，才是王道，客戶接受了你，還愁賣不出去產品嗎？ 談銷售技巧前必須先分析下早教顧問一般是怎麼招生的！實現招生，提升業績是早教顧問的終極目的！但是這個目的不是一步達成的，圍繞著這個目的要逐步展開很多步驟，一步步達成這些步驟，終極目的才能達成!要實現家長報名，必須要有家長到訪，要控制家長到訪，必須掌控潛在家長的聯系方式，要掌控潛在家長的聯系方式，就必須會市場推廣!因此合格的早教顧問必須有三大核心能力，每個能力都有對應的技巧！歸納起來就是：A:市場拓展的能力（合法手段獲取潛在客戶電話號碼的能力即市場推廣技巧）B:邀約家長的能力（把客戶資源轉化成到訪的能力即邀約技巧）C：店面接待能力（現場接待簽單能力即現場簽單技巧）。