coco奶茶培訓班

A. coco奶茶怎麼培訓的，coco奶茶培訓技術

COCO奶茶，以主打奶茶、奶蓋等系列的產品。同時COCO奶茶將奶茶設定為以高質量的消費群為主，都是很受人們喜愛的。

B. coco都可茶飲到底有多少種奶茶，都叫什麼啊

1、鮮芋青稞牛奶

點餐攻略：

1、甜度：千萬不要點全糖，半糖已經很甜。牛奶類的無糖也是有甜味的。

2、推薦鮮芋系列。

3、加料：紅豆、青稞都是非常好的選擇，煮得特別軟糯。超級適合冬天喝。

4、排雷：奶蓋系列不建議點。奶蓋不夠醇厚，都是泡泡的感覺。

C. 有朋友在coco奶茶店上過班嗎請問到裡面學東西的程序是那些多久可以上手，謝謝大家。想去裡面上班，

我上過班 並且正在培訓中，學東西的話主要就是先學配料 就是在後台操作的版 品種很多 比如奶紅權 奶綠 沙冰等等製作 都有具體操作程序 一般的人7天左右可以基本熟悉 然後會進行一次考試 過了的話就可以到奶區即前台學習，主要學習點單 製作奶茶 調配奶茶以及收銀等奶區前台的一些基本操作 如果想要完全上手的話 3個月差不多！當然自身的努力也很重要，因為你得下班後去背一些配料表 這樣的話上手速度會更快 。呵呵 本人在杭州直營店！

D. coco奶茶，一點點奶茶，阿一檸檬茶的飲品培訓，像咖啡奶茶培訓教學有推薦嗎

很多飲品培訓機構就是個坑

E. coco奶茶培訓加盟靠譜不

不需要，有錢就行，不過還是要了解下手法

F. coco都可奶茶適合年輕人創業

想要開一家coco奶茶？想要資料了解情況？點擊預約申請

隨著奶茶越來越受歡迎，奶茶店加盟也成了熱門的投資項目，那麼，要開奶茶店選哪個品牌更好呢？coco奶茶是奶茶行業中的領先品牌，全新的經營模式，獨具特色的產品，讓coco奶茶的品牌深入人心。coco奶茶憑借著眾多的加盟優勢，贏得了廣大投資者的信賴。

coco奶茶靈活的店鋪加盟形式，使得coco奶茶選址不受店鋪大小的限制，即便只是幾平米的小店，也能輕松經營。學校外、商場里、步行街、美食城只要是人群密集的地方，加盟商都能輕松開店。

coco都可奶茶總部為了保證加盟商的利益最大化，對加盟店實行區域限制政策，在一定的區域內只設置一家coco都可奶茶的加盟店，避免出現相同產品競爭的情況。同時coco都可奶茶總部會對加盟商提供一系列的政策扶持，運用其專業化的團隊，從選址到店面設計，從生產到開店方案的制定，都會提供幫助。

coco都可奶茶對於食材的選取，有著十分嚴格的要求，精選優質奶源，搭配上等好茶，各地新鮮的應季水果，採用先進的萃取技術，保證食材的營養成分不會流失，滿足消費者的口味選需求。coco都可奶茶總部將產品的製作技術毫無保留的傳授給加盟者，即便是沒有經驗的投資者，也能輕松學會。

G. 加盟coco奶茶需要注意哪些問題

coco奶茶是一個老品牌，最近幾年發展是十分迅猛，奶茶整個行業需求大。如果有人在這回些城市生活也答知道，這些城市的人口有多少了，還有像武漢、成都這樣的城市，都沒有進一步開發的三線城市，更是市場大，coco是大品牌，能夠很輕松的贏得市場。

coco奶茶源自寶島台灣，臻味茶飲文化：coco都可奶茶創業以台灣茶飲文化為依託，堅持採用紅茶原葉及原生態、新鮮、健康的配料，手工調制每一杯飲品。在年輕人群體中，現在上海、杭州、深圳這樣的城市的人口越來越多了，奶茶的需求也越來越大，在上海幾乎買東西都是要排隊。

H. 本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣

1、工資待遇

在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6K。多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。

2、帶薪培訓

每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。

3、晉升制度

面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作范圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。

4、激勵制度

員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。

(8)coco奶茶培訓班擴展閱讀：

CoCo都可企業文化

1、打造一致的價值體系

員工選擇加入一家企業、留在一家企業的緣由因人而異，也許是這里能為他們提供良好的機遇、也許是他們對福利待遇感到滿意、抑或是遠大的願景打動了他們、甚至可能因為他們崇拜這里的某個領導者。

企業需要多樣的個體才能富有生機，但如果沒有一個強大的企業文化與價值體系作為支撐，它將成為一盤散沙。

2、堅持維護好品牌形象

僱主品牌和產品品牌一直有著非常緊密的聯系：產品品牌的積累會對僱主品牌產生正面的影響；反之，好的僱主品牌會幫助企業打造一支目標一致、積極向上的團隊，服務客戶並塑造更好的產品品牌。

3、每位店長都是人力資源管理有力延伸

除了招人留人，在像CoCo這樣的連鎖餐飲企業中，人力資源管理的另一個難點來自於門店的分散。應聘者往往喜歡在住處就近尋找機會，招聘網站等渠道的效果遠遠沒有門店線下張貼的招聘效果好，所以在CoCo一般都是由各個店長或者區域面試官來具體操作面試流程。

I. 有誰在Coco奶茶店上過班

普通員工工作一般每天都會分配好的 備料 （在後面准備做奶茶的原料）收銀 雪克（製作飲料） 打包飲料 其實都挺簡單的 但是得記住操作步驟 特別是備料和雪克的人

J. 即將去coco奶茶店上班，要想一問曾經在那裡上過班或者正在那裡上過班的朋友，在那裡做事累不累，多久

挺累的 尤其是剛開始要記的東西太多了 他們還會給壓力，一個月左右要學習煮東西、專做飲料、站櫃台（屬櫃台如果一開始放不開的話自己會很著急）當然也要看在什麼區域 我之前在的區域垃圾到爆，心特累😟 辭職以後整個人都輕鬆了🤣