人力資源經理認證課程

① 注冊人力資源管理師的課程設置

1）申報對象：各行業從事人力資源管理的主管、經理、總監、副總、總裁。
2）職業道德要求：遵守法律、法規，遵守社會行為規范，遵守組織規章制度，自律守節。
3）誠實守信要求：遵紀守法、保守機密，公平公正，准確可靠，愛崗敬業，強化服務。 不同等級注冊人力資源師的申請者，將參加不同的測評方式。具體方式如下：
1）注冊人力資源管理師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評。
2）高級注冊人力資源管理師：培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯。
3）首席注冊人力資源管理師：圓桌研討、綜合評審、素質測評。 准注冊人力資源管理師申請條件（共包括6個基礎專業崗位任職資格）
一年以上工作經歷，大專以上學歷，人力資源工作者（含勞資、人事、組織幹部等管理人員），經過有關專業模塊（包括企業培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業生涯規劃共六個准注冊人力資源管理師認證模塊）的培訓並考試合格者，經加權錄取即獲得相關專業領域的准注冊人力資源管理師職業資格認證證書。
注冊人力資源管理師申請條件
大專以上學歷，三年以上管理崗位工作經驗，已累計取得三張准注冊人力資源管理師認證證書，經本人申請，通過有關評審程序後，可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。
注冊高級人力資源管理師申請條件
本科以上學歷，五年以上人力資源相關管理工作經驗，已取得注冊人力資源管理師資格認證證書，須經過《人力資源戰略規劃》（高級必修）課程的培訓和考試合格，通過條件審核和人力資源水平綜合測試，可向職業資格認證中心提交申請和有關成果材料進行評審，評審通過後即獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。 1、相應級別的《中國注冊人力資源管理師申請表》原件1份
2、學歷/學位證復印件2份
3、職稱/資格證書復印件2份
4、身分證復印件2份
5、2寸彩色照片藍底4張

② 如何參加職業經理人資格的認證培訓

你可以參加中國職業經理人資格認證管理辦公室組織認證的中國職業經理人資格認證

具體網址是:http://www.cpmqa.gov.cn

中國職業經理人資格認證管理辦公室是中國人力資源開發研究會直屬部門。其主要職責是：負責實施和管理中國職業經理人資格認證培訓的授權機構，建立高水平的師資隊伍，開發高質量的培訓教材，設置實用性的課程模塊，制定科學性的管理標准，為所有授權機構及獲得認證的學員提供高水平、高效率的綜合服務。

③ 智聯招聘的人力資源經理培訓證書課，報完名交完費，由於工作變動參加不了，可以退費嗎

你直接聯系客服吧。沒有特別提示或者沒有開始培訓的話應該是可以退費的。

④ 人力資源管理課程

人力資源管理（獨立本科段）考試計劃 專業代碼：B020218
序號 課程代碼 課程名稱 學分 備注
1* 0004 毛澤東思想概論 2

帶*號為全國統考課程
2* 0005 馬克思主義政治經濟學原理 3
3* 0015 英語（二） 14
4* 0051 管理系統中計算機應用 3
0052 管理系統中計算機應用（實踐） 1
5* 0152 組織行為學 4
6* 0810 人力資源管理（二） 4
7* 2628 管理經濟學 5
8 5962 招聘管理 4
9 5963 績效管理 4
10 5964 人事人才政策與管理實務 4
11 5965 人才資源優化策略 6
12 5966 勞動政策分析 5
13 5967 人力資源管理法律基礎 5
14 6091 薪酬管理 4
15 6092 工作分析 4
16 6093 人力資源開發與管理 4
17* 0511 檔案管理學 6 換考英語（二）的選考課程，不得少於14學分
18* 3350 社會研究方法 4
19 5968 人才中介職業規范 5
20 5969 人力資源戰略與規劃 5
畢業論文 不計學分
1* 0071 社會保障概論 加考課程
2 0165 勞動就業概論
說明：
1、 畢業論文：考生在全部課程考試合格後須撰寫畢業論文。論文題目由主考學校公布，考生任選一題；也可由考生自選論題，但須經主考學校同意。論文以5000?8000字左右為宜。論文經審核答辯後評定成績。
2、 證書替代：獲得由上海市人事局等單位聯合頒發的《上海市人事管理崗位資格證書》者可申請免考《人事人才政策與管理實務》和《人才資源優化策略》兩門課程。獲得由市人事局頒發的《上海市人才中介師執業資格證書》者可申請免考《人力資源管理法律基礎》和《人才中介職業規范》兩門課程。
3、 人力資源管理專業專科畢業生可直接報考本專業，無需加考課程。
4、 非人力資源管理專業專科及以上畢業生報考本專業，須加考社會保障概論（0071）和勞動就業概論（0165）兩門課程。
5、 35周歲考生可以免考英語（二），但須換考3門不少於14學分的課程，並且不得申請學位。

⑤ 人力資源有什麼比較厲害的證書嗎

培訓機構的介紹如何。

人力資源資格證算職稱么?嚴格來說，三級人力資源管理師

是不算職稱的。很多人選擇參加培訓考三級人力資源管理師資格，三級人力資源資格證是國家認證的勞動技能等級，全國企業都會認可。有了三級人力資源管理師證書後應聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解，那就是三級人力資源管理師不屬於職稱。

三級人力資源管理師

不屬於職稱,而是屬於勞動技能等級。職業資格證書是由勞動保障部門頒發的，分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發的，分技術員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業等級劃分為四級：國家職業資格四級。也稱為企業人力資源管理員，國家職業資格三級，也稱為助理企業人力資源管理師、國家職業資格二級，也稱為企業人力資源管理師、國家職業資格一級，也稱為高級企業人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發，屬於高級技能，所以是勞動技能等級。所以說，三才告訴我們人力資源管人力資源資格證是不算職稱的，屬於技術含量高的勞動技能等級。

當我們看完了上述三才培訓機構對於人力資源資格證的相關介紹之後，我們或許對於人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認識。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎與能力。所以說，報考人力資源資格證必須去專業的培訓機構經過專門培訓才能幫我們順利考取。

⑥ 自考人力資源管理專業，證書課程是什麼意思

自考人力資源證書課（專科）：人力資源開發工作分析人員測評技回術績效考答評技術勞動關系與爭議處理。
自考人力資源證書課（本科）：人力資源戰略與規劃工作分析與評價人員素質測評理論與方法績效管理薪酬管理

以上課程及格，就可以拿到美國IPMA資格證書和國內人力資源管理中級資格證書。具體情況，網路「新思路學校」了解吧

⑦ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

人力資管理培訓課程主要有①人力資源規劃②對員工的工作分析和培訓以及開發③招聘，錄用和配置④職業規劃與發展⑤員工激勵⑥薪資與福利⑦員工和勞動關系⑧績效管理⑨企業文化⑩基礎知識。⑪社會心理學或咨詢心理學⑫職業道德，等等。
人力資源管理的培訓機構與學院有很多，所要培訓的課程也不盡相同。
人力資源管理是指運用科學方法，協調人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程。

⑧ 人力資源經理崗位能力證書 是什麼證書

目前最正規的也就是「人力資源管理師證書」了，分一級、二級、三級。在實際工作中的用處，這個嘛，證書就是證明你的能力，增加你的資本，如果單位作為一個硬體條件要求，那你就必須要有啊。

⑨ 人力資源管理培訓課程主要是些什麼內容

一起看看吧！

人力資源管理師必需的《人力資源崗位證書》

全國《人力資源崗位培訓》課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，成為人力資源管理師，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。

《企業人力資源管理師》（一、二、三級）

國家保留的人力資源行業權威證書，人民日報推薦的21世紀最具含金量的證書之一。

根據上海市人才引進相關文件規定

經濟師（人力資源）（中級）職稱

高級行政管理師

成為「技術性行政管理專家」必修課程

全國通用 電子注冊 終身有效 無須年審

以上三才所介紹的有關上海人力資源管理師培訓的課程只是培訓班的一小部分，而這些課程，也是大家成為人力資源管理師所必須獲得的，至少，你得得到可以上崗的證書。三才認為，有些東西，是值得去付出努力，並為之驕傲的，人力資源管理師就是那樣，他比人事管理更加專業化，所以值得付出去成為他。

⑩ 人力資源管理專業主要涉及那些課程

「X職場」專業的職場媒體報道平台為您解答：人力資源管理的課程設置主要涉及版到了管理學、權經濟學、社會學、法學、心理學五個基礎學科的內容。而最主要的專業課就是圍繞人力資源管理的那幾個模塊來展開的。具體來看專業主要涉及課程有經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統等。