① 有哪位高手上過碩寧教育的正式課程嗎求分享感覺！
我覺得抄碩寧的課程都襲是很專業。包括人生戰略規劃課程，情商領導力課程，為期6天的英語集訓營，高級講師班等等。就拿英語集訓營來說吧，可能想一想六整天的課程就會很無聊，很乏味，但是實際上並不是這樣的，每一天都是不一樣的，每天有課間小活動，雖然都是很簡單的小游戲，但是每次玩，每天玩都會有不一樣的感覺。還有小天使活動，每個人都有一個守護他的小天使，讓我們能夠表達自己的感情，每天都能收獲到來自其他人的溫暖。最重要的是我們有一個幽默的導師，他不僅有專業的知識，還給我們單獨指導和咨詢，這是其他一些課程上所沒有的。在這里我們不僅收獲到了知識，還收獲到了一群可愛的小夥伴，一起戰斗的戰友，還有一群企業級的導師，帶給我們一些企業用人的要求，讓我們能提早做准備。我很愛這里，在這里我收獲到了很多，突破了很多。希望碩寧越來越好(✪▽✪)
② 情商領導力顧問有
情商領導力，(EQ)Emotional Quotient:漢語直譯為情緒智慧或者情緒智力，簡稱情商
情感智商包內括自製、容熱忱、堅持及自我驅動、自我鞭策的能力。
哈佛大學心理學博士丹尼爾戈爾曼接受薩洛韋(P.Salovery)的觀點，認為情感智商包含五個主要方面。
自我了解自我管理自我激勵認知他人情緒處理人際關系。以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的。即智商越高，取得成就可能性越大。但是現在社會調查看來，情商高低對一個人是否能取得成功有著巨大的作用。其作用超過智商!
③ 情商領導力講師吳大有簡介
企業領導情商升級專家 吳大有
【人物背景】
吳老師來自於寶島台灣，大學畢業後在海軍陸戰隊服役兩年，具備軍人特有的素質和耐力。曾擔任美國最大的健身器材ICON集團的總裁助理；並被派任在美國、法國、比利時等國家進行渠道經營推廣工作。回台灣後分別創立兩家公司並擔任台灣量子咨詢公司與天翼電訊公司的企業顧問。
【培訓特點】
心理學分析系統導入、教練指導技術支撐、行動學習模式、課程系統性強、內容務實，語言凝練、案例豐富；將中國的傳統哲學智慧及西方的心理學精華巧妙融合一體。
【專長及核心理論】
由心理學分析系統導入，結合勝任力模型、人格分析、教練指導技術及行動學習模式，發展出與業界全然不同的高效能培訓系統
勝任力模型構建及企業品牌文化落地
運用勝任力模型為企業打造高績效團隊,培育高執行的領導梯隊,協助轉化內部管理與培訓系統,確立企業文化價值,使內部成員個個皆能提升自我領導力,對外展現品牌影響力,以取得在市場上的利基定位。
【創新思維與教練技術】
企業內部的創新能力需要不斷的培養與提升,行動學習能夠激發團隊自主學習力,以及問題解決能力；再經由教練技術的支撐,使企業成員進入持續互相激勵成長的行為模式,使企業穩立不敗之地。
【量化分析及管理】
將企業人員行為經由世界公認可信的測評工具,進行量化的分析，結合動態勝任力模型應用,提供詳實有效的管理建議。
【心理學應用研究】
消費心理學對市場營銷策略的掌握及實施
認知心理學對個人與團隊協作及創新能力的提升與優化
神經心理學在企業教練工作中的操作與轉化
幸福心理學在員工職業素養與職涯發展中的確立與支持
組織心理學運用在行動學習中的指導與活用
人格心理學在人際溝通與互動中的交流與共識凝聚
潛意識心理學在情商提高與壓力舒緩的促進
④ 我想知道卓越領袖課堂-情商領導力培訓專家--張顧嚴的詳細個人資料介紹。<br/>
恩，因人而異，我知道有的上市公司和國企有組織二十幾位高管聽課。
課程內容實戰。
至於是否覺得忽悠，那就看你是否用的到了，或者是是否有機會用。
每個人都有自己的市場，看你自己是否喜歡他的風格了。
我比較喜歡，不說空話，不搞煽動，實實在在的，拿回來就能用的知識。
挺好。
⑤ 什麼是情商領導力
在現在團隊管復理之中，制8090後這批被我們稱之為新生代的社會主力。他們的自主性更強，傳統的硬性管理已經很難在他們身上取得預期效果。如何去發掘他們真實想法並且加以引導，則是現在管理者們苦苦思索的難題。總裁情商教練張顧嚴提出「情商領導力」概念，在個人企業管理中不斷實踐並加以傳播。倡導改變傳統的硬性管理（管人+理事）；改變為情商領導（服務+溝通）。達到以情商促績效。優化管理方式，提升經營效果的目的。
⑥ 情商領導力的課程哪裡有
G-Heart中美壓力管理研究中心就有
⑦ 吳大有，深海領導力培訓課程講師
吳大有，打造高收益團隊的情商領導力專家；.中國和邦勝任力建構學院? 副院長.品牌打造知名企業彼上公司? 特聘顧問.WIAL全球行動學習認證專業教練.美國國家NGH協會認證心理咨詢師及國際潛能訓練師.神經心理學NLP技術應用專家.美國ISEI情商管理學院中國區首席教練.國際王陽明研究學會會員.暢銷新書《管人真功夫》作者.北京眾誠深海領導學課程 認證講師.清華大學、浙江大學職業經理人培訓中心特聘講師.中國三大通信運營商心理學管理應用專家?核心課程：《情商領導力系統課程》---版權課程，團隊必修；???? 情商領導力運用於基層執行力提升?????? 《人際溝通與沖突處理》?????? 《員工激勵與壓力緩解》??? 情商領導力運用於中層管理力提升?????? 《教練與指導部署》?????? 《創新思維與問題解決》??? 情商領導力運用於高層領導力提升????? 《團隊建設與學習》????? 《跨文化溝通》
⑧ ILC國際領導力中心怎麼樣啊有人打電話邀請我去參加那個叫《六贏領導力》的課程，感覺不錯，想深入了解下
ILC國際領導力復中心是一個制不錯的機構
ILC國際領導力中心幾位核心創始合夥人共擁有超過80年的專業研究與實戰經驗
ILC國際領導力中心的院長楊思卓教授是中國兩位首富（三一重工董事長梁穩根和比亞迪董事長王傳福的領導力顧問）包括各行業的領軍企業都是楊思卓教授的學生，廣東核電，婚紗攝影的天才地久，陶瓷行業的新明珠，順豐快遞。。。。
ILC國際領導力中心的主席黃詞瀚先生更是被譽為國際化，總統級，中國心。被稱為改變大師 中國的博恩·崔西。
⑨ 情商與領導力培訓師吳大有
企業領導情商升級專家 吳大有
吳老師來自於寶島台灣，大學畢業後在海軍陸戰隊服役兩年，具備軍人特有的素質和耐力。曾擔任美國最大的健身器材ICON集團的總裁助理；並被派任在美國、法國、比利時等國家進行渠道經營推廣工作。回台灣後分別創立兩家公司並擔任台灣量子咨詢公司與天翼電訊公司的企業顧問。
心理學分析系統導入、教練指導技術支撐、行動學習模式、課程系統性強、內容務實，語言凝練、案例豐富；將中國的傳統哲學智慧及西方的心理學精華巧妙融合一體。
由心理學分析系統導入，結合勝任力模型、人格分析、教練指導技術及行動學習模式，發展出與業界全然不同的高效能培訓系統
勝任力模型構建及企業品牌文化落地
運用勝任力模型為企業打造高績效團隊,培育高執行的領導梯隊,協助轉化內部管理與培訓系統,確立企業文化價值,使內部成員個個皆能提升自我領導力,對外展現品牌影響力,以取得在市場上的利基定位。
創新思維與教練技術
企業內部的創新能力需要不斷的培養與提升,行動學習能夠激發團隊自主學習力,以及問題解決能力；再經由教練技術的支撐,使企業成員進入持續互相激勵成長的行為模式,使企業穩立不敗之地。
量化分析及管理
將企業人員行為經由世界公認可信的測評工具,進行量化的分析，結合動態勝任力模型應用,提供詳實有效的管理建議。
心理學應用研究
消費心理學對市場營銷策略的掌握及實施
認知心理學對個人與團隊協作及創新能力的提升與優化
神經心理學在企業教練工作中的操作與轉化
幸福心理學在員工職業素養與職涯發展中的確立與支持
組織心理學運用在行動學習中的指導與活用
人格心理學在人際溝通與互動中的交流與共識凝聚
潛意識心理學在情商提高與壓力舒緩的促進
主講課程
⑩ 領導能力培訓課程有哪些
目前市面上的領導力培訓課程魚龍混雜，真正能幫助管理者提升領導力的少之又少，大多數都是打著培訓的名義在圈錢。關鍵是價格也很昂貴，付出與回報根本難成正比。並且對於工作繁忙的管理者和領導者而言，時間成本和機會成本也都很高，實在是不劃算。
如果真的有通過參加領導力培訓課程實現領導力提升的必要，筆者倒是建議可以看看《領導力必讀12篇》這本經典培訓教材、領導力書籍，簡單粗暴。
為什麼相比培訓課程更推薦《領導力必讀12篇》？原因正如上面所說，我想大概有以下幾點：
這樣的對比點其實還能提出來很多，在此不再贅述，僅給各位亟待提升領導能力的管理者們一個參考。總之，綜上所述，個人認為《領導力必讀12篇》這本領導力書籍相比其他培訓課程而言是更適合個體的領導力提升方式與途徑。
