北京酒店管理短期培訓班

Ⅰ 沈陽哪兒有酒店管理短期培訓班

酒店管理專業啊,與其去上培訓班,不如找個大酒店去實習一下,技能,工作經驗,都有了,這個專業念太多書是浪費,因為你出去找工作,人家只看你工作經驗,學歷再高也是白費,還得從最底層干起(自己家有酒店的人除外)

每個集團化的酒店都會有自己的幹部管理學院,會選一些內部精英去培訓,畢業以後就投入企業人才庫,一旦有什麼新開的酒店,就從這裡面選拔高層管理人才,不過這些接受培訓的人都是有一定管理經驗的主管或者經理,你說的我還是沒大明白,你應該是到酒店做行政工作吧,如果是進管理層,一點經驗都沒有,那怎麼做呢????

那你對酒店管理方面,一點了解都沒有嗎?如果有點經驗的話,我可以給你傳一些酒店案例和需要掌握的基礎知識,其他就靠你自己發揮了,如果一點經驗都沒有的話， 你可以向公司申請,到別的酒店考察一圈,根據你們酒店具體規模,我可以幫你推薦合適的酒店.但是你說的那種速成班的可能性不大哦,因為就象我前面說的,現在所有的這個專業都是以實習為主,因為理論課根本沒有實際意義~

Ⅱ 西安哪裡有關於酒店管理類的'短期'培訓班

不要進那種培訓班 沒有用的

只是個人意見 去應征一個酒店的管理崗位也許要內一個較高的學歷 或者有容豐富的經驗 最好兩個都有 而培訓班卻是不上不下的 如果是女生而且年齡不大 可以考慮進這種班 這就要看個人的看法拉 具體的我也說不好 畢竟學習也是大事 我也沒有太多的人生閱歷 只能提供這么多了啊

如果那邊酒店需要這種培訓班畢業的學生的話 那就去培訓吧 也許也是將來提升崗位的資本

Ⅲ 請問在鄭州有沒有短期的酒店管理培訓班大概費用多少啊

都沒用的 俺朋友花了8000多 學完去應聘 人家說還是得從服務員做起 俺有個同學是在龍門酒店先做的清潔工 8個多月就做上了大堂副理，而且也沒學過什麼酒店管理，關鍵是靠自己的能力

Ⅳ 成都有沒有酒店管理速成班就是學習2--3個月的那種培訓班

現在市場上有很多這類的書籍，可以買來看看嘛

Ⅳ 廣西北海市有酒店管理培訓班嗎

聽說帷幄咨詢非常實戰,孫平教練獨創的全景實戰特訓營模式,可以針對性解決管理系統化問題的課程，實用性強。下面就是其中一小節內容，,僅供參考,或者你去搜索一下!

體驗式訓練，實效性應用：
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Ⅵ 合肥報名酒店管理培訓班，到哪家學校學習好

駕駛員沒有什麼好的培訓班，你可以直接在酒店裡面進行實習就行了，這樣的話學的更更多。

Ⅶ 在哈爾濱想考酒店管理師資格證，去哪接受國家正規學時培訓，我是上班族。

可以去社保局名下的職業技能學校。這個不用去培訓考試。一個證而已。可以給你辦理。只要你有酒店管理的經驗。

Ⅷ 淮北市酒店管理高級短期培訓班

酒店管理就業前景還是不錯的，現在緊缺的是技能型人才，而不是純屬理論類，所以學習酒店管理，一定要找對技術型學校學習酒店管理專業。目的是日後更好的就業，學校開設酒店管理專業，為企業定向培養，畢業是直接就業

Ⅸ 請教：杭州哪有酒店管理培訓班啊實用一些的

可以自己買本書自己學習，然後再找份酒店的工作實踐學習，這樣是最好了；培訓班其實也學不到多少東西的！畢竟像一些客人投訴與現場發生的事情在培訓班是學不到的;

Ⅹ 現在酒店大堂經理管理培訓大概要多少錢

酒店大堂經理培訓作為酒店員工培訓課程中的重點，主要目的是使大經理通過本次培訓，能夠准確的把握住客戶心理，應對客戶異議和投訴；掌握大堂服務過程中的一舉一動，一笑一言，從而讓大堂工作做的越來越好。
酒店大堂經理職責
大堂經理作為職業的一種，在現代的酒店、餐飲企業中扮演著相當重要的角色。酒店大堂經理可以說是酒店的中樞神經，為酒店與客戶搭建服務的橋梁，酒店大堂經理的職責主要有：
維護大堂秩序和客人安全，保持大堂肅靜、優雅和文明； 妥善安排當日工作，監督檢查前台、服務員的工作質量；
處理客人投訴，協助酒店領導和有關職能部門處理在酒店內發生的各種突發事件；
解答賓客詢問並向賓客提供必要的協助和服務；
每天做巡視工作，監督酒店、酒樓工作人員的儀容儀表、衛生狀況、設備運行、以及安全等情況。
酒店大堂經理素質要求
大堂經理一般要求大專以上學歷，專業不限，接受過服務管理、酒店管理的培訓，懂得公關禮儀、心理學，管理學及酒店業務知識。
熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規范，具有較強的組織、管理和協調能力；具備相當的培訓能力，應變能力強，英語口語流利。
具備良好的氣質，和藹、大方、儀表端莊，性格開朗，善於交際，具有全局觀念、服務意識和較強的責任心、能承擔較大的工作壓力。
酒店大堂經理禁忌
一名合格的大堂經理，處理好客人投訴是一項必須要掌握的技能，以下幾點是大堂經理必須要注意的禁忌。
第一、酒店大堂經理忌總是刻板呆坐在大堂工作台
第二、酒店大堂經理忌在客人面前稱飯店別部門的員工為他們 第三、酒店大堂經理忌在處理投訴時不注意時間、場合、地點
第四、酒店大堂經理忌缺乏自信，在客人面前表現出過分的謙卑 第五、酒店大堂經理忌唯恐客人投訴 第六、酒店大堂經理忌講話無分寸，不留餘地 第七、酒店大堂經理忌不熟悉飯店業務和相關知識

第八、酒店大堂經理忌存有與客人暗地比高低、爭輸贏的心態
第九、酒店大堂經理忌在處理投訴時只對客人就事論事，不能意會客人的真實意圖
第十、酒店大堂經理忌忽視對投訴結果的進一步關注