酒店培訓公司收費標准
❶ 酒店培訓服務員收費嗎
不收費的，我是過來人啦~做過KTV的，桑拿的服務員！！不收費，，嘻··！！
❷ 企業內訓的收費標准大概是多少
每個企業的培訓費標准都是不一樣的，而且企業內不同等級的培訓師的收費也是不一樣的。有些都是按天來計算的。所以這個也不好說。我知道中國形象設計協會·環球風尚聯盟承接企業內訓。
❸ 企業管理培訓公司是怎麼收費的
1.企業培訓費用要進行界定
①師資費是指聘請師資授課發生的費用，包括授課老師內講課費、住宿費、伙容食費、城市間交通費等。
②住宿費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的租住房間的費用。
③伙食費是指參訓人員及工作人員培訓期間發生的用餐費用。
④培訓場地費是指用於培訓的會議室或教室租金。
⑤培訓資料費是指培訓期間必要的資料及辦公用品費。
⑥交通費是指用於培訓所需的人員接送以及與培訓有關的考察、調研等發生的交通支出。
⑦其他費用是指現場教學費、設備租賃費、文體活動費、醫葯費等與培訓有關的其他支出。參訓人員參加培訓往返及異地教學發生的城市間交通費。
❹ 公司內部培訓要收費嗎
不用啊，但是樓主小心培訓公司打著招聘的名義來培訓，實際上是讓你貸款去學習，讓你簽什麼培訓合同一定別簽
❺ 上海什麼地方有全日制培訓酒店管理的
瑞士酒店協會酒店
運營管理證書課程（全日制）
主辦機構：上海錦江國際理諾士酒店管理學院，是經上海市教委批準的一所專門培養中高級酒店管理人才的中外合作學院，由錦江國際（集團）有限公司和瑞士理諾士酒店管理學院合作設立。
課程設置：包括英語強化課程IELP（20—24周）、酒店運營管理課程HO1（20周）、酒店運營管理課程HO2（20周）、實習。
學習費用：學費為 7萬元人民幣，包括學費、教材費、案例學習費用、上網費、研討和參觀費等。
招生對象：具有高中文憑或同等學歷，有志於從事國際酒店管理工作的人員。
招生計劃：2005年秋季限招200名。
證書頒發：學生完成一系列的課程後能獲得酒店運營管理課程瑞士酒店協會證書。
★旅遊飯店總經理崗位資格培訓
組織機構：國家旅遊局
針對人群：本區域內各大旅遊飯店的總經理、副總經理及總經理助理等人員。
培訓內容：側重於旅遊飯店高級管理人員的決策和控制能力培養，通過本市及全國的具有實際工作經驗，掌握豐富理論知識的優秀講師的精彩授課，達到提升理論知識與工作能力的目的。
學習費用：1200元
證書頒發：學習結束並且考核通過，頒發國家旅遊局崗位總經理資格證書。
★旅遊飯店部門經理培訓
組織機構：國家旅遊局
針對人群：旅遊飯店的在職部門經理
培訓內容：側重於房務、餐飲、營銷、財務、人事、安保、工程、康樂等部門管理人員實際問題的解決與工作經驗的交流。
學習費用：1000元
證書頒發：學習結束並且考核通過，頒發國家旅遊局相應崗位部門經理資格證書。
★旅遊飯店管理員培訓
組織機構：上海市旅遊事業管理委員會
針對人群：飯店一線部門管理督導人員，如主管、領班等。
培訓內容：側重一線管理人員督導人員的管理技能。
學習費用：500元
證書頒發：培訓結束並且考試通過，頒發上海市旅遊事業管理委員會崗位指導辦公室飯店管理員證書。
★上海市旅遊行業員工統一考試
組織機構：上海市旅遊事業管理委員會
針對人群：旅遊飯店從業人員及旅遊院校學生，以及希望涉足旅遊飯店職業領域的人員。
培訓內容：包括法律道德禮儀，飯店情景英語、日語、韓語。
學習費用：培訓費用為280元—1500元，考試費用為50元—90元。
證書頒發：《上海市旅遊行業員工統一考試成績合格證書》
★旅遊飯店職業技能培訓
組織機構：上海市勞動和社會保障局
針對人群：本市旅遊企業在職員工
報名條件：申報中級者須持有初級職業資格證書1年以上或從事本職業工種5年以上；申報高級者須持有中級職業資格證書2年以上；申報技師者須持有高級職業資格證書2年以上；申報高級技師者須持有技師職業資格證書2年以上。
培訓內容：會務接待服務員（中級）、中式烹調師（中級、高級、技師）、中式面點師（中級）、餐廳服務員（中級）、客房服務員（中、高級）、西式面點師（中級）、西式烹調師（中級）、餐廳服務員（高級）、前廳接待員（初、中級）、調酒師（初、中級）職業培訓。
學習費用：按《2005年上海市旅遊飯店職業技能培訓收費一覽表》中的標准。
證書頒發：國家社會和勞動保障部《職業資格證書》。
❻ 酒店培訓師一般講課是怎麼收費的
要看培訓效果了，試聽一下課程內容，如果好的話，再談價錢！
❼ 三星級酒店員工一年培訓費用控制在多少范圍內合適
先之LMS 酒店學習系統 自由訂閱
❽ 公司培訓收費合法嗎
典型的借招聘之機亂收費，既不合理也不合法，當然，如果你打算在這家公司做下去就忍氣吞聲算了，如果不想做就向你所在地的勞動局去投訴這家保險公司。
❾ 酒店收取培訓費是可以的
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。